2022年江西抚州市乐安县招聘高素质人才、急需紧缺人才公告
为认真贯彻落实中央、省委、市委有关人才工作精神，进一步实施人才强县战略，吸引高素质专业化人才来我县创新创业，结合乐安县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，面向社会公开招聘一批高素质人才、急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘原则
(一)党管人才原则。
(二)任人唯贤、德才兼备原则。
(三)公开、平等、竞争、择优原则。
(四)经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、公开招聘岗位计划
结合我县人才需求情况，拟面向社会公开招聘84名高素质人才、12名急需紧缺人才，具体招聘岗位及专业等要求见附件。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
4.具备招聘岗位所需的资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪、政务处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
8.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的;
9.在读的普通高校全日制非2022届毕业生。
(二)岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2004年5月1日以前出生，30周岁以内指1991年5月1日及以后出生，35周岁以内指1986年5月1日及以后出生，以此类推。
2.学历要求：
(1)高素质人才应具有研究生学历和硕士以上学位;急需紧缺专业技术人才应具有大学本科以上学历和学士以上学位;
(2)报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2022年毕业生，如能在9月前取得学历学位证书的，可按毕业时的学历学位报考。
3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2019年1月版的专业目录执行。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的报考人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名,应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
4.在职人员(即已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员)在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
5.“限高校应届毕业生”岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即2021年和2020年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生)也可以报考。
四、公开招聘待遇及安置方式
1.此次面向社会公开招聘的高素质人才、急需紧缺人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受《乐安县急需紧缺人才引进办法(暂行)》(乐办发〔2018〕56号)规定的有关政策待遇。
2.除教师、医生岗位外，其余应聘人员录用后原则上在企业锻炼服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年。
3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年(含在企业锻炼服务时间)，其中第一年为试用期。试用期满后由县委人才办、县人社局牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。服务期满三年的若需调离，则按缴纳违约金处理;服务期没有满三年的，则按辞退处理并缴纳违约金。
五、公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
在乐安县人民政府网(http://www.jxlean.gov.cn/)及“乐安发布”“乐安组工微讯”微信公众号等媒体发布招聘公告。公告时间不少于7个工作日。
(二)报名时间与方式
采取现场报名、网上报名以及高校现场报名三种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年5月13日8:30—5月20日17:30，逾期不再受理，联系电话：0794-6668083。
现场报名：报名人员需到乐安县人社局事业单位人事管理股进行报名，并按要求提交以下书面材料：
①《乐安县2022年事业单位公开招聘高素质人才、急需紧缺人才报名登记表》一式3份;
②学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;
③2022年应届毕业生未能提供学历学位证书的，应出具2022届毕业生就业推荐表;
④在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明;
⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
工作时间：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
网上报名：报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至laxrsjgbg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg图片格式，大小在200kb—300kb，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。
高校现场报名：县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组将派出四个招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会，应聘人员填好《乐安县2022年事业单位公开招聘高素质人才、急需紧缺人才报名登记表》，并准备好资格审查所需要提供的材料交工作人员，详情请咨询现场工作人员。
(三)资格审查
1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消测试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程(包括试用期)。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)面试
