2021年江西九江市德安县教体系统招聘公告
2021年德安县教体系统“归雁计划”公告
进一步稳定教师队伍，拓宽教师补充渠道，更好地引进人才、留住人才、激励人才，推动德安县教育高质量发展。经研究，实施2021年教体系统“归雁计划”，现将具体事宜公告如下：
一、实施范围
(一)德安户籍或曾为德安户籍在外地任教的教师；
(二)配偶为德安县常住户籍在外地任教的教师；
(三)父母（岳父母、公婆）为德安县常住户籍在外地任教的教师。
二、基本条件
(一)申请人应具备以下条件；
1.目前在编在岗的公办学校正式教师；
2.年龄不超过45周岁(1976年5月31日以后出生)；
3.具有相应学段；
4.具有符合相应学段规定的合格学历;
5.自愿接受工作安排和岗位调整；
6.具有正常履行职责的身体条件。
(二)具有下列情形之一的，不列入“归雁计划”实施范围：
1.近3年内年度考核及师德考核有不合格等次的；
2.涉嫌违法犯罪正在接受调查或受党纪政纪处分尚未解除处分的；
3.因病不能正常工作的；
4.已申请调往德安县教育系统以外的工作单位的；
5.其他不宜调动情形。
三、工作流程
（一）个人申请。由符合条件的教师在2021年6月30日前向德安县教育体育局提出书面申请（具体地址：德安县共安大道1号市民服务中心主楼四楼西侧440室)，联系电话：18179281595（工作时间内），并提供以下申请材料：
1.德安县“归雁计划”（拟调回）教师调动申请表（见附件）；
2.个人简历（含学习经历、工作经历、入编时间及方式）；
3.申请人的身份证、户口本（本人及可证明亲属关系的）、学历、学位、、职称评聘及个人业绩等证件的原件和A4型复印件（原件现场审验后退回，复印件装订成册上交）。
（二）组织审核。由德安县教体局“归雁计划”工作领导小组办公室对申请人初审，再将符合条件人员的相关材料报县领导小组审核，最后报县政府审定。
（三）张榜公示。对符合调动要求的人员进行为期七天的公示。
（四）办理调配。公示结束后，由县教体局、人社局和县委编办对拟调入人员办理调动相关手续。并严格执行5年最低服务年限（含试用期）。服务期内，不得再申请调动到外县工作。
德安县教育体育局
2021年5月25日
附件：2021年德安县“归雁计划”（拟调回）教师调动申请表(2).docx
2021年江西九江市彭泽县县直事业单位选调公告
彭泽县2021年县直事业单位公开选调工作人员公告
为进一步充实事业单位工作力量，优化干部队伍结构，根据县委机构编制委员会《会议纪要》(2021年第2号)精神，决定分两批在全县范围内公开选调部分县直事业单位工作人员。现将第二批部分县直事业单位公开选调工作人员有关事宜公告如下：
一、选调岗位
县委办公室社情中心1名、县政府数字经济发展中心2名、县投融资促进中心（县金融服务中心）3名、县办公室履职服务中心2名、县政协办公室政协履职服务中心2名、县委政法委社会综合治理中心2名、县文广新旅局文化旅游发展中心2名、县委组织部党建和人才服务中心2名、县委宣传部网络安全和信息化中心2名、县新时代文明实践促进中心2名、县委部非公有制经济维权服务中心1名、县委编办机构编制实名制管理中心1名、县委融媒体中心2名、县统计局普查中心1名、县侨联1名、县文联1名、县红十字会1名、县医疗保险事务中心2名。
具体岗位见《彭泽县2021年部分县直事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1）。
二、公开选调范围和条件
（一）选调范围
选调范围为彭泽县在编在岗事业编制工作人员。
（二）选调条件
1.具有良好的、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.近3年年度考核均为称职（合格）以上（试用期、见习期除外）;
3.具备公开选调岗位要求的相关资格条件；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.法律、法规规定的其他条件。
具体选调岗位条件见《彭泽县2021年部分县直事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1），资格条件中的学历、资格证、工作经历等计算截止时间为2021年12月31日，年龄认定以个人人事档案记载为准，岗位要求的专业参考《学科专业目录》（附件2）,报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《学科专业目录汇编》（没有专业代码）的，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询各用人单位，由各用人单位报主管部门同意后，方可报考。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选调
1.涉嫌违法违纪正在接受相关部门审查，尚未终结的；
