2023年江西瑞金市市属公立医院选调医务人员方案

2023年江西瑞金市市属公立医院选调医务人员方案

　　瑞金市人民政府办公室关于印发瑞金市2023年市属公立医院公开选调医务人员工作方案的通知

瑞金市人民政府办公室

关于印发瑞金市2023年市属公立医院

公开选调医务人员工作方案的通知

　　市政府有关部门，市属有关单位：

　　《瑞金市2023年市属公立医院公开选调医务人员工作方案》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。

　　瑞金市人民政府办公室

　　2023年3月12日

　　（此件主动公开）

瑞金市2023年市属公立医院公开选调医务人员工作方案

　　为实现打造区域性医疗卫生中心城市目标，促进市属三所公立医院医院创建和医疗卫生事业发展，留住乡镇卫生院中的省、赣州市定向医学生及本科学历以上的优秀医务人才，进一步畅通市、乡（镇）两级择优选调进人用人渠道，调动基层医务人员工作积极性，经研究，决定在乡镇卫生院中公开选调一批医疗卫生专业技术人员充实到市属三所公立医院工作。为有序推进选调工作，特制定本方案。

　　一、组织机构

　　成立由市政府主要领导任组长，市委、市政府分管人事、卫生健康工作的领导任副组长，市委编办、市人社局、市财政局、市卫健委、市总医院（人民医院）、市中医院、市妇幼保健院等单位主要负责人为成员的瑞金市2023年市属公立医院公开选调医务人员工作领导小组（以下简称“领导小组”，工作任务完成后，领导小组自然撤销）。领导小组下设办公室在市卫健委，由市委卫健工委兼任办公室主任，负责选调的具体业务工作。

　　二、公开选调对象

　　本市乡镇卫生院在编在岗医疗卫生专业技术人员。

　　三、选调岗位及条件

　　（一）选调岗位

　　共选调10名人员（具体岗位见附件1）。

　　（二）报名应具备的条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，热爱卫生健康事业；

　　2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　3.年龄要求：各岗位具体年龄（截至2023年3月26日计算，下同）要求见附件1，取得副高及以上职称的人员可放宽至45周岁；

　　4.近3年年度考核为合格及以上等次；

　　5.在本市乡镇卫生院工作满5周年（省、赣州市定向医学生规培时间纳入乡镇卫生院工作年限计算，必须任满所签协议的服务期）。

　　6.各岗位要求的其他条件。

　　（三）有下列情形之一的，不符合选调条件

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.受党纪政纪处分或组织处理，影响期未满或正在接受有关部门审查的；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.有重大疾病，不能坚持正常工作的；

　　5.法律法规规定的不得列为选调对象的其他情形。

　　四、选调程序

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、资格审查、笔试、体检和办理调动等环节和程序，择优录用。

　　（一）公告和报名

　　1.公告：公开选调工作开展前，由领导小组办公室根据市属公立医院岗位需求进行摸底，确定公开选调岗位，并将公开选调相关事项在瑞金市人民政府网和瑞金发布、瑞金市卫生健康委员会微信公众号等平台公开发布。

　　2.报名：符合选调条件的公开选调对象在3月27日至3月28日到瑞金市卫健委609室（联系电话：0797-2539979）现场报名,逾期不予受理。报名时应提供以下材料：（1）本人有效身份证、毕业证、相关卫生专业技术资格证、执业证原件及复印件一份；（2）近三年年度考核登记表复印件（需加盖人社部门公章）；（3）有工作经历要求的需提供单位出具的工作证明；（4）近期1寸免冠彩色照片2张；（5）《瑞金市2023年市属公立医院公开选调医务人员报名表》（附件2）。

　　（二）资格审查

　　由领导小组办公室负责对报名人员进行资格条件初审，对不符合条件或者材料不齐全的，不接受报名。报名人员须保持通信畅通，因报名人员错填电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系的，其后果由报名人员自行承担。市人社局、市委编办、市财政局对通过资格审查初审的人员进行复审，资格复审合格人员方可参加笔试。资格审查贯穿公开选调工作全过程，发现有弄虚作假的，取消其调入资格。

