2022年江西抚州市乐安县招聘高素质人才、急需紧缺人才公告
为认真贯彻落实中央、省委、市委有关人才工作精神，进一步实施人才强县战略，吸引高素质专业化人才来我县创新创业，结合乐安县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，面向社会公开招聘一批高素质人才、急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘原则
(一)党管人才原则。
(二)任人唯贤、德才兼备原则。
(三)公开、平等、竞争、择优原则。
(四)经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、公开招聘岗位计划
结合我县人才需求情况，拟面向社会公开招聘84名高素质人才、12名急需紧缺人才，具体招聘岗位及专业等要求见附件。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
4.具备招聘岗位所需的资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪、政务处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
8.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的;
9.在读的普通高校全日制非2022届毕业生。
(二)岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2004年5月1日以前出生，30周岁以内指1991年5月1日及以后出生，35周岁以内指1986年5月1日及以后出生，以此类推。
2.学历要求：
(1)高素质人才应具有研究生学历和硕士以上学位;急需紧缺专业技术人才应具有大学本科以上学历和学士以上学位;
(2)报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2022年毕业生，如能在9月前取得学历书的，可按毕业时的学历学位报考。
3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2019年1月版的专业目录执行。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的报考人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名,应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
4.在职人员(即已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员)在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
5.“限高校应届毕业生”岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即2021年和2020年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生)也可以报考。
四、公开招聘待遇及安置方式
1.此次面向社会公开招聘的高素质人才、急需紧缺人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受《乐安县急需紧缺人才引进办法(暂行)》(乐办发〔2018〕56号)规定的有关政策待遇。
2.除教师、医生岗位外，其余应聘人员录用后原则上在企业锻炼服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年。
3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年(含在企业锻炼服务时间)，其中第一年为试用期。试用期满后由县委人才办、县人社局牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。服务期满三年的若需调离，则按缴纳违约金处理;服务期没有满三年的，则按辞退处理并缴纳违约金。
五、公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
在乐安县人民政府网(http://www.jxlean.gov.cn/)及“乐安发布”“乐安组工微讯”微信公众号等媒体发布招聘公告。公告时间不少于7个工作日。
(二)报名时间与方式
采取现场报名、网上报名以及高校现场报名三种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年5月13日8:30—5月20日17:30，逾期不再受理，联系电话：0794-6668083。
现场报名：报名人员需到乐安县人社局事业单位人事管理股进行报名，并按要求提交以下书面材料：
①《乐安县2022年事业单位公开招聘高素质人才、急需紧缺人才报名登记表》一式3份;
②学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;
③2022年应届毕业生未能提供学历书的，应出具2022届毕业生就业推荐表;
④在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明;
⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
工作时间：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
网上报名：报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至laxrsjgbg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg图片格式，大小在200kb—300kb，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。