2.受处分期间或者未满影响期限的;
3.按照国家和省、市、县有关规定，参加公开招聘、遴选、调动工作未满服务年限的；
4.近3年年度考核有称职（合格）以下等次；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在文明城市创建中有不文明行为被通报人员；
7.经组织任命的干部，且尚在试用期内的人员；
8.新冠疫苗未完成2剂接种且无医院开具不宜接种的禁忌证明人员；
9.法律、法规规定的其他情形。
三、公开选调程序
（一）发布公开选调公告
本次公告在彭泽政府网公开发布。
（二）报名
本次事业单位公开选调坚持个人意愿与组织推荐相结合的原则，统一采取现场报名的方式，每位报考人员限报一个职位，多报无效。
报名时间：2021年9月13日-16日。9月18日改报一次。
报名地点和联系人：见《2021年彭泽县部分县直单位公开选调工作人员报名地点和联系人一览表》（附件3）
报名时需提交下列材料，接受资格审查：
1.报考人员如实填写《彭泽县2021年部分县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）一式二份（见附件4）和《诚信报考承诺书》一份（见附件5），《报名登记表》按干部管理权限报所在单位和主管部门审核同意参加选调并签字盖章后，将审核盖章后的《报名登记表》交到报名处;
2.本人有效居民身份证、学历书（含全日制学历和在职教育最高学历）以及报考职位所需的相关证件原件及复印件１份;
3.近期一寸免冠白底彩色照片２张（不含粘贴在报名信息表上的２张，背面写上姓名）；
4.本人参加工作文件、调动和任职文件复印件１份（《报名登记表》中体现的工作经历和任职经历印证材料）；
5.本人近３年年度考核表或者考核花名册复印件１份；
6.所在单位及其行政主管部门同意报考证明原件（附件6）；
7.报考人员须出具本人同意按调入岗位工资福利待遇管理及身份转变的书面承诺书（附件7）;
8.新冠疫苗2剂接种凭证或者医院开具的不宜接种禁忌证明。
（三）资格审查。
报名时现场进行资格初审，各选调单位对报考人员提交的报名申请进行资格初审，审查报考人员是否符合报考资格条件。报名结束后，由县人社局会同有关单位对报名人员进行资格复审。资格审查工作贯穿公开选调全过程，发现资格不符的立即取消选调资格。
报考人员报考时提供虚假材料、伪造虚假报考材料、证件等信息骗取报考资格，以及在选调中进行非法组织活动的，一经查实，立即取消其参加公开选调资格。
（四）考试
各选调单位选调岗位计划数与报名人数达到1:3以上比例方可开考，达不到1:3开考比例的，则相应减少或取消选调计划数。如遇选调岗位计划被取消的情形，由选调单位通知报名人员，报名人员在开考前可改报岗位一次。
选调考试分为笔试和面试，考试的具体工作由县人社局负责组织实施。
1.笔试
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训。
笔试采取闭卷方式进行，成绩按百分制计。
笔试时间：见准考证。
笔试地点：见准考证。
准考证发放时间和地点：考生于笔试前，持本人有效居民身份证到县人社局领取笔试准考证。报考人员须同时持有效居民身份证和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
2.面试
根据报考人员笔试成绩从高到低，按照选调岗位计划数与参加面试人数1：2的比例确定入闱面试人员。如因缺考、弃权等原因导致入闱面试人员达不到1：2要求的，则参加面试入闱考察的人员面试成绩不得低于70分或同一岗位未位入闱考察的人员面试成绩不得低于70分。
面试主要测试履行岗位职责所必备的基本素质和能力，面试采取结构化面试方式进行，每个考生的面试时间控制在10分钟，成绩按百分制计。
面试时间、面试地点另行通知，面试人员持笔试准考证和有效身份证入场。
3.综合成绩
综合成绩由笔试成绩、面试成绩两项组成，笔试、面试成绩按百分制比例进行折算，其中笔试、面试成绩各50%。即：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（五）组织考察
根据综合成绩由高分到低分的顺序，按1:1比例确定考察对象（同一岗位入闱考察考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生列为考察对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入考察对象）。
考察由选调单位主管部门组织实施。按发布考察预告、个别谈话征求意见、审查干部档案、征求廉洁自律情况、查阅有关资料、与考察对象面谈了解个人能力及撰写考察材料等程序进行。经考察不合格的，取消其进入下一环节的资格，并根据《彭泽县2021年公开选调部分县直事业单位工作人员实施方案》规定程序及条件，按该岗位综合成绩由高分到低分依次递补。
