江西现代职业技术学院招聘硕士人才21名公告

江西现代职业技术学院招聘硕士人才21名公告

　　江西现代职业技术学院2020年公开招聘高层次人才(硕士)公告

　　
一、单位简介

　　
江西现代职业技术学院是隶属于江西省国资委的公办普通高校，2010年被教育部、财政部确定为国家骨干高职院校立项建设单位，2013年以“优秀”等级通过验收。2018年入选江西省10所高水平高等职业院校建设立项单位。2018-2019年全国职业院校技能大赛获奖排名36名。学院先后荣获全国职业教育先进单位、全国职业院校魅力校园教育部教育信息化首批试点单位、江西省高职院校首批联合培养应用型本科人才试点单位、江西省职业院校“1+X”证书制度试点牵头单位，江西省文明单位等荣誉称号。涌现出了全国、全省“五一劳动奖章”获得者、全国优秀教师、全省劳动模范等先进典型。

　　
学院位于江西省南昌市昌东高校园区，现有东、西两个校区，占地面积600余亩，建筑面积44.2万平方米，在校生18000余人，专任教师1100余人。现有央财重点支持专业5个，省级特色和省级示范专业16个，省级人才培养模式创新实验区4个；建成国家精品（共享）课程2门、省级精品课程86门；获省级教学成果一等奖2项 (学院详情请访问学院网站http://www.jxxdxy.com/)。

　　
二、招聘岗位、人数、条件

　　见附件

　　
三、报名要求

　　
1．报名时间：公告发布之日起至2020年6月16日止。

　　
2．报名以电子邮件方式报名，具体如下：

　　
（1）本人填报《江西现代职业技术学院公开招聘报名表》(以下简称《报名表》)，具体见附件；

　　
（2）将有效期内的第二代居民身份证（正反面），应聘岗位要求的本科和研究生阶段学历、学位及认证材料（2020年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》）、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术职称证、党员身份证明、工作年限证明、社保参保记录、《报名表》（原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明；国（境）外学历，还应提供教育部留学服务中心认证）等应聘材料的扫描件、放于一个文件夹中，并将文件夹打包压缩。文件夹命名为“姓名+应聘+ XX岗位+岗位编号”,例如：“张三应聘计算机网络技术教师102”；

　　
（3）未填《报名表》，或未按规定格式命名文件夹，将视为无效简历；

　　
（4）压缩包文件发至招聘邮箱（jxxdxyrsc@vip.126.com）；

　　
（5）报名联系人：周老师，联系电话：0791-88123918。

　　
四、资格审核

　　
1.资格初审：学校将对应聘者资格（邮件电子材料）进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。

　　
2.现场确认：学校将对通过资格初审人员进行现场确认，现场确认需携带的资料：

　　
（1）身份证原件及复印件1份；

　　
（2）本科及硕士阶段的学历书（2020年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》）、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术职称证、党员身份证明、工作年限证明、社保参保证明等材料原件及复印件1份；

　　
（3）报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件，取得国（境）外学历的，还应提供教育部留学服务中心认证；

　　
（4）工作经历统计截止时间为现场确认时间当月的月底。

　　
3.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消应聘资格。

　　
五、考核

　　
1．101-111等11个岗位主要采取“试讲+面试”的方式进行，试讲、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的50%。试讲成绩低于70分者，不予入围面试。

　　
2．201-204等4个岗位主要采取“试讲+实践操作+面试”的方式进行，试讲、实践操作、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的25%、25%、50%，试讲、实践操作单项低于70分者，不予入围面试。

　　
3. 301岗位主要采取“笔试+实践操作+面试”的方式进行，笔试、实践操作、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的25%、25%、50%，笔试、实践操作单项低于70分者，不予入围面试。笔试主要测试应聘人员的会计岗位知识。

　　
4．若招聘岗位的应聘人数在3人以上，则该岗位按照试讲（笔试）+实践操作的成绩从高分至低分按照1:3比例确定人选进入面试（最后一名入闱人员成绩相同时，一并进入面试）；不足3人，试讲（笔试）、实践操作单项成绩均不低于70分者，均进入面试。

