2022年江西吉安市万安县县直及县城周边学校选调教师45人公告

2022年江西吉安市万安县县直及县城周边学校选调教师45人公告

　　2022年万安县县直及县城周边学校公开选调教师公告

目前我县城区学校学生占比逐渐加大，城区学校师资普遍欠缺。为确保2022年秋季开学顺利，县直及县城周边学校需面向全县农村中小学公开选调教师45名。经县政府研究同意，现将有关事项公告如下：

一、选调原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。

　　二、选调岗位及人数

　　上述小学岗位中，实验二小体育岗位如无人报考，岗位计划调整至英语学科，园区中心小学体育岗位如无人报考，岗位计划调整至数学学科。

　　三、选调条件

　　1.教龄条件。

　　①在我县公办学校任教满5周年及以上（根据《江西省特岗教师管理办法（试行）》第十六条：“特岗教师被聘为正式教师后，3年内不得调入县城学校”的规定，特岗教师须在本县公办学校任教满6周年）方可报考。三定向教师按合同协议时间执行。

　　②通过绿色通道回县任教的教师，累计教龄不少于5周年且在我县公办学校任教满3周年方可报考。

　　③县直及县城周边学校教师须在本校任教满5周年方可报考。

　　④民办高中的在编在职教师在我县公办学校任教累计满5周年的（特岗教师须满6周年）可报考初中岗位。

　　2.年龄条件。

　　年龄在45周岁以下（即1977年9月1日及以后出生）。其中民办高中在编教师本次报考不限年龄。

　　3.学历及条件。

　　报考初中岗位的教师须具有本科及以上学历，初中及以上；报考小学岗位的教师须具有大专及以上学历，小学及以上。

　　4.一人只能报考一个学科岗位。初中的教师只可报考本人学科岗位或近三年本人任教了（至少有一年教学成绩）的初中学科岗位。民办高中的在编教师只可报考本人学科或近三年本人任教了（至少完整一学年）学科的初中学科岗位。小学的教师只可报考小学岗位，其中报考小学体育岗位的教师，须有小学及以上体育学科。

　　5.有下列情况之一者，不能参加选调：

　　①近三年内因违法违纪被县教育主管及以上部门通报批评或处分者；

　　②近三年中有一个完整学期请病假的，或一学年中请事假（含离岗）累计达60天及以上者（法定假除外）。

　　四、选调办法

　　根据报考人员笔试成绩（满分100分）的55%、教学成绩得分（满分33分）、学校评价得分（满分3分）和奖励加分（满分9分）四项综合评定得分（保留两位小数），实行公开竞聘、择优录取的方式。

　　（一）笔试

　　笔试卷面总分为100分，笔试内容为所报考学科的专业知识及相应专业的教材教法，其中专业知识占80%，教材教法占20%.考试时间2小时。

　　（二）教学成绩计分

　　参加选调教师的教学成绩（特指报考初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、道法、历史学科和小学语文、数学、英语学科的教师）以县教体局统一组织的期末考试和毕业会考为准，由教培办核查统计。未列入上述科目选调岗位的教师不考核教学成绩。

　　1.教学成绩以近三年的为准，每学年各11分。具体查看报考教师各学年下学期的期末统考成绩（含中考和小考）。

　　2.成绩计算办法：

　　（1）初中七年级的教师查看期末统考成绩的平均分、优秀率和及格率，八年级语文、数学、英语、物理、道法、历史教师查看期末统考成绩的平均分、优秀率和及格率，八年级地理、生物教师查看学业水平考试的平均分、优秀率和及格率，九年级的教师查看中考（学业水平考试）的平均分、优秀率和及格率。其中平均分占5分、优秀率占3分、及格率占3分。

　　计算时对照该年级该学科全县平均分、优秀率和及格率计分。报考教师的平均分（折算成百分制）达到该年级该学科县平均分（折算成百分制）计2.5分，每高出全县平均分1分加0.25分，每低1分扣0.25分，每学期加到5分或扣到0分为止；报考教师的优秀率达到该年级该学科县优秀率计1.5分，每高出1个百分点加0.15分，每低1个百分点扣0.15分，每学期加到3分或扣到0分为止；报考教师的及格率达到该年级该学科县及格率计1.5分，每高出1个百分点加0.15分，每低1个百分点扣0.15分，每学期加到3分或扣到0分为止。