在考察中发现有下列情况之一者，取消选调资格：
1.有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
2.有、经济或其他违法违纪问题；
3.发现有其他较严重疾病；
4.组织纪律涣散、经常违反劳动纪律，或近三年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；
5.在受处分期间或未满影响期限的；
6.正在接受纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
7.不符合报考职位资格条件的；
8.其他不能选调的情况。
（六）体检
各选调单位在考察结束后，组织拟选调人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取，由个人承担。
（七）递补
考察和体检阶段，考生本人自愿放弃选调资格或体检不合格导致选调岗位人员出现空缺时，按照笔试、面试总成绩从高分到低分等额递补进行考察、体检(如遇总成绩相同，则按面试成绩从高到低确定)，如无递补人员则取消选调岗位计划。
（八）公示与调动
彭泽县2021年公开选调部分事业单位工作人员工作领导小组将会议研究确定的拟选调人员名单，在彭泽县人民政府网进行公示，公示时间为5天。
公示期满后无异议的，拟选调人员先到选调单位报到上班，试用期三个月，试用期间由原用人单位负担拟调动人员工资福利待遇。试用期满，经选调单位考核，考核不合格的，由选调单位退回原用人单位，不再递补。由用人单位及其主管部门与考核合格的选调人员签订聘用合同，按政策要求约定最低服务年限。考核合格的，由拟调动人员提出申请，报县委组织部、县人力资源和社会保障局按照干部管理权限办理调动手续。
四、选调人员待遇
（一）事业单位管理人员公开选调进入县直事业（含参公事业）单位的，按公布的选调岗位重新明确（聘用）其职务职级（岗位），并按新明确（聘用）后的职务职级（岗位）兑现其工资福利待遇。
（二）事业单位专业技术人员公开选调进入县直事业单位专业技术岗位，调入单位根据本位岗位设置和岗位空缺情况聘用，并执行新聘岗位相应工资福利待遇。
五、回避制度
按照《中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。
六、纪律要求
公开选调工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
七、疫情防控要求
根据疫情防控要求，对参加选调的工作人员按照以下要求执行。
参加选调的工作人员在报名资格审查、笔试、面试三个环节中14天内有中高风险等级地区旅居史的，到达我省时持有外省7日内核酸检测阴性证明和健康“绿码”，或者能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，在测体温正常且做好个人防护的前提下可参加选调的每个环节；如无法提供上述核酸检测阴性信息，不得参加选调；到达我省后14天所旅居地区调整为中高风险等级的，其参加选调的应有7天内核酸检测阴性的证明，方可参加选调。境外返回人员，经14天集中隔离观察和14天自我观察共满28天，核酸检测阴性，CT检测无新冠肺炎征象，可以参加选调。参加选调人员均需现场填报《健康状况申报承诺书》（附件8）。
不得参加选调的工作人员：确诊病人（含已治愈）、无症状感染者（含已转阴性）、未排除新冠肺炎的疑似病人；确诊病人、无症状感染者的密切接触者，尚未解除隔离的人员；发热咳嗽等呼吸道症状人员；从重点地区返回未满14天的人员；境外返回未满28天的人员；扫码为橙色、红色的人员。
本公告由彭泽县2021年公开选调部分事业单位工作领导小组办公室负责解释。
彭泽县人力资源和社会保障局
2021年9月12日
附件1：彭泽县2021年部分县直事业单位公开选调工作人员岗位表.doc
附件3：彭泽县2021年部分县直事业单位公开选调工作人员报名地点和联系人一览表.doc
2021年江西九江市柴桑区事业单位引进高层次人才15名公告
2021年九江市柴桑区事业单位公开引进高层次人才公告
经九江市柴桑区人才工作领导小组研究决定，2021年度柴桑区卫生健康委员会下属事业单位柴桑区人民医院拟面向社会公开引进高层次人才5名。为做好此次公开招聘工作，结合实际，现公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位计划
本次面向社会公开引进高层次人才5名，具体招聘岗位详见附件1。
三、招聘对象范围及条件
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。
（一）应具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.未参加过任何非法组织；
5.具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规、相关规定的其他情形的。
