2022年江西吉安市峡江县县级公立医院招聘119人公告

2022年江西吉安市峡江县县级公立医院招聘119人公告

　　2022年峡江县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员公告

　　根据县政府《峡江县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案》（峡府办发〔2019〕5号）和《关于同意核定县直公立医院编制备案人员岗位数的批复》（峡府字〔2019〕60号）精神，我县拟面向县内公立医疗卫生机构非在编工作人员、面向社会以及面向高校医学毕业生招聘编制备案制专业技术人员。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘名额

　　本次招聘119名，其中面向县内公立医疗卫生机构非在编人员招聘68名；面向社会招聘25名；面向高校医学毕业生招聘26名。

　　三、报考条件及招聘岗位

　　(一)报考条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

　　2.热爱医疗卫生事业，具有相应执业资格，品行端正，无不良行为记录，身体健康;

　　3.具有正常履职的身体条件(标准为公务员通用体检标准);

　　4.具备报考岗位要求的其他资格条件;

　　5.报考人员必须年满18周岁且符合招聘条件中注明的年龄范围。18周岁以上指2004年12月1日(含)以前出生，25周岁及以下为：1997年12月1日及以后出生；30周岁及以下为：1992年12月1日及以后出生；35周岁及以下为：1987年12月1日及以后出生;40周岁及以下为:1982年12月1日及以后出生,其他年龄以此类推。

　　6.面向峡江县县内公立医疗机构非在编人员招聘的岗位人员，必须是我县公立医疗机构2021年12月1日前在岗不在编且至今仍在岗的人员。

　　有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.峡江县在编人员、峡江县编制备案制人员;

　　8.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　(二)招聘岗位

　　招聘岗位及条件详见附件3《峡江县2022年度编制备案制专业技术人员招聘岗位表》。

　　四、招聘程序

　　招聘程序按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年12月12日—2022年12月15日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)，报名截止时间：12月15日17：30。

　　2.报名地点：峡江县卫健委(302室)

　　3.报名方式：（1）报考县内公立医院招聘岗位的人员，统一在现工作单位报名，由各单位对本单位报名人员进行资格审核、汇总，并统一将报名材料、报名汇总表（附表2）及考试费交县卫健委办公室进行资格复审。

　　（2）报考其他岗位的考生，采取现场报名，每人限报一个岗位。

　　4.报名所需提供的材料

　　(1)提供本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份及教育部学信网学籍电子档案备案表或学籍表、毕业生登记表原件和复印件1份。

　　(2)报考岗位所要求提供的执业资格证、职称资格证原件及复印件各1份。

　　(3)近期同底一寸免冠彩色照片3张。

　　(4)附件1《峡江县2021年度编制备案制专业技术人员招聘报名表》一份。

　　(5)附件4《工作经历证明》(用人单位主要负责人签字并加盖单位公章)。

　　(6)附件5《防疫抗疫对象经历证明》

　　(7)考试费用50元。

　　5.资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假及违反相关规

　　定者，一经核实，取消其考试及聘用资格。

　　6.岗位招聘人数与报考人数岗位应达到1:2的比例，达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。因达不到开考比例而被取消岗位的考生(峡江县卫生专业技术人员招聘工作领导小组办公室会及时通知到位)可以在2022年12月16日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)重新选岗。

　　（二）考试方式。

　　考试分为笔试、笔试加考核加分2种方式进行。笔试试卷分为临床类、检验药学类、护理类（公共基础知识占40%、专业知识占60%）和公共基础类（公共基础知识占100%）4大类。

　　1、面向县内公立医疗机构招聘人员采取笔试加考核加分的方式进行，笔试满分100分，考核分数满分10分。工龄加分：现在县内公立医疗卫生机构连续工作每满一周年加0.5分，6分封顶，工作年限计算日期截止至2022年12月1日；职称加分：中级职称加0.5分，高级职称加1分，不重复加分；2020年被确认为享受新冠肺炎疫情防控一线人员政策的人员及2022年援昌、援沪等援外工作人员每次加0.5分，2分封顶，2020年以来被县疫情防控指挥部指派到疫情防控指定隔离场所工作的人员每次加0.2分，1分封顶。将报考人员考核加分情况在现工作单位公示五个工作日，公示期满不影响加分的，为最终考核加分成绩。以本人考核加分加上笔试成绩后，按总成绩从高分到低分确定入围体检人员。具体计算方法：考核加分(10分封顶)+笔试成绩(百分制)×90%。

