2022年江西抚州市临川区基层就业公共服务专岗招聘32人公告
2022年度公开招聘抚州市临川区基层就业公共服务专岗公告
根据《关于开发2022年基层就业公共服务专岗有关事项的抄告》(临府办抄字〔2022〕1551号),决定公开招聘抚州市临川区基层就业公共服务专岗32名。经研究,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
本次招聘基层就业公共服务专岗数量共32个,就业专岗原则上安排在各乡镇(街道)、村(社区),面向基层群众从事公共就业、劳动力资源数据监测、社会保险、乡村振兴、财政等相关公共服务工作。
二、招聘条件
1.素质和道德品行良好,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,勤奋好学,爱岗敬业,甘于奉献。
2.身体健康、符合正常服务工作所需条件,有较强服务意识和语言沟通能力。
3、临川高校毕业生,临川籍指截止报名开始日(2022年12月9日)户籍为临川区(含东临新区,抚州市高新产业园区),高校毕业生含技师学院高级工班,预备技师班和特殊教育学院职业教育类毕业生。
4.年龄35周岁以下(1986年12月31日后出生)。
三、报名
报名时间:2022年12月9日09:00—12月14日16:00,报考人员登陆南昌人才招聘网,网址:https://www.ncrczpw.com/kaoshi/index/apply/87/examFile进入报名登录系统,进行网上注册,诚信报名。考生应保持报名时填报的通讯方式畅通,否则后果自负。
完成公开招聘考试报名的报考人员在 2022年12月15日09:00—12月17日09:00登录https://www.ncrczpw.com/kaoshi/index/apply/87/examFile打印笔试准考证,并按准考证上的要求参加考试。
四.考试
1、笔试科目为《公共基础知识》,考试时间为2022年12月17日9:00-11:00,考试地点及要求详见准考证。
2、笔试结束后,根据拟招聘岗位数1:1.5的比例,按笔试成绩从高分到低分入闱面试资格审查(末位同分一并进入)。
3、入闱资格审查人员要在规定的时间内参加资格审查,经资格审查合格人员进入体检政审程序。具体时间、地点及有关要求另行通知。
4、经资格审查通过人员进入面试,面试形式为结构化面试,具体安排另行通知。
5、按笔试和面试各占50%的比例计算总成绩,按总成绩排名等额确定体检政审对象。
6、成绩排名时出现同分情况时,首先按雨露计划资助的职业院校学生优先,其次双困生(家庭经济特别困难和就业困难的高校毕业生)优先,再次临川籍离校2年内未就业高校毕业生优先,最后面试成绩高优先的顺序确定排名顺序。
五、体检政审
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。因体检不合格或未按规定参加体检的,取消应聘资格。
六、岗位安排
根据成绩排名顺序,应聘人员选择具体岗位。
七、相关管理及待遇
基层就业公共服务专岗采取属地管理、部门指导的管理方式,由乡镇与应聘人员签订劳动合同,合同实行一年一签,一年一考核,原则上不超过三年。参照同等岗位薪资实际和工作量,工资拟定为每月3000元,按照国家规定参加社会保险,由用人单位负担保险费用。
八、其他
因资格审查未通过、体检政审不合格或放弃选岗等原因出现名额空缺,按成绩排名依次递补,选岗结束后不再递补。
本次招聘有关信息在临川发布、南昌人才招聘网,请考生及时关注相关公告信息,否则造成的后果自行负责。
政策咨询电话:0794-8423416。
网上资格预审咨询电话:13970156886
报名技术支持电话:0791-86691206。
本公告解释权归属抚州市临川区人力资源和社会保障局。
临川区人力资源和社会保障局
2022年12月8日
2022年江西抚州市宜黄县招聘20名高素质人才公告
宜黄县2022年公开招聘高素质人才公告
为认真贯彻落实中央、省委、市委有关人才工作精神,进一步实施人才强县战略,吸引高素质专业化人才来我县创新创业,结合宜黄县人才需求情况,经县委、县政府研究同意,决定开展宜黄县2022年县直事业单位公开招聘高素质人才工作。现公告如下:
一、公开招聘原则
(一)党管人才原则。
(二)任人唯贤、德才兼备原则。
(三)公开、平等、竞争、择优原则。
(四)经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、公开招聘岗位计划
结合我县人才需求情况,拟面向社会公开招聘20名高素质人才,具体招聘岗位及专业等要求见附件。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,品行端正;
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
4.具备招聘岗位所需的资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪、政务处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
8.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的;
9.在读的普通高校全日制非2022届毕业生。
(二)岗位条件
1、年龄条件:
报考人员须年满18周岁,且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求,统一计算为18周岁以上(2004年6月1日以前出生),30周岁以内指1991年6月1日及以后出生,35周岁以内指1986年6月1日及以后出生,以此类推。