（三）年龄、学历、专业及其他条件
1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上（2003年10月以前出生），35周岁及以下（1986年10月以后出生），40周岁及以下（1981年10月以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
2.学历及专业条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求。报名前按学历要求已取得相应的毕业证、的考生方可报考。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）执行。目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询用人单位，由用人单位主管部门报同级人社部门同意后，方可报考。
3.其他条件：
（1）在职人员报名条件：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
（2）限高校应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年，即2019年、2020年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
（3）各项资格条件的计算截止时间，除其他明确或另有规定的以外，均为报名结束前。
四、招聘程序
（一）发布公告
招聘公告发布在九江市人力资源和社会保障局网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、柴桑区委区政府门户网（http://www.jjx.gov.cn/），后续各个环节发布的公告，由柴桑区委区政府门户网（http://www.jjx.gov.cn/）发布。
（二）报名及资格初审
1.报名时间: 2021年11月3日9：00至11月5日17:00（工作时间）。
2.报名方式：现场报名。报名地点：柴桑区人力资源和社会保障局（柴桑区庐山西路60号人力资源和社会保障局七楼），联系电话：0792-6812185
3.报名事项及要求
报名考生需在九江市人力资源和社会保障局网站或柴桑区人民政府网发布的招聘公告中下载《2021年柴桑区引进高层次人才报名表》（附件3），在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要填写诚信报考承诺书（见附件4）。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
4.资格初审：面试前的资格初审由柴桑区人力资源和社会保障局、柴桑区卫健委负责。所有报名考试的考生报名时即同时进行资格初审。
资格初审时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报名考生可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。资格初审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
5.面试人员的确定：资格初审合格人员直接进入面试。
6.领取面试准考证：具体事宜另行在柴桑区委区政府门户网（网址： http://www.jjx.gov.cn/）发布公告确定。
《面试准考证》是考生参加面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（三）面试
1.面试时间及地点：另行发布公告确定（网址为：柴桑区委区政府门户网（http://www.jjx.gov.cn/）。
2.面试内容及形式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的专业知识、综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。
3.面试成绩的公布：考生面试成绩，当场向考生宣布。
4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于70分或者不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。
（四）拟入闱体检人员的公示
拟入闱体检考生名单在柴桑区委区政府门户网（http://www.jjx.gov.cn/）公示。
（五）体检
面试后即进入体检程序，体检由柴桑区人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补一次。
（六）考察