　　2、面向社会和高校毕业生招聘的岗位人员采取笔试，笔试

　　满分100分。

　　3、笔试时间和地点：见笔试准考证。

　　4、领取笔试准考证时间和地点：2022年12月23日(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)，地点为报名处。

　　5、报名成功的考生凭有效身份证件在规定时间内领取笔试准考证。

　　（三）体检

　　根据考试合成成绩按岗位从高分到低分等额确定入闱体检对象(若末位总成绩相同时则全日制学历高者入闱，若全日制学历相同时则以年龄较小者入闱）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由受检人员缴纳，逾期不参加体检或体检不合格的，取消聘用资格后不予替补。入闱体检对象在峡江县人民政府网予以公示。

　　（四）考察

　　考察主要对拟聘人员思想、道德品质、有无违法违纪以及与招聘岗位匹配等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格，取消后所致的缺额不予替补。

　　（五）公示、聘用

　　1.公示。对拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。

　　2.聘用。公示期满后不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续，与用人单位签订不少于5年聘用合同，其中试用期1年，实行编制备案制管理，其个人档案纳入单位人事档案管理。聘用后参加江西省公开招聘卫生专业技术人员报考峡江县医疗卫生事业单位岗位的，不受编制备案5年聘用限制。

　　3.聘用后待遇。所聘备案制人员按照《峡江县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案》（峡府办发〔2019〕5号）文件执行。

　　五、事项

　　1.本次招聘将按照省市县疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。在公开招聘工作组织实施过程中，必要时将另行发布公告，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性，请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。

　　2、本次考试面向考生发布的所有公告，均以峡江县人民政府网站（http://www.xiajiang.gov.cn/）发布的为准，请考生密切关注。

　　咨询电话：0796-3673462

　　监督电话：0796-3672020

　　附件1：峡江县2022年度编制备案制专业技术人员招聘报名表.pdf

　　附件2：峡江县2022年编制备案制专业技术人员招聘报名汇总表.pdf

　　附件3：峡江县2022年度编制备案制专业技术人员招聘岗位表.pdf

　　附件4：临时工工作经历证明.pdf

　　附件5：防疫抗疫对象经历证明格式.pdf

峡江县卫生专业技术人员招聘工作领导小组

（代章）

2022年12月5日

2022年江西吉安市新干县城市管理局招聘工作人员公告

2022年新干县城市管理局招聘工作人员公告

为切实解决城市管理专业技术人才不足问题，深入推进县城区污水处理设施及雨污管网建设工作，县城市管理局研究并经上级同意，根据工作需要，拟面向社会公开招聘部分专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘专业岗位和人数

本次招聘岗位3个，每个专业招聘1人，男女不限，具体如下：

1.文学类、新闻传播类专业，年龄18周岁以上，35周岁以下;

2.市政工程、给排水工程专业，年龄35周岁以下;

3.环境工程水处理专业、水污染控制工程专业，年龄35周岁以下。

二、资格条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;

3、身体健康，具体正常履行工作职责的身体条件和心理素质;

4、具有一定的文字功底、写作能力和组织协调能力，能够熟练操作计算机正常处理公务;

5、具备报考岗位要求的其他资格条件;

有以下情形之一的，不具备报考资格：

1、因犯罪受过刑事处罚的;

2、被开除中国党党籍的;

3、被开除公职的;

4、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

5、受党纪、政纪处分未满处分期限的;

6、被依法列为失信联合惩戒对象的;

7、与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;

8、全日制在读学生及现役军人;

9、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的;

10、法律、法规和政策规定的其他情形。

(二)职位条件

1、年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2004年8月30日(含)以前出生，35周岁及以下指1986年8月30日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。

2、其他条件符合(附件1)中的岗位信息要求。

三、招聘工作程序

招聘工作按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。

(一)报名

1、公开报名：凡符合上述范围和条件的人员均可报名，报名时候必须本人到场，报名时需带本人身份证原件及复印件1份、毕业证原件及复印件1份、学信网学历电子档案备案表、相关资格证原件及复印件1份、近期免冠1寸照片4张、报名登记表一份(附件2)。报名时间：2022年9月5日—7日(工作日，8:00-17:30)，地点：新干县城东政务服务中心4楼局办公室(401)。准考证领取时间2022年9月12日-13日，地址同上。

