2023年江西宜春市铜鼓县公安局招聘辅警12人公告
铜鼓县公安局2023年面向社会公开招聘警务辅助人员公告
因工作需要,根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》等有关规定,拟面向社会公开招聘12名警务辅助人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘人数及岗位
(一)招聘人数:12人。
(二)招聘岗位:铜鼓县公安局员额制辅警,此次招聘岗位为应急处突执勤岗,负责辖区日常巡逻防控、维稳处突及县公安局安排的其他工作任务,需进行夜间巡逻执勤,限男性。
二、招聘条件
(一)招聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律法规;
3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;
4.十八周岁以上,三十周岁以下,即1993年3月1日至2005年2月28日期间出生,以本人身份证日期为准;
5.净身高168cm及以上;
6.双侧裸眼视力4.8及以上;
7.具有大专及以上学历,报考人员应在2022年12月31日前取得国家承认并符合岗位要求的学历;
8.限铜鼓户籍或铜鼓生源(铜鼓户籍指2022年12月31日前为铜鼓户籍,铜鼓生源指在铜鼓参加高考的考生);
9.具有履行岗位职责所需的工作能力;
10.身体健康,具有正常履行岗位职责体能素质;
11.自愿服从工作岗位分配;
12.法律、法规规定的其他条件。
(二)优先招聘人员条件
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属;
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4.政法类院校毕业生;
5.国家和江西省规定的其他优先聘用情形。
符合优先聘用条件人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中(中专)学历,应聘时学历为高中(中专)的,应当在劳动合同聘用期限内取得大专及以上学历;未取得的,合同期满以后不得再续聘。
(三)有下列情形之一的,不得报名
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4.有吸毒史和精神病史的;
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
7.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的;
8.公安机关现有员额制辅助人员,不纳入本次招聘的范围。
(四)加分项目(不累计加分,最高在总成绩中加1分)
1.在省部级体育比赛中获奖的,在总成绩中加1分;
2.退伍军人在军级大比武中获奖的,在总成绩中加1分;
3.在公安机关有1年及以上警务辅助工作经历的,在总成绩中加1分。
三、招聘程序
本次招聘根据公开、公平、竞争、择优的用人原则,按照报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政治考察、公示、岗前培训及签订劳动合同等程序依次进行。
(一)报名
1.报名时间:2023年3月16日至3月18日,上午:9:00-11:30 下午:15:00-17:30。
2.报名地点:铜鼓县公安局办公大楼509室,联系人:吴恒,联系电话:0795-8710515。
(二)资格审查
本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄、户籍等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格,后果由报名人员自行承担,资格审查贯穿招聘全过程。
1.报名时需同时提供资格审查相关资料。
2.资格审查所需资料如下:
(1)本人有效居民身份证、户口簿原件及复印件(身份证正、反两面);
(2)毕业证原件及复印件;
(3)大专及以上学历需提供学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份;
(4)本人近期(6个月内)一寸免冠同底彩色照片4张;
(5)符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。
3.资格审查需报名人员本人带齐相关材料参加,不能委托他人代审(需现场测量身高和视力),逾期不参加资格审查的,视为自动放弃。
(三)笔试
1.笔试时间、地点另行通知。
2.试卷总分为100分,笔试时间为90分钟,笔试采用闭卷方式进行测试。笔试主要测试报考人员的文化基础知识、法律基本常识以及与公安机关警务辅助岗位相关知识等。
3.笔试范围主要为:《党的二十大报告》《宪法》《人民警察法》《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关法律常识。笔试不指定参考书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.报考人员须同时持有效居民身份证(或有效临时居民身份证)和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
(四)体能测试
1.体能测试时间、地点另行通知。
2.勤务辅警按照《公安民警体育锻炼标准评分表》执行,总分为100分,具体科目为10米×4往返跑、100米跑、1000米跑和立定跳远四项。
3.考生应当根据个人身体状况、自愿参加体能测试,如本人身体状况欠佳、不能参加的,应主动放弃测试。
5.笔试和体能测试结束后,按笔试成绩30%,体能测试成绩40%的比例,折算综合成绩,从高到低顺序,按照岗位招聘人数与考生数按1:2的比例确定入闱面试人员,末位入闱人员笔试、体能测试综合成绩名次并列的,一并入闱。
(五)面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试采取结构化面试的方式进行,总分为100分,内容主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。面试成绩设置合格线为70分,未达到合格线者不予进入后续环节。
3.报考人员须同时持有效居民身份证(或有效临时居民身份证)和面试准考证方能进入考场参加面试。
4.考生综合总成绩计算方式:综合总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×40%+面试成绩×30%。笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数,第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的,依次以面试、体能测试、笔试成绩高低确定排名顺序。
(六)体检
依据考试综合成绩由高到低排序,按照招聘人数与考生数1:1的比例确定进入体检和政治考察人员名单。体检费用由应聘人员承担。勤务辅警应符合录用人民警察体检标准,按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。体检时间、地点另行通知。
(七)政治考察