　　
5．面试方式为结构化面试，结构化面试单项低于70分，总成绩低于70分者不予聘用。

　　
6．试讲（含实践操作）、面试的方式、考试时间及地点，至报名截止后7日内，请自行登陆学院官网人才招聘板块（http://www.jxxdxy.edu.cn/news-list-rencaizhaopin.html）查看。

　　
六、体检、考察、公示

　　
1.以考生总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检参照《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”（试行）的通知》（赣教发〔2010〕09号）执行。

　　
2.考察：体检合格者列入考察对象，主要考察品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　
3.因体检、考察不合格，或自动放弃产生的岗位空缺，在面试和总成绩均高于70分（含70分）以上人员中由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　
4.对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

　　
七、聘用与待遇

　　
经笔试、面试、体检、考察合格，公示无异议的拟聘人员，按规定办理相关聘用手续，列入单位事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　
附件：招聘岗位、人数、条件

江西现代职业技术学院聘用制教师招聘105人公告

　　江西现代职业技术学院聘用制教师招聘的公告

　　江西现代职业技术学院因教学需要，现向社会公开招聘非全日制聘用（兼职、非事业编制）教师105名。

　　一、具体岗位需求

　　详见《附件一：2022-2023学年第一学期非全日制聘用教师招聘需求》

　　二、报名要求

　　请有意者于2022年8月8日前提交以下材料：

　　（1）《江西现代职业技术学院公开招聘报名表》(以下简称《报名表》)，具体见附件二；（2）应聘岗位要求的学历、书;（3）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等应聘材料的扫描件，将以上材料放于一个文件夹中，并将文件夹打包压缩。文件夹命名为“姓名+应聘+招聘岗位”,例如：“张三应聘汽车类教师”；打包后的压缩包文件发至对应岗位的招聘邮箱。

　　三、联系方式

　　详见附件一岗位对应的联系电话。

2022年7月11日

　　附件一：2022-2023学年第一学期非全日制聘用教师招聘需求.pdf

　　附件二：江西现代职业技术学院公开招聘报名表.xlsx

江西现代职业技术学院招聘6人公告

　　江西现代职业技术学院2020年公开招聘思政教师的公告

一、单位简介

江西现代职业技术学院是隶属于江西省国资委的公办普通高校，2010年被教育部、财政部确定为国家骨干高职院校立项建设单位，2013年以“优秀”等级通过验收。2018年入选江西省10所高水平高等职业院校建设立项单位。2018-2019年全国职业院校技能大赛获奖排名36名。学院先后荣获全国职业教育先进单位、全国职业院校魅力校园教育部教育信息化首批试点单位、江西省高职院校首批联合培养应用型本科人才试点单位、江西省职业院校“1+X”证书制度试点牵头单位，江西省文明单位等荣誉称号。涌现出了全国、全省“五一劳动奖章”获得者、全国优秀教师、全省劳动模范等先进典型。

学院位于江西省南昌市昌东高校园区，现有东、西两个校区，占地面积600余亩，建筑面积44.2万平方米，在校生18000余人，专任教师1100余人。现有央财重点支持专业5个，省级特色和省级示范专业16个，省级人才培养模式创新实验区4个;建成国家精品(共享)课程2门、省级精品课程86门;获省级教学成果一等奖2项 (学院详情请访问学院网站http://www.jxxdxy.com/)。

二、招聘岗位、人数、条件

　　

1. 国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。备注：

2. 表格岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3. 2020年应届毕业生须取得硕士研究生学历、书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。未取得硕士研究生学历、学位者，不予聘用。

4. 报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

5. 限应届毕业生报考的岗位，除2021、2020届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

三、报名要求

1. 报名时间：公告发布之日起至2020年11月22日止。

2. 报名以电子邮件方式报名，具体如下：

(1)本人填报《江西现代职业技术学院公开招聘报名表》(以下简称《报名表》)，具体见附件;

