2022年江西南昌市从厦门大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从厦门大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向厦门大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制大学本科及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整，引进人才以博士研究生、硕士研究生为主，兼顾大学本科生。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出政治标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历学位证书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，博士、硕士研究生取得相应毕业证和学位证的时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。我校工作流程：学生需于12月3日12点前将有院系党组织盖章的《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》(双面打印)送至嘉庚三513办公室(翔安校区学生可送至学生事务大厅转交，但务必注意预留寄送周转时间)以便学校审核后加盖厦门大学就业创业指导中心公章。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的政治素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和学位证的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到三级甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至中共南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士、本科安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位，本科生可聘任管理九级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在
单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士(含本科)一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强政治教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由中共南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
中共南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市青山湖区疾病预防控制中心招聘公告
现因工作需要,根据区政府研究决定,青山湖区疾病预防控制中心决定面向社会公开招聘21名编外工作人员,具体招聘事项如下:
一、招聘岗位及人数
(一)疾病预防控制岗:14名
(二)医学检验岗:3名
(三)信息岗:3名
(四)护理岗:1名
二、报考对象和条件
岗位要求:遵守宪法和法律,拥护中国党的基本路线,作风正派,品行良好,能吃苦耐劳,无违法违纪记录,服从工作安排。
有下列情形之一的,不得报考及聘用:
(1)曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、治安管理处罚或被行政机关辞退、开除的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清,正在接受审查或受到处分的;
(3)受到过党纪、政纪处理的;
(4)有不良行为受到公安机关处理的;
(5)原因不适宜在该工作岗位的。
(一)疾病预防控制岗:14名
年龄在35周岁及以下(即1987年11月30日及以后出生的人员),预防医学专业或临床医学专业的大学本科及以上学历。
(二)医学检验岗:3名
年龄在35周岁及以下(即1987年11月30日及以后出生的人员),限男性,医学检验专业或医学检验技术专业的大学本科及以上学历。
(三)信息岗:3名
年龄在30周岁及以下(即1992年11月30日及以后出生的人员),限男性,计算机科学与技术专业、软件工程专业、网络工程专业、信息安全专业、物联网工程专业或数字媒体技术专业的全日制大学本科及以上学历。
(四)护理岗:1名
年龄在35周岁及以下(即1987年11月30日及以后出生的人员),护理学专业的大学本科及以上学历。
三、招聘程序
本次招聘工作人员,按照信息发布、报名、笔试、面试、体检、选聘、办理聘用手续等程序组织实施。
1、招聘信息发布
招聘公告在江西人才招聘网网站、青山湖区人民政府网站等媒体发布。
2、报名与资格审查
(1)报名
报名统一采用线上报名的方式进行,报名系统为http://zk.sun-hrm.com/index.php/reg/?EXAMID=2188(该系统在规定的报名时间予以开放)报名时间为2022年11月25日9:00至2022年11月27日17:00止,报名人员需在规定时间内登录系统填写报名信息并上传以下材料完成报名。
①本人身份证原件或户口本中有本人信息的页面原件的扫描件;
②学历证书的原件扫描件。
(2)资格审查