体检合格人员进入考察。考察由主管部门商柴桑区人社局共同组织。主要考察应聘人员思想、道德品质、工作能力、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报柴桑区人社局。
（七）公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在柴桑区人民政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由柴桑区人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。正式聘用人员服务期不少于五年。
五、有关要求
（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。
（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
（三）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。具体要求按照《中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。
（四）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
（五）新冠肺炎疫情防控期间，请考生认真做好个人防护。
六、考生防疫注意事项
按照防疫工作有关要求，考生来浔前须做好自我排查，若为“四类人员”（确诊病例、疑似病例、无症状感染者、治愈出院“复阳”的病例）不得来浔。若为解除愈后集中隔离的“四类人员”，则需携带2天内当地核酸检测阴性结果证明来浔，并提前3天报告，落实社区随访措施。来浔途中做好戴口罩等个人防护和自我健康监测。考试期间严格落实常态化疫情防护各项措施。中高风险地区考生暂缓来浔返浔，如已来浔返浔的实行“14+7”，由目的地疫情防控指挥部实施14天集中隔离医学观察，加7天居家健康监测，居家健康监测结束时再进行核酸检测。对国家疫情防控部门公布的中高风险地市的低风险区域来浔返浔的考生，实行“2+14”健康管理措施，即核验2天内新冠病毒核酸检测阴性证明，不能提供的要第一时间进行核酸检测，并纳入14天居家健康监测，居家健康监测结束时再进行核酸检测。若为国内低风险地区来浔返浔的考生，暂可不提供核酸检测阴性证明，在出示健康绿码和测量体温正常，并无其他异常症状，在做好个人防护的前提下，方可参加面试。
七、监督、咨询电话：
根据招聘工作职责，来信、来访由柴桑区卫健委调查处理。自接到反映后，3天内提出处理意见，需调查处理的应在10天内派出调查组（须由二人以上组成），在15天内调查完毕并提出处理意见，情况复杂的按《信访条例》不超过90天，并将调查和处理结果送柴桑区人力资源和社会保障局备案。
柴桑区人社局：0792-6812185
柴桑区卫健委：0792-6817970
此公告由柴桑区人力资源和社会保障局、柴桑区卫健委负责解释。
九江市柴桑区人力资源和社会保障局
九江市柴桑区卫生和健康委员会
2021年10月13日
附件1.2021年度柴桑区人民医院公开招聘高层次人才岗位计划表.xls
附件3：2021年度九江市柴桑区引进高层次人才报名表.doc
2021年江西九江市都昌县招聘教师130人公告
都昌县2021年面向社会公开招聘合同制教师公告
为推进我县教育事业发展，解决学校正常运转急需师资问题。经县政府研究，决定面向社会公开招聘130名合同制教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
都昌县招聘合同制教师共计130人，其中高中教师20人、初中教师30人、小学教师50人、幼儿园教师20人、中职教师10人。
二、招聘对象和条件
1.拥护中国党的领导，热爱祖国，热爱教育事业。
2.遵纪守法，品行端正，无违纪违法行为。
3.学历及职业资格条件
（1）初中、高中教师为师范类全日制国家统招本科及以上学历，所学专业与所报学科相符，具有相应层次及以上和相应学科的。音乐、美术教师岗位条件单列。
（2）小学教师为全日制国家统招本科及以上学历，所学专业与所报学科相符，具有相应层次及以上和相应学科的。音乐、美术、体育教师岗位条件单列。
（3）幼儿园教师为全日制国家统招专科及以上学历，幼教专业，具有幼儿园。
（4）音乐、美术、体育教师为全日制国家统招本科及以上学历，所学专业为音乐相关专业、美术相关专业或体育相关专业，具有相应层次及以上和相应学科的。
音乐相关专业：①本科040105艺术教育，1302音乐与舞蹈学类，130301表演，130302戏剧学；②研究生1302音乐与舞蹈学，130301戏剧戏曲学，045111学科教学(音乐)，135101音乐，135102戏剧，135103戏曲，135106舞蹈。
美术相关专业：①本科1304美术学类，1305设计学类，040105艺术教育，130310动画；②研究生1304美术学，1305设计学，045113学科教学(美术)，135107美术，135108艺术设计。