2、学历要求:
(1)高素质人才应具有研究生学历和硕士以上学位;
(2)报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前,但对国家统一招生的全日制普通高校2022年毕业生,如能在9月前取得学历书的,可按毕业时的学历学位报考。
3、专业分类要求:
专业分类按照省人社厅2022年4月版的专业目录执行。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的,报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的报考人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名,应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码),选择招聘专业中相近专业报考的,所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
4、在职人员(即已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员)在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。
5、限高校应届毕业生岗位,除2022年应届毕业生可以报考外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即2021年和2020年毕业,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生)也可以报考。
四、待遇
1、此次面向社会公开招聘的高素质人才,均为全额拨款事业编制,相关待遇按国家规定执行。同时,享受人才引进规定的有关政策待遇。
2、应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为3年,其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部、县人社局牵头进行年度考核,年度考核优秀者享受八级职员待遇;不合格者予以解聘。
五、公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及宜黄组工微讯微信公众号等媒体发布招聘公告。公告时间不少于7个工作日。
(二)报名时间与方式
采取现场报名、网上报名以及高校现场报名三种方式(不接受传真、电话等其他方式报名),每人限报考一个岗位。报名时间:2022年6月15日—6月30日,逾期不再受理,联系电话:0794-7610557。
现场报名:报名人员需到宜黄县人社局人事管理股进行报名,并按要求提交以下书面材料:
①《宜黄县2022年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》一式3份;
②学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;
③2022年应届毕业生未能提供学历书的,应出具2022届毕业生就业推荐表;
④在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明;
⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
工作时间:上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
网上报名:报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后,将扫描件发送至yhrsj-gbg@163.com邮箱,邮件主题请注明:岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg 图片格式,大小在200kb—300kb,所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。
高校现场报名:县公开招聘高素质人才工作领导小组将派出四个招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会,应聘人员填好《宜黄县2022年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》,并准备好资格审查所需要提供的材料交工作人员,详情请咨询现场工作人员。
(三)资格审查
1、报名结束后,将对报名人员提交的报名材料进行初审,条件不符的取消测试资格。公开招聘资格条件审查工作,由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室牵头负责,资格审查贯穿招聘工作的全过程(包括试用期)。
2、考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消测试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的,后果由报考人员自行承担。
3、报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从面试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(四)面试