本次招聘采用线上资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现弄虚作假,一经查实即取消其考试及应聘资格。
3、考试(笔试开考比例不低于1:3,如未达到开考比例由招聘工作领导小组确定是否调减招聘人员数)
考试分笔试、面试,具体为:
(1)笔试(占总成绩40%)
笔试内容为公共基础知识和所报岗位专业知识等。笔试时间初步定于2022年11月30日(周三)举行,准确考试时间及相关要求以笔试公告为准。
(2)面试(占总成绩60%,面试按笔试成绩1:2的比例确定进入面试人员)
面试形式为结构化面试。面试时间初步定于2022年12月3日(周六)举行,准确考试时间及相关要求以面试公告为准。
(3)成绩计算
笔试、面试总成绩为100分,其中:笔试成绩占:40%,面试成绩占60%,面试工作结束后,按综合成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。考生总成绩相同时,按笔试分数高者确定。
4、体检
体检工作参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的要求实施,体检的具体时间、地点另行通知。
5、选聘
体检合格者参加政审。参加政审时应聘人员须提供本人无违法违纪的相关材料,对有疑问的,将对应聘人员进行实地调查,政审合格者方可选聘。
6、办理聘用手续
政审结束后,根据政审结果确定拟聘用人员,经招聘领导小组研究后确定最终聘用人员名单。聘用人员签订劳动合同后报青山湖区人社局备案。
四、待遇
年薪10万元(含五险一金),试用期1个月。
五、疫情防控相关要求
参加考试人员均是落实疫情防控工作的主体,均应承担考试期间的疫情防控主体责任,严格落实疫情防控措施。对隐瞒接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施,引起不良后果的,将依法追究其法律责任。
有以下情况之一者,禁止参加考试:
1.不能提供健康码、行程卡,未按要求提供核酸检测阴性证明的;
2.昌通码为红码;
3.昌通码为黄码,且属于居家健康监测期的高风险人员[新冠感染者出院(舱)人员、入境(含港、台)人员、密切接触者、高风险区工作人员、接触阳性物品及其同批次物品频次较高的从业人员等]、涉疫场所暴露人员和阳染者时空伴随人员、发热门诊就诊人员等;
4.在昌核酸检测阴性证明超过24小时的人员;
5.考试前10天内有境外或港台旅居史的人员,考试前7天内有国内(含澳门)高、中、低风险区和有本土疫情所在县(市、区)旅居史的人员;
6.考试前7天内有市外无本土病例报告县(市、区)旅居史,未提供考前“三天三检”核酸检测阴性证明的人员;?
7.考试前被判定为新冠相关病例(确诊、疑似、无症状)、密切接触者、密接的密接等人员,正在进行隔离救治、集中或居家隔离医学观察、居家健康监测等管控措施的人员;
8.已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者,尚在居家健康监测期的人员;
9.现场确认有发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状,且不能排除阳染者的;
10.疫情防控组判定为不适合参加考试的其他人员。
六、事项
1、考试的具体时间、地点及有关考务信息,通过网上公告或电话另行通知;
2、本次招聘最终解释权归区招聘工作领导小组所有。
报名咨询电话:0791-88117616
2022年11月23日
2022年江西南昌市西湖区招聘平安守护队员公告
西湖区面向社会公开招聘平安守护队员,现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘岗位
平安守护队员60人,其中男性59人、女性1人。
二、招聘条件
(一)应聘人员应当具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护《中华人民共和国宪法》,拥护中国党领导和社会主义制度,遵守法律法规;
3.具有良好的素质、心理素质和道德品行,作风正派,责任心强,能吃苦耐劳;
4.身体健康,五官端正,举止大方,无口吃、重听、色盲和其他传染性疾病,双眼裸视4.6以上或矫正视力4.8以上,具有正常履行岗位职责体能素质;
5.大专以上学历(退役军人可放宽至高中学历),年龄在18周岁及以上(2004年12月2日以前出生),30周岁以下(1992年12月2日及以后出生),男性身高1.70米及以上,女性身高1.60米及以上;
6.法律法规规定的其他条件。
(二)优先招聘条件的人员:
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属;
2.西湖区户籍人员、退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4.人民类或者政法类院校毕业生;
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
(三)具有下列情形之一的,不得招录:
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4.有吸毒史和精神病史的;
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事危害活动的;
7.其他按照国家规定,不适宜招录的情形。
三、招聘程序
坚持公开透明原则,按照公告、报名、体能测试、笔试面试、政审、体检、公示、聘用等程序进行,由第三方劳务派遣公司组织实施并签订劳动合同。相关程序具体事宜将另行公告。