(二)资格审查。资格审查在报名时进行，主要审核报考人员报名材料是否齐全、是否符合拟报考岗位的资格条件。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。资格审查合格者请于9月12日-13日(上午8：30-12:00，下午14:30-17:00)，到县城市管理局凭本人身份证领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃。

(三)考试安排：本次招聘采取笔试和面试方式，笔试和面试各100分，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

①笔试：考试内容主要考察文字组织及写作能力，考试时间及地点以准考证为准。

②面试：笔试人员全部参加面试。采取结构化面试，主要测试综合分析能力、沟通协调能力和应变能力等。

(四)体检、考察、递补、公示及聘用

体检:根据笔试、面试成绩分别按50%比例计算合成考试总成绩(保留两位小数)，从高分到低分等额确定体检对象(若合成总成绩分数相同者，以面试成绩高者入围)。体检标准参照公务员录用通用标准施行，体检费用自理，体检时间另行通知。

考核：由新干县城市管理局组成考察工作组对体检合格人员进行政审考察，重点考察其素质、工作情况和现实表现以及有无违法违纪等情况，资格条件审核将贯穿整个招聘工作全过程。

公示：在新干政府网公示7天。因体检、考核不合格或公示有异议经核实而出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。

聘用：由聘用单位与聘用人员签订劳动合同。

四、工资福利待遇

(一)基本工资每月3200元(含个人部分缴纳养老保险、失业险等)，绩效考核每月600元，综合每月工资约3800元，工作满一年后，每年增加1200元。另公差享受同等公差补助。

(二)单位负责交养老保险、生育险、失业险、医疗保险及工伤保险。

(三)享受正式干部职工同等工会福利，享受年终奖金50%。正式招录后，试用期3个月，试用期不发绩效，不享受其他福利待遇，试用期满经考核合格签订劳动合同，享受上述待遇。

五、有关要求说明

(一)应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试、聘用资格;

(二)招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格纪律，增强透明度，接受社会和群众的监督。

(三)做好疫情防控措施。严格按照我县疫情防控要求做好疫情防控，确保招聘工作安全有序进行。

(四)咨询电话：0796-2611022(新干县城市管理局)

(五)本公告由新干县城市管理局招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
附件1：招聘岗位表.docx
附件2：新干县城市管理局工作人员招聘报名表.docx

2022年江西吉安市事业单位招聘574人考试时间

笔试

1.笔试时间和地点。笔试时间为2022年7月9日。考点设在吉安市区，具体考场见笔试准考证。

2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。

3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。

4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)，一般职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下的为1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的为1:2。备注中注明特殊岗位的接待员、讲解员等岗位考试，按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员。

5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。

入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。

2022年江西吉安市直行政事业单位招聘11人公告

吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告(十五)

江西远创人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据吉安市住房公积金中心、吉安广播电视台、吉安市劳动监察支队、吉安市司法局、吉安市委工作办公室、吉安市交通运输综合行政执法支队用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘流程公示如下：

一、资格条件

(一)拥护中国党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;

(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;

(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。

二、岗位、人数及具体要求

(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》

(二)具有下列情形之一的，不得报考：

1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;

4.全日制在读学生及现役军人;

5.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、报名时间、地点、报名所需材料

(一)现场报名时间：即日起至2022年3月8日下午17：00截止，非工作日不接受报名。

(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)

(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。

(四)报名所需材料：

1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。

2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。

3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。

4.资格审查：由各用工单位和江西远创人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。

四、面试

(一)面试时间：具体面试时间以江西远创人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。

(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。

(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，录取分数线不得低于70分。

(四)面试结果：面试结束后由江西远创人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。

(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补，服从调剂。

五、体检、聘用方式及录取

(一)体检

按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。

(二)聘用方式

由江西远创人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。

(三)录取

新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。

六、有关说明

1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

2、入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。

咨询电话：远创人力18579667667(微信同号)

附表1：

编外工作人员招聘岗位表

附件2：编外工作人员报名登记表模板.xls