　　（三）笔试

　　笔试时间和地点具体见笔试准考证。笔试成绩总分100分，内容为医学基础知识和综合基础知识（理论、法律常识等）。根据考试情况由领导小组办公室划定笔试成绩最低合格分数线。

　　（四）体检

　　由领导小组办公室按照考生笔试成绩从高到低的顺序等额确定入闱体检对象。凡考生笔试成绩低于笔试成绩最低合格分数线的，不得确定为体检对象。如出现笔试同分情况，按年龄较小者优先的原则确定入闱体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取（体检费用由考生自理）。因体检不合格产生的缺额，按笔试成绩由高到低递补一次。

　　（五）公示、办理调动手续

　　根据笔试成绩、体检情况确定拟选调对象，并向社会进行公示5个工作日。经公示无异议后，市卫健委向市政府呈报请示，经市政府批准后办理调动手续。选调人员需与选调单位签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续，服务期不少于5年。

　　五、其他事项

　　（一）本方案由市卫健委负责解释。

　　（二）工作纪律。对在选调工作中违反秩序、纪律的单位和个人，一经查实，严格按照有关规定追究相关责任人的责任，并实施组织处理或纪律处分。

　　附件：1.瑞金市2023年市属公立医院公开选调医务人员岗位表

　　2.瑞金市2023年市属公立医院公开选调医务人员报名表

　　抄送：市委有关部门。

　　附件1：

瑞金市2023年市属公立医院公开选调岗位需求表

　　附件2：

瑞金市2023年市属公立医院公开选调医务人员报名表

2023年江西瑞金市招聘护理人员75人公告

瑞金市2023年公开招聘护理人员公告

　　根据《瑞金市2023年公开招聘护理人员工作方案》，为进一步充实卫生健康工作人员力量，缓解市属公立医院临床护理人员不足的现状，推进我市卫生健康事业高质量发展，根据工作需要，现面向社会（含高校）公开择优招聘一批临床护理岗位人员，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位

　　共招聘75名临床护理岗位人员，其中瑞金市人民医院55名、瑞金市中医院20名。

　　二、应聘人员条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度；

　　3.热爱医学事业，合格，品行良好,无不良行为记录；

　　4.身体和心理健康状况符合国家规定的体检要求。

　　（二）年龄条件

　　报考人员需年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上是指2005年8月14日以前出生，30周岁及以下是指1992年8月14日以后出生，35周岁及以下是指1987年8月14日以后出生（注：2023年8月14日为报名第一天）。

　　（三）专业、学历等条件

　　详见附件1。

　　（四）其他条件

　　2023年应届毕业生需在2023年8月31日前取得岗位要求的毕业证,如未取得则取消聘用资格。在职人员报名需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　由市卫健委根据本方案拟定招聘公告，经领导小组审定后在瑞金市人民政府网和“瑞金发布”、“瑞金政务”、“瑞金市卫生健康委员会”等微信公众号等平台公开发布。

　　（二）现场报名及资格审查

　　1.时间：2023年8月14日-16日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）

　　2.地点：市卫健委905会议室（联系电话：0797-2539979）

　　3.应提交资料：《瑞金市公开招聘护理人员报名登记表》（附件2）；身份证原件及复印件一份；一寸近期免冠彩色照片4张；毕业证原件及复印件一份；资格证原件及复印件一份；招聘岗位条件要求的相关证件（证明）原件及复印件一份；暂未取得学历证书的2023年应届毕业生，需提供《毕业生就业推荐表》。

　　4.本次招聘报名为现场报名，不接受网上和信函报名，请应聘人员如实填写《瑞金市公开招聘护理人员报名登记表》。每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。

　　5.资格审查由领导小组成员单位共同负责，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实后取消其聘用资格。

　　（三）笔试

　　笔试时间和地点具体见笔试准考证。笔试成绩总分100分，内容为医学基础知识和护理专科专业知识。应聘人员参加统一组织的笔试，根据考试情况由领导小组办公室划定笔试成绩最低合格分数线（第一学历为本科及以上学历人员免笔试，笔试成绩按100分计算）。