1、此次面向社会公开招聘高素质人才,主要采取结构化面试形式,招聘岗位不设开考比例(同一个岗位报名人员人数超过5人时,增加笔试环节,根据笔试成绩高低,按1:3的比例入围面试)。根据面试成绩由高分到低分,等额确定入围体检人员。面试得分达到70分及以上的,方具备入围资格。
2、根据面试要求,结构化面试总分均为100分,实行现场评分,测试成绩计算保留到小数点后两位。测试成绩设合格线为70分。按照招聘计划数,在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入围资格审查人员。如出现末位同分,结构化面试的岗位,按评分表的前三项要素总得分高者入围;每位考生面试时间不超过12分钟。
3、面试时间以及面试地点视疫情情况而定,确定时间后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及宜黄组工微讯微信公众号等媒体发布。
4、面试须知:在面试前三天内,需到县人社局人事管理股领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。
5、对取得博士学历、学位的考生可直接通过与县公开招聘高素质人才工作领导小组面谈方式录用,不占招聘岗位指标。试用期满且经考核表现优秀的,可安排至我县七级职员岗位工作。
(五)体检
1、根据面试得分从高分到低分,按招聘计划数1:1划定体检人员。
2、体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的,取消应聘资格。
(六)考察和资格复审
1、由县委组织部、县人社局牵头组成考察组,对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解,同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2、考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达县人社局人事管理股。逾期未送达者,视作自动放弃处理。
(七)递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺,可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况,由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象,在宜黄县人民政府网站上向社会公示,公示时间为7个工作日。
(九)签订聘用合同
1、公示期满,对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的,按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2、拟聘用对象无正当理由逾期7个工作日未报到,经县公开招聘高素质人才工作领导小组确认,作自动放弃处理。
六、疫情防控
报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知,按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中,按照疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对相关安排作适当调整,请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的,由其本人负责。
七、其他事项
1、本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任。
2、本公告由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室负责解释,人才公开招聘工作未尽事宜,由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定。
咨询电话:宜黄县人力资源和社会保障局人事管理股:0794-7610557。
宜黄县委人才工作领导小组办公室
2022年6月9日
附件1:宜黄县2022年公开招聘高素质人才报名登记表.docx
附件2:宜黄县2022年公开招聘高素质人才岗位计划表.docx
2022年江西抚州市乐安县招聘基层公共服务专岗17人公告
2022年乐安县公开招聘基层公共服务专岗的公告
为切实做好2022届高校毕业生就业创业工作,乐安县根据工作实际需要,特面向全县公开招聘基层公共服务专岗17名,现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘要求
(一)岗位对象、要求及待遇
岗位对象:江西籍2022届大专及以上高校毕业生(含技师高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生),以及离校两年内已登记失业的高校毕业生。
岗位要求:结合当前工作实际,安排在乡(镇)面向农村基层群众,从事公共就业、社会保险、乡村振兴、财政等相关公共服务工作,服务期限为1-3年。
岗位待遇:工资标准参照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;符合公益性岗位补助规定的,可从就业补助资金中予以补贴,不足部分由县财政统筹解决。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