四、薪酬待遇
试用期二个月,试用期月收入为2800元;正式聘用期间,年收入约7万元(含五险一金单位及个人应缴部分,实际所得根据工作考核结果确定),工作时间提供工作餐、包住宿。
五、报名时间及联系方式
咨询时间:2022年12月2日-12月9日(休息时间除外);
报名时间:2022年12月5日上午9时-12月9日下午17时截止;
报名地址:西湖公安分局办公楼门卫对面办公室(南昌市永叔路99号);
招聘咨询电话:0791-86389110。
报名时需提供以下材料:户口、身份证(原件、复印件1份,含直系亲属身份证号);一寸免冠照片(1张);学历证书(原件、复印件1张);学信网学历证书电子注册备案表打印1张,退伍证(原件、复印件1张),疫情期间请佩戴好口罩,48小时内核酸检测需为阴性。
南昌市西湖区委政法委
南昌市西湖区人力资源和社会保障局
2022年12月2日
2022年江西南昌市红谷滩区招聘编外合同制中小学教师公告
根据教育教学实际需要，经区政府研究，决定面向社会公开招聘编外合同制中小学教师共计85人(小学70人，初中15人),现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
具体招聘岗位及招聘人数请查看《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师岗位信息表》(见附件1)
二、招聘教师对象和条件
(一)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
(二)具备相应书和毕业证书。包括以下两类人员：
1.已取得相应书和毕业证书的人员。
2.能在2022年8月底前取得相应书的人员。
(三)报考人员年龄须在35周岁及以下(1986年7月31日以后出生)。
(四)各招聘岗位在学历、学位、专业等具体条件，请查阅《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师岗位信息表》。
(五)各岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录(2022年修订)》执行(见附件2)。
三、招聘工作程序
(一)网上报名
网上报名时间：2022年7月31日-8月4日16:30。为切实做好疫情防控，尽量避免人员聚集，减少人员密切接触，2022年南昌市红谷滩区中小学教师招聘采取网上报名形式，报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)选择“关于红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师的公告”专题，进入报名系统，据实填写报名信息并上传报考岗位相关电子材料。每人限报一个岗位和学科。
考生报名实行诚信报考，请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位报考条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试和聘用资格。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师公告》对象和条件不符或弄虚作假的，取消资格。
(二)面审
1.打印面审准考证：2022年8月6日9:30-9日7:00
2.面审时间：2022年8月9日
3.面审地点：详见准考证
面审总分100分，采用半结构化面试方式进行，时限6分钟。面审主要考察考生的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力等综合素质及适岗能力。
如果同一岗位面审人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面审人员随机分组，并对面审成绩进行修正。修正公式为：考生面审成绩=考生面审得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面审小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。
面审成绩80分(含)为合格分数线，合格分数线及以上的考生根据招聘计划数从高分到低分排序，以1:6的比例入闱面试(末位同分者一并入闱)。入闱面试人数与招聘岗位数比例原则上不低于3:1,比例不足时，则核减或取消该招聘岗位计划数。面审成绩仅作为进入面试环节依据，不计入最终成绩合成。
(三)面试
1.面试时间：待定
2.面试地点：详见准考证
面试总分100分，采用说课形式，说课不指定教材版本，不提前公布考题，采取现场备课形式。
报考普通中小学(除音乐、体育与健康、美术)岗位的考生，面试采用说课的方式进行，备课时长30分钟，面试时限15分钟。
报考中、小学音乐、体育岗位的考生，面试方式为说课+技能展示，满分为100分(说课与技能展示各成绩比例为6:4)。备课时长30分钟，说课10分钟、技能展示5分钟。专业技能展示由考生自选展示内容(形式不限，考场提供钢琴，如需其他教具，考生自备)。
报考中、小学美术岗位的面试方式为说课+技能展示，满分为100分(说课与技能展示各成绩比例为6:4)。备课时长40分钟，说课10分钟。小学美术岗位为按主题绘画、初中美术岗位为静物素描(除画纸外，所需的画具由考生自备)。
3.面试成绩汇总
同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分(考生)、2个最低分(考生)。
(四)笔试
1.面试考生根据招聘计划数从高分到低分排序，