1.此次面向社会公开招聘高素质人才、急需紧缺人才，主要采取结构化面试形式和专业面试，招聘岗位不设开考比例(同一岗位报名人员较多时，增加笔试环节，根据笔试成绩高低，按1:3的比例入围面试)。根据面试成绩由高分到低分，等额确定入围体检人员。面试得分达到70分及以上的，方具备入围资格。
2.根据面试要求，说课、结构化、专业面试总分均为100分，实行现场评分，测试成绩计算保留到小数点后两位。测试成绩设合格线为70分。按照招聘计划数，在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入围资格审查人员。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入围;说课面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入围。每位考生面试时间不超过12分钟(教师岗位面试：采取说课形式，说课12分钟，备课30分钟)。
3.面试时间以及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在乐安县人民政府网及“乐安发布”“乐安组工微讯”微信公众号等媒体发布。
4.面试须知：在面试前三天内，需到县人社局事业单位人事管理股领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。
5.对取得博士学历、学位的考生可直接通过与县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。试用期满且经考核表现优秀的，可安排至我县正科级领导岗位工作。
(五)体检
1.根据面试得分从高分到低分，按招聘计划数1:1划定体检人员。
2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
(六)考察和资格复审
1.由县委人才办、县人社局牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达县人社局事业单位人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
(七)递补和调剂
1.递补。因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
2.调剂。对在此次公开招聘流程中因报考人数不足而出现岗位缺额的，经县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组同意，可在成绩合格且未入围的考生中进行调剂补录，对同一岗位调剂申请人按照报考人员测评成绩从高分到低分的顺序进行岗位调剂。调剂的原则和条件为：
(1)调剂在相同专业的岗位之间进行，只进行一次调剂补录;
(2)申请调剂的报考人员应当符合调剂岗位规定的资格条件和要求;
(3)申请调剂的报考人员测评成绩应达到本次测评成绩的合格分数线;
(4)已进入拟聘名单的报考人员不得参加调剂;
(5)参加调剂的报考人员只能申请一个调剂岗位。
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况，由县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在乐安县人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日。
(九)签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组确认，作自动放弃处理。
六、其他事项
1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.本公告由县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作领导小组研究确定。
1.乐安县2022年公开招聘高素质人才、急需紧缺人才报名登记表
2.乐安县2022年公开招聘高素质人才岗位计划表
3.乐安县2022年公开招聘急需紧缺人才岗位计划表
扫描下方二维码查阅附件
2022年江西抚州市宜黄县教体系统招聘硕士研究生公告
为引进高学历、高素质人才，加强我县高中教师队伍建设，促进高中教育发展，经县委、县政府研究同意，我县高中学段面向社会公开招聘普通高校硕士研究生，现公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划及岗位
本次招聘岗位共24个，为全额事业单位编制：宜黄一中12个，宜黄二中6个，宜黄职业教育中心6个。具体岗位见附件。
三、招聘对象及条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导。热爱教育事业，遵纪守法、品行端正。
2.身体健康。
3.具有符合职位要求的工作能力。
4.有下列情况之一者不得报考：
(1)因犯罪受过刑事处罚的人员;
(2)受到党纪、政纪处分的，或正在接受纪律审查的人员;
(3)参加非法组织的;
(4)在读的非应届毕业生;
(5)其他不适合担任教师职务的。
5.报考人员不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
(二)职位条件
1.报考人员须年满18周岁，年龄35周岁及以下，即1986年6月1日以后出生。
2.具有研究生学历，硕士学位，报考者取得学历、学位的时间必须在2022年8月底前。
3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2022年4月版的专业目录执行。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。
4.报考一中、二中的人员须具有与岗位学科一致的书(受2022年上半年教师资格考试面试延期影响，不能如期取得的考生，可登录“中小学教师资格考试网(http://ntce.neea.edu.cn)，凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图等相关证明材料参加面试;面试后被确定为拟聘用人员的考生，签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格面试并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同)。
5.限应届高校毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年(2020年、2021年)择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