高校现场报名：县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组将派出四个招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会，应聘人员填好《乐安县2022年事业单位公开招聘高素质人才、急需紧缺人才报名登记表》，并准备好资格审查所需要提供的材料交工作人员，详情请咨询现场工作人员。
(三)资格审查
1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消测试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程(包括试用期)。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)面试
1.此次面向社会公开招聘高素质人才、急需紧缺人才，主要采取结构化面试形式和专业面试，招聘岗位不设开考比例(同一岗位报名人员较多时，增加笔试环节，根据笔试成绩高低，按1:3的比例入围面试)。根据面试成绩由高分到低分，等额确定入围体检人员。面试得分达到70分及以上的，方具备入围资格。
2.根据面试要求，说课、结构化、专业面试总分均为100分，实行现场评分，测试成绩计算保留到小数点后两位。测试成绩设合格线为70分。按照招聘计划数，在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入围资格审查人员。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入围;说课面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入围。每位考生面试时间不超过12分钟(教师岗位面试：采取说课形式，说课12分钟，备课30分钟)。
3.面试时间以及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在乐安县人民政府网及“乐安发布”“乐安组工微讯”微信公众号等媒体发布。
4.面试须知：在面试前三天内，需到县人社局事业单位人事管理股领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。
5.对取得博士学历、学位的考生可直接通过与县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。试用期满且经考核表现优秀的，可安排至我县正科级领导岗位工作。
(五)体检
1.根据面试得分从高分到低分，按招聘计划数1:1划定体检人员。
2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
(六)考察和资格复审
1.由县委人才办、县人社局牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达县人社局事业单位人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
(七)递补和调剂
1.递补。因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
2.调剂。对在此次公开招聘流程中因报考人数不足而出现岗位缺额的，经县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组同意，可在成绩合格且未入围的考生中进行调剂补录，对同一岗位调剂申请人按照报考人员测评成绩从高分到低分的顺序进行岗位调剂。调剂的原则和条件为：
(1)调剂在相同专业的岗位之间进行，只进行一次调剂补录;
(2)申请调剂的报考人员应当符合调剂岗位规定的资格条件和要求;
(3)申请调剂的报考人员测评成绩应达到本次测评成绩的合格分数线;
(4)已进入拟聘名单的报考人员不得参加调剂;
(5)参加调剂的报考人员只能申请一个调剂岗位。
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况，由县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在乐安县人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日。
(九)签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组确认，作自动放弃处理。
六、其他事项
1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.本公告由县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组研究确定。
1.乐安县2022年公开招聘高素质人才、急需紧缺人才报名登记表
2.乐安县2022年公开招聘高素质人才岗位计划表
3.乐安县2022年公开招聘急需紧缺人才岗位计划表
扫描下方二维码查阅附件
2022年江西抚州市乐安县职业中学招聘派遣制教师公告
为促进乐安县职业教育发展，经县政府研究同意，乐安县教育体育局委托江西润鑫人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘乐安县职业中学派遣制教师，现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘乐安县职业中学派遣制教师70名(具体岗位及条件见附件2)。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1.年龄35周岁以下(即1986年7月1日及以后出生)。
2.已取得附件2中教师岗位需求表中相应书的人员。(含已申报2022年春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得书的人员。)
