2022年江西新余市分宜县事业单位引进人才36人公告

2022年江西新余市分宜县事业单位引进人才36人公告

　　2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才公告

　　为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法（试行）》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法（试行）》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下:

　　一、引进计划

　　2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人（具体见附件1）。

　　二、引进条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求；

　　2.获得硕士研究生及以上学历学位（须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习），或具有副高级及以上专业技术资格；

　　3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生；博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生；

　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

　　5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考（在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考）。

　　6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考

　　1.有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　3.被开除中国党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员；

　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　6.其他法律法规规定不得报考的人员。

　　三、引才待遇

　　1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次通食宿补贴。

　　2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位；在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。

　　3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照“对口对应”原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人；可按政策入住人才公寓；在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生（全脱产学习）给予10万元的购房补贴；其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。

　　四、引进程序

　　（一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com。

　　2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。

　　3.本次考试实行诚信报名。

　　4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8：00-17：00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。

　　所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。

　　（二）面试

　　1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。

　　2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

　　3.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员；面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

　　4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。

　　（三）体检

　　体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行；有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。

　　（四）考察

　　考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。

　　（五）公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。

　　五、回避制度

　　按照《中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。

　　六、其他事宜

　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。

　　2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。

　　3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。

　　4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》（见附件2）规定。

　　报考咨询：分宜县人才办0790-5898375；

　　分宜县人力资源和社会保障局 0790-5896365；

　　附件：

　　1.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表

　　2.新余市事业单位应试人员防疫指南

　　3.学科专业目录汇编

　　4.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表

分宜县委人才工作领导小组办公室

分宜县人力资源和社会保障局

2022年2月22日

2022年江西新余市生态环境局招聘事业单位工作人员39人的公告

　　根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,经批准,新余市生态环境局面向社会公开招聘39名事业单位工作人员,现就有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.符合招聘职位要求的其他资格条件;

4.法律、法规规定的其他条件。

有以下情况之一者不具备招聘资格:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

3.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;

5.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。

6.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学生士兵,不得报考限退役大学毕业生士兵的报考岗位。

三、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类

1.招聘单位、岗位、人数及资格条件(含报名职位代码)详见《新余市生态环境局所属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件1)。

2.本次公开招聘对象为2021年12月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生;符合报考条件的退役大学毕业生士兵。

3.涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2021年12月31日。如岗位条件要求:年龄35周岁以下,即为1986年12月31日以后出生(含12月31日);年龄段要求,以此类推。

4.要求研究生学历、硕士学位、大学本科学历、学士学位、大学本科学历、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、(无学位要求的须取得学历证)方可报考。

5.高级技校、技师学院高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生,可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的该专业接续本科专业举例(见附件2)报考对应专业岗位。

6.限应届毕业生报考的岗位,除2021年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2020年和2019年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。

7.限退役大学毕业生士兵报考的岗位

(1)报考对象必须同时具备以下条件:

①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已经取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;

②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役(含在校大学生应征入伍,退役后完成学业的人员);

③符合招聘岗位条件;

④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。

(2)人员范围:

①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;

②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;

③从普通高中毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官。

8.学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件2)为准。

四、报名程序及要求

网上报名注册时间为2022年2月10日9:00至2月14日17:30。报名网站为新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),每人限报一个岗位,需使用有效居民身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下:

(1)网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息,然后登录新余市人事考试官网(http://0790.jxpta.com),点击新余市生态环境局公开招聘事业单位工作人员网上报名专题中的报名入口,点击注册账户进入考生注册页面,如实填写个人报考注册信息,上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册,注册成功后记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完毕后,在规定的报名时间内,登陆账户(已注册考生可直接登录账户)如实填报个人资料、提交报考信息、完成缴费,直至报考页面显示报考成功,则报名完成(若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费,报名无效)。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符,缴费生可自行修改报考岗位。如填报不符合自身条件的岗位,所造成的后果由考生自行负责。

(2)网上缴费。报名人员网上注册后,于2022年2月10日9:00至2月16日10:00期间登录报名系统缴费,缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准,笔试考试费为100元/人(两科)。本次考试缴费采用网上缴费的方式,不设现场收费点,报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。网上未缴费成功者,报名无效。

建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员,可免收笔试费用,此类人员报名时,提交报考信息到达缴费状态后,不要进行网上缴费,务必于2022年2月16日10:00前提供以下材料电子版发送到指定邮箱(623751560@qq.com):①享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明;②建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或其家庭所在地乡镇出具的建档立卡贫困证明。电话联系(0790-6736962)说明情况,邮件名称须注明电话号码+姓名+身份证号码,否则不予受理。此类人员提供的材料需真实有效,否则记入诚信档案。

(3)网上改报。岗位报考人数与岗位招聘计划数之比要求至少达到3:1。岗位报考人数与岗位招聘计划数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘计划,并于2022年2月17日在新余市人力资源和社会保障局官网公布。报考被取消岗位的考生在2月18日8:30—12:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。

(4)网上打印准考证时间:2022年3月15日9:30–3月19日9:00。

五、笔试(分值:100分)

