2022年江西吉安市新干县事业单位选调25人公告
2022年新干县事业单位公开选调工作人员公告
为拓宽选人视野,满足我县各单位用人需求,根据县委办《关于印发新干县机关事业单位科级以下工作人员调配工作实施办法(试行)的通知》(干办字[2020]70号)精神和事业单位选调人员有关规定,结合我县实际,决定公开选调全额拨款事业单位工作人员到我县县直单位工作。为使选调工作顺利进行,特制定如下工作方案。
一、选调原则
坚持德才兼备、以德为先,坚持公开、公平、公正、竞争、择优,坚持能力素质与职位要求相适应,坚持考试和考察相结合的原则。
二、选调范围
1.选调对象:为我县乡镇在编在岗的全额拨款事业单位工作人员(教育系统和卫生系统除外),在乡镇工作需满5年,年龄在50周岁及以下;2006年1月1日以后进入事业单位的,应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置的人员。
2.年龄计算办法:50周岁及以下指1971年8月31日(含)以后出生。
三、选调单位、人数与岗位条件
选调人数25人,具体选调单位和岗位条件见附件1。
四、选调人员必须具备的基本条件
1.遵纪守法,品行端正;
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
3.近两年年度考核均为合格及以上等次;
4.具备选调职位要求所需资格条件;
5.符合任职回避规定;
6.法律、法规规定的其他条件。
7.具有下列情形之一的,不得参加公开选调:
(1)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查,尚未作出结论的;
(2)处于党纪处分、政纪处分、组织处分所规定的影响期内的;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(4)被开除中国共产党党籍的;
(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(6)尚在任职、聘用试用期的;
(7)法律、法规及政策规定的其他情形。
五、选调程序和方法
选调工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、考察、公示和调动等程序进行。
(一)发布公告
选调公告由县人力资源和社会保障局在新干县政府网、新干微就业公众号等相关媒体发布。
(二)组织报名
1.报名方式:采取现场报名的方式进行,按照选调岗位报名,每人限报一个职位。
2.报名时间:2022年9月7日至2022年9月8日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)。
3.报名地点:新干县就业创业服务中心就业股(县人社局大楼二楼),联系电话:15727612773,联系人:娄红。
4.报名所需材料:
(1)填写好《新干县事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2);且必须在附件2“本人承诺:所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的,如有虚假信息和作假行为,本人愿意放弃录取资格并承担由此而产生的一切后果。若被选调,服从新干县相关政策规定,本人无意见”一栏中亲笔签名;
(2)身份证、户口本、学历、学位证原件及复印件各1份。近期同底免冠1寸彩色照片3张;
(3)近两年年度考核等次证明材料;
(4)工作单位、主管部门同意报考证明;
(5)其它需要提供的材料。
(三)资格审查
由县选调工作人员领导小组按照条件对报考人选进行资格审查,审查合格者方可参加笔试。资格审查在报名时进行,主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查工作贯穿选调工作全过程,凡发现弄虚作假、条件不符的,取消其选调资格。
(四)领取准考证。领取准考证时间2022年9月9日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)。
(五)做好疫情防控措施。严格执行我县疫情防控要求,做好疫情防控工作,确保选调工作安全有序进行。
考生报名、资格审查或考试时,必须佩戴口罩排队接受入口处的健康检测,出示“健康码、行程卡”、测体温(来自境外、疫情中高风险地区或有本土病例发生的地区的考生须主动告知并提供前10天生活轨迹和48小时内核酸检测阴性结果报告)。佩戴了口罩、体温正常、“健康码”显示为绿码的,方可参加资格审查或考试(健康码为红码者,禁止进入,并立即送往集中隔离医学观察点)。排队等候时,要求每位考生保持间隔为1米以上的安全距离。考生报名、资格审查、考试时考生应全程佩戴口罩。
(六)考试
本次选调考试为笔试,总分100分。
1.笔试内容:公共基础知识;
2.笔试时间:2022年9月12日上午9:00-11:00;
3.笔试地点:详见准考证。考生届时凭准考证、有效身份证进入考场,不得携带与考试相关违规设备等。
需要加试的职位,由相关单位自行组织,具体时间和形式以相关单位通知为准。
(七)确定入闱考察对象
根据考生笔试成绩(有加试的职位,根据考生的笔试和加试成绩之和),按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察对象(如笔试成绩相同,以第一学历高者入闱考察;如第一学历相同,则按工龄长优先入闱考察)。
当所报考岗位出现笔试人数小于或等于计划招聘人数,入闱考察对象按以下处理:
(1)当岗位实际笔试人数只有1人时,该考生笔试成绩必须达到所有考生笔试成绩平均分,方可入闱考察。
(2)当岗位实际笔试人数大于1人且小于或等于招聘人数时,其笔试成绩排名该岗位末位的考生必须达到所有考生笔试成绩平均分,方可入闱考察。
当考生自动放弃考察或考察不合格而出现的空缺岗位,从该选调岗位按照考生最后成绩从高分到低分依次递补(如笔试成绩相同,以第一学历高者入闱考察;如第一学历相同,则按工龄长优先入闱考察),递补考生笔试成绩必须达到所有考生笔试成绩平均分。
(八)考察
考察由县公开选调工作领导小组组织实施,主要考察选调人员进入事业单位方式、年度考核情况、思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况。
本次考察实行差额考察,差额比率为2:1,被考察对象在用人单位试用期一年,试用期满经用人单位考核合格后继续聘用;试用期满经用人单位考核不合格,则退回原工作单位工作,用人单位聘用另一名差额考察对象。
(九)公示
考察结束后,对拟聘用人员在新干县政府网、新干微就业公众号公示5个工作日。
(十)办理调动手续
确定拟聘用人员名单上报县政府审批后,按相关程序办理编制、工资等调入手续并与用人单位签订聘用合同。
六、纪律与监督
严格按照有关规定和程序开展公开选调工作,坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照选调职位资格条件诚信报考,选调过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的,立即取消其参与选调资格。对违反公开选调纪律的工作人员及报考人员,将按照有关规定严肃处理。
本次选调有关事宜由新干县人力资源和社会保障局负责解释。
新干县人力资源和社会保障局
2022年8月30日
附件1:2022年新干县事业单位公开选调工作人员岗位表.xls
附件2
2022年新干县事业单位公开选调工作人员报名表
姓名
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性别
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出生年月
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相 片
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政治面貌
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身份证号
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学历
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毕业院校及专业
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执业资格
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职称
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联系电话
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家庭住址
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何时间何种方式进入事业单位
