2022年江西赣州市石城县引进教育人才招聘15人公告

2022年江西赣州市石城县引进教育人才招聘15人公告

　　关于印发石城县2022年引进教育人才招聘工作方案的通知

　　各乡（镇）人民政府，县城市社区管委会，县政府各部门，县直、驻县各单位：

　　经石城县委教育工作领导小组研究同意，并报县委、县政府主要领导批示，现将《石城县2022年引进教育人才招聘工作方案》印发给你们，请按照工作要求，认真组织实施。

石城县委教育工作领导小组

2022年6月10日

石城县2022年引进教育人才招聘工作方案

　　为积极实施人才强县战略，进一步提高我县教育人才队伍整体水平，优化全县人才队伍结构，根据《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》（赣市府发〔2007〕38号）文件精神，结合县情实际，决定面向社会公开引进招聘教育人才到县任教，为使招聘工作顺利进行，制定本招聘工作实施方案。

　　一、招聘基本条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党的领导；

　　2.热爱教育事业，具有良好的思想素质和职业道德水平；

　　3.具有正常履行职责的身体条件及符合岗位要求的工作能力。

　　（二）下列人员不具备报考资格

　　1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；

　　3.尚未解除党纪政纪处分的；

　　4.现役军人；

　　5.在读的非应届毕业生（2022届毕业生除外）；

　　6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

　　7.法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　二、招聘类别条件及名额

　　（一）硕士研究生引进

　　引进硕士研究生15名，具体学科和人数为：2名、语文1名、数学2名、英语2名、物理3名、化学1名、生物2名、地理1名、历史1名。硕士研究生所学专业或本科所学专业与招聘学科专业对口，硕士研究生所学专业或本科所学专业与招聘学科专业对口，考生所学专业参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（2022年修订），具有与招聘学科一致的高级中学及以上，35周岁及以下（1986年6月30日及以后出生）。引进的硕士研究生安排在县城区中学任教，为事业编制人员。师范教育专业毕业的硕士研究生（本科阶段为师范二本以上学历），面试合格后在引进名额内优先引进聘用。引进学科县可根据报名情况作适当调整。

　　（二）乡村中小学教师

　　招聘乡村中小学教师20名，具体学科和人数为：2名、语文4名、数学3名、英语2名、物理4名、化学2名、历史1名、地理1名、生物1名。要求师范类本科及以上学历，并取得相对应的学位，所学专业与招聘学科专业对口，考生所学专业参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（2022年修订），具有与招聘学科一致的，具有小学的原则上安排到乡村小学任教，具有初中及以上的原则上安排到乡村初中任教，为事业编制人员；年龄要求30周岁及以下（1991年6月30日及以后出生）。引进学科县可根据报名情况作适当调整。

　　三、招聘原则及方法

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。此次公开招聘考试，不进行笔试，采取结构化面试方式进行。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　在石城县人民政府官网、石城县教育科技体育局公众号发布招聘公告。

　　（二）现场报名及资格审查

　　1.采取现场报名，每人限报一个岗位。

　　报名时间：2022年7月5日（星期二）8:30-17:30（逾期不再受理），地点：石城县琴江中心小学一楼，现场报名同时进行资格审查。

　　2.资格审核需提供的材料

　　（1）《石城县2022年引进教育人才到县任教报名信息表》；

　　（2）身份证原件及复印件一份；委托他人报名的，需提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份；

　　（3）毕业证、原件及复印件一份（本科及研究生学历）；教育部指定的中国高等教育学生信息网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》（现场核查有效性）；如果是外国留学生，则须提供教育部的外国学历学位认证书原件及复印件；

　　（4）原件及复印件（暂未取得提供中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图等有关证明材料、招聘条件中确定需要的人员提供）；

　　（5）所在单位及其县级主管部门出具的同意报考证明（县外机关事业单位在编人员及国企正式人员报考提供）；

　　（6）石城县2022年引进教育人才到县任教面试证（自行打印，资格审核通过后现场盖章生效）。

　　3.其他

　　资格审查后，符合参加考试（面试）考生人数等于或小于招聘名额的学科，均组织考试（面试）。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报职位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