6.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。
四、招聘程序
招聘采取测评和考核相结合的形式进行，由县教体局、县人力资源和社会保障局负责组织实施。
(一)报名
1.邮件报名：自2022年6月15日至2022年6月30日止。报名时请将所需材料的照片或扫描件一并发到指定邮箱，邮件名称须注明“招聘单位+招聘岗位代码+姓名”，否则不予受理。每人限报一个岗位，多份邮件的以最后一份邮件信息为准。报名邮箱：916559125qq.com。
2.现场报名：时间为2022年6月30日，地点为宜黄县教体局三楼人事股。
3.报名需提供的材料：毕业证、、、身份证原件及复印件各1份。
(二)资格审查
考生实行诚信报名，用人单位及其主管部门先进行资格初审，县人力资源和社会保障局负责资格复审。现场报名时进行资格审查，条件不符的取消测试资格。以国(境)外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
(三)测评
测评分专业能力和基本素质两项。
1.测评时间：面试时间以及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黄组工微讯”微信公众号等媒体发布。
2.测评地点：宜黄县第一中学
3.测评形式：采取专业能力测评与基本素质测评相结合的方式。专业能力测评采取说课的方式进行。测评时间共50分钟，其中备案时间40分钟，说课时间10分钟。基本素质测评采取面试答辩的方式进行，时间5分钟。测评总分为100分，专业能力测评和基本素质测评各占总成绩的70%和30%。测评不设开考比例，测评总成绩以70分为合格线，低于合格线的不予录取。
4.测评内容：宜黄县高一年级现使用教材(语文、、历史为部编人教版，物理、化学、生物为人民教育版，地理为中国地图版，信息技术为沪科教版，美术为人民美术版)，具体内容测评前抽签决定。
5.评分：评委对考生测评情况进行综合评定，评分后先去掉1个最高分和1个最低分，另外3个评委评定的分数求平均分，即考生的测评成绩。测评分数四舍五入，保留小数点后两位数。如出现末位同分，取专业能力测评分数高者入闱。
6.测评时如出现迟到、缺席、违纪等情况，其测评成绩以零分计算。
五、体检
1.对测评总成绩合格的考生，依据成绩从高到低，按招聘计划数1:1划定体检人员。
2、县教体局组织入围人员到县级公立医院进行体检，体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
六、考核
体检合格者进入考核程序，主要调阅拟聘人员档案，复查应聘资格，了解其在校或毕业后思想品德、现实表现及其他相关情况。考核时，考生还需提供户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明。考核合格公示7日后，如无异议，报县政府研究批准。
七、聘用
经审核合格的拟聘用人员，按有关规定办理正式聘用手续，享受国家正式在编教师待遇。新招聘人员的试用期为一年，试用不合格者，人事关系转入生源所在地人才交流中心。聘用人员在单位服务期不少于5年。
八、递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
九、疫情防控
报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。
十、本招聘方案由宜黄县教师招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0794-7662383宜黄县教体局人事股
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附件1：宜黄县2022年度教体系统公开招聘硕士研究生岗位需求表.docx（提取码：38wn）
附件2：专业目录.pdf（提取码：vv35）
宜黄县教师招聘工作领导小组
2022年6月9日
2022年江西抚州市资溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)及原省人事厅《关于执行江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)有关问题的处理意见》(赣人字[2006]122号)规定，经县委、县政府研究同意，面向社会公开招聘一批高素质和急需短缺人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)按需设岗，按岗招聘原则;
(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘岗位计划
1.高素质人才：资溪县7家事业单位面向社会公开招聘高素质人才14人，具体岗位详见《资溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表》(附件2)。
2.急需短缺人才：资溪县8家事业单位面向社会公开招聘急需短缺人才9人，具体岗位详见《资溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表》(附件3、4)。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
4.具有岗位要求的身体条件;
5.具有岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不得招聘
1.现役军人;
2.在读的非应届毕业生;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(三)岗位条件
1.专业和学历要求:
(1)各学历层次对应专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》执行。
(2)要求“研究生学历、硕士学位及以上学历”、“大学本科及以上学历”、“大专及以上学历”的岗位，考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、。
(3)要求“大学本科及以上学历”的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及。
(4)要求“大专及以上学历”的岗位，除取得岗位要求专业学历证书的考生可以报考外，《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》中岗位要求专业的“该专业接续本科专业举例”所列专业的本科生也符合岗位专业条件。
(5)高级技校、技师学院高级工班毕业生，可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生，可视同大学本科学历报考。
2.“限应届毕业生”岗位。2022年应届毕业生须于2022年9月前取得相应毕业证书、书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