　　（2）小学一至五年级的教师查看期末统考成绩的平均分，六年级的教师查看小考成绩的平均分。

　　计算时对照该年级该学科全县平均分计分。达到县平均分得5.5分，每高出1分加0.55分，每低1分扣0.55分，每学期加到11分或扣到0分为止。

　　（3）报考教师若任教同一学科多个年级，取所有任教年级的平均得分计算;若任教多学科，报考初中岗位的只取报考学科的成绩计算，报考小学语文、数学岗位的取实际任教学科的平均得分计算(限小学语、数两科)，报考小学英语岗位的只取英语教学成绩，不取任教的语文、数学教学成绩。

　　（4）因受组织上工作安排或正常休假（如借调、病假、产假、小学教师任教幼儿园、民办高中任教等），导致其没有完整的近三年教学成绩者，按以下方式计算其教学成绩：①报考教师只有所报考学科两年教学成绩者，另一年的教学成绩得分取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算；②报考教师只有所报考学科一年教学成绩者，另两年的教学成绩得分分别取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算；③报考教师若三年都没有所报考学科教学成绩者，三年的教学成绩得分分别取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算。

　　同一学年的两个学期中因正常原因的，任教时间（不含寒暑假，下同）不满7个月的不计算教学成绩；达到7个月不满9个月的可以计算教学成绩，也可不计算教学成绩（取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算），由报考教师本人确定；任教满9个月及以上的必须计算教学成绩。

　　（三）学校评价

　　学校评价满分为3分。由学校班子成员对报考教师近三年的工作表现评分，班子成员评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其他人评分的平均分。

　　（四）奖励加分

　　1.村小、教学点从教经历加分

　　报考教师从教以来，凡在村小任教满一学期加0.25分，在教学点（限一师一校）任教满一学期加0.5分。须提供任教学校出具的证明，校长签字，加盖学校公章。此项加分2分封顶。

　　2.综合荣誉加分

　　凡获县级及以上优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师、十佳教师（最美教师）、优秀校长、师德标兵(或师德先进个人)、骨干教师（学科带头人、骨干教师、教学能手）等7种荣誉称号，按以下分值加分：县级0.5分，市级1分，省级1.5分，国家级2分。同一年度获同一奖项，取最高奖励分值予以加分，不重复加分；不同年度，不同奖项可以累计加分。此项加分2分封顶。

　　3.优课赛获奖加分

　　凡教师本人在教育主管部门主办的优课（高效课堂）赛中获奖（须加盖公章），按以下分值加分：

　　特等奖按一等奖加分，优胜奖按三等奖加分。同一年度同一活动获奖，取最高奖励分值予以加分，不重复加分；不同年度不同活动获奖可累计加分。此项加分3分封顶。

　　报考体育岗位的，近五年内在县级及以上教育主管部门举行的运动会等业务比赛中本人或指导获奖参照上述标准加分。此项加分6分封顶。

　　4.班主任工作加分

　　近五年担任班主任工作每学期计0.3分，班子成员、村小校长视同班主任，中小学班子成员兼任班主任的可重复加分。此项加分2分封顶。

　　以上获奖加分的证书（证明）截止时间为2022年6月30日。

　　五、选调程序

　　（一）发布公告

　　在万安县人民政府网和县教体局微信公众号发布选调公告。

　　（二）报名

　　1.报名时间：8月9日、10日（上午8：00-12:00，下午2:30-5:30）。教培办核算教学成绩时间截止至8月10日下午5:30，现场报名时间截止至8月10日下午6:00。