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报考单位 及岗位
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简历
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家庭成员及主要社会关系
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与本人关系
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姓名
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年龄
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政治面貌
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户籍
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工作单位及职务
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奖惩情况
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近两年年度 情况考核
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个人承若
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承诺:本人保证所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的,如有虚假信息和作假行为,本人愿意放弃录取资格并承担由此而产生的一切后果。若被选调,服从新干县相关政策规定,本人无意见。 承诺人签名:时间:
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报考人员所在单位及主管部门意见
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资格审查 情况
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审查人员签名:
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2022年江西吉安市直行政事业单位招聘公告
吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告(十七)
江西智优人力资源管理有限公司(原江西远创)为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位,现根据中国党吉安市委员会、吉安市农业农村局、吉安市委总值班室用工需求,需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表),现将有关招聘要求公示如下:
一、资格条件
(一)拥护中国党的领导,遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;
(二)遵守纪律、品行端正,爱岗敬业,服从工作安排,有较强工作责任心和团体协作精神;
(三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件;
(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。
二、岗位、人数及具体要求
(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附件1》
(二)具有下列情形之一的,不得报考:
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
4.全日制在读学生及现役军人;
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名时间、地点、报名所需材料
(一)现场报名时间:2022年4月1日起至2022年4月7日下午15:00截止,非工作日不接受报名。
(二)报名地点:吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)
(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。
(四)报名所需材料:
1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。
2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查),教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。
3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。
4.资格审查:由各用工单位和江西智优人力资源管理有限公司联合审查,材料不全的将视为报名不成功,审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。
四、面试
(一)面试时间:具体面试时间以江西智优人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通,在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。
(二)面试内容:面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。
(三)面试方法:采用结构化面试,报名人数开考比例须达到1:3,若开考比例未达到1:3,则相应取消该招聘计划,录取分数线不得低于70分。
(四)面试结果:面试结束后由江西智优人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员,没有通知的视为未录取。
(五)人员递补:面试成绩入闱放弃试用,或体检不符合要求,可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。
五、体检、聘用方式及录取
(一)体检
按总成绩从高分到低分等额确定体检对象,体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。
(二)聘用方式
由江西智优人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同,派遣到各用工单位工作。
(三)录取
新聘用人员试用期两个月,试用期不合格,解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。
六、有关说明
1.应聘者应符合招聘岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假的,一经查实,一律取消考试或聘用资格。
2.入职时,应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外,还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用,如有特殊情况按双方协商约定的执行。
咨询电话:智优人力18579667667(微信同号)
江西智优人力资源管理有限公司
2022年3月30日
2022年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2022年政府专职员招聘公告
为满足青原区综合性应急救援工作需要,根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神,经青原区消防救援大队研究决定,面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下:
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则,采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员,具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘7名政府专职消防员(限男性)。岗位为灭火员。
三、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针、政策,作风正派,吃苦耐劳,忠于职守,顾全大局,无任何违法违纪记录,工作中能服从命令,听从指挥,志愿献身应急救援事业;
(二)年龄条件:18周岁以上,28周岁以下,退伍军人和消防员可适当放宽。