　　（三）面试

　　1.时间地点

　　2022年7月11日（星期一）上午7︰00（7︰15分截止进场）开始、下午13︰00（13︰15分截止进场）开始，地点：石城县琴江中心小学。

　　2.面试方式

　　不分学科类别进行结构化面试。

　　结构化面试采用答辩方式进行，主要考察考生教师职业素养，教学基本功和教育教学实践能力等。总分100分。面试成绩达70分及以上为合格。

　　（四）成绩计算及入闱体检人员确定

　　1.各项成绩计算均精确到小数点后两位。面试（含技能操作）每组评委在5人及以上时，剔除一个最高分、一个最低分，再取其余评委的平均分为考生面试得分；面试每组评委在5人以下时，所有评委的平均分为考生面试得分。不分学科分多组面试的需对面试成绩进行修正。修正公式为考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再剔除2个最高分、2个最低分。

　　2.聘用总成绩=面试成绩。面试成绩低于70分的为不合格，不合格者不聘用引进。面试成绩达70分及以上者为合格，其中研究生中成绩合格且符合本文件规定可优先引进条件的，在引进名额内优先引进聘用；按考生聘用总成绩从高到低和该岗位招聘名额1：1确定入闱体检名单（最后一名总成绩并列者一并录用）。

　　（五）入闱体检

　　入闱体检的考生于2022年7月13日上午7：30前到县中医院大门集中参加体检。体检按《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》规定执行，体检费用由考生自行负担。出现放弃体检或体检不合格者,按总成绩从高分到低分依次替补；若因孕等特殊原因未能按规定完成体检的，列为因孕待检对象，待后安排补检且合格者，再行按规定聘用上岗。具体安排及要求另行公告。

　　（六）公示及资格复审

　　1.入闱体检且体检合格者，确定为拟聘对象并公示一周，对公示无异议者在公示两周内开具调档函，由考生到其本人档案所在地将其档案调至县教科体局干部人事股。

　　2.2022年8月底前对考生档案、学历证书及书查核无误后列为聘用对象按规定报批。

　　（七）聘用

　　1.经县批准聘用后，所有招聘人员均须签订在县任教不少于五学年的协议。符合石城县教育人才政策招聘到县任教的，按《石城县教育人才激励实施办法》有关政策进行奖励。聘用按《事业单位人事管理条例》等相关规定实行试用期，试用期满后，考核合格者正式聘用；考核不合格者，予以解聘。本次招聘的事业在编人员在县任教服务满2学年后，可参加公务员招聘考试、全日制博士研究生考试；在县任教服务满3学年后，可参加县内其他事业单位招聘考试；在县任教服务满5学年后，方可申请外调及正常参加各类招聘考试。以上各类变动报考等均须按规定事先向校、局、县申报审批，考取后凭录用通知等办理相关手续。在五学年服务期内，除上述有规定的外，个人因其他原因要提前中止服务协议的均为违约，须按协议承担违约责任。

　　2.受2022年上半年中小学教师资格考试（面试）延期影响不能如期取得的考生（含省外），面试后被确定为拟聘用人员的，统一办理聘用备案等相关手续。签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试（面试）并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同。

　　3.拟聘人员按总成绩从高到低依序选择任教学校，所有招聘人员到校报到后按相关规定程序办理聘用手续。

　　五、组织领导

　　成立石城县2022年引进教育人才招聘工作领导小组，县分管人事工作领导任组长，县分管教育工作领导任副组长，县教科体局、县人社局、县财政局、县委编办、县委党建和人才服务中心等单位主要负责同志和县纪委监委指派一名分管负责同志及县教科体局分管负责同志为成员;领导小组下设办公室于县教科体局,其主要负责同志兼任办公室主任，负责日常具体事务。

　　六、纪律与监督

　　（一）本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。在招聘过程中，对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理。对违反招聘纪律的考生和工作人员，按有关规定严肃处理，触犯刑律的移送司法机关依法处理。

　　（二）本次招聘将按照省、市、县疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。考生应主动关注省、市、县疫情防控政策，合理安排个人行程，了解不得参加考试的情形，因疫情防控政策不能参加考试所产生的后果由考生自行承担。

　　（三）本方案解释权在石城县2022年引进教育人才招聘工作领导小组；未尽事宜及具体安排将根据工作进度在县人民政府门户官网和石城县教育科技体育局公众号适时公布。

　　附件：

　　1.石城县2022年引进教育人才到县任教报名信息表

　　2.同意报考证明

　　3.石城县2022年引进教育人才到县任教面试证

　　4.《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（2022年修订）

　　附件1-4

2022年江西赣州市青基会_赣州市青志联招聘的公告

　　因工作需要，赣州市青少年发展基金会拟面向社会公开招聘项目总监一名(属编制外人员)，赣州市青年志愿者联合会拟面向社会公开招聘管理岗工作人员(属社会团体聘用人员)1名，公告如下：