体育相关专业：①本科040201体育教育，040202K运动训练，040203社会体育指导与管理，040204K武术与民族传统体育，040205运动科学，040206T运动康复，040207T休闲体育，040105艺术教育；②研究生040301体育人文社会学，040302动科学，040303体育教育训练学，040304民族传统体育学，045112学科教学(体育)，045201体育教学，045202运动训练，045203竞赛组织，045204社会体育指导。
（5）中职学校教师为全日制国家统招本科及以上学历；具有中等职业学校或高中及以上，专业要求为：
① 数控相关专业
本科：080201机械工程，080202机械设计制造及其自动化，080204机械电子工程，080205工业设计；
研究生：080201机械制造及其自动化，085201机械工程，080202机械电子工程。
② 电子商务相关专业
本科：120801电子商务， 080901计算机科学与技术；
研究生: 081203计算机应用技术、085211计算机技术。
③装饰设计相关专业
本科：130401美术学，130402绘画，130503环境设计；
研究生：130401美术学，130501设计艺术学。
以上具备相应层次及以上和相应学科（含幼儿园）包括两类人员：①已取得相应层次和学科的人员；②符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想素质、普通话水平、身体条件等要求，能在2022年8月底前取得相应层次和学科的人员。都昌县教育体育局与“先上岗、再考证”的聘用教师签订聘用合同时，约定1年试用期，在试用期内仍未取得的，依法解除聘用合同。
4.年龄条件：中小学教师和中职学校教师30周岁以内（1991年7月31日以后出生），幼儿园教师28周岁以内（1993年7月31日以后出生）。
5.户籍条件：考生本人或配偶为都昌户籍。
三、招聘学科和数量
1.高中22 名：语文3名（北炎职中1名）、数学3名（北炎职中1名）、英语2名、物理2名、化学2名、生物2名、历史2名、音乐3名、美术3名。
2.初中 30名：语文5名、数学3名、英语3名、物理5名、化学4名、生物4名、2名、历史2名、地理2名。
3.小学50名：语文14名、数学11名、英语7名、音乐6名、体育6名、美术6名。
4.都昌县北炎农业职业中学2名：数控1名、电子商务1名。
5、都昌县中等专业学校6名：数控2名、电子商务2名、装饰设计2名。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2021年7月27日9：00开始至2021年7月30日17：00结束；
2.报名地点：都昌县教育体育局；
3.报名程序
（1）资格初审。考生需提供毕业证、报到证、、户口簿、身份证等5个证件原件及复印件；
（2）考生本人到场并照相；
（3）考生应诚信报考，每人限报一个职位；
（4）报名费50元。
4.准考证发放：面试准考证于考试前一天凭考生本人身份证领取，领取时间和地点另行通知。面试准考证是考生参加面试、体检、选岗等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（二）考试
本次招聘合同制教师只进行面试。
1. 面试时间：2021年8月14日。
2. 面试地点：都昌县城学校（具体地点见准考证）。
3.面试内容
面试采取现场说课的方式进行。同一层次同一学科的考生使用同一面试试题，面试教材为都昌县中小学、幼儿园和中职学校相应学段现行使用的教材。
4.面试程序
（1）入场。考生凭身份证和面试准考证在面试当天早上7:00之前到达考点学校相应的候试室报到，超过7：00仍未报到的视为自动放弃面试资格。7：00以后面试大楼保卫人员应禁止考生入场，遇有特殊情况立即向主考报告。考生进入候试室后实行封闭管理，由工作人员宣读《考生须知》，提出要求。考生入场时，严禁携带手机等通讯工具及其他文字资料进入候试室，如发现携带者按违纪处理，取消面试和聘用资格，考生进入候试室前可将随身物品交给工作人员统一保管。
（2）考生抽签。考生到达相应的候试室报到后，在候试室抽签确定面试顺序，同一面试试场有不同招聘岗位的先由考生代表抽签确定岗位顺序，然后再由考生本人抽签确定考生个人的面试序号。考生抽得的序号既是面试顺序号，又是考生的身份标志，考生面试时只能介绍本人的序号，不得介绍姓名。考生姓名与对应的面试序号在抽签结束后密封保存。
（3）备课。考生从候试室进入备课室由工作人员逐个引领，备课时间45分钟。备课教材和纸笔由组考机构提供。