以1:3的比例入闱笔试(末位同分者一并入闱)。
2.确认缴费：入闱笔试的考生可进入南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)选择“关于红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师的公告”专题，进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人50元，未完成网上缴费的考生，视为放弃笔试资格。另外缴费后放弃参加笔试者报名费不予退回。缴费时间截止另行通知。已缴费的考生可使用身份证号登录考试系统，进行准考证打印。未完成网上缴费的考生，视为放弃笔试资格。
3.打印笔试准考证：另行通知
4.笔试时间、地点：详见准考证
笔试总分100分。笔试内容为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”,考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲(2019年修订版)》。
(五)总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100分。考生总成绩计算办法为：面试和笔试成绩分别占60%和40%。
考试成绩四舍五入，保留两位小数。如总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩和笔试成绩均相同的，面审成绩高的优先。
(六)体检
1.面试、笔试结束后，按岗位计划1:1确定入闱体检人员。入闱体检人员名单在红谷滩区人民政府官网公示公告栏(http://hgt.nc.gov.cn/hgtqrmzf/jczcwj/)发布。
2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》执行。
(七)考核
通过调查了解或查阅档案的形式，从思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
考生需同时提交网上报名时提交的材料原件。
(八)选岗及公示
考试、体检、考核工作结束后，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低分依次选定岗位。
经红谷滩区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在红谷滩区人民政府官网公示公告栏(http://hgt.nc.gov.cn/hgtqrmzf/jczcwj/)上进行公示。
因考生体检、考核、选岗等三个环节放弃或不合格等情况产生的空额岗位，按考试总成绩从高分到低分的顺序递补一次。
(九)待遇
本次招聘的中小学教师属编外合同制教师，不享受教师编制控制数择优入编待遇。录用人员试用期一个月，试用期满考核合格的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式派遣至用人单位，合同实行一年一签订，合同期满后，根据学校需要，考核合格的教师可以续签劳动合同，考核不合格的予以解聘。
聘用期间小学教师综合年收入约10万元，初中教师综合年收入约11万元，综合年收入包含基本工资、绩效奖励(根据工作业绩进行考核后发放)、工会福利，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的单位及个人缴纳部分等。
四、其他
1.本次招聘按照南昌市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。请所有参加面审、面试及后续环节的考生按照疫情防控要求主动做好个人防护，并落实《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师工作疫情防控告知书》及签定《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师面试考生疫情防控承诺书》(详见附件3)。
2.本方案由红谷滩区教师招聘工作领导小组负责解释，方案中如有与上级部门公告精神不一致的，以上级部门的规定及解释为准。
3.本次考试，主办部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
4.本次考试时间安排比较紧凑，请报名考生在报名后，密切关注报名网站相关公告，且随时保持电话畅通和个人健康监测管理。若考生因个人原因，未按要求参与招聘环节的，视为自动放弃。
5.?本次招聘成绩保留至2022年12月31日前有效，入闱笔试未被录用的考生将纳入红谷滩合同制教师储备库，如红谷滩合同制教师岗位出现空缺时，可按综合总成绩从高分到低分依次进行补录，补录人员需通过体检、考核合格后方可上岗。
招聘相关咨询电话：
网络报名技术咨询电话：0791-83865860
红谷滩区教育体育局：0791-83950056
红谷滩区人社局：0791-83835983
红谷滩区纪检监督电话：0791-83859451
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2022年红谷滩区招聘编外合同制中小学教师招聘岗位（提取码：ktra）
2022年修订江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录（提取码：aq01）
2022年红谷滩区招聘编外合同制中小学教师工作疫情防控告知书（提取码：8vn9）
红谷滩区教师招聘工作领导小组
2022年7月31日