一、赣州市青少年发展基金会招聘信息：

(一)赣州市青少年发展基金会简介

赣州市青少年发展基金会成立于1995年，是由共青团赣州市委创办，在江西省民政厅登记注册的具有法人资格和公开募捐资格的非盈利性基金会、慈善组织。赣州市青少年发展基金会是希望工程在赣州的实施机构，致力于促进青少年教育、科技、文化、体育、医疗和福利事业的发展。

(二)、招聘岗位、人数

赣州市青少年发展基金会项目总监1名

(三)岗位职责

1. 根据基金会的宗旨和目标，负责公益项目的策划、设计、论证、开发;

2. 负责公益项目的宣传和推广工作，重点加强公益项目 在线上各种公益平台上的推广力度;

3. 负责公益项目的管理、实施、监测、评估、总结，保证项目目标的实现;

4. 建立和维护与捐赠方、合作伙伴、政府部门、学研机构、新闻媒体等多利益相关方的长期合作关系，有效整合资源，保障项目顺利实施;

5. 完成领导安排的其他各项事务。

(四)任职要求

认同赣州市青少年发展基金会的使命、愿景和价值观，并且符合以下要求：

1. 本科以上学历，社会学、社会工作等社会发展类专业优先;

2. 具有非营利组织或基金会工作经验者优先;

3. 有项目策划与管理经验，有较强的社会活动和开拓资源的能力;

4. 工作的计划性和执行力强，擅于做总结分析;

5. 思路开阔，善于学习，有创新意识;

6. 善于沟通，有较强的团队意识与协作精神;

7. 有良好的书面和口头表达能力。

(五)薪酬福利

1. 聘用人员与赣州市青少年发展基金会签订劳务合同，试用期1个月，最低服务期限为1年。试用期工资为3000元/月。正式录用后，工资为5000元/月，另缴纳五险一金，每月660元用餐补贴;

2. 提供带薪年假;

3. 根据个人绩效考核结果给予奖励。

(六)招聘程序及方式

本次招聘采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节和程序，择优录取。

1. 报名

报名时间：2022年2月28日截止。

报名方式：填写《赣州市青少年发展基金会招聘工作人员报名登记表》，并提交个人身份证、学历证书、书、就业推荐表、工作经历证明等材料扫描件，发送至：gnxwgc@163.com。

2.资格审查

完成报名人员于2022年3月1日下午14:30——18:00到团市委组织部(市青少年活动中心15楼1504室)进行资格审查。考生需将本人身份证、毕业证书、书、相关荣誉证书、工作经历证明等相关材料的原件及复印件一并提交核验。未参加资格审查的，视为自动放弃;资格审查合格的，现场发放准考证;资格审查不合格的，取消应聘资格。

3.笔试

考生凭准考证参加笔试。笔试采取闭卷考试形式，主要考察项目策划能力，笔试总分100分，笔试时间60分钟。

根据笔试成绩，并按1:3的比例从高分到低分确定入闱面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。

4.面试

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力及举止仪表等。面试总分为100分。

5.体检

笔试结束后，根据考生总成绩(总分100分，笔试、面试成绩各占50%，保留小数点后两位)，按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检标准按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定，因体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补体检对象(如递补考生考试总成绩出现同分的，则按照考生面试成绩更高者确定递补体检对象)。

6.公示和聘用

对体检合格的考生，在赣州市希望工程官方微信公众号公示7个工作日。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，按照规定程序办理相关手续，被聘用人员需自行与原单位按照有关规定解除合同(协议)关系。

7.其他

本次招聘未尽事宜由赣州市青少年发展基金会负责解释。

二、赣州市青年志愿者联合会招聘信息

(一)赣州市青年志愿者联合会简介

赣州市青年志愿者联合会是在共青团赣州市委指导下具有独立法人资格的社会团体，负责赣州市青年志愿服务工作的组织与开展。为了进一步提高赣州市青年志愿者联合会的工作水平，推动我市青年志愿服务工作发展，根据工作需要，现面向社会公开招募管理岗工作人员(属社会团体聘用人员)1名，具体如下：

(二)招聘岗位及人数

赣州市青年志愿者联合会管理岗工作人员1名

(三)岗位职责

1.负责青志联秘书处办公室日常工作;

2.负责优秀志愿服务项目的发掘培育及重点志愿服务项目的推进;

3.负责加强与政府部门、合作伙伴、志愿团队的良好合作，吸引社会资源推动项目实施;