3.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2004年5月31日以前出生，30周岁以内指1991年5月31日及以后出生，35周岁以内指1986年5月31日及以后出生，以此类推。
4.工作经历。涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年5月31日。但全日制普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
5.报考证明。在编在岗(含聘用人员)人员需提供所在单位(主管部门)及同级组织人社部门的同意报考证明。未满最低服务年限或在报名结束前未与所在单位解除聘用关系的不可报考。
6.其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向招聘单位或用人单位主管部门咨询，确认符合条件后再填报。
(四)回避原则
报考人员不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
四、招聘程序
本次人才招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试测评、体检、考察及政审、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
在资溪县人民政府网(http://www.zixi.gov.cn/)发布招聘公告。公告时间不少于7个工作日。
(二)报名方式
采取线上报名、现场报名二种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。
1.现场报名：由报名人员本人到资溪县人力资源和社会
保障局报名。按要求提交以下书面材料：
(1)《资溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》一式三份;
(2)本人身份证原件及复印件各1份;
(3)岗位条件要求的学历、书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份;
(4)2022年应届毕业生尚未取得大专毕业证书、本科和研究生学历、的，提供大专、本科和研究生学籍在线验证报告及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明;
(5)同意报考证明;
(6)近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
2.线上报名：在公告发布之日起即可通过邮箱进行报名。报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包(大小不超过5M)发送至报名邮箱资溪县人力资源和社会保障局邮箱(zx5792329@163.com)，邮件主题请注明：招聘单位+岗位代码+姓名。
3.报名时间、地址：报名时间：2022年5月23日9:00—5月31日17:00，逾期不再受理。地址：江西省资溪县城西大道三江路口人力资源市场大楼四楼。邮政编码：335300。联系人：乐知。联系电话：0794-5792329。
4.领取准考证。考生应在面试前三天内，到资溪县城西大道三江路口人力资源市场大楼四楼领取准考证。
(三)资格审查
1.报名结束后，用人单位、主管部门对报名人员资格材料进行资格初审，人社部门进行资格复审。资格审查不通过的考生，不得参加面试。公开招聘资格条件审查工作，由资溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室牵头负责，审查贯穿于招聘工作全过程(包括试用期)。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消考试资格。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《资溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
(四)面试测评(2022年6月18日，如有变动另行通知)
1.开考比例。经资格审查合格的报考人员，方具备入闱面试测评资格。此次招聘岗位不设开考比例。
2.面试测评方式和内容。面试测评方式主要为：结构化面试或说课(资溪县第一中学、资溪县第二中学、资溪县中等专业学校)，面试成绩当场宣布。结构化面试，主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，面试时间15分钟，结构化试卷由招聘领导小组委托第三方进行命题，总分100分。说课参考书籍：(1)高中物理：国家教材委员会专家委员会审核通过2019普通高中教科书《物理(必修)》第一册人民教育出版社;(2)初中英语：教育部审定2013义务教育教科书英语八年级下册人民教育出版社;说课考生备课时间为30分钟，试讲时间12分钟，总分100分。
3.确定入闱体检人员。按照招聘计划数考生测评分数须达到70分及以上从高分到低分等额确定入闱体检人员(如出现同分，则以测评内容中的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和综合素质及适岗能力合计成绩高者等额确定入闱人员)。
(五)体检
体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。
(六)考核
1.体检合格人员列入考核对象。考核工作由招聘办负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时核实其资格条件。
2.考核阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要等形式送达资溪县人社局事业单位人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
(七)递补
因资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察资格产生的职位空缺，由用人单位提出，经用人单位及主管部门、人社部门同意后，可从报考该岗位未聘用人员中(面试测评成绩不得低于70分)由高分到低分顺序依次递补一次。
(八)公示
对体检考核合格人员，由县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在资溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
(九)聘用、待遇
1.聘用。公示无异议后，将拟聘用人员相关材料报资溪县人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年。