　　（四）面试（含技能操作）

　　1.面试时间和地点另行通知，面试成绩总分100分，其中结构化面试50分、技能操作50分，内容为考察应聘人员相关护理知识的应用能力与操作水平。

　　2.面试工作由招聘单位制定具体实施方案，并报领导小组办公室备案同意后组织实施，招聘工作领导小组成员单位参与监督指导。

　　（五）入闱体检和考察

　　1.如面试人数与招聘计划数形成竞争关系（即面试人数多于计划招聘人数），应聘人员面试成绩直接纳入考生总成绩计算；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系（即面试人数等于或少于计划招聘人数），面试成绩达到70分及以上的应聘人员方可入闱体检、考察环节。

　　2.根据考生总成绩（考生总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，总成绩、笔试成绩、面试成绩均保留至小数点后两位）从高到低按招聘计划等额确定入闱体检考察人选。当末位总成绩出现并列时，采取末位同分者加试的方式确定，加试成绩高分者入闱体检、考察环节。

　　3.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据不同等级医院收费标准收取，由考生自行负担。

　　4.领导小组成员单位对体检合格考生思想素质、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。

　　5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等一切原因造成的缺额，可按考生总成绩从高到低递补一次。

　　（六）聘用

　　1.体检、考察、资格复审合格人员确定为拟聘用对象，在瑞金市人民政府网和“瑞金市卫生健康委员会”等微信公众号进行公示，公示期不少于7个工作日，公示结果不影响聘用的，由市卫健委向市政府呈报新招聘人员聘用请示，经市政府批准后，由市卫健委安排人员到相应的医疗机构工作。

　　2.本次招聘人员属编制备案制人员（即：用人控制数以内的编制外人员），按《瑞金市市直公立医院实行人员总量控制和编制备案制管理办法（试行）》（瑞编字〔2018〕18号）进行管理。

　　四、人员待遇

　　按相关政策纳入编制备案制管理，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗等方面与医院聘用人员同等待遇。

　　五、其他

　　（一）应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：

　　1.提供虚假证件或证明的；

　　2.2023年应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证的；

　　3.资格审查、入闱体检、考察不合格的；

　　4.有法律规定不得聘用的其他情形。

　　（二）本方案由市卫健委负责解释。

　　附件：1.瑞金市2023年公开招聘护理人员岗位表

　　2.瑞金市2023年公开招聘护理人员报名登记表 

　　附件1   

瑞金市公开招聘护理人员岗位表

　　附件2

　　瑞金市公开招聘护理人员报名登记表

　　填表时间：2023年   月   日

　　附件：

　　1.瑞金市公开招聘护理人员岗位表.doc
2.瑞金市公开招聘护理人员报名登记表.doc

2023年江西瑞金市招聘高中教师108名公告

　　瑞金市2023年公开招聘高中教师108名公告

　　为推动我市教育事业高质量发展，根据我市2023-2024学年高中教学需要，现面向高校毕业生和外县市公办教师公开择优招聘高中教师108名。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位及条件

　　本次招聘具体岗位、条件及招聘人数详见《瑞金市2023年公开招聘高中教师岗位表》（附件1）。

　　如瑞金籍公费师范生考核不合格或放弃安置，则将计划调剂到相应学科的招聘计划中。

　　二、招聘方式

　　现场公开招聘，对符合招聘条件的考生进行结构化面试，面试合格的签订就业协议，经体检、资格复审合格的正式聘用。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　由瑞金市教体局根据本方案拟定招聘公告，经领导小组审定后由瑞金市教体局负责向各高校就业网推送。

　　（二）报名与资格审查

　　1.实行网上报名，不接受委托报名，报名人员扫描报名二维码（见附件1），每人限报一个学科岗位。报名成功后，分文科（语文、、历史、英语、地理、心理健康、体育）、理科（数学、物理、化学、生物、计算机）扫码加入相应微信工作群（附件2）。咨询电话：0797-2539316，15307073849（梁老师）、13763924982（刘老师）、13684878005（华老师）。