4.完成领导交办的其他工作任务。

(四)岗位要求

1.35周岁以下，中员优先;

2.大专以上学历，社会学、社会工作、中文、管理、公共关系等专业优先考虑;

3.具备良好的沟通协调能力和一定的公文写作、文案策划能力，熟练使用办公软件;

4.具有奉献精神，热爱志愿服务事业，志愿服务、社会组织工作经验者优先。

(五)薪酬福利

1.薪资待遇

试用期一个月，试用期工资1730元/月。正式录用后，月工资3017元/月。

2.福利待遇

a.缴纳五险一金：依据国家相关规定按月予以办理。

b.双休，享受国家规定节假日及年休假。

c.中餐补贴：每月发放660元中餐补贴。

d.根据个人绩效考核结果给予适当奖励。

(五)招聘程序

本次招聘工作主要通过报名、初审、面试、体检、聘用等环节进行。

1.报名

报名时间：2022年3月1日截止。

报名方式：填写《赣州市青年志愿者联合会招聘工作人员报名登记表》，并提交个人身份证、学历证书、书、就业推荐表、工作经历证明等材料扫描件，发送至：gzsqnzyz@126.com。

2.初审

市青志联综合考虑通过资格审查人员的个人情况、工作经历、文字能力等，确定参加面试人员。未接到面试通知的视为审核未通过。

3.面试

面试的内容主要是所招聘岗位必需的专业知识、业务能力和工作方法。面试时请携带本人身份证、学历原件及复印件，以及相关证明材料。面试时间、地点另行通知。

4.体检

市青志协将组织已通过面试的人员到指定医院进行体检。(费用自理)

5.聘用

对拟聘用人员在招聘信息发布范围内进行公示，时间5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，与受聘人员签定聘用合同。

赣州市青少年发展基金会

赣州市青年志愿者联合会

2022年2月7日

2022年江西赣州市立医院招聘40人临床公告

　　广东省人民医院赣州医院(赣州市立医院)2022年面向社会公开招聘40名临床公告

　　根据当前医院用人需求，广东省人民医院赣州医院（赣州市立医院）现面向社会公开招聘聘用制临床40名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　(一)招聘岗位表

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业资格及技能要求;

　　5.适应岗位要求的身体条件和心理素质。

　　(三)下列人员不具备报考资格

　　1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　2.正在接受违法违纪审查，审计尚未终结的；

　　3.尚未解除党纪政纪处分的；

　　4.现役军人；

　　5.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；

　　6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；

　　7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　此外，机关事业单位工作人员及三支一扶、农村订单定向医学生等各类项目人员需提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情报考。根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

　　(四)岗位条件

　　1.各岗位招聘条件详见招聘岗位表有关学历、专业、年龄及其他要求。

　　2.岗位要求的学历(学位)、专业技术（执业）资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)，学历(学位)为全日制要求。如,岗位要求大专学历的,考生既可以以大专所学专业进行报考,也可以以本科所学专业报考，所学专业须与岗位条件要求一致。

　　3.考生所学专业以《学科专业目录汇编（二〇一九年一月版）》的规定为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。

　　4.岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2021年12月31日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上是指2003年12月31日（含）以前出生，25周岁及以下指1995年12月31日（含）以后出生，30周岁及以下指1990年12月31日（含）以后出生，以此类推。

　　5.有工作经历要求的岗位,工作经历计算截止时间到2021年12月31日；考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。

　　二、招聘程序与要求

　　（一）医院地址及联系方式

　　院区地址：江西省赣州市章贡区大公路49号；

　　联系电话：0797－8208494，邮箱:jxgzslyyhlb@126.com。

　　（二）报名方式

　　通过网络报名，报名材料包括但不仅限于：

　　1.填写的《公开招聘工作人员报名登记表》（附件2，word版）。

　　2.身份证正反面扫描件。

　　3.毕业证和扫描件及学信网学历查询证明、学位网学位查询证明，应届毕业生提供毕业生就业推荐表。所有学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果；国外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

　　4.执业资格证(含所有变更注册记录）扫描件（有则提供）。

　　5.已获得最高资格证扫描件（有则提供）。

　　6.有工作经历要求的岗位请提供劳动合同或单位工作证明或社会保险个益记录单。

　　7.公告中提到的其他佐证材料。

　　以上材料扫描件发送到邮箱（jxgzslyyhlb@126.com）报名，须在邮件主题上注明“岗位代码+岗位名称+姓名”。不按条件发送材料者概不接受报名，每位报考人员只能报考一个岗位。