2.待遇。纳入事业单位编制管理，聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
五、其他事项
(一)本次人才公开招聘工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
(二)招聘过程中具体报名、领取准考证、面试测评时间及地点、要求视疫情防控情况将在资溪县人民政府网上公布，报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。
(三)本实施方案由资溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
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资溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表（提取码：epi4）
2022年资溪县事业单位招聘高素质人才岗位计划表（提取码：kxv7）
2022年资溪县事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表（提取码：ucfi）
2022年资溪县事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表(学校)（提取码：6yp1）
2022年江西抚州市事业单位招聘考试公告（1131人）
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，现将抚州市2022年度事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘岗位
具体岗位情况详见《抚州市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）、《抚州市2022年技工院校、职业院校公开招聘专业教师岗位表》（附件2）、《抚州市临川区2022年部分中学招聘初、高中教师岗位表》（附件3）。各岗位的职位代码请关注抚州市人事考试网“抚州市2022年事业单位公开招聘工作人员”网上报名专题。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需资格条件。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；
10.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
（二）岗位条件
岗位具体条件详见各《岗位表》。
1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名，18周岁以上即指2004年6月30以前出生。报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法为：25周岁及以下是指1996年6月1日以后出生，30周岁及以下是指1991年6月1日以后出生，35周岁及以下是指1986年6月1日以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
2.专业和学历要求
（1）各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》（附件4），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
（2）考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、(无学位要求的须取得学历证）方可报考。
（3）要求“大专及以上学历”的岗位，除取得岗位要求专业学历证书的考生可以报考外，《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》（见附件4）中岗位要求专业的“该专业接续本科专业举例”所列专业的本科生也符合岗位专业条件。如岗位要求“汽车检测与维修技术（560702）；大专及以上学历”，那么对照《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》，除符合条件的汽车检测与维修技术专业大专学历考生外，“该专业接续本科专业举例”中列出的车辆工程、汽车服务工程专业本科生也符合岗位专业条件。
（4）高级技校、技师学院高级工班毕业生，可视同大专学历报考；技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》的“该专业接续本科专业举例”（见附件4）报考对应专业岗位。
（5）往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》（见附件4）和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》（见附件4），按照对应的新专业名称进行报考。
报考者取得学历（或学位）的时间须为网上报名结束之前，但对国家统一招生的全日制普通高校2022年毕业生，如能在2022年8月31日之前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。
3.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）报考须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
4.关于执业资格证的说明：受疫情影响，参加2022年执业资格考试的考生，在资格审查环节，可将2022年执业资格考试报名表和成功缴费页面截图作为预审材料，同时须在2022年执业资格考试成绩发布之后的7个工作日内，提供达到国家规定分数线的成绩单（成绩达到国家规定分数线，视同取得执业资格），否则不予聘用。
5.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备所要求的工作经历。涉及工作经历期限的计算，截止到2022年6月30日。有基层工作经历要求的，参照《江西省2022年度考试录用公务员公告》中对基层工作经历的有关要求执行。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历或基层工作经历。
6.“限应届毕业生”报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
7.限江西省基层项目服务期满人员报考（含在外省基层项目服务期满的江西籍人员）的岗位，服务基层项目服务期满人员是指大学生“村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（须为全国项目且服务满两年）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”这四个项目的服务期满、考核合格人员。基层项目服务期满的计算时间截止到2022年9月。