1.笔试时间:2022年3月19日(如笔试时间按疫情防控要求须发生变化,以发布的补充公告为准)。

2.笔试地点:见《笔试准考证》。

3.笔试内容:综合基础知识、写作两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。

4.笔试采取闭卷形式,题型为主、客观题,考试内容不指定教材。

应考时考生凭有效身份证(二代身份证)和笔试准考证进入考场,并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。

六、资格审查

1.资格审查时间:另行通知。

2.资格审查地点:另行通知。

3.资格审查对象:经笔试后取得审查资格的人员。

4.资格审查所需材料:①报名表(网上报名系统中打印);②本人身份证、毕业证书、书、《新余市生态环境局公开招聘工作人员岗位信息表》岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人员需提供所在单位主管部门及当地人社部门同意报考证明,国有企业单位人员需提供所在单位主管部门同意报考证明;④招聘岗位要求限高校应届毕业生报考的,择业期范围内的考生须提供各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料;⑤招聘岗位要求限退役大学毕业生士兵报考的,还须提供大学毕业生学历信息在线打印件、大学生入伍通知书和退役士兵证;⑥招聘岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供相应的工作经历证明及单位缴纳的城镇职工或机关事业单位养老保险凭证;⑦用人单位要求提交的材料。

上述证件材料均需原件,并提交3套按顺序装订好的复印件。

留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料。报考人员可上教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询学历认证的有关要求和程序。

根据笔试成绩按岗位招聘计划数与有效笔试成绩考生1:3的比例从高分到低分的顺序确定资格审查入闱人员,末位同分者一并入闱。如未达到1:3比例,取得有效笔试成绩的人员进入资格审查。

5.自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的岗位空缺,其递补资格审查人员按高分到低分依次递补一次。无人可递补时,将组织现有入闱人员面试。

资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消面试、体检、聘用资格。

七、面试(分值:100分)

1.面试时间:另行通知

2.面试地点:见面试通知单

3.面试方式:结构化面试

八、计分办法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

九、体检和考核

1.根据总成绩按岗位招聘计划数从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同,以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象)。

当招聘岗位因资格审查以及面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检、考核对象时应符合以下条件:

①当招聘岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。

②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。

2.体检由新余市人力资源和社会保障局统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊行业体检标准的,按其标准执行,体检费用自理。

3.由用人单位及其主管部门对体检合格拟聘用人员进行考察,主要对拟聘用人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

十、

1.笔试由新余市人事考试中心统一组织。

2.笔试成绩登录新余市人事考试中心网站查询;入闱资格审查、体检人员名单在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。

3.拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无异议,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续)。

4.面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格产生的招聘岗位空缺,一律不予递补。如本次招聘岗位计划有空缺,所产生的缺额将面向社会进行公开招聘。

5.公示期满后拟聘用人员按程序报市人社局办理聘用手续(招聘单位如未有招聘人员相应的专业技术岗位数空缺须暂聘在低一层级岗位中的最高等级岗位,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇)。

6.招聘人员一经聘用在招聘单位服务年限不得少于5年。新聘用人员实行试用期,试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,则不予聘用。

7.考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守《新余市生态环境局招聘应试人员防疫指南》(见附件3)规定。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。

本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询:新余市人力资源和社会保障局0790-6736068

新余市生态环境局:0790-6442357

报考咨询:0790-12333

附件1：新余市生态环境局所属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

附件2：学科专业目录汇编

附件3：新余市生态环境局招聘应试人员防疫指南

附件4：报考证明

新余市人力资源和社会保障局新余市生态环境局

2021年1月29日

2022年江西新余市市直事业单位选调工作人员41人公告

根据新余市委组织部、市人社局《关于印发<新余市机关事业单位公开选调工作人员实施方案>的通知》(余人社字〔2016〕138号)有关规定,现就新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员有关事项公告如下:

一、选调单位和职位

部分市直事业单位(不含参照公务员管理事业单位)专业技术岗位人员、九级职员及以下管理岗位人员。详见《新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员职位表》(附件1)。

二、选调范围和条件

(一)选调范围

按身份对等(专技人员报考专技岗位,管理人员报考管理岗位,且现所聘岗位等级应等于或低于选调岗位等级条件)原则,选调新余市各级各类事业单位(不含参照公务员管理事业单位)中已聘用的正式在编在册工作人员。

(二)报考的基本资格和条件

1.具有良好的素质、业务素养,品行端正,实绩突出,群众公认;

2.大专及以上文化程度(35周岁及以下的须为全日制普通高校毕业生);

3.具有3年及以上事业单位工作经历(含试用期),且在现单位连续工作2年及以上;

4.符合职位要求的岗位等级;

5.年度考核均为称职以上等次,试用期考核合格的视为称职等次;

6.具有正常履职的身体条件和心理素质;

7.符合职位要求的其他资格条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的,不得报考:

1.被开除中国党党籍的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

5.按照有关规定,到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限(招聘公告中设定的服务年限,含试用期)的;

6.尚在试用期或在现事业单位连续工作未满2年的;