（4）面试。考生备课结束后，由工作人员从备课室引领至面试室。当主考官宣布：“开始面试”时，考生开始说课，说课时间控制在10分钟以内，面试到8分钟时，计时员举牌提醒考生还剩2分钟，面试到10分钟时，计时员举牌提醒考生时间到，考生停止说课。面试结束后，考生留在本考场至下一位考生面试结束，由主考官当众宣布该考生在本面试试场的得分，考官评定的分数不得复议。随后考生离开考场。面试成绩满分为100分。
（5）统分。面试实行七位考官当场评分，各考官按照评分细则独立给考生评定一个面试分数，然后去掉一个最高分和一个最低分，其他考官给出的分数相加后的算术平均值为考生的本面试试场分数。统分员收取各考官评分表后，按规定登分（面试成绩按四舍五入保留两位小数），监督员复核，主考官签字。待本考场全部面试完毕后，由统分员将原始登分表和面试序号与姓名对应表交考务组。
（6）分数修正。当同一层次同一学科面试试场有两个及以上试场时，为力求考生面试成绩的公正性，采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分＝本面试试场考官评分x修正系数（该职位所有考生的面试平均分÷本面试试场该职位考生的平均分）。因此，该面试试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生最终面试成绩。
考生面试时要自觉遵守疫情防控要求，进入试场要戴好口罩并测量体温。考生要按准考证上的要求参加考试，未按规定参加考试的考生视为自动放弃考试资格。所有考生面试在同一天内完成。上午未面试的考生中午不得离开考场，由组考机构免费提供盒饭和矿泉水。
（三）资格复审
各层次各学科从高分到低分按招聘数1：1比例人数确定资格复审名单，若同一层次同一学科末位出现分数并列的情况时，考生学历高者（第一学历）优先，学历（第一学历）仍相同者，年龄小者优先，审查档案及相关资料。同一层次同一学科面试人数与招聘人数达不到1：1比例时，面试成绩不低于70分（含70分）的考生进入资格复审，面试成绩低于70分的考生视为面试不合格，取消入闱复审资格。
（四）体检
资格复审通过人员从高分到低分依次确定入闱体检人员名单。体检按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检对象需到指定医院进行体检，体检费用自理。
对不按规定时间参加体检的人员，视作放弃体检资格。对于因考生自动放弃体检资格和体检不合格产生的空缺，按高分到低分依次递补进行体检。
（五）考察
体检合格人员进入考察，主要考察应聘人员思想、道德品质、工作能力、违法违纪等方面情况。考察不合格者取消聘用资格，因此产生的空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。
（六）公示
体检和考察为合格的考生确定为拟聘合同制教师，拟聘用人员名单在都昌县人民政府官网公示3个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可直接向都昌县纪检监察部门反映。公示发现问题经查属实，取消拟聘人员资格。
（七）选岗
同一层次、同一学科公示无异议的考生，按考试成绩从高到低依次由考生选择具体任教岗位。选岗时若同一层次同一学科出现分数并列的情况时，考生学历高者（第一学历）先选，学历（第一学历）仍相同者，年龄小者先选。具体招聘学校及人数待暑期根据学校实际缺额来设置并于正式选岗前公布。选岗的时间、地点另行通知。
（八）聘用
经公示无异议的拟聘用为合同制教师，将进行为期3个月的试用期，试用期满由县人社局、县委编办、县教体局组织考核，考核合格的正式予以聘用，并签订劳动合同。
对孕期中的拟聘用人员，暂不予体检和聘用，待产假期满后体检合格，再予以正式聘用。自今年秋季开学至其产假期满时段内，如本人身体条件可以上岗且选岗学校有需求，可自愿申请到岗任教，由所在学校按聘请临时顶岗教师的方式，签订临时协议，明确职责义务和待遇后上岗任教。
五、合同制教师待遇及管理
1.准入管理。实行合同制教师“逢进必考”制度。根据教育系统实际需求由教育体育局提出用人岗位计划，报县政府审批，编办、人社、财政、教育部门共同核定，由县政府组织面向社会统一招考聘用。
2.合同制教师待遇。正式聘用（含试用期）的合同制教师，工资待遇比照同等条件的在编在岗教师标准执行，奖金、福利等待遇按国家有关政策执行。依法依规缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）。其职称评聘、晋级和评先等参照国编教师执行。
3.人事管理。合同制教师档案由县教育体育局管理，与在编教师并行管理。合同制教师流动只限在本县教育系统范围内，其除参加报考本县教师招聘外，三年内不能参加升学或外地外系统入编考试。
六、其他事项
整个招聘过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。
咨询电话：都昌县人力资源和社会保障局0792-5223932
都昌县教育体育局0792-5231816
都昌县人力资源和社会保障局
都昌县教育体育局
2021年7月21日