2.刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
4.曾违道德公德,造成不良影响的。
5.不具备岗位要求的身体条件和心理素质的人员。
6.其他原因不适宜报考的人员。
二、招聘及上岗流程
招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按照信息发布、现场报名、资格审查、公示、聘用等程序依次进行。
(一)现场报名
1.报名地点及电话
地点:乐安县人社局大楼四楼职建股
电话:0794-6668756
2.报名所需材料
①公开招聘报名表
②身份证、毕业证、其他相关材料的原件和复印件。
3.报名时间
8月22日8:00-8月24日17:30。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。
(二)笔试
1.时间及地点
时间:8月27日上午9:00-11:00
地点:乐安县第四小学
2. 笔试内容
《综合基础知识》,卷面总分100分。
3. 笔试成绩排名选岗
本次招聘不安排面试,体检合格后根据笔试成绩从高分到低分依次选择岗位。笔试成绩名单将于9月1日在乐安县人民政府网等公布。
(三)体检
根据笔试成绩由高到低的顺序,按照招聘岗位人数等额确定体检人员名单。
体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《江西省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行,费用由考生自理。
因未按期到场体检人员、体检不合格或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃等原因出现缺额时,按笔试成绩从高分到低分进行一次递补,笔试分数低于本次考试平均分的考生不予递补。
对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员,不予聘用或取消聘用。
(四)公示
拟聘用人员名单在乐安县人民政府网上公示5个工作日,接受社会监督。公示期间发现不符合条件的,经查属实,不予聘用。
(五)聘用
经公示无异议后,并由用人单位依法签订劳动合同。试用期二个月,合格者留用,不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间,如聘用人员考核不合格,用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后,次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县人社局备案。各乡(镇)要加强对聘用人员的管理,制定行之有效的考核制度,依法依规行使管理的权利和义务,教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作。
(六)岗前培训
为提高聘用人员的综合素质和业务能力,将对聘用人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。具体培训计划由乐安县人社局和乐安县乡村振兴局在9月11日前负责组织实施。
(七)其他事项(工作时间咨询电话)
乐安县人社局职建股:0794-6668756
乐安县人力资源和社会保障局
乐安县乡村振兴局 乐安县财政局
2022年8月15日
2022年江西抚州市南城县公办幼儿园招聘30名教师公告
南城县2022年公办幼儿园招聘编制外合同制教师公告
因工作需要,经县人民政府研究同意,南城县县属公办幼儿园决定面向社会公开招聘编制外合同制教师,现将有关事项公告如下:
一、基本原则
坚持德才兼备的标准,贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,按总成绩从高到低录用。
二、招聘计划
招聘编制外合同制幼儿园教师共30人。其中县幼儿园8名、盱江幼儿园6名、登高幼儿园16名。
三、招聘条件
1.基本条件。遵纪守法,拥护中国党的领导,热爱幼教事业,恪守教师职业道德,品行良好。有下列情形之一的,不予报名:
(1)曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的;
(2)曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象或按相关规定需禁止的;
(4)法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。
2.年龄条件。35周岁以下(即1987年7月1日及以后出生)。3.学历条件。具有专科及以上学历。
4.资格条件。具有幼儿园(含2022年8月31日前能取得幼儿园人员)。
因受疫情影响暂不能提供幼儿园的考生,报名时需提供中小学教师资格考试(NTCE)网上笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的截图,并由个人书写《聘用承诺书》(样式见附件3)。如因普通话未通过或个人原因未申请认定教师资格等其他情况的,视为教师资格不符合条件。
5.身体条件。身体符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》要求。
四、招聘程序
面向社会公开招聘,采取笔试和面试的方式进行,具体程序如下:
(一)发布公告
在南城县政府网(http://www.jxnc.gov.cn/)、南城县电视台发布公告。
(二)报名及资格审查
