2019年江西吉安新干县应急管理局应急救援队招聘15人公告
根据《新干县人民政府办公室关于印发新干县综合应急救援大队组建工作方案的通知》精神，县应急管理局面向社会第二轮公开招聘合同制综合应急救援队员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方式。
二、招聘人数
本次公开招聘15名合同制综合应急救援队员，（要求男性，其中包括3名持有汽车B1照及以上的驾驶员）。具体要求如下：
三、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有良好的政治素质和较强的责任性。
2、热爱应急救援工作，自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥，具有奉献精神。
3、身体健康，体形端正，心理素质好。
4、具有初中及以上学历，年龄18-30周岁之间（1989年1月1日至2001年12月31日之间出生），身高不低于160厘米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）；矫正视力不低于4.5。
5、具有体育专业毕业，机械维修（取得岗位资格或从业证书并具备相关工作经历）等技术专长或应急救援相关工作经历的，年龄可适当放宽至35周岁，驾驶员可放宽至42周岁（请在报名表注明）。
有下列情况之一者不具备招聘条件：
1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
2、有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
3、因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的。
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动的。
5、有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的。
6、被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
7、其他不宜进入综合应急救援队伍的。
四、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示等程序进行。
（一）发布公告
在新干县人民政府网、新干县电视台发布招聘公告。
（二）组织报名
1、报名时间：2019年12月5日至2019年12月25日
2、报名方式：采取现场报名，资格审查。
3、报名地点：新干县应急管理局一楼办公室。
4、报名材料：应征人员持本人毕业证、二代身份证（退伍证）等有效证件原件及复印件各一份、《新干县应急管理局招聘合同制综合应急救援队员报名表》一份（附件1）、本人近期一寸免冠同底彩色照片3张（照片背面注明姓名）。《新干县应急管理局招聘合同制综合应急救援队员报名表》由应征人员从新干县人民政府网上自行下载、填写并打印上交。
（三）资格审查
对应征人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
（四）开考比例
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:2，达不到该比例相应核减本次招聘名额。
（五）考试
综合应急救援队员考试分体能测试和面试，体能测试及格后进入面试（42分及以上），合成成绩100分，其中体能测试70分，面试30分。驾驶员经资格审查后直接进入面试。
1、体能测试（70分）
（1）测试时间：2019年12月26日8:30
（2）测试地点：新干县体育馆。
（3）测试项目：100米跑（15分）、3000米（25分）、立定跳远（15分）、单杠引体向上（15分）。四个测试项目所得分相加为体能测试最后得分，计入招聘得分。
2、面试（30分）
（1）时间：2019年12月27日8：30
（2）地点：县应急管理局一楼会议室
（3）面试内容：面试采取结构化面试形式，不指定复习范围和教材，主要测评考生的综合分析能力、工作适应能力、应变与自我控制能力、语言表达与仪表举止等，是否具备岗位所需要的综合能力素质。
面试成绩按所得分计入招聘得分。
（六）体检、政审
1、体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予以招录，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。
2、政审：招聘单位对入围人员进行政审，入围人员需到户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明至招聘单位备案待查。
3、体检、政审不合格者，不予招聘。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
（七）公示
对体检、政审合格的拟招聘人员在新干县人民政府网予以公示，公示时间为7天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，予以招聘；对有严重问题并查有实据的，取消招聘资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并做出结论后再决定是否招聘。
（八）招聘后的管理及待遇
1、日常管理。合同制综合应急队员招聘后实行准军事化管理，按照要求执勤备战、集中食宿，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行。日常休息采取不定时工作制（遇有特殊任务或重大任务及时召回）或轮休值班制。
2、签订合同。招聘后试用期3个月，试用期满合格后签订劳动合同，合同期限为一年。
3、工资福利。试用期工资为2500元/月，正式录用后3000元/月，另按国家有关规定缴纳社会保险，统一发放综合应急救援队员的作训服装。
4、年度考核。对聘用人员实行绩效考核制度，一年一考核，年度考核合格的予以续聘，考核不合格的不再续聘。
五、咨询电话
县应急管理局：邓东亮0796-2605819；手机13979681801。
