2022年江西宜春市铜鼓县招聘政府专职消防员20人公告
铜鼓县2022年公开招聘政府专职消防员公告
为有效解决我县消防救援力量不足的现状，根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职消防队员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3号）文件精神及上级要求，我县决定面向社会公开招聘一批政府专职消防员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则。
二、招聘岗位及名额
招聘政府专职消防队员20员，具体招聘岗位要求详见（附件1）。
1. 灭火战斗员(13名)
2. 车辆驾驶员（4名）
3. 车辆维修员（1名）
4. 宣传员（2名）
三、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有良好的政治素质和较强的责任心。
2、自愿从事消防应急救援工作，服从命令，听从指挥，具有奉献精神。
3、身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷。
4、限男性(宣传员男女不限），年龄18-30周岁（出生时间在1992年9月1日至2004年9月1日之间），身高162cm以上（女性身高158cm以上），具有高中及以上学历（含技校）。体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）；视力右眼裸视不低于4.6、左眼裸视不低于4.6（大专以上学历右眼裸视不低于4.5、左眼裸视不低于4.5）。
5、具有车辆驾驶（汽车B2照及以上）、机械维修（取得岗位资格或从业证书并具备相关工作经历）、灭火救援相关工作经历的，年龄放宽至35周岁（1987年9月1日后出生）。
6、在同等条件下退伍军人优先。
7、有下列情况之一者不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
（3）因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的。
（4）本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动的。
（5）有个人不良信用记录的。
（6）与原消防救援单位尚未解除劳动合同的。
（7）被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
（8）其他不宜进入消防救援队伍的情形。
四、招聘程序
（一）发布公告
在铜鼓县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。
（二）组织报名
1、报名时间：2022年9月13日9：00至2022年9月25日18:00，逾期不再办理。
2、报名方式：现场报名。报考人员如实填写《报名登记表》（见附件2）。
3、报名地点：铜鼓县城南西路168号消防救援大队。联系方式：18270618190（谢）、15079508305（潘）。
4、报名材料：报考人员须携带本人身份证、户口本、学历（位）证书、驾驶证、退伍证和其他相关证明材料的原件、复印件以及近期1寸免冠照片2张。
（三）资格审查
对应聘人员的考试资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
（四）考试
考试采取体能测试、专业技能测试、面试相结合的方式进行。报考人数与招聘人数的比例原则上不低于2：1，未达到报名人数相应减少招聘人数直至达到开考比例。
1、体能测试
（1）测试项目：3000米跑（占30%）、100米跑（占30%）、单杠引体向上或4×10米折返跑（可选择）（占20%）、双杠曲臂伸或俯卧撑（可选择）（占20%），满分为100分。
（2）体能测试项目均达到成绩合格线后，方可进行下一轮面试（3000米跑成绩11分钟及以内或引体向上40个及以上的人员优先），其中宣传员、驾驶员、汽车维修员等岗位只考核3000米（占60%）和俯卧撑（占40%）。
（3）体能测试成绩应用：灭火战斗员按体能测试成绩的60％计入总成绩，驾驶员、汽车维修员按体能测试成绩的50％计入总成绩，宣传员体能测试成绩仅做参考，按照岗位招聘人数1:2的比例确定进入面试人员。
2、面试（满分为100分）
（1）时间：在体能测试后7日内完成，具体时间、地点、要求由招聘工作小组另行通知；
（2）面试：面试采取结构化面试的方式，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变组织能力。
3、专业能力测试（满分为100）
对宣传员岗位测试写作能力、电脑操作。
4、总成绩计算
（1）灭火战斗员：总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。
（2）宣传员：总成绩=面试成绩×50％+专业能力测试成绩×50％。
（3）驾驶员、汽车维修员：总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
（五）体检、政审
根据考试总成绩按招聘名额1:1确定体检入围名单。如招聘岗位录取排名最后一名总成绩相同时，按面试成绩确定。
1、体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检费用由考生自行承担。体检时间和地点另行通知，体检不合格的不予招录。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次，以复检结果为准。
2、政审：体检合格的人员统一组织政审，重点审查应招人员及家庭成员主要社会关系、历史及现实表现和有无违法违纪等。（见附件3）
3、体检、政审不合格者，不予招聘。
对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩如相同则按面试成绩从高分到低分递补。
（六）公示
体检、政审后按考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，并在相关媒体上公示5个工作日，公示无异议后办理聘用手续。
五、待遇保障
1、工资和福利待遇：试用期3860元/月（试用期三个月），转正后按照《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字〔2021〕196号）文件执行，工资构成包括：基本工资、津贴补助、绩效，担任班长、装备技师、驾驶员等职务的享受职务津贴，根据职业技能资格享受等级津贴，在队享受工会福利等。
2、按照国家有关规定缴纳五险一金。
3、因工作成绩突出，参照消防救援队伍同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