本次招聘教师报名进行现场资格审查。
1.报名和资格审查时间 :2022年7月28日-29日
2.报名和资格审查地点:南城县教育体育局人事股
报名方式和资格审查要求:
(1)报名方式。按招聘岗位分学校报名,每人只能报考1个岗位。
(2)报名时须提交的材料:①《南城县2022年编制外合同制教师招聘报名表》;②身份证;③书;④毕业证书,同时附1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址:http:>;⑤近期免冠1寸照片3张。
所有证书证件需提供复印件1份,原件核验后归还。
(3)资格审查。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料,相关材料信息如有不实,一经发现立即取消其考试、录用资格。
(4)领取笔试准考证。资格审查合格的应聘人员,于2022年8月7日到南城县教育体育局人事股领取笔试准考证。
(三)笔试(占总成绩的40%)
通过资格审查的报考人员凭身份证和笔试准考证参加笔试。
1.笔试内容:幼儿教育综合知识,试卷满分100分。
2.笔试时间:2022年8月8日上午9:00—11:00
3.笔试地点:建昌小学
4.笔试成绩公布:笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分进行排序,在南城县人民政府网站上公布。
5.确定面试人员:
①根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按以下比例确定入闱面试人员:招聘人数在6至10人的岗位,面试比例为1:2.5;11人及以上的岗位,面试比例为1:2。如入闱面试人员最后一名出现笔试成绩并列情况,则并列人员一同进入面试。
②入闱人数=岗位计划数×面试比例。如某岗位具备有效成绩的报考人员小于应入闱人数,则报考人员全部入闱。
(四)面试(占总成绩的60%)
应试者凭身份证、笔试准考证进入面试考场。
1.面试时间:2022年8月14日
2.面试地点:南城县盱江幼儿园
3.面试内容:面试进行简笔画(30分)、弹钢琴(35分)、舞蹈(35分)三个项目,总分100分。
4.面试方法:面试准备时间为60分钟,面试时间共10分钟。简笔画、弹钢琴试题聘请外市或外省专家出题,面试时由考生抽签确定。简笔画根据抽签的主题要求,在说课室黑板上用粉笔完成。弹钢琴曲目在“义务教育教科书 《音乐》(简谱)四年级下册教材(2014版 2021年第8次印刷 人民教育出版社)”中选取,钢琴由考点提供。舞蹈自选自编,所需音乐、播放器及服装等自备。考生只允许携带舞蹈所需物品,不得携带其他任何资料和物品进入考场,准备简笔画所需的文具由考点提供。
5.考官聘请:采取随机抽签的方式在外市或外省聘请考官,每组5人。
6.面试评分:考官对考生面试情况进行综合评定,评分后先去掉1个最高分和1个最低分,另外3个考官评定的分数求平均分,即为考生的最后面试成绩。最后面试成绩四舍五入,保留小数点后两位数。面试成绩现场公布。
(五)入闱体检
1.考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)(总成绩保留三位小数)。
2.根据考生总成绩从高分到低分,按招聘岗位数1:1的比例确定入闱体检人员(总成绩相同时,面试成绩高者优先;总成绩和面试成绩均相同时,增加一次试讲)。
3.通过资格审查的入闱面试人数如小于或等于招聘计划数,在确定体检人员时,考生面试成绩须达到60分及以上方可入闱。
考生总成绩和入闱体检人员名单将在南城县人民政府网站上公示。
(六)体检办法
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费用由应聘者自理。体检如有不合格的,本人可以申请复检一次,仍不合格则取消录用资格,不再递补。
(七)确定拟聘人员
体检合格人员经考察(主要调阅拟聘用人员大学毕业生档案,考察思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养等)合格后,确定为拟聘人员,拟聘人员名单公示5天,接受社会监督。如出现拟聘人员不合格,不再递补。
五、聘用人员管理
招聘的幼儿园教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。聘用人员与聘用学校依据有关法律政策,签订试用期劳动合同,试用期为1年,试用期内不合格者,予以解聘;试用期满合格者与聘用学校签订正式劳动合同,合同期限为三年。
在合同期内,建立绩效考评机制,量化绩效任务,实行多劳多得,优劳优得;对连续完不成绩效任务,在绩效考评中不合格的,依法依规解除聘用合同。合同期满后,经考核合格,如工作需要且愿意继续聘用的,可与聘用学校继续签订劳动合同。
录用人员中,如有因受疫情影响暂未提供幼儿园的,应在试用期(一年)满内提交,如未提交,则由录用学校依法与其解除聘用合同。
合同制幼儿园教师的人事档案由南城县教育体育局统一管理。
六、聘用人员待遇
合同制幼儿园教师工资(含岗位工资、薪级工资、教师提高10%、教龄津贴、绩效工资)、五险一金(指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,按现有政策办理,不含职业年金)和政府奖励性补贴(指县财政兜底的各项绩效奖等)由县财政参照在编在岗教师相关标准综合预算安排,同步拨付相关公办幼儿园,并按上级政策规定、参照编制内教师同等标准逐年增加拨款总额。合同制幼儿园教师按现有政策参加教师培训、评先评优、评聘专业技术职务,其他福利待遇参照在编在岗教师执行。