3.已报名参加2022年上半年中小学教师资格面试但受疫情影响延期至2022年下半年中小学教师资格面试的人员，可凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图或下载的面试准考证等相关证明材料，与江西润鑫人力资源管理咨询有限公司签订聘用合同时约定试用期，并承诺在2023年8月底前取得相应的，如未取得，依法解除聘用合同。
(二)招聘条件
1.思想条件：遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.户籍条件：不限户籍。
4.岗位条件：具体见附件2。
5.受过刑事处罚、治安处罚、被开除过公职或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。
6.对入闱体检人员进行入职查询，经查询发现有违法犯罪信息的，不予聘用。
三、招聘程序
由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责实施，采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)发布公告
在乐安县人民政府网、乐安发布和江西润鑫人力资源管理咨询有限公司发布2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师公告。
(二)网上报名及资格审查
1.报名时间：2022年8月3日上午8：00起，至8月10日18:00止。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，在线上进行资格预审，实行诚信报考制度，考生在规定时间内将填写好的报名登记表(附件1，贴好照片)、有效身份证、户口本、最高学历毕业证和最高学历电子注册备案表、等原件扫描件发送至weishao428@126.com。
3.发放准考证
2022年8月12日8：00-18:00，通过资格预审的考生，携报考时所需资料的原件在乐安县第二中学第四教学楼进行资格现场审查，审查合格后换领笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
(三)笔试
1.时间及地点：2022年8月13日，乐安县第二中学。
2.笔试内容：职业教育综合知识，试卷满分100分。
3.笔试成绩及入闱面试人员名单公布：笔试成绩及入闱面试人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司和乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定入闱面试人数：选调人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1：2。末位笔试成绩相同者一并进入面试。设定笔试合格分数线为60分，若未达到面试比例的岗位，则笔试分数达到60分及以上的全部进入面试。
(四)面试
1.面试时间及面试地点：2022年8月20日，乐安县第二中学。
2.面试形式：
(1)音乐岗位的面试形式为无生试讲和技能展示。技能展示分两部分：一是自弹自唱(自带一首弹唱曲，要求考生用钢琴等相关乐器边弹边唱，3分钟左右，面试室只设一架钢琴，若考生需要其他乐器，请自备);二是自选才艺展示(3分钟左右，面试室设一架钢琴和音响，其他器具自备)。无生试讲和技能展示总时间不超过16分钟。面试总分为100分，其中无生试讲为30分，自弹自唱35分，自选才艺展示35分。
(2)体育：体育岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试分为必测项目和选测项目。必测项目二项：①100米跑②立定跳远;选测项目二选一：①篮球(往返运球投篮)②足球(20米运球绕杆射门)。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。
(3)美术：美术岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试为素描，在1个小时内完成。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。
(4)其他岗位面试形式为无生试讲，时间不超过10分钟。
(5)面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。
3.面试内容：乐安县职业中学现行教材。
(1)语文：中等职业教育课程改革国家规划新教材语文基础模块下册修订本(语文出版社，主编赵大鹏)
(2)数学：中等职业教育课程改革国家规划新教材数学基础模块下册(人民教育出版社)
(3)英语：中等职业教育课程改革国家规划新教材英语2(基础模块)(第2版，高等教育出版社，主编林立王笃勤)
(4)：中等职业学校思想课教材中国特色社会主义(开明出版社)
(5)体育：中等职业教育课程改革国家规划新教材体育与健康(南方版)(第三版，高等教育出版社，主编郑厚成)
(6)历史：中等职业学校教学用书中国历史(现代教育出版社，主编田静)
(7)音乐：中等职业教育课程改革国家规划新教材公共艺术(第二版)音乐篇(高等教育出版社，主编刘五华周健)
(8)心理健康：中等职业教育课程改革精品教材心理健康与职业生涯(江苏大学出版社，主编罗勇智刘厚房王明强)
(9)计算机类：计算机专业“十三五”规划教材中文版Office2010办公自动化项目教程(电子科大出版社，主编欧小宇常强兰海涛黄艳艳)
(10)电子商务：中等职业学校电子商务专业教学用书电子商务基础(第三版)(高等教育出版社，主编王欣)
4.成绩修正
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
(五)确定入闱体检人员
面试合格线为70分。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%合成的成绩(百分制、保留两位小数)。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。