8.限退役大学生士兵报考的岗位，报考人员须提供入伍通知书、退役证等相关证明材料。其招聘范围对象按《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》（赣人社发〔2019〕2号）执行。
9.部分县乡基层岗位仅面向本地户籍或生源报考，本县（市、区）户籍是指2022年6月为本县（市、区）户籍或者此前曾为该县（市、区）户籍，本县（市、区）生源是指在该县（市、区）参加高考的考生。
10.其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询（见《岗位表》中联系电话），确认符合条件后再填报。
（三）报考抚州市临川区2022年部分中学招聘初、高中教师岗位的考生招聘对象和条件按照《江西省2022年中小学教师招聘公告》标准执行。涉及到年龄问题，计算截止时间为2022年6月1日，如岗位条件要求：年龄不超过35周岁，即为：1986年6月1日以后出生；年龄段要求，以此类推。
三、报名事项
（一）网上报名时间：6月28日9:00至6月30日17:00。报名网站为“抚州人事考试网”（http://0794.jxpta.com）。每人只能报考一个岗位，在报名期间网上缴费成功后，不得改报其他岗位。
（二）本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，网上报名时，不进行资格预审。报考人员应仔细阅读公告及附件，并在诚信报考承诺书上签名承诺。报考人员应选报符合自身条件的职位，如因提供信息不准确或不符合职位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，不予聘用;造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。资格审查贯穿招聘全过程。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。
（三）报名分为网上注册登记、网上缴费、网上改报、网上打印准考证四个阶段。
1.网上注册登记。报名考生登录抚州人事考试网，报名考生点击抚州市2022年事业单位公开招聘工作人员网上报名专题中的报名入口。点选注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，记住注册名和密码（注册名和密码将作为考生的登录标识）。注册完成后，在规定的报名时间内，登陆账户（已注册考生可直接登录账户），如实登记报考资料、提交报考信息、完成缴费，直至报考页面显示“报考成功”，则报名完成（若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费，报名无效）。考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2022年7月1日17:00。考生报名的确定以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。缴费成功后，报名信息不能更改。
对低保保障家庭、建档立卡脱贫家庭人员和防返贫监测对象，可免收考试费用，体检费由用人单位负担。此类人员报名时，提交报考信息到达缴费状态后，不进行网上缴费，但务必于2022年6月30日14:00前，将申请免费材料（邮件名称须注明“电话号码+姓名+身份证号码”）发至市人社局指定邮箱（fzrsks2020@163.com）审核确认（审核结果请查看邮件回复）。其中，纳入低保保障家庭的报考人员需提供本家庭任意一个保障对象身份信息的低保诚信承诺书（签名加按手印），建档立卡脱贫家庭和防返贫监测对象的报考人员需提供其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的相关证明。材料需真实有效，否则记入诚信档案。报考人员经审核确认符合免缴费条件后，务必在2022年7月1日10:00登录个人报名账户，查看“报考情况”项是否显示报考成功，如不成功，请在2022年7月1日12：00前致电0794-8222363说明情况，逾期未致电反馈异常情况，视为放弃免缴费资格。
3.网上改报。报名并缴费人数达不到开考比例1：3的岗位，如岗位只招聘1人，取消岗位，报名人员可以改报其他岗位；如岗位招聘2人及以上，对岗位招聘人数予以相应核减，报名人员不得改报。岗位被取消的考生可在规定时间内选择未被取消的岗位进行一次网上改报，改报时间为2022年7月3日上午9：00至下午17：00。改报期间不接受未报名人员报名注册岗位，被取消且不改报的考生可退回已缴笔试考试费。取消或核减的岗位将会同改报公告在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州人事考试网公布，需改报考生要及时按规定进行改报。
4.网上打印准考证。完成公开招聘考试报名的报考人员在在规定时间（另行公告）登录抚州人事考试网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。
四、笔试
（一）笔试时间：笔试时间为7月16日。（可能与其他考试同一天，请考生慎重报考）
（二）笔试地点：设在抚州市，具体地点见准考证。
（三）笔试科目和分值：笔试科目具体见各岗位表，考试内容与题型详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件5）（一般事业单位岗位）和《江西省中小学教师招聘考试大纲（2019年修订版）》（技工院校、职业院校专业教师岗位和临川区部分中学初、高中教师岗位）。
1.一般事业单位岗位（附件1岗位）：笔试考试科目为综合管理类《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分150分。
2.技工院校、职业院校专业教师岗位（附件2岗位）：笔试考试科目为《教育综合知识》一科，满分100分。
3.临川区部分中学初、高中教师岗位（附件3岗位）：笔试考试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，《教育综合知识》单科试卷满分为100分，《学科专业知识》单科试卷满分为150分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）笔试成绩及拟入闱人员公示：笔试成绩公示后，考生可登陆抚州市人事考试网，查询本人笔试成绩。拟入闱人员的公告，考生可登陆抚州市人力资源和社会保障局官网查询。
（五）笔试合格分数线（即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线）：评卷结束后，根据考试情况分级分类划定笔试成绩合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位笔试合格分数线的，不得确定为面试对象。