(2)将《报名表》、有效期内的第二代居民身份证(正反面)，研究生学历、书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、党员身份证明、原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明，国(境)外学历的教育部留学服务中心认证等材料的扫描件，放于一个文件夹中，并将文件夹打包压缩。文件夹命名为“姓名+应聘思政教师”,例如：“张三应聘思政教师”。 除以上材料外，不要发送个人简历、荣誉证书等其他材料。

(3)未填《报名表》，或未按规定格式命名文件夹，不按格式要求报送应聘材料视作无效报名，不能补报。

(4) 压缩包文件发至招聘邮箱(jxxdxyrsc@vip.126.com);

(5)报名联系人：周老师，联系电话：0791-88123918。

四、资格审核

1.资格初审：学校将对应聘者资格(邮件电子材料)进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。

2.现场确认：学校将对通过资格初审人员进行现场确认，现场确认需携带的资料：

(1)身份证原件及复印件1份;

(2)硕士研究生学历书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、党员身份证明等材料原件及复印件1份;

(3)报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件，取得国(境)外学历的，还应提供教育部留学服务中心认证;

3.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消应聘资格。

五、考核

1. 主要采取“试讲+面试”的方式进行，试讲、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的50%。

2. 在实施试讲前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的，相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数。

3. 试讲：主要考察应聘人员的专业素养;试讲分数低于(不含)70分者不进入面试环节。

4. 面试：面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。根据试讲成绩从高至低按照1:3的比例确定人选进入面试(最后一名入闱人员成绩相同时，一并进入面试)。

若符合条件的人数比例小于1:3，则全部进入面试。结构化面试单项低于(不含)70分、折合总成绩低于(不含)70分者不予聘用。

5. 试讲、面试的方式、考试时间及地点，至报名截止后7日内，请自行登陆学院官网人才招聘板块(http://www.jxxdxy.edu.cn/news-list-rencaizhaopin.html)查看。

六、体检、考察、公示

1. 以考生折合总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，如折合总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检参照《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”(试行)的通知》(赣教发[2010]09号)执行。

2. 考察：体检合格者列入考察对象，主要考察品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

3. 因体检、考察不合格，或自动放弃产生的岗位空缺，在折合总成绩70分(含70分)以上人员中由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

4. 对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

七、聘用与待遇

经笔试、面试、体检、考察合格，公示无异议的拟聘人员，按规定办理相关聘用手续，列入单位事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

附件：报名表.xlsx

江西现代职业技术学院引进高技能人才招聘公告

　　江西现代职业技术学院引进高技能人才公开招聘公告

　　一、单位简介

　　江西现代职业技术学院是经江西省人民政府举办、教育部备案，隶属江西省国资委的公办全日制高校。学院系国家骨干高职院校、江西省优质高职院校、江西省高水平高职院校立项建设单位、江西省首批联合培养应用型本科人才试点院校。学院2017-2021年连续五年蝉联江西省职业院校技能大赛团体总分第一。2008-2019年，全国职业院校学生技能大赛成绩总排名位列全国第36位,“十三五”期间在全国职业院校技能大赛教学能力比赛获奖数列第28名，2020年全国职业技能大赛教学能力比赛改革试点赛获奖数列全国第10位。(学院详情请访问学院网站http://www.jxxdxy.edu.cn/)。

　　二、引进岗位及条件

　　（一）引进岗位：数控专业教师

　　（二）引进岗位人数：1人

　　（三）引进岗位条件（需同时具备）

　　1.机械类（0802）专业、本科及以上学历、学士及以上学位;

　　2.享受国务院特殊津贴，具备副教授及以上专业技术资格、机械类高级技师职业资格，获省级及以上优秀高技能人才、本人参加省级及以上职业技能大赛（数控加工项目）获第一名奖项；

