公务员考试录用的基本原则
公务员考试录用的基本原则有公开原则、平等原则、竞争原则等。公开原则：公务员的录用必须面向社会，公开进行。
公务员考录工作五条原则：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、德才兼备原则。
公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。
公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员录用的基本原则：录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。
公务员考什么,总分多少,一般多少分可以被录用
1、公务员考试笔试总分在120-135之间，把握比较大。这里还要说一点，进入面试的分数不是统一的，而是需要看岗位的。有些岗位的专业比较偏，分数可能会低一点，比如畜牧专业、法律专业，这些专业偏或者难，所以分数会低一点。
2、国考在一般情况下来说，如果能考上130分以上，那么基本上就能够上岸了，顺利进入面试阶段；如果能考到120分以上，证明你的实力还是很强的。行测能够达到六十分以上，申论争取在五十五分以上都是可以进入省级考试的面试。
3、一般来说120-130分差不多就可以进面试了。但不同职位报考人数不同。公务员考试多少分录取国考主要还是得看学生报名岗位的报名人数。
4、国家公务员考试一共考两科，分别是行政职业能力测验和申论，两科相加为200分。其中行政职业能力测验是客观题满分100分。申论是主观性试题满分100分。
5、国家公务员考试分为笔试和面试环节，笔试每门科目总分是100分，面试的总分也是100分。根据往年的国考来看，公共科目笔试分为行测和申论，总分是200分，行测满分100分，申论满分100。
公务员国考怎么录取的
1、国家公务员录用方式有：选任制、委任制、聘用制、考任制。
2、国家公务员综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
3、录取比例不同部门不同地方是不一样的，比如国考，总体的录取比例为100：1，省考的录取比例一般为20：1。
4、公务员考试采取择优录取方式，是按照一定的比例进行录取的，所以能否录取主要是看你的排名并不是看分数。不论是国考还是省考，都要保证自己的综合成绩排在前几名才有可能录取。