4、上班期间实行24小时值班制，食宿在单位，日常休息采取轮休值班制。
5、工作地点：铜鼓县工业园、各乡镇的专职消防队站。
六、疫情防控事项
1、考生须严格遵守常态化疫情防控相关要求 ，进入考场全程佩戴口罩，主动出示行程码并接受体温检测。
2、报名人员必须出示48小时内核酸检测证明，否则不予报名。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
岗位计划表
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序号
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岗位名称
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招聘人数
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年龄
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岗位要求
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1
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灭火战斗员
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13
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30周岁及以下（1992年9月1日以后出生）
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1、限男性；2、退役军人、消防员或从事过灭火救援工作的政府专职队员和有田径、篮球、医疗等相关特长人员优先；3、24小时值班备勤,准军事化管理，实行轮休制；4、服从岗位调剂。
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2
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驾驶员
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4
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35周岁及以下（1987年9月1日以后出生）
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1、限男性；2、有消防车驾驶或从事大车驾驶两年以上经验者优先；3、有消防车或B2及以上大车驾驶经验者优先；4、24小时值班备勤,准军事化管理，实行轮休制；5、服从岗位调剂。
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3
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汽车维修员
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1
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35周岁及以下（1987年9月1日以后出生）
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1、限男性；2、有两年以上汽车维修经验者优先；3、有消防车或B2及以上大车驾驶经验者优先；4、24小时值班备勤,准军事化管理，实行轮休制；5、服从岗位调剂。
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4
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宣传员
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2
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35周岁及以下（1987年9月1日以后出生）
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1、男女不限，从事消防宣传工作；2、有一定的文字功底，熟练掌握办公软件；3、从事过新闻媒体类工作1年以上，有一定视频剪辑、拍摄技能，本科以上及相关专业毕业等人优先；4、24小时值班备勤,准军事化管理，实行轮休制，服从岗位调剂；5、形象气质较佳，普通话标准。
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铜鼓县公开招聘政府专职消防队员报名表、政审表
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铜鼓县政府专职消防员招聘工作领导小组
2022年9月9日
2022年江西宜春市人力资源和社会保障局招聘公告
2022年宜春市人力资源和社会保障局编外用工招聘公告
因工作需要，宜春市人力资源和社会保障局决定向社会公开招聘编外工作人员3名。现将具体情况公告如下：
一、招聘岗位
计算机维护员1名(计算机专业);劳动监察辅助员2名(专业不限)。需经常加班，适合男性。
二、招聘条件
1、思想坚定，拥护中国党，能吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力、较强的敬业精神和服务意识;
2、身体健康，35周岁以下(1986年12月31日后出生)，大专及以上学历; 有相关工作经验者或者退伍军人同等条件下优先;
3、普通话标准，口头表达能力和沟通协调能力较强，能熟练操作计算机;
4、组织纪律性较强，能严守各项纪律规定，保守工作秘密。
有下列情形之一的，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的;
3、曾被开除公职辞退的;
4、有个人不良信用记录的;
5、本人或近亲属参加非法组织、组织或者其他危害活动的;
6、其他不适合从事岗位工作的情形。
三、待遇
1、工资待遇为基本工资加绩效等，按规定缴纳五险一金，综合年总收入5万元左右。
2、聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。
四、招聘办法和程序
本次招聘按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行：