(三)学历条件:具有高中及以上文化学历,包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历;
(四)身体条件:身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。身高不低于1.62米,体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7(大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5);
(五)退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取;
(六)具有下列情形之一的,不具备报考资格:
(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)有被公安机关辞退、解聘记录的;
(4)道德败坏,有偷窃等不良行为的;
(5)其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援政府专职员,按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
(一)报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式,招聘人员需如实填写个人信息,现场填写报名表,报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间:2022年12月05日-2022年12月25日
报名地点:青原区消防救援大队(吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁)
报名材料:报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历(位)证书、驾照、退伍证(其中有相关工作经验的提供相关证明材料)相关岗位资格证书等资料的原件和复印件,近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
(二)考核
考核分为体能及理论测试、面试,考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证,请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
(1)时间:另行通知
(2)地点:另行通知
(3)测试:体能测试项目为1个必考项目(1000米跑),3个选考项目,单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项,10米×4往返跑和100米跑两项任选1项,原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个,为负重登六楼和拖拽。
(其中1000米跑占40%,三个选考项目各占20%)
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等,满分100。(体能测试评分标准见附件3,理论考试题库详见附件4。)
成绩按照体能测试占60%,理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序,按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员,末尾同分者一并入闱。
2、面试
(1)时间:另行通知
(2)地点:青原区消防救援大队
(3)内容:测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序(总成绩相同,以体能测试分数高低排序),按照1:1的比例进入体检环节,并在青原区政府网站予以公示。
(三)体格检查
(1)体检时间:另行通知
(2)体检地点:另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行,入闱人员统一在指定医院体检,体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,可申请复检一次。体检不合格者,不予聘用,所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补,总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补(下同)。
(四)审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查,政审不合格者不予录用。
(五)公示
体检政审合格者,确定为拟聘用人选名单,并在青原区政府网站公示,公示时间为5个工作日。
(六)聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内,由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同,试用期为3个月,试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核,考核不合格不能胜任工作的,依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
(一)管理
1、被聘用后应当履行下列职责:
(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识,掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;
(2)扑救火灾、抢险救援、社会救助;
(3)承担地震等自然灾害,建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故,恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;
(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;
(5)防火巡查、消防宣传培训、火场宣传;
(6)119接、受警;
(7)消防车、运兵车驾驶;
(8)依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理:
(1)按照伍思想教育大纲要求参加学习,培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;
(3)业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;
(4)按照要求参加执勤备战相关工作;日常休息月休六天、工作满一年月休8天,24小时执勤备战警力不低于75%;
(5)集中食宿,并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核,评定等级与工资待遇挂钩,考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
(二)保障
1、工资与福利待遇:由区财政保障,实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金),随工作年限逐年递增,工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品,每年享受1次免费体检。
2、因工作成绩突出,参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式:罗站长:18779943119 龚指导员:15170809921
七、附件
2022年江西吉安市事业单位招聘574人考试时间
笔试
1.笔试时间和地点。笔试时间为2022年7月9日。考点设在吉安市区,具体考场见笔试准考证。
2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科,题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
3.笔试结束后,考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后,根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。
4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并列入),一般职位按以下比例确定入闱面试人员:计划招聘数为4人及以下的为1:3,计划招聘数为5人的面试人员按12人确定,计划招聘数为6人及以上的为1:2。备注中注明特殊岗位的接待员、讲解员等岗位考试,按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员。
5.考试结束后,视考试成绩具体情况进行雷同分析,经甄别为雷同试卷的,将依法进行处理。
入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。