五、面试资格审查与人员递补
（一）入闱面试资格审查人员确定
在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定第一批入闱面试资格审查人员名单（末位同分者一并入闱），按以下比例确定入闱面试资格审查人员：计划招聘人数为4人及以下的，面试比例为1:3；计划招聘人数为5人时，面试人数按12人确定；计划招聘人数为6人及以上的，面试比例为1:2。
（二）资格审查
入闱面试资格审查人员要在规定的时间内参加资格审查，具体时间、地点及有关要求另行在抚州市人力资源和社会保障局官网公告。
（三）递补面试人员的确定
因入闱面试资格审查人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本岗位达到笔试合格分数线未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（末位同分者一并入闱）。因上述情况产生的递补面试人员，将在抚州市人力资源和社会保障局官网公告，并随后进行资格审查。面试岗位递补时如出现自动放弃或无人递补等原因未达到面试比例规定人数时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
递补公告在抚州市人力资源和社会保障局官网上发布。
六、面试
（一）面试时间及地点：具体时间及地点在抚州市人力资源和社会保障局官网上另行公布。
（二）面试内容及方式：具体见各《岗位表》。
（三）面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
1.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
2.当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
（四）考试总成绩计算方法
1.一般事业单位岗位：
考试总成绩=笔试总成绩×（50÷300）＋面试成绩×（50÷100）。岗位表中另外有规定的从其规定。
2.技工院校、职业院校招聘专业教师岗位：
考试总成绩=笔试总成绩×（30÷100）＋面试成绩×（70÷100）。
3.临川区部分中学初、高中教师岗位：音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。
音乐、体育、美术教师岗位考试总成绩=笔试总成绩×（40÷250）＋面试成绩×（60÷100）。
其他学科教师岗位考试总成绩=笔试总成绩×（50÷250）＋面试成绩×（50÷100）。
各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
七、体检、考察和聘用
1.体检。体检由各级人社部门组织实施。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，行业另有规定的从其规定。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额不予递补。体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。
2.考察。考察由用人单位及主管部门负责组织。对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考察，主要考察应聘人员思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。
3.公示、聘用。考试、体检、考察工作结束后，根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在抚州市人力资源和社会保障局官网上公示。公示期满后无异议的，按程序报市政府审批后，按规定办理上编和聘用等手续。各级用人单位应与聘用人员签订聘用合同，规范聘期管理。
录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位确实因工作需要可从报考该岗位成绩合格的未聘用人员中从高分到低分递补一次。各县区人社部门或用人单位主管部门报市人社局同意后，由市人社局统一对外发布公告。
八、违纪违规处理
对在事业单位录用考试过程中有违纪违规行为的考生，以及恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予录用等相应的处理，并记入抚州市考试录用诚信档案库，通报有关单位。上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、疫情防控
报考人员要及时关注招考公告和抚州市疫情防控通知，按要求做好各项准备（具体防疫要求另行发布）。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控原因不能参加考试的，由其本人负责。
十、其他
本公告和岗位表中所涉及的以上、以下、以前、以后等均含本级；限中员的，含预备党员；最低服务年限的计算，均含试用期，且今后要严格遵从最低服务年限的相关要求。
本次招聘的相关政策以本公告为准。公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
十一、咨询、监督电话
考生报考咨询时，有关具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的单位联系电话咨询。
政策咨询电话：市人社局事业科0794-8222130；
报名技术咨询电话：市人事考试中心0794-8222363；
监督电话：市人社局机关党委0794-8222337。
县（区）政策咨询电话：
临川区：0794-8423680；东乡区：0794-7097961；
南城县：0794-7222223；黎川县：0794-7121901；
南丰县：0794-3226133；崇仁县：13507940096；
乐安县：0794-6668083；宜黄县：0794-7610557；
金溪县：0794-5259100；资溪县：0794-5792329；
广昌县：0794-3617709；高新区：0794-7069199；
东临新区：0794-7825276
附件1：抚州市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位表。xls（提取码：g224）
附件2：抚州市2022年技工院校、职业院校专业教师招聘岗位表。xls（提取码：7we5）
附件3：2022年抚州市临川区部分中学招聘初、高中教师岗位表。xls（提取码：jlln）
附件4：学科专业目录汇编（2022年4月）。pdf（提取码：h78n）
附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）。pdf（提取码：t61i）
抚州市人力资源和社会保障局
2022年6月21日