综合成绩及入闱体检人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公布。
(六)拟聘人员公示
拟聘用人员名单在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
四、聘用人员管理
公示无异议后的拟聘人员由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司进行管理。由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续，派遣到乐安县职业中学任教。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核再续签聘用合同。
五、工资待遇
1.工资待遇。本次招聘的派遣制教师工资待遇如下：(1)工作第一年5000元/月(其中70%为基本工资，30%为绩效工资)，基本工资按月发放，绩效工资由学校(用工单位)按学期考核发放，具体考核办法由学校(用工单位)制定。以后每满2年增加100元/月。(2)一学期结束后，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受工资待遇;如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受工资待遇。(3)不享受政府奖励性补贴等待遇。
2.社会保障。本次招聘的派遣制教师社会保障如下：五险一金(五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的派遣制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴纳。
3.专业技术职务申报。本次招聘的派遣制教师符合专业技术职务晋升条件的，经职业中学同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。所取得职称与工资待遇不挂钩。
4.培训考核。本次招聘的派遣制教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由职业中学负责对本次招聘的派遣制教师进行年度考核，考核结果交江西润鑫人力资源管理咨询有限公司，同时交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。
5.本次招聘的派遣制教师工资和社会保障所需资金纳入县财政预算。
六、疫情防控
根据省、市、县疫情防控工作的要求，就本次招聘工作疫情防控工作提出以下要求：
1.严格执行国家、省、市、县等疫情防控有关规定。
2.近期从高风险地区返回的考生需提供7天集中隔离证明和3天居家健康监测证明，并提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。
3.近期从国内其他省份非中、高风险地区返回的考生，需提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。
4.如仍在省外的考生尽早返回，认真落实上述防疫工作要求;没有出省的考生作出承诺，否则不能参加本次面试。省内考生非必须不要出省。各位考生在考前至少接种一剂防疫疫苗。
5.考生在报名时必须落实查体温、查健康码、查行程轨迹、查疫苗接种、戴口罩等“四查一戴”防控措施，上交有关证明和承诺书。
6.考生进考点必须佩戴口罩，测量体温，发热人员禁止入场。
7.考试前一天下午，对考点和考场进行消毒。
七、联系方式
联系人：邵老师18801510800;陈老师18296462314;臧老师15852698315
八、监督电话：0794-6590975(县教育体育局监察室)
1.2022年乐安县招聘职业中学派遣制教师报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 出生年月
| 照片
（1寸彩色）
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面貌
| 籍贯
| 家庭
住址
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毕业院校
| 毕业时间
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学历
| 所学
专业
| 是否师范
专业
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书取得时间
| 报考岗位
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号码
| 联系电话
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身份证号码
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学习及工作
简历
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本人承诺
| 我已仔细阅读《乐安县公开招聘职业中学派遣制教师公告》，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、自觉遵守本次招聘工作纪律，不舞弊或协助他人舞弊。
二、真实、准确地提供本人证件材料，同时准确填写及核对有效手机号码、联系电话等联系方式，保证在考试及聘用期间联系畅通。
三、不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假照片、假证书。