请报考人员随时关注新干县人民政府网发布的相关公告信息
附件：
1.新干县应急管理局招聘合同制综合应急救援队员报名表。docx
2.新干县应急管理局招聘合同制综合应急救援队员体能测试评分标准。docx
2019年江西吉安新干县中医医院、妇幼保健院高层人才需求招聘3人公告
根据《2019年吉安市事业单位急需紧缺高层次人才岗位需求公告》，新干县中医医院、新干县妇幼保健院急需紧缺高层次人才3人，现予以公告。
根据公布的岗位信息，符合条件的市外优秀人才请与新干县人才交流中心联系。关于引进急需紧缺高层次人才工作的具体操作流程，按照《关于印发<关于实施“庐陵英才”计划的意见>的通知（吉发﹝2018﹞16号）精神和《关于印发<吉安市企事业单位引进高层次急需紧缺人才实施细则>的通知》（吉才办字﹝2018﹞5号）的要求办理。
2019年江西吉安新干县转业士官选调30人公告
根据工作需要，新干县部分事业单位面向县内安置在自收自支事业单位转业士官公开选调工作人员，现公告如下。
一、选调原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试和考察相结合的原则。
二、选调范围
面向在部队服役十二年及以上的转业士官（志愿兵），且根据《退役士兵安置条例》由县人民政府安置在自收自支事业单位工作的在编人员，选调30人至全额财政拨款事业单位工作。
三、选调单位、职位与资格条件
1.选调岗位及资格条件详见附件1；
2.县应急管理局综合应急救援大队岗位年龄限在40周岁以下（即1979年12月31日以后出生），其他岗位不限年龄，但必须是县内在编人员。
四、选调人员必须具备的基本条件
1.遵纪守法，品行端正；
2.具有正常履行职责的身体条件和身体素质；
3.近三年年度考核均为合格或称职以上等次；
4.具备选调职位所需资格条件。
5.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满处罚期限的；
（3）法律、法规及政策规定的其他情形。
五、选调程序和方法
选调工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、公示和调动等步骤进行。
1.发布公告
“选调公告”由选调工作领导小组办公室在新干县政府网等相关媒体发布。
2.组织报名
（1）报名方式：采取现场报名的方式进行，每人限报一个职位。
（2）报名时间：2019年12月4日至2019年12月11日（上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。
（3）报名地点：新干县人才交流中心（县人社局大楼2楼）。
（4）报名所需材料：①填写好的《新干县部分事业单位公开选调工作人员报名登记表》（附件2）；②本人毕业证、身份证原件和复印件，近期同底免冠1寸彩色照片3张；③近三年年度考核等次证明等职位所需材料；④工作单位及主管部门同意报考证明。
3.资格审查
资格审查在报名时进行，主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查工作贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其选调资格。
领取准考证。领取准考证时间另行通知。
4.考试
（1）本次选调工作由笔试（体能测试）和面试两部分组成，其中3名县应急管理局综合应急救援大队的岗位是由体能测试和面试两部分组成，其他27名岗位由笔试和面试组成。两部分分别按50%和50%的比例合成考试总成绩。由县选调小组按照条件对报考人选进行资格审查，审查合格者进入笔试。选调人数与报考人数原则上应达到1:3的比例，但最低不低于1:2。对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消岗位的选调计划。
（2）面向27名转业士官选调岗位笔试科目为《公共基础知识》，面向县应急管理局综合应急救援大队3人转业士官岗位体能测试项目为3000米体能测试。笔试时间为2019年12月21日，考试地点详见准考证，体能测试具体考试时间、地点另行通知。考生届时凭准考证、有效身份证进入考场，不得携带与考试相关违规设备等。
（3）面试
①面试时间和地点另行通知。
②面试采取结构化面试方式进行。
③入闱面试人员确定。按照岗位招聘人数1：3的比例确定入闱面试人员（笔试、体能测试人数少于1：3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱）。入闱面试人员名单见新干县人民政府网站公告。
5.体检和考察
（1）体检。根据考生合成总成绩，按选调岗位从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩由高到低确定体检对象）。如某一职位参加面试人数小于或等于选调名额，面试成绩最低分数不得少于70分或面试考场平均分。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检前两天下午5:30时前，考生书面提出放弃，按合成的总成绩从高分到低分依次递补一次（若合成总成绩相同，以面试成绩由高到低确定递补对象）。因考生未在规定时间前书面提出放弃和体检后出现的岗位空缺，均不予递补。
（2）考察。考察由县选调小组组织，主要考察选调人员进入事业单位方式、年度考核情况、思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况。
6.公示和调动
考察结束后，在新干县政府网公示7日。公示期满按程序办理正式调动手续。
六、纪律与监督
严格按照有关规定和程序开展公开选调工作，坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照选调职位资格条件诚信报考，选调过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的，立即取消其参与选调资格。对违反公开选调纪律的工作人员及报考人员，将按照有关规定严肃处理。
本次选调有关事宜由县选调工作领导小组办公室负责解释，其他未尽事宜请致电咨询：15727612773。