　　2.报名地点：芙蓉中心小学办公楼。

　　3.报名所需材料：

　　①报名表（见附件，其中任教工作简历填写从参加工作至今的完整经历）。报考时只分学科岗位，不具体到各学校学科岗位，比如报考小学语文，只需要在报考岗位栏目填写“小学语文”，而不能填写“实验二小语文”。学校审核属实后，若符合报考条件，在报名表上填写“符合报考条件，同意报考”字样，学校负责人签字并加盖学校公章；②毕业证、原件和复印件；③加分获奖荣誉证书原件和复印件；④近五年担任班主任工作证明（不含部分学校设立的副班主任），学校班子成员（有发文任命的）和村小校长视同班主任；⑤一寸近期免冠照片两张（背面写明姓名和报考岗位）；⑥报名费200元。以上材料报名时须一次性提供，报名时间截止过后不再接受任何补充材料，原件审核后退回，复印件按①-④顺序装订。不接受电话、微信、邮件报名及提交材料。

　　4.选调岗位数5人及以下的，选调计划和该岗位报考比例达1：2及以上方可开考，选调岗位数5人以上的，选调计划和该岗位报考比例达1：1.5及以上方可开考。未达到比例的将相应调减选调计划。

　　（三）资格审查

　　领导小组办公室对报考人员的资格和各项加分材料进行审查统计。资格审查工作贯穿于整个招聘过程，凡发现与报考条件不符合或弄虚作假的，将取消其录用资格。弄虚作假者三年内不得参加选调考试，相关学校签字盖章的负责人通报批评。

　　（四）加分公示

　　笔试前将报考者的教学成绩得分、学校评价得分和奖励加分情况在万安县教体局微信公众号和报考教师所在学校公示3天，公示期间将有反映的情况及时核实并告知当事人，公示期结束后再举行笔试。

　　（五）考试

　　1.领取准考证时间：8月14日。地点：县教体局人事股。

　　2.笔试：采取闭卷笔试方式进行。

　　笔试时间：8月15日。地点：万安二中（新校区）。

　　（六）公示、选岗、确定选调人选

　　1.笔试后将报考者的笔试成绩得分、教学成绩得分、学校评价得分和奖励加分四项综合评定总成绩从高到低排序，分学科岗位等额预录取。若出现末位总分并列的，则录取笔试成绩高者，若笔试成绩还相同，则录取教学成绩高者，若教学成绩还相同，则录取教龄长者，若教龄相同，则录取学校评价得分高者，若还相同则一并录取。评定总成绩及预录取名单在万安县人民政府网和县教体局微信公众号公示3天。公示期间，若有反映并经查实不合格的，按预录取原则递补一次。

　　2.经公示无异议后选岗。该学科只有一所学校有选调岗位的，直接录取到该岗位，同一学科有两所及以上学校有选调岗位的，按总成绩从高到低自主选岗。选岗时总成绩相同者按预录取原则确定选岗顺序。凡报名参加县直及县城周边学校选调考试并进入预录取选岗人员，原则上不得放弃选岗资格，否则三年内不得报名参加选调考试。

　　上述选调学校的教师参加选调考试并被录取到他校后，所产生的空缺将根据相应岗位报考人员的总成绩排序依次补录。报考教师仍录取在本校的则不占选调岗位职数。

　　3.选调工作领导小组办公室根据选岗情况，确定拟选调人选，经县选调教师工作领导小组同意后，报县政府审批，县政府批复后办理正式调动手续。

　　六、工作要求

　　（一）加大宣传力度。学校要及时将选调教师的精神传达到每位教师，为符合条件的教师报考提供方便。

　　（二）严明选调工作纪律。学校要对参加选调教师的教学成绩和奖励加分进行如实核查，为本校开出的证明等材料负责。公开选调工作全过程中，如出现弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将追究有关人员的责任，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

　　七、其他事项

　　1.未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。

　　2.咨询电话：0796—5701290

　　八、本方案由县教育体育局负责解释。

2022年万安县教师招聘工作领导小组办公室

2022年8月5日

　　附件：2022年万安县县直及县城周边学校公开选调教师报名表.docx

2022年江西吉安市万安县工信局招聘2人公告

　　2.报名地点：万安县工信局办公室(万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼)，联系电话：0796—5701452。

3.报名方式：现场报名。

4.报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。

5.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。

(三)资格审查

资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。

(四)考试

考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。

1.笔试

(1)笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，主要测试应试人员的工信基础知识和文字写作能力等，满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。