七、其他
1.加强组织领导
为加强对合同制幼儿园教师招聘工作的领导,确保招聘工作顺利进行,成立南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师工作领导小组,由县政府分管副县长任组长,县教育体育局局长、县纪委派驻县教育体育局纪检组组长、县人社局局长、县财政局局长、县编办主任、卫计委主任任副组长,县教育体育局分管副局长、县人社局分管副局长、县财政局分管副局长、县编办分管副主任、卫计委分管副主任为成员。领导小组下设办公室,办公室设在县教育体育局,负责日常招聘工作。
2.疫情防控要求
(1)考生应随时关注“江西发布”“江西疾控”“抚州疾控”微信公众号及国务院客户端等渠道,了解我省、我市和我县疫情防控相关规定,主动加强疫情防控知识学习,严格遵守疫情防控规定。
(2)考生在报名、资格审查和笔试、面试考前及考试期间,合理安排出行和食宿,主动减少外出和不必要的聚集、人员接触,加强自我健康管理。避免去人员密集的公共场所和跨区域流动,不前往中高风险地区和有本土疫情的县(市、区),以免影响个人参加资格审查和面试考试。
(3)在报名、资格审查和笔试、面试考前14天起,所有考生每日自行测量体温,做好健康监测。考生应认真阅知、如实填写《考生疫情防控承诺书》(附件4,以下简称《承诺书》),于报名当天带到报名地点,报名时交予工作人员,并对《承诺书》真实性负法律责任。
(4)境外、省外来(返)南城考生应根据疫情防控要求,合理安排行程。境外考生应至少提前10天抵达境内;省外考生密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策,根据防控政策要求合理安排进入南城时间。
(5)所有考生需提供报名资格审查和考试考前48小时内核酸检测阴性证明(纸质版和电子版均可)。
(6)除进行报名资格审查和考试进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外,进出报名资格审查地点和考试考点、考场应当全程佩戴口罩。
(7)考生有以下情形之一的,不得参加报名资格审查和笔试、面试考试:
①仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者;
②处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者,以及其他重点人群。
③考前10天内有境外(或港澳台地区)旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的。
④健康码显示为红码的人员。
⑤考前7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗)内的低风险地区旅居史,且来(返)南城后未完成“三天两检”人员。
⑥健康码黄码、现场测量体温异常、考前48小时内出现“十大症状”(发热≥37.3℃、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等)或者其他情形,经现场专家评估、资格审查地点和面试考点综合研判不宜参加资格审查和面试考试人员。存在不得参加资格审查和面试考试情形的考生,已返南城的请按疫情防控要求,落实集中隔离、健康监测等措施,不得前往资格审查地点和面试考点,否则按违反疫情防控要求处理,一切后果由考生自行承担。
(8)考生入场时,必须扫场所码进入并持当日更新的本人“赣通码”和“通信大数据行程卡”绿码,规范提供核酸检测阴性证明(电子版或纸质版均可),接受体温检测(<37.3℃)。通过检测通道时,应保持人员间隔大于1米,服从现场工作人员管理及防疫安排。
(9)凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的,一经发现,一律不得参加考试;造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关责任。在报名资格审查和笔试、面试考试组织实施过程中,必要时将按照新冠疫情防控最新要求,对相关工作安排进行适当调整,请考生密切关注“抚州卫生健康”微信公众号。
(10)建议所有入闱考生从报名资格审查到面试(录用人员到录用体检)结束前,非必要不外出,尤其不要前往中高风险地区。
(11)如果疫情有变化,以当地适时疫情防控要求为准。
3.本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。
4.考生在招聘过程中,任意环节如出现舞弊行为,一经发现,立即取消录用资格。
5.特别提示
招聘教师面试工作各相关事项及通知将在南城县人民政府网站通知公告栏(http://www.jxnc.gov.cn/html/tzggnc/index.html)中发布,不再另行电话通知。 请考生及时关注,未按规定时间和要求参加的,均视为自动放弃。考务咨询电话:0794-7254936(人事股)
整个招聘工作由县人社局和县教体局负责组织,县纪委县监委负责全程监督。
八、本招聘方案由南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组负责解释。
咨询电话:0794—7254936
附件:1.南城县2022年编制外合同制教师招聘报名表
2.2022年南城县招聘合同制幼儿教师工作日程安排
3.聘用承诺书
南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组
(南城县教育体育局代章)
2022年7月26日