　　（三）报名时间：即日起至3月6日17:00止

　　（四）资格审查

　　1.根据岗位条件，对应聘人员进行资格审查。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，取消资格，由此产生的后果由考生本人负责。

　　2.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程（含聘用后的试用期内），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消聘用资格。

　　（五）考试时间：根据报名情况和疫情形势另行通知，并将在医院官网提前进行公示。

　　（六）考试和考核方式

　　1.采取“专业理论知识考试+半结构化面试”的方式，总成绩为100分，其中专业理论知识考试、半结构化面试分数各为100分，在总成绩的计算中专业理论知识成绩占60%，半结构化面试成绩占40%，均保留至小数点后两位（四舍五入）。按照总成绩从高分到低分与招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员，如末位总成绩相同的，进行面试加试，成绩高者入闱。

　　2.具体考核安排以届时医院官网发布的考核公告为准。

　　（七）考试、考核内容

　　专业理论知识考试内容为护理三基知识等。

　　三、体检、聘用、待遇

　　（一）考核合格人员按要求进行体检，体检费用由医院承担。

　　（二）对于怀孕考生的规定：

　　参照国家公务员考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）文件规定，考试通过面试，进入体检环节的，因怀孕延期体检暂缓录用。在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检，作出体检结论。

　　（三）因体检、考生自动放弃等情况造成的空岗，按考核成绩从高分到低分的顺序进行递补。一个岗位空额最多递补一次，其他情况一律不予递补。

　　（四）新进人员按规定实行试用期，试用期考核不合格，解除聘用合同。

　　（五）福利待遇按医院相关规定执行。

　　四、其他

　　本次招聘须遵守以下纪律：

　　（一）实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（二）严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或考试过程中参与作弊；不得泄露考试题目；不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。

　　（三）招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。

　　（四）本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。

　　考生应自觉遵守当地疫情防控规定，主动向工作人员出示“赣通码”及行程码绿码并报告旅居史，经现场测量体温正常（＜37.3℃）并无干咳、嗅觉或味觉减退等异常症状者方可进入考点。参加面试的考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认、面试答题、用餐需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。

　　有28天内境外、21天内国内疫情中高风险地区、实行大规核酸检测地区旅居史的，或其他正在集中隔离、居家健康监测人员一律不得参加考试。

广东省人民医院赣州医院(赣州市立医院)

2022年2月10日

　　附件1：学科专业目录汇编（2019年版）.pdf

　　附件2：公开招聘工作人员报名登记表（护理）.doc

2022年江西赣州市上犹县消防救援大队招聘19名政府专职消防员公告

　　上犹县消防救援大队2022年公开招聘政府专职消防员公告

　　为进一步加强上犹县消防救援队伍建设，防范化解各类消防安全隐患，保护人身、财产安全，维护上犹消防公共安全。根据工作需要，决定面向社会补充公开招聘政府专职员19名，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位

1、专职消防员（含消防车驾驶员）13人；

2、接警调度员6人；

二、招聘条件

1、遵守法律法规，热爱消防救援事业，能吃苦耐劳，具有奉献精神，能适应准军事化管理。

2、专职消防员，男性，年龄在35周岁以下（1987年3月5日以后出生）；消防车驾驶员，男性，年龄在40周岁以下（1982年3月5日以后出生），身高162cm（含）以上，双眼裸眼视力4.6以上。必须持有驾驶证B2证及B2证以上，且驾驶技术娴熟者优先。

　　3、专职消防员具有国家承认高中及以上学历，接警调度员具有高中以上学历，文员具有大专以上学历。

　　4、身体达到《消防员职业健康标准》。

　　5、无不良嗜好，无不良的征信记录，无犯罪记录，无酒驾或醉驾历史；

　　6、国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人以及具有车船驾驶、装备维修、通信、化学分析、医疗急救、电脑软件操作、广告制作、稿件编辑、摄影等专业技能人员优先录用。

三、招聘的方法和程序

　　(一)报名

　　1、报名方式：现场报名，不接受电话、信函、网上和委托报名。

　　2、现场报名时间为2022年3月5日－2022年4月10日（工作日上午8 ：30 - 12:00；下午14：30 - 17:30） ，报名地点：上犹县消防救援大队（县新人民医院对面），联系人：李站长，电话：18870113899（微信lis3654），王班长，电话：15007070111（微信同号）。

