江西吉安峡江县行政服务中心管理委员会招聘公告
江西吉安峡江县行政服务中心管理委员会招聘公告
为打造“吉事即办”政务服务品牌，推进“五型”政府建设，营造“四最”“三重”营商环境，经县政府同意，拟招聘政府购买服务人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位职责及数量
本次公开招聘政府购买服务人员3名，主要从事“一窗受理”综合服务平台工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正；
2.适应职位要求的身体条件和心理素质；
3.具备招聘职位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
5.法律、法规及相关政策规定的其他情形。
（二）职位条件
1.户籍条件。具有峡江县户籍或配偶为峡江县户籍。
2.年龄条件。35周岁以下（1986年12月1日及以后出生）。全日制大学本科及以上学历的，年龄放宽至40周岁以下（1981年12月1日及以后出生）
3.学历条件。全日制大专及以上学历。
三、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和聘用等步骤进行。资格审查贯穿招聘全过程。
（一）报名
1.报名时间。2022年1月5日至1月6日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:00），报名需提供身份证原件和复印件1份、毕业证原件和复印件1份（需打印学信网学历认证报告）、户口本原件和复印件1份（配偶为峡江县户籍还要提供结婚证原件和复印件1份）、近期1寸免冠彩色照片3张。下载并填写《峡江县行政服务中心管理委员会招聘政府购买服务人员报名登记表》（见附件）。
2.报名地点。县政务服务中心五楼综合股。联系电话：3696005。
3.笔试准考证。完成报名的考生在2022年1月7日-1月8日在县政务服务中心五楼综合股领取。《笔试准考证》是考生参加笔试的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（二）笔试
1.笔试时间和地点。详见《笔试准考证》。
2.笔试内容。笔试内容为《公共基础知识》、政务服务相关知识、计算机操作（打字排版、制作表格、业务系统模拟办理）。
3.笔试开考比例不得低于1:2。对未达到开考比例的职位，相应核减职位计划数或取消该职位。
（三）面试
1.面试工作由招聘工作领导小组统一组织实施。采取结构化面试方式进行。
2.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分按1:2确定入闱面试人员（末位同分者一并列入），如考生放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试时间和地点。详见《面试准考证》。
（四）合成总成绩计算
笔试成绩总分为100分（其中计算机操作20分），面试成绩总分为100分。总分按笔试50%、面试50%的比例折算积分。各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（五）体检和考察
1.根据考生合成总成绩从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象），并在峡江县人民政府网公布。
2.体检由招聘工作领导小组组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
3.对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。
4.当出现考生放弃体检或体检不合格或考察不合格等情形时，按总分从高分到低分依次递补。
四、公示和聘用
（一）公示
拟聘用人员名单在峡江县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有条件不符合的人员，不予聘用。
（二）聘用
聘用人员为政府购买服务方式，聘用人员试用期为三个月，试用期满合格的，予以正式聘用，与用人单位签订聘用合同。聘用满一年经考核合格后可优先续聘；不合格的，解除聘用。
五、工资待遇
每月工资2400元，养老保险按8%比例享受有关政策。窗口绩效考勤费参照中心窗口工作人员标准，并视平时考勤纪律遵守、工作表现等情况，按照中心管委会领导班子评定的等级发放。
六、本公告由峡江县行政服务中心管理委员会招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
峡江县行政服务中心管理委员会招聘工作领导小组
2021年12月27日
附件：峡江县行政服务中心管理委员会招聘政府购买服务人员报名登记表pdf
江西吉安峡江县行政服务中心管理委员会招聘公告
江西吉安峡江县行政服务中心管理委员会招聘公告
为打造“吉事即办”政务服务品牌，推进“五型”政府建设，营造“四最”“三重”营商环境，经县政府同意，拟招聘政府购买。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位职责及数量
本次公开招聘政府购买3名，主要从事“一窗受理”综合服务平台工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正；
2.适应职位要求的身体条件和心理素质；
3.具备招聘职位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
5.法律、法规及相关政策规定的其他情形。
（二）职位条件
1.户籍条件。具有峡江县户籍或配偶为峡江县户籍。
2.年龄条件。35周岁以下（1986年12月1日及以后出生）。全日制大学本科及以上学历的，年龄放宽至40周岁以下（1981年12月1日及以后出生）
3.学历条件。全日制大专及以上学历。
三、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和聘用等步骤进行。资格审查贯穿招聘全过程。
（一）报名
1.报名时间。2022年1月5日至1月6日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:00），报名需提供身份证原件和复印件1份、毕业证原件和复印件1份（需打印学信网学历认证报告）、户口本原件和复印件1份（配偶为峡江县户籍还要提供结婚证原件和复印件1份）、近期1寸免冠彩色照片3张。下载并填写《峡江县行政服务中心管理委员会招聘政府购买报名登记表》（见附件）。
2.报名地点。县政务服务中心五楼综合股。联系电话：3696005。
3.笔试准考证。完成报名的考生在2022年1月7日-1月8日在县政务服务中心五楼综合股领取。《笔试准考证》是考生参加笔试的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（二）笔试
1.笔试时间和地点。详见《笔试准考证》。
2.笔试内容。笔试内容为《公共基础知识》、政务服务相关知识、计算机操作（打字排版、制作表格、业务系统模拟办理）。
3.笔试开考比例不得低于1:2。对未达到开考比例的职位，相应核减职位计划数或取消该职位。
（三）面试
1.面试工作由招聘工作领导小组统一组织实施。采取结构化面试方式进行。
2.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分按1:2确定入闱面试人员（末位同分者一并列入），如考生放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试时间和地点。详见《面试准考证》。
（四）合成总成绩计算
笔试成绩总分为100分（其中计算机操作20分），面试成绩总分为100分。总分按笔试50%、面试50%的比例折算积分。各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（五）体检和考察
1.根据考生合成总成绩从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象），并在峡江县人民政府网公布。
2.体检由招聘工作领导小组组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
3.对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。
4.当出现考生放弃体检或体检不合格或考察不合格等情形时，按总分从高分到低分依次递补。
四、公示和聘用
（一）公示
拟聘用人员名单在峡江县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有条件不符合的人员，不予聘用。
（二）聘用
聘用人员为政府购买服务方式，聘用人员试用期为三个月，试用期满合格的，予以正式聘用，与用人单位签订聘用合同。聘用满一年经考核合格后可优先续聘；不合格的，解除聘用。
五、工资待遇
每月工资2400元，养老保险按8%比例享受有关政策。窗口绩效考勤费参照中心窗口工作人员标准，并视平时考勤纪律遵守、工作表现等情况，按照中心管委会领导班子评定的等级发放。
六、本公告由峡江县行政服务中心管理委员会招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
峡江县行政服务中心管理委员会招聘工作领导小组
2021年12月27日
附件：峡江县行政服务中心管理委员会招聘政府购买报名登记表pdf