对违反以上承诺所造成的后。 2022年江西抚州市宜黄县教体系统招聘硕士研究生公告为引进高学历、高素质人才，加强我县高中教师队伍建设，促进高中教育发展，经县委、县政府研究同意，我县高中学段面向社会公开招聘普通高校硕士研究生，现公告如下： 一、工作原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 二、招聘计划及岗位 本次招聘岗位共24个，为全额事业单位编制：宜黄一中12个，宜黄二中6个，宜黄职业教育中心6个。具体岗位见附件。 三、招聘对象及条件 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导。热爱教育事业，遵纪守法、品行端正。 2.身体健康。 3.具有符合职位要求的工作能力。 4.有下列情况之一者不得报考： (1)因犯罪受过刑事处罚的人员; (2)受到党纪、政纪处分的，或正在接受纪律审查的人员; (3)参加非法组织的; (4)在读的非应届毕业生; (5)其他不适合担任教师职务的。 5.报考人员不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。 (二)职位条件 1.报考人员须年满18周岁，年龄35周岁及以下，即1986年6月1日以后出生。 2.具有研究生学历，硕士学位，报考者取得学历、学位的时间必须在2022年8月底前。 3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2022年4月版的专业目录执行。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。 4.报考一中、二中的人员须具有与岗位学科一致的书(受2022年上半年教师资格考试面试延期影响，不能如期取得的考生，可登录“中小学教师资格考试网(http://ntce.neea.edu.cn)，凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图等相关证明材料参加面试;面试后被确定为拟聘用人员的考生，签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格面试并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同)。 5.限应届高校毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年(2020年、2021年)择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 6.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。 四、招聘程序 招聘采取测评和考核相结合的形式进行，由县教体局、县人力资源和社会保障局负责组织实施。 (一)报名 1.邮件报名：自2022年6月15日至2022年6月30日止。报名时请将所需材料的照片或扫描件一并发到指定邮箱，邮件名称须注明“招聘单位+招聘岗位代码+姓名”，否则不予受理。每人限报一个岗位，多份邮件的以最后一份邮件信息为准。报名邮箱：916559125qq.com。 2.现场报名：时间为2022年6月30日，地点为宜黄县教体局三楼人事股。 3.报名需提供的材料：毕业证、、、身份证原件及复印件各1份。 (二)资格审查 考生实行诚信报名，用人单位及其主管部门先进行资格初审，县人力资源和社会保障局负责资格复审。现场报名时进行资格审查，条件不符的取消测试资格。以国(境)外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。 (三)测评 测评分专业能力和基本素质两项。 1.测评时间：面试时间以及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黄组工微讯”微信公众号等媒体发布。 2.测评地点：宜黄县第一中学 3.测评形式：采取专业能力测评与基本素质测评相结合的方式。专业能力测评采取说课的方式进行。测评时间共50分钟，其中备案时间40分钟，说课时间10分钟。基本素质测评采取面试答辩的方式进行，时间5分钟。测评总分为100分，专业能力测评和基本素质测评各占总成绩的70%和30%。测评不设开考比例，测评总成绩以70分为合格线，低于合格线的不予录取。 4.测评内容：宜黄县高一年级现使用教材(语文、、历史为部编人教版，物理、化学、生物为人民教育版，地理为中国地图版，信息技术为沪科教版，美术为人民美术版)，具体内容测评前抽签决定。 5.评分：评委对考生测评情况进行综合评定，评分后先去掉1个最高分和1个最低分，另外3个评委评定的分数求平均分，即考生的测评成绩。测评分数四舍五入，保留小数点后两位数。如出现末位同分，取专业能力测评分数高者入闱。 6.测评时如出现迟到、缺席、违纪等情况，其测评成绩以零分计算。 五、体检 1.对测评总成绩合格的考生，依据成绩从高到低，按招聘计划数1:1划定体检人员。 2、县教体局组织入围人员到县级公立医院进行体检，体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。 六、考核 体检合格者进入考核程序，主要调阅拟聘人员档案，复查应聘资格，了解其在校或毕业后思想品德、现实表现及其他相关情况。考核时，考生还需提供户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明。考核合格公示7日后，如无异议，报县政府研究批准。 七、聘用 经审核合格的拟聘用人员，按有关规定办理正式聘用手续，享受国家正式在编教师待遇。新招聘人员的试用期为一年，试用不合格者，人事关系转入生源所在地人才交流中心。聘用人员在单位服务期不少于5年。 八、递补 因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。 九、疫情防控 报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。 十、本招聘方案由宜黄县教师招聘工作领导小组负责解释。 咨询电话：0794-7662383宜黄县教体局人事股 点击下载>>> 附件1：宜黄县2022年度教体系统公开招聘硕士研究生岗位需求表.docx（提取码：38wn） 附件2：专业目录.pdf（提取码：vv35）
宜黄县教师招聘工作领导小组