　　3、报名材料：《报名表》（详见群公告）、本人身份证或社会保障卡、户口簿、毕业证及、招聘岗位要求的资格证和其他证件（证明）原件和复印件一份、本人近期与报名表同底2寸彩照3张。退役军人需提供退役证原件及复印件1份。

　　（二）资格审查

　　资格审查由县人社局和县消防救援大队共同负责。资格审查工作贯穿于招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消报名资格。

　　(三)测试

　　对符合资格条件的报考人员进行测试，时间、地点另行通知。

　　1、专职消防员测试项目：100米跑、1500米跑、单（双）杠、俯卧撑、仰卧起坐；

　　2、接警调度员测试项目：电脑打字测试，考生可采用任意输入法参加测试，每分钟40字以上为合格；

　　各岗位报名人数大于招聘人数则按测试总成绩由高分到低分按1：1比例确定入闱体检、政审对象。报名人数小于或等于招聘人数时则划定最低合格线，成绩达到最低合格线者列入体检、政审对象。

　　（四）体检、政审和集训

　　1、体检（时间和地点另行通知）。

　　（1）体检项目：参照《消防员职业健康标准》中的部分项目进行体检。

　　（2）体检内容及要求：

　　体检项目和标准参照参照《消防员职业健康标准》中的部分项目进行体检，体检费用自理。

　　①身体匀称，体重不低于50公斤，无过于肥胖或消瘦现象。标准体重(千克)=身高(CM)-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖，实际体重低于标准体重15﹪以上者为过于消瘦。无色盲、无色弱，无重听、无口吃。

　　②无传染病，肝功能异常。

　　（3）未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃,所缺名额按考试总成绩依次递补。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

　　2、政审。主要对体检合格人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核，并对其资格条件进行复审。体检、政审合格人员列入拟聘人员，并参加集训。

　　3、集训。由上犹县消防救援大队对体检、政审合格人员组织集训，集训时间为2个月（即试用期），集训地点为上犹县消防救援大队，集训期间无特殊情况不得请假。

　　（五）公示

　　拟聘人员名单将在上犹县政府网进行公示，公示时间为5天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用条件及本人自动放弃的，将取消聘用资格，并按总成绩排名从高到低依次递补录用。集训期间有自动放弃或提出退出的人员，按总成绩排名从高到低依次递补录用。

　　（六）签订合同

　　集训（试用期）结束后，经考核合格，组织拟聘用人员签订劳动合同，并开展岗前集中培训，培训合格后方可上岗。第一期签订合同为三年，第二期签订劳动合同为五年，第三期签订无固定期限劳动合同。

四、待遇和保障

　　1、政府专职消防员（驾驶员）：试用期为2个月，试用期工资为3600元/月，统一发放服（被）装，包食宿。试用期满后，根据《赣州市政府专职消防员管理考核实施细则》进行体能考核，考核合格的予以正式聘用，依据《关于全省政府专职员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）文件，薪资待遇为4500元（含“五险一金”个人缴纳部分）。同时依法缴纳“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），按规定享受婚丧、探亲、护理和年休假，国家法定节假日、公休日采取轮休制。休息休假时间由上犹县消防救援大队依照相关规定统筹安排。试用期满考核不合格者不予聘用。

　　2、接警调度员：试用期为2个月，试用期工资为2600元/月，统一发放服（被）装，免费食宿。试用期满合格签订劳动合同，基本工资3600元左右（含“五险一金”个人缴纳部分），依法缴纳“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

　　五、其他

　　1、对政府专职实行准现役、准军事化管理和劳动用工管理，工作期间需24小时驻队值班执勤，要求坚决服从学习训练、值班备勤、火灾扑救、应急救援、生活管理等指挥调度。新招聘的政府专职员依法依规签订劳动合同，劳动合同的解除或终止严格按照《消防法》、《赣州市政府专职消防员管理规定》有关规定执行。对不服从管理、不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位或严重违反单位规章制度的，实行全程淘汰并解除劳动关系，政府专职消防员实行每月体能及技能考核机制，对考核不达标者，按照政府专职消防员管理办法执行。

　　2、政府专职消防员正式聘用后，其月基本工资与考核考勤挂钩,日常管理考核按上级有关规定执行。

　　3、在执勤训练、灭火救援等工作中受伤、致残或牺牲的，按国家和我省有关规定执行。

　　4、县消防救援大队可根据各乡镇执勤力量对专职消防员进行岗位调整。

　　本公告由上犹县消防救援大队负责解释。

上犹县人力资源和社会保障局

上犹县消防救援大队

2022年3月3日