按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定,参照人民警察政治考察有关规定,对考生开展政治考察。因政治考察不合格产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。
(八)公示
政治考察工作结束后,体检、政治考察合格人员按照考试综合总成绩由高到低排序确定为拟聘用人员,提交铜鼓县公安局党委批准,之后向社会公示5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题,经调查属实的,不予聘用,产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。
(九)岗前培训和签订劳动合同
公示结束后,对符合聘用条件的,组织开展岗前培训。培训结束后考核合格的,依法依规办理聘用手续,签订劳动合同,试用期3个月。试用期满考核不合格的,解除劳动合同关系。2023年12月31日前产生的缺额可以按综合总成绩排名依次递补。
四、薪酬待遇
工资待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。试用期工资2500元/月(含个人缴纳五险一金部分)。
五、其他事项
(一)保持个人通讯畅通。招聘期间,考生务必保持手机畅通。考生的通讯方式变更的,应当及时告知工作人员。凡因个人原因,无法联系造成的后果自行承担。
(二)严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正,招聘工作所有程序必须进行考生身份核验,因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定,凡是弄虚作假或有其他违纪违规行为,一经发现,取消其报考资格和聘用资格,由此造成的后果由考生承担。造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关责任。
(三)严格遵守最新防疫规定。辅警招聘全流程严格遵守国家、江西省、宜春市疫情防控相关规定,并视情况根据总体部署和最新要求进行动态调整。
铜鼓县公安局
2023年3月8日
2023年江西宜春市袁州区招聘合同制幼儿园专任教师78人公告
袁州区2023年招聘合同制幼儿园专任教师工作公告
为加强袁州区学前教育师资队伍建设,优化教师队伍结构,现面向全社会招聘合同制幼儿专任教师78名,具体工作公告如下:
一、招聘岗位
袁州区公办幼儿园专任教师78名,具体岗位在选岗前公示。
二、招聘条件
招聘对象为学前教育相关专业(岗位专业要求根据《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》2023年修订版),具有幼儿师范学校毕业或中等师范学校毕业及其以上学历(含2023年8月底前如期毕业取得相应学历、书的人员)。招聘对象需同时具备以下条件:
1.拥护中国党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,作风正派,有较强的事业心和责任感,身体健康。
2.具有幼儿园及以上书(含2023年8月底前可以取得幼儿书的人员)。
3.年龄不超过35周岁(1987年7月1日及以后出生,具有两年及以上公办园教学经验者可放宽到40岁)。
4.身体条件符合《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》规定要求。
注:现役军人和在读的非应届毕业生不在招聘范围之内。因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的或涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的及因其他原因不适合此工作的人员不得报考。
三、招聘方式
通过第三方劳务公司面向社会公开招聘。
四、招聘程序和要求
(一)公告发布
通过袁州区政府网站、袁州区政府公众号及宜春就业网向社会发布招聘公告。
(二)报名程序
 1.下载并填写报名表格:报名符合应聘条件的人员自行登陆袁州区政府网下载《袁州区合同制幼儿教师报名登记表》(见附件),并由本人如实填写。
2.报名时间及地点:7月31日—8月1日(上午9:00—11:30,下午3:00—5:30),袁州大厦16楼1665会议室。
3.报名材料:本人持学历毕业证原件及复印件2份并提供学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证原件及复印件2份、原件及复印件2份、填写好的《袁州区合同制幼儿教师报名登记表》2份并贴好近期正面一寸免冠照现场报名。
4.资格审查:现场报名同时对报名人员现场进行资格审查。资格审查合格者,携带身份证和近期正面一寸免冠照在指定时间到报名地点领取准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程,凡发现舞弊者,取消应聘资格(并纳入诚信黑名单记录,永不录用)。
(三)招聘形式
1.招聘采取面试形式进行,时间及地点以准考证为准。面试采取试讲+才艺展示的方式进行,试讲时间每人限10分钟以内(现场确定题目、现场备课),才艺展示限3分钟以内,内容包括演唱、简笔画(器材自带)、舞蹈、器乐(面试现场设有电子琴,其他乐器自带)中的任一项才艺进行现场展示,音乐伴奏乐曲需自备并自行携带音乐播放设备。
2.面试成绩以百分制计算,总分最低合格线为70分(试讲占60%、才艺展示占40%)。
3.面试教材范围:多元游戏化活动资源包6(6-5),清凉一夏,江西高校出版社。
(四)录取公示
根据面试成绩从高分到低分按招聘名额确定拟录用人员并向社会公示(面试成绩相同者以试讲成绩高者优先)。若公示期间中发现有不符合应聘条件者,空缺名额从高分到低分依次递补。
(五)体检安排
体检时间及地点另行通知,费用自理;体检标准按《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》执行。如身体不合格者,不予录用,空出名额按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)选岗安排
现场公布具体岗位进行选岗,拟录用人员按总成绩从高分到低分自主选岗,选岗时间和地点另行通知。
(七)聘用签约
确定聘用选岗后,第三方劳务公司按程序为拟录用人员签订劳务合同并办理入职手续。如有放弃聘用的拟录人员,空出名额按总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用管理
按照非事业编合同制方式管理,受聘幼儿专任教师学校与第三方(宜春市袁州区人力资源服务有限公司)签订劳动用工合同,至少连续服务三年,合同一年一签,一年一考核。合同期间,受聘幼儿专任教师接受用人单位和第三方的双重管理,第三方负责工资的按时足额发放和五险一金代扣代缴工作。
六、工资待遇
第一年,每人每年32000元(含五险一金,下同);第二年,每人每年34000元;第三年,每人每年37000元。
七、咨询沟通
宜春市袁州区人力资源服务有限公司:0795-3588028
宜春市袁州区人力资源和社会保障局:0795-3588535
宜春市袁州区教育体育局人事师资股:0795-7028755 
附件:袁州区合同制幼儿教师报名登记表
 
附件
 
袁州区合同制幼儿教师报名登记表
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派遣单位:公办幼儿园