7.法律、法规规定的其他情形。

报考人员不得报考选调后即构成事业单位工作人员所列任职回避情形的职位。

(四)其他

1.学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件3)为准。

2.要求研究生学历、硕士学位、大学本科学历、学士学位、大学本科学历、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、(无学位要求的须取得学历证)方可报考。除学科专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证专业名称后以括号等形式注明的培养方向不能作为报名专业的依据。

3.具有国家承认并能在学信网核验的第二学士学位毕业证书、书如与招聘岗位要求专业一致,可以按所学专业报考。

4.涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2022年9月30日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1992年9月30日以后出生(含9月30日);年龄段要求,以此类推。

三、选调方式和程序

选调主要采取考试和考察相结合的方式进行。选调工作按照报名与资格审查、笔试(加试)、面试、考察和体检、公示、办理聘用手续等程序进行。

(一)报名与资格审查

1.报名时间:2022年9月27日09:00—12:00。

2.报名地点:新余市人力资源和社会保障局一楼大厅。

3.报名程序

报考人员执报考所需材料到现场参加资格初审、报名,每人限报考一个职位。如因报名人数未达笔试开考比例(选调职位计划与报考人数比例一般不低于1:5。达不到开考比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位)的职位被取消后,已报考该职位的报考人员可以在报名结束的第二天上午(2022年9月28日上午12:00前到选调单位)改报其他职位(在规定时间没有改报的,视为放弃)。除此之外,报名成功并通过了资格初审的报考人员不能改报其他选调职位。

4.资格审查所需材料

(1)《新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员报名推荐表》(附件2);

(2)事业单位公开招聘工作人员备案表;

(3)身份证、学历(学位)证、专业技术人员职称证书(报考专技岗位人员须提供);

(4)工资审批表(人社部门业务科室盖章);

(5)2张近期二寸免冠照;

(6)选调单位所需材料。

上述材料均需提供纸质材料1份。

(二)笔试

笔试由新余市人社局统一组织。

1.笔试时间:2022年10月15日上午。

2.笔试地点:见笔试准考证。

3.笔试内容:主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题的能力等综合素质。

4.笔试分值:100分。计分时保留小数点后两位。

(三)加试

加试由选调单位组织实施。

1.加试时间:2022年10月15日下午。

2.笔试地点:以选调单位通知为准。

3.笔试分值:100分。

职位表中未明确要加试的,不需加试。

(四)面试

面试工作在新余市人社局指导下,由选调单位组织实施。根据笔试成绩(有加试要求的选调职位,以笔试成绩+加试成绩)从高分到低分顺序,按选调职位计划与参考人员1:3的比例确定各职位面试人员,末位同分者一并入闱面试。达不到1:3比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可以适当降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位。

1.面试时间、地点。具体时间地点由选调单位确定并通知报考人员。

2.面试形式。可采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化面试小组等形式进行,具体形式由选调单位自行确定。

3.面试分值:100分。计分时保留小数点后两位。

(四)考察、体检和确定拟选调人选

考察、体检工作在新余市人社局指导下,由选调单位负责组织实施。

1.考察。根据总成绩(笔试成绩+面试成绩或笔试成绩+加试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序,按选调计划数与考察对象人数1:2比例,差额确定考察人选,末位同分者一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。选调单位对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察。如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核准认定前一律暂缓考察并停止后续程序。

2.体检。由选调单位组织考察对象参加体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

3.确定拟选调人选。选调单位综合考察、体检情况和职位需求,按照人岗相适的原则,集体研究、择优、等额确定拟选调人选。考试总成绩不作为确定选调人选的唯一依据。

(五)公示和办理聘用手续

1.公示。新余市人社局对选调单位报送的拟选调人选进行公示,公示期为7天。

2.办理调动、聘用手续。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,经新余市人社局同意后,由选调单位按规定程序办理调动、聘用手续。对反映问题影响选调并查证属实的,取消选调资格;一时难以查清的,暂缓选调,待查清后再确定是否选调。需要设置试用期的,由选调单位与报考人员所在单位协商并报新余市人社局备案。试用期原则上不超过3个月,试用期满后再按规定办理调动、聘用手续。试用期间,选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。

四、其他事项

1.因自动放弃面试资格的,按笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件的人员参加面试,末位同分者一并入闱。面试递补人员由选调单位通知,面试结束后不再递补。报考人员自愿放弃的,应在面试时间前2天提出。面试后放弃的,由选调单位报新余市人社局备案,记入失信记录库,3年内不得参加新余市市直事业单位的选调。

2.报考人员弄虚作假、欺骗组织取得选调资格,已办理选调聘用手续的,退回原单位安置,并视其情节轻重,按规定给予相应的处理。

3.在选调工作过程中,必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整,请密切关注后续公告。

4.考生需保持电话畅通,若因个人通讯不畅通造成的一切后果自负。

5.选调工作由纪检监察机关进行全程监督。

本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话:0790—6736011

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附件1：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员职位表

附件2：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员报名推荐表

附件3：学科专业目录汇编（2019年版）

附件4：新余市人事考试疫情防控要求

新余市人力资源和社会保障局

2022年9月16日

原标题：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员公告

文章来源：新余市人力资源和社会保障局

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