(2)笔试时间和地点详见准考证。

(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县工信局办理准考手续。

2.面试

(1)面试工作由万安县工信局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。

(2)面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

3.体检和考核

(1)根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象)。

(2)体检由万安县工信局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(3)考核由万安县工信局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

(4)对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。

4.公示

经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县工信局办理聘用等相关手续。

(五)聘用及待遇

(1)试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。

(2)聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。

(3)待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇，2600/月(含五险)，2020、2021年全日制大学本科毕业生可申请就业局相关补贴。

(六)其他事项

1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。

2.公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。

3.咨询电话：万安县工信局0796-5701452。

本公告未尽事宜由县工信局办公室负责解释。

附件下载：万安县工信局招聘编外工作人员报名表

万安县工业和信息化局

2022年2月17日

2022年江西吉安市事业单位招聘574人考试时间

笔试

1.笔试时间和地点。笔试时间为2022年7月9日。考点设在吉安市区，具体考场见笔试准考证。

2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。

3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。

4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)，一般职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下的为1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的为1:2。备注中注明特殊岗位的接待员、讲解员等岗位考试，按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员。

5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。

入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。

2022年江西吉安市万安县商务局招聘公告

　　2022年吉安市万安县商务局面向社会招聘公告

　　为加快万安商务事业的发展，因工作需要，并经县政府批准，万安县商务局现面向社会公开招聘工作人员2名，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

　　二、基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍;

　　2．遵纪守法，品行端正；

　　3．身体健康；

　　4．具备招聘岗位所需资格条件。

　　有以下情形之一者不得报考：

　　1．曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2．被开除公职的；

　　3．涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　4．法律、法规规定其他不得招聘为机关事业单位工作人员等情形。

　　三、招聘单位、岗位及资格条件

　　（一）市场发展股商贸工作人员。

　　岗位条件：

　　1、年龄：42周岁以内及以下指出生日期在1980年1月1日（含）以后；

　　2、学历及专业：大专及以上学历，专业不限。

　　3、精通OFFICE办公软件，能熟练使用各种办公自动化设备，有一定的公文写作能力；

　　4、性格开朗、待人热诚，形象气质佳，有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；

　　5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，有一定的工作抗压能力，适应经常性出差；

　　（二）投资促进股安商工作人员。

　　岗位条件：

　　1、年龄：42周岁以内及以下指出生日期在1980年1月1日（含）以后；

　　2、学历及专业：大专以上学历，专业不限。

　　3、熟练PS、CRD等修图软件、OFFICE办公软件，能熟练使用各种办公自动化设备，有一定的公文写作能力；

　　4、性格开朗、待人热诚，形象气质佳，有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；

　　5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，有一定的工作抗压能力，适应经常性出差。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1．报名时间：2022年1月25日至1月31日（双休日除外）（上午8：30－12：00，下午2：30－5：00）。

　　2．报名地点：万安县商务局办公室（万安县工业服务中心五楼），联系电话：0796—5701469。

　　3．报名方式：现场报名。每位应聘人员限报一个岗位。

　　4．报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县商务局应聘人员考试报名表》１份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。

　　５．报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。

　　（二）资格审查

　　资格审查由万安县商务局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。

　　（三）考试

　　考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数应达到1:3的比例，达不到这一比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。

　　1．笔试

　　（1）笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，满分为100分。笔试由万安县商务局统一组织实施。

　　（2）笔试时间和地点详见准考证。

　　（3）考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县人社局办理准考手续。

　　2．面试

　　（1）面试工作由万安县商务局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。

　　（2）面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　（3）入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　（4）凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　3.待遇

　　聘用人员上班地点为县商务局，先试用，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;招聘人员性质属于合同制聘用人员，工资2600元/月（包含“五险”）。

　　（四）体检和考核

　　1．根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象）。

　　2．体检由万安县商务局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　3．考核由万安县商务局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

　　4．对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。

　　（五）公示、聘用

　　经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县商务局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县商务局办理聘用等相关手续。

　　（六）其他事项

　　1．考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。

　　2．公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。

　　3．咨询电话：

　　咨询电话：万安县商务局0796-5701469。

　　附件：万安县商务局招聘工作人员报名表.docx