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|                   用工性质:劳务派遣
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姓   名
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| 性 别
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| 身份证号
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| 照  片
(近期免冠一寸照片)
 
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出生年月
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| 籍 贯
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| 婚姻状况
|  □未婚   □已婚
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面貌
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| 民 族
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| 手 机 号
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通讯地址
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| QQ号/微信号
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户籍地址
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|    号
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全日制学历
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| 毕业院校
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| 所学专业
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原工作单位
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户籍性质
|  □非农业户籍  □农业户籍
| 刑事(治安)或其他处分
| □有       □ 无
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关系说明
| □在原单位 □在街道 □其他
| 养老保险
| □已办城镇    □已办小城镇     □尚未投保
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学习经历
| 学   校   名   称
| 专   业
| 证 明 人
| 时      间
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| 年     月--     年    月
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| 年     月--     年    月
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工作经历
| 单   位   名   称
| 职务/职称
| 证 明 人
| 在   职   时   间
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|   年     月--     年    月
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|   年     月--     年    月
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家庭成员及主要社会关系
| 称  谓
| 姓  名
| 年  龄
| 工 作 单 位
| 电 话 号 码
| 应急事件联系人
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| 称谓:      姓名:
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| 电话:
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| 联系地址:
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注:应如实填写表上所有内容,如有隐瞒、编造、篡改等,将以不符合聘用条件/严重违反公司规定解除劳动关系。
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应聘者(本人签名):                                                 填表日期:      年   月   日
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2023年江西宜春市奉新县招聘政府专职员公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》(赣府厅发〔2014〕3号)文件精神及应急救援工作需要,奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。为确保此次公开招聘工作顺利开展,特制订本实施方案。
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则,采取体能测试、面试相结合的方式
二、招聘岗位及名额
序号
| 岗位
| 名额
| 性别
| 学历
| 名额分配
|
1
| 灭火救援战斗员
| 3
| 男
| 高中及以上学历
| 大队本级5人
|
驾驶员
| 1
| ||||
通信员
| 1
| ||||
2
| 乡镇灭火救援战斗员
| 8
| 男
| 高中及以上学历
| 冯川镇2人
|
上富镇1人
| |||||
罗市镇1人
| |||||
会埠镇4人
| |||||
总数
| 13
|
三、招聘条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律,拥护中国党领导和社会主义制度;
(3)热爱消防救援事业;
(4)身体和心理健康,品行端正;
(5)考核合格;
(6)大队本级招录队员年龄为十八至二十四周岁(1999年9月1日-2005年9月1日),具有大专学历以上文凭、退役士兵可适当放宽年龄标准;乡镇招录队员年龄为十八至三十五周岁(1988年9月1日-2005年9月1日)。具备高中或同等以上学历。