2022年6月9日 2022年江西抚州市教育体育局直属学校补充招聘教师公告为做好市直属学校秋季开学工作，根据教育教学需求，需补充招聘24名教师，现就有关事项公告如下： 一、招聘岗位 1.招聘研究生岗位8个：普通高等院校硕士毕业生。 2.省招补招岗位16个：已参加2022年江西省中小学教师招聘相应学科岗位笔试，且达到设定的笔试成绩合格线的考生。（详见附件1） 二、招聘对象和条件 （一）具有与岗位学科一致的书（含参加2022年春季教师资格认定、且在2022年8月底前可取得书的人员）。小学全科可以任教小学任一学科。 （二）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。 （三）已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域（含市直，下同）内公办中小学校任教累计服务不少于5年（即2017年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师的服务期可合并计算）、经学校及其主管教育行政部门出具同意报考证明后方能报考；机关事业单位工作人员须按干部人事管理权限取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明方能报考。 （四）在我省同一县域内公办中小学校任教累计服务不满5年的正式在编教师和服务不满3年的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明材料，并在7月25日前完成下编手续。服务期满3年（即2019年9月入职的特岗教师）尚未入编的特岗教师报考，须在江西省中小学教师招聘笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门出具的同意报考证明。 （五）我省“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须按入学前签订的协议就业，原则上不得参加补充招聘考试。如确要参加，须在江西省中小学教师招聘笔试报名截止日前，与签订协议的单位解除协议。 （六）报名省招补招岗位的考生需笔试成绩设达到165分及以上。 已入围2022年度我市公务员、事业单位、中小学教师、“三支一扶”、“特岗计划”招聘考试体检程序的考生不得报考。 三、报名方式和时间 采取线上报名方式，报名邮箱为：358530368@qq.com，时间为2022年8月27日-30日下午17：00。 四、报名需提供的材料 （一）报名研究生岗位的考生需提供一下材料： 1.考生为高校应届、历届毕业生应提供的材料 （1）身份证； （2）本科和研究生毕业证、相应，同时须提供一份《教育部学历证书电子注册备案表》（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）； （3）就业报到证； （4）相应学科，暂无的考生需提供个人承诺书（附件3）和中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图； （5）招聘职位表中注明有特殊要求的相关证书和证明（请认真对照招聘公告中的职位要求提供材料）； （6）考生本人填写的的《2022年抚州市教育体育局直属学校补充招聘教师信息登记表》（附件4）； 2.考生为在职教师应提供的材料 （1）身份证； （2）本科和研究生毕业证、相应，同时须提供一份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件（网址http://www.chsi.com.cn/xlcx/）； （3）相应学科，暂无的考生需提供个人承诺书（附件3）和中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图； （4）任教经历证明（如在单一学校在编满五年的考生提供同意报考证明即可）； （5）招聘公告中职位表注明有特殊要求的相关证书和证明（请认真对照招聘公告中的职位要求提供材料原件）； （6）在编教师必须提供原单位及教育主管部门同意报考、任教年限和在原单位服务满五年（即2017年9月及以前参加工作）的证明（附件5）； （7）考生本人填写的的《2022年抚州市教育体育局直属学校补充招聘教师信息登记表》（附件4）。 （二）报名省招补录岗位的考生需提供以下材料： 1.考生为高校应届、历届毕业生应提供的材料 （1）考生本人亲笔签名的招聘考试报名表（请在考试报名系统中打印）； （2）笔试准考证； （3）身份证； （4）2022年江西省中小学教师招聘考试笔试成绩查询页面截图； （5）毕业证、相应，同时须提供一份《教育部学历证书电子注册备案表》（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）； （6）就业报到证； （7）相应学科，暂无的考生需提供个人承诺书（附件3）和中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图； （8）招聘职位表中注明有特殊要求的相关证书和证明（请认真对照招聘公告中的职位要求提供材料原件）； （9）考生本人填写的的《2022年抚州市教育体育局直属学校补充招聘教师信息登记表》（附件4）。 2.考生为在职教师应提供的材料 （1）考生本人亲笔签名的招聘考试报名表（请在考试报名系统中打印）； （2）笔试准考证； （3）身份证； （4）2022年江西省中小学教师招聘考试笔试成绩查询页面截图； （5）毕业证、相应，同时须提供一份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件（网址http://www.chsi.com.cn/xlcx/）； （6）相应学科，暂无的考生需提供个人承诺书（附件3）和中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图； （7）任教经历证明； （8）招聘公告中职位表注明有特殊要求的相关证书和证明（请认真对照招聘公告中的职位要求提供材料原件）； （9）在编教师必须提供原单位及教育主管部门同意报考、任教年限和在原单位服务满五年（即2017年9月及以前参加工作）的证明（附件5）； （10）考生本人填写的的《2022年抚州市教育体育局直属学校补充招聘教师信息登记表》（附件4）。 