　　（1）第一批次（执行全部招聘岗位计划）：2022年11月29日至12月8日（初定）考生网上报名。

　　（2）第二批次：待定。若第一批次已完成招聘计划，则不予实施第二批次。

　　2.资格审查。由领导小组成员单位共同负责，在南昌市招聘现场（具体地点待定）进行资格审查（贯穿招聘工作全过程），全面审查报考人员资格，向符合招聘条件的考生发放《面试通知单》。资格审查应提交以下材料：

　　（1）《2023年瑞金市公开招聘高中教师报名登记表》（附件3）一份；

　　（2）身份证原件及复印件一份；

　　（3）应届毕业生提供学校盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件一份和毕业生就业协议书原件（三联）；

　　（4）历届毕业生提供毕业证、、相应学历报到证（仅历届未就业毕业生提供）原件及复印件一份；

　　（5）外县市公办教师还须提供所在县（市、区）教育主管部门出具的同意报考证明（附件3）。

　　暂未取得毕业证、报到证及的2023届高校毕业生，应持由毕业高校开具的统一格式的学历、专业和明（模板见附件3）原件，待2023年毕业后再提供相关证件原件交领导小组复核。

　　（三）组织面试

　　面试分文、理科两组进行，考生凭本人身份证原件和《面试通知单》入场，采用结构化面试（每名考生准备时间、面试时间分别控制在4分钟以内），按百分制评分，面试成绩70分及以上者为合格。

　　1.第一批次面试时间：2022年12月中上旬（具体时间另行通知），面试地点：江西师范大学瑶湖校区附近酒店（具体酒店待定）。

　　2.第二批次面试时间：待定。

　　（四）签订就业协议

　　根据学科岗位计划按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员。当面试成绩出现并列时，学历高者优先，如学历相同则瑞金籍（含配偶为瑞金籍）考生优先。拟聘用人员现场与瑞金市教体局签订就业协议。

　　（五）入闱体检

　　2023年7月，领导小组成员单位根据《江西省申报认定教师资格人员体检办法》共同组织拟聘用人员体检，体检所需费用由考生自理。

　　（六）资格复审

　　2023年7月，领导小组成员单位共同负责对体检合格人员报名资格进行复审，资格复审合格的确定为正式聘用人员。因资格复审不合格或考生自愿放弃聘用资格等原因造成的空缺岗位，分类别、分学科按照本次考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（七）选岗和聘用

　　1.按面试成绩从高分到低分依次选岗（选岗具体时间另行通知）。

　　2.瑞金市教体局向瑞金市人民政府呈报新招聘教师聘用请示，经瑞金市人民政府批准后，瑞金市教体局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员为国家机关和事业单位工作人员的，在2023年8月31日前到瑞金市人社局开具商调函，办理好有关调动手续，逾期未办理的，取消聘用资格。

　　3.聘用人员试用期一年，且须在所聘用学校任教5学年以上（含试用期）。如任教未满5学年外调、辞职的，应承担违约责任。

　　四、聘用待遇

　　（一）本次招聘属于编内招聘，按相关政策享受编内人员待遇。

　　（二）根据《瑞金市委瑞金市人民政府关于印发<推进人才强市战略加快建成区域性人才集聚中心若干政策>的通知》（瑞发〔2018〕19号）、《瑞金市委办公室瑞金市人民政府办公室印发<关于进一步推动人才集聚的若干措施>的通知》（瑞办发〔2020〕30号）等文件精神，为聘用到我市任教的公办高中教师落实相关人才待遇。

　　（三）如出台新的人才待遇政策，则按新政策落实待遇。

　　五、面试疫情防控要求

　　根据《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》（联防联控机制综发〔2022〕101号）精神并结合面试点所在地卫生健康部门最新疫情防控要求执行。

　　六、其他

　　（一）应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：

　　1.提供虚假证件或证明的；

　　2.为国家机关和事业单位工作人员，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；

　　3.应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和的（受疫情影响教师资格认定的除外）；

　　4.体检不合格的；

　　5.有法律规定不得聘用的其他情形。

　　附件1：瑞金市2023年公开招聘高中教师岗位表