　　3.年龄40周岁及以下（1981年5月1日以后出生）。

　　三、报名程序

　　（一）报名时间：即日起至2022年5月27日18:00

　　（二）报名方式：电子邮件报名，招聘邮箱jxxdxyrsc@vip.126.com

　　1.本人填报《江西现代职业技术学院2022年引进高技能人才报名表》(以下简称《报名表》)，具体见附件1。

　　2.将《报名表》、有效期内的第二代居民身份证（正反面），学历证书、书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网打印）等材料的扫描件，放于一个文件夹中，并将文件夹打包压缩，文件夹以“姓名”命名，发至招聘邮箱。

　　3.报名人员应仔细对照岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名，已参加面试的，成绩一律无效。请诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消资格。

　　4.联系方式
联系人：人才人事处 周老师

　　联系电话：079188123918

　　四、资格审查

　　（一）资格初审

　　学院根据应聘人员的报名信息，对应聘人员进行资格初审。

　　（二）资格复审

　　1.资格复审：资格初审通过人员，须携带岗位要求的报名材料原件进行资格复查，资格复查通过后，方可参加考核；
2.资格复查需携带材料：报名表、身份证、应聘岗位所要求的学历、《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》、专业技术资格证书、职业资格证书、荣誉证书等相关材料的原件及复印件。报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件，取得国（境）外学历的，还应提供教育部留学服务中心认证。

　　3.资格复查不合格的人员，将取消考核资格，复审时间和地点另行通知。

　　五、考核

　　1.学院成立考核小组，由学院院领导担任考核组组长、副组长，由人才人事处、党委教师工作部、教务处、用人部门负责人，数控专业专家等担任成员。

　　2.考核采取“实践操作+考察谈话”的方式进行，实践操作、考察谈话的成绩均为百分制，其中实践操作、考察谈话分别占总成绩的70%、30%。考核总分为100分，低于75分不予录用。

　　3.实践操作主要测试应聘者专业或岗位的实际操作水平，不足60分（含60分）者不予聘用。

　　4.考察谈话主要围绕应聘者德、能、勤、绩、廉五个方面，由学院考核小组通过调查、谈话多种形式相结合的方式对引进对象进行考察，不足60分（含60分）者不予聘用。

　　六、体检、政审、公示

　　（一）根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据实践操作从高分到低分确定参加体检的对象。体检标准按照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字[2021]3号）和有关规定执行，体检费用自理。

　　（二）对体检合格人员进行政审，主要前往引进对象原单位、户籍所在地对引进人员的违法违规情况、思想表现、工作作风、职业道德和品德修养进行审核。

　　（三）对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

　　（四）因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，在折合总成绩75分及以上的人员中从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　七、聘用、待遇

　　经体检、考察合格，公示无异议后，签订聘用合同，办理入编手续，享受国家和省规定的事业单位工作人员待遇。聘用人员实行试用期，试用期按国家和学校有关规定执行。

　　八、其他事项

　　根据疫情防控期间招聘工作要求，资格审查、考核等环节，应聘人员需自备好口罩等防护物品，积极配合做好现场防疫工作；考试当天应预留充足入场时间；进入考点时，应接受体温测量、行程轨迹、“赣通码”核验。体温查验＜37.3℃，“健康码”显示绿码（当日更新）且健康状况无异常的，方可入场参加考试。

　　应聘人员有以下情形的，须提供相关证明，方可入场参加考试：（1）考前14天内有外省低风险地区（无本地疫情报告的设区市）旅居史的，须提供48小时内核酸检测阴性证明；（2）7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的，须提供48小时内核酸检测阴性证明；（3）由中高风险地区入昌的，须提供接受21天管控措施解除的相关证明材料；（4）应聘人员下载并打印《健康情况承诺书》需本人签好字并带入考场；（5）其他按规定应提供考试入场证明的情形。

　　如国家和地方发布新的新冠肺炎疫情防控要求及工作提示，按最新的规定执行。

　　附件1：江西现代职业技术学院2022年引进高技能人才报名表.docx

　　附件2：实践操作考核方案.docx

2022年5月13日