注：上述所有考生提供的材料均需扫描并改好名称按照序号排好序压缩打包，压缩包命名格式为报考岗位类型+学校+报考岗位+姓名，例如：省招补招岗位市第二实验学校小学语文张某或研究生岗位市实验学校小学数学李某，发送至报名邮箱：358530368@qq.com。 四、试讲人员确定 1.招聘研究生岗位不设开考比例，资格审查合格后按报名成功实际人数进入试讲。 2.报考省招补招岗位的考生资格审查合格后按照2022年江西省中小学教师招聘笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱试讲人员：招聘人数在5人及以下的岗位，比例为1:3；6人到10人的岗位，比例为1:2.5；11人及以上的岗位，比例为1:2。 8月31日在市教体局官网、市人社局官网公布入围面试人员名单。 五、测评方式、时间和地点 测评采取试讲的方式进行招聘，总分100分，设定75分为合格线。 时间：2022年9月3日。地点：抚州市实验学校。 六、准考证领取 领取时间为：9月2日下午2：00—5：30，领取地点为：抚州市教育体育局门卫处。现场本人有效身份证件、48小时核酸检测（原则上要求考生本人领取）；特殊情况确须由他人代领的考生，需出具考生委托书、委托人的身份证原件、考生本人身份证和委托人的身份证复印件各一份。面试未尽事宜详见《面试准考证》。 七、试讲程序 1.抽签与候测。考生将关闭后的所有通讯（电子）工具和包裹等物品交包裹存放室工作人员集中保管，上午8:00在候测室抽签确定试讲次序，领取试讲号牌，并在原地集中封闭候测，候测期间不得以任何理由擅自离开候测室。 2.备课和试讲。考生由工作人员引导，凭试讲号牌进入备课室备课（备课教材详见附件6），备课时间20分钟，备课结束后由联络员引导至试讲室进行试讲，试讲结束后由考官进行综合评分。试讲过程中，考生不得向考官泄漏自己的姓名、单位等关键个人信息，否则以舞弊论处，取消试讲资格。试讲结束后，考生须由联络员引领到候分室进行候分。 3.评分。各试讲组考官分别独立对考生评定分数后，去掉一个最高分和一个最低分后，按其他考官评定分数的平均分确定考生的成绩，试讲成绩保留小数点后两位数，小数点后第3位数按四舍五入的原则计算。试讲成绩确定后，由统分员填写《试讲成绩通知单》并签名，经监督员审核签名后，由联络员送交候分室工作人员。 4.候分。试讲结束后，考生须在候分室安静候分。候分室工作人员当面告知考生分数，考生须在《试讲成绩通知单》上签字确认。如考生因某些因素拒绝签名，则由候分室工作人员签名，并将有关情况记入《试讲成绩通知单》。 八、聘用备案 1.试讲结束后，报考招聘研究生岗位考生，根据岗位数按照试讲分数由高到低等额确定入闱体检人员（体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行），招聘研究生岗位如出现末位同分，则以面试评分表中教学基本技能分高者优先；如面试总分和教学基本技能分数均相同，则以面试评分表中教学手段与教学方法运用分高者优先；如面试总分、教学基本技能、教学手段与教学方法运用分三者分数均相同，则以面试评分表中教学内容处理分数高者优先。 2.报考省招补招岗位的考生，根据考生笔试和试讲总成绩从高分到低分确定入闱体检和考察人员，笔试成绩与试讲成绩各占50%。根据招聘岗位数和考生总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，笔试学科专业成绩高者优先；如再相同，则学历高者优先，学历仍相同时师范类专业者优先。 3.面试如出现入闱面试的人数与招聘岗位数之比低于规定比例的情形时，岗位数不调减，但拟录取对象的面试成绩不得低于75分或该岗位所在面试学科组实际考生的面试平均分或本次全部面试学科组实际考生的面试平均分。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。 4.如因考察、体检不合格或自动放弃出现的空额，可在同岗位测评成绩合格人员中按高分到低分依次递补（只递补一次）。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告中岗位条件不符或弄虚作假的，取消其面试和录用资格。 对所有合格人员进行拟聘公示，报政府同意后办理相关聘用手续，服务期不少于5年。 九、考生须知 （一）考生必须阅读《考生疫情防控告知书》（附件7），并在考前如实填报《面试人员健康申报表》（附件8），在考试当天交工作人员。 （二）考生9月3日凭《面试准考证》、身份证到达指定地点参加面试，上午7：30开始进场，迟到15分钟者取消面试资格。 （三）考生除《身份证》、《面试准考证》、饮用水等考试必须用品外，其余物品应存放在物品保管室，不得带入候考室、备课室和面试室。否则，视为作弊，面试成绩按零分处理。 （四）考生到达候考室后，根据工作人员指引进行抽签，确定面试顺序。 （五）考生进入备课室，接到开考信号后才能开始备课，在20分钟内完成。备课时不得交头接耳、左顾右盼、大声喧哗，要严守考场纪律，保持考场安静。 （六）考生在试讲时，不得暴露自己的单位、姓名，否则视为作弊。 （七）考生中途不得离开考场，如要上卫生间的，由指定工作人员陪同往返。 （八）考生面试结束后，不得返回候考室。 （九）如考试过程中出现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。 本公告由市教体局、市人社局负责解释。 咨询电话：0794-8263403、8222130、8222293。 附件： 1.2022年抚州市教育体育局直属学校补充招聘教师岗位计划表； 2.2022年抚州市教育体育局直属学校补充招聘教师报名表； 3.个人承诺书（未取得） 4.2022年抚州市教育体育局直属学校补充招聘教师信息登记表； 5.同意报考及任教经历证明； 6.试讲教材汇总表; 7.疫情防控告知书; 8.考生安全面试承诺书。 点击附件下载.zip（提取码：q0ew）
抚州市教育体育局抚州市人力资源与社会保障局
2022年8月27日 | ||||||||||||