1、报名。报名者须持个人简历、身份证、毕业证书、近期同底2寸免冠彩色照片1张，于2022年1月4日—12日(上午9:00-11:30，下午2:30-17:00)到市人社局秘书科(宜阳大厦中座947室)报名并进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘(聘用)资格，并记入个人诚信档案。
2、笔试面试。由市人社局组织符合条件的应聘人员笔试面试(具体时间初定1月14日)，其中笔试总分100分、面试总分100分，两项合计进行综合排名。
3、联系方式。联系电话：0795-—3220795。
五、聘用
如体检、政审后不合格或本人放弃出现缺额时，按照总分从高分到低分一次性递补。对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员，在宜春就业网上公示，公示时间为三天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续。
六、合同及管理
1、聘用人员由劳务派遣公司办理手续到我局工作，劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
2、聘用人员聘用期间要服从单位管理，严格遵守国家政策法规和各项规章制度与工作纪律。
七、其他要求
为保证招聘工作顺利开展，应聘人员在考核中应当主动出示电子健康通行码(绿码)。笔试面试前14天内有发热、咳嗽等症状的，须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前24小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的应聘人员，不得参加笔试面试。应聘人员需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。
宜春市人力资源和社会保障局
2021年1月4日
2022年江西宜春市市场监管局宜阳新区分局招聘公告
2022年宜春市市场监管局宜阳新区分局招聘工作人员3人
一、招聘岗位及人数
快检巡查岗，招聘人数3人。
二、招聘条件
1、思想素质良好，遵纪守法、作风正派，吃苦耐劳、服从组织安排，具有良好的职业道德;
2、年龄35岁以下(含)，身体健康(男性优先);
3、全日制大专以上(含)学历，专业不限;
4、能够熟练使用电脑办公软件;
5、有相关工作经验及公文写作能力优先。
三、薪酬待遇
1、试用期三个月，工资2700元/月，餐补300元，试用期满且符合要求的正式留用;
2、统一缴纳社保、医保等;
3、聘用合同一年一签;
4、参照公务员休假管理规定，享有法定节假日、双休日及年休假。
四、招聘步骤及时间安排
(一)报名
报名统一在网上进行。应聘人员须在2022年4月20日前将填写好的《宜春市市场监督管理局宜阳新区分局公开招聘工作人员报名表》以及身份证、学历、资格证书图片或扫描件一并通过邮件形式发送至：337510213@qq.com，邮件标题统一填写为：应聘工作人员(姓名)。
(二)资格审查
资格审查采用书面审查为主，电话征询和了解为辅的方式进行。资格审查过程伴随着报名过程同时进行。对符合条件者，我分局以电话或邮件方式通知参加面试。
(三)考试、考察
考试采取单独面试和集中面试相结合的方式进行;考察采取走访、查阅档案方式进行。
(四)体检
体检标准参照公务员录用的有关规定执行。
(五)办理试用手续
五、联系方式
咨询电话：0795-7205959，19807950162(彭)。
宜春市市场监管局宜阳新区分局
2022.4.6
2022年江西宜春市统计局招聘公告
2022年宜春市统计局编外用工招聘公告
因工作需要，宜春市统计局决定向社会公开招聘编外工作人员2名。现将具体情况公告如下：
一、招聘岗位
统计员1名(专业不限);文员1名(专业不限)，需要加班。
二、招聘条件
1.思想坚定，拥护中国党;
2.身体健康，35周岁以下(1987年3月31日后出生)，大专及以上学历;有相关工作经验者或者退伍军人同等条件下优先;
3.有良好的口头表达能力和沟通协调能力，具备较强的责任心，能熟练操作计算机;
4.能严守各项纪律规定，保守工作秘密。
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的;
3.曾被开除公职辞退的;
4.有个人不良信用记录的;
5.本人或近亲属参加非法组织、组织或者其他危害活动的;
6.其他不适合从事岗位工作的情形。
三、待遇
1.工资待遇为基本工资加绩效等，按规定缴纳五险一金，综合年总收入5万元左右。
2.聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。
四、招聘办法和程序
本次招聘按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行：
1.报名。报名者须持个人简历、身份证、毕业证书、个人征信、近期同底2寸免冠彩色照片1张，于2022年4月18日—22日(上午9:00-11:30，下午2:30-17:00)到市统计局秘书科(宜阳大厦中座833室)报名并进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘(聘用)资格，并记入个人诚信档案。
2.笔试面试。由市统计局会同市人社局组织符合条件的应聘人员笔试面试(具体时间初定4月26日)，其中笔试总分100分、面试总分100分，两项合计进行综合排名。
3.联系方式。联系电话：0795-—3272490。
五、聘用
如体检、政审后不合格或本人放弃出现缺额时，按照总分从高分到低分一次性递补。对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员，在宜春就业网上公示，公示时间为三天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续。
六、合同及管理
1.聘用人员由劳务派遣公司办理手续到我局工作，劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
2.聘用人员聘用期间要服从单位管理，严格遵守国家政策法规和各项规章制度与工作纪律。
七、其他要求
为保证招聘工作顺利开展，应聘人员在考核中应当主动出示电子健康通行码(绿码)。笔试面试前14天内有发热、咳嗽等症状的，须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前24小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的应聘人员，不得参加笔试面试。应聘人员需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。