具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员,以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下,可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出(不含辞退、开除)人员,符合基本条件的,可优先聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的,可适当放宽至40岁。
2.具有下列情形之一的,不得招聘为政府专职员:
(1)因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(2)因违纪违规受处分,被原单位解除劳动合同的;
(3)被依法列为失信被执行人的;
(4)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害活动的;
(5)曾在政府专职消防救援队工作,被辞退或开除的;
(6)从事消防救援工作合同期未满,擅自离职的;
(7)被开除中国党党籍的;
(8)在本市范围内,除家庭变故等特殊情况外,因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的;
(9)其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
四、招聘程序
政府专职员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试、体格检查、考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。
(一)信息发布
在奉新县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。
(二)组织报名
(1)报名时间:2023年9月7日12:00—9月14日12:00前
(2)报名方式:
现场报名:报考人员材料由本人于2023年9月14日12:00前,统一交至县消防救援大队。
线上报名:请将报名信息(附件2及本款第3项所列材料电子版)发至邮箱(798410941@qq.com)。
(3)报名地点:奉新县消防救援大队(奉新县长乐大道666号)。
联系方式:17807058981(王)
0795-4509066(周)
(4)报名材料:报考人员须携带本人居民身份证、户口本、学历(位)证书、驾照、退伍证(其中有相关工作经验的提供相关证明材料)相关岗位资格证书等资料的原件和复印件,近期1寸免冠照片2张。报考人员如实填写《报名登记表》(见附件)。
(三)资格审查
对应征人员的资格进行初审,合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程,对不符合招聘条件或弄虚作假者,一经发现,取消考试资格。
(四)开考比例
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:1.5,未达到报名人数可延长报名时间。
(五)考试
1、体能测试
(1)测试时间:待定
(2)测试地点:待定
(3)测试项目:1500米跑(占30%)、100米跑(占20%)、俯卧撑(占20%)、仰卧起坐(占20%)、立定跳远(占10%),满分为100分。
(4)体能测试成绩由招聘领导小组设定成绩合格线,体能测试达到成绩合格线后,方可进行下一轮面试。
2、面试
(1)面试时间:在体能测试后7日内完成。
(2)面试内容:主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,满分为100分。根据现场抽签排序进行面试,每位考生面试时限为10分钟。
(3)面试地点:奉新县消防救援大队
3、心理测试
主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统,每名参考人员仅限测试1次,由系统自动评判合格或不合格,心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。
4、总成绩计算
总成绩=体能测试成绩占50%+面试成绩占50%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入围体检政审对象,总成绩未达到招聘领导小组设定成绩合格线的,不予参加体检、政审。(如考试总成绩相同,则按体能测试成绩从高分到低分确定)。
(六)体检、政审
1、体检:参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,由体格检查医院出具检查结果认定书,体检不合格的不予以招录,体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。体检费用自理,对体检结果有异议的,经用人单位同意,可申请复检一次,体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求,对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的,不予招聘。
2、政审:体检合格的人员由各用人单位统一组织政审,参照《征兵考核工作规定》,主要考核基本信息、面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业(就读)学校、文化程度、主要经历、出国(境)情况、现实表现、奖惩情况,以及家庭成员、主要社会关系成员的情况等。
3、体检、政审考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵,要到退役军人事务部门查看服役档案,看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的,应出具不合格档案审查意见。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补,总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
(七)公示
按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单,在奉新县人民政府网等媒体平台公示5天。
(八)招聘后的管理及待遇保障
1、工资和福利待遇:参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行,试用期3600元/月(试用期两个月),正式入职4500/月。
2、按照国家有关规定办理五险一金。
3、因工作成绩突出,参照应急救援伍同等条件评功评奖,予以表彰奖励。对违反管理规定、规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或牺牲的,按国家和我省有关规定执行。
5、工作期间实行24小时值班制,食宿在单位,日常休息采取轮休值班制。
6、工作地点:消防救援大队及各乡镇政府专职。
7、公示入职后至下次招录挂网公示期间,如有队员离职,按本次招录总成绩从高分到低分依次进行补录。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
2023年江西宜春市奉新县引进政府购买服务合同制高中教师30人公告
2023年奉新县引进政府购买服务合同制高中教师公告
为缓解教师队伍人员流失、结构失衡等问题,创新人才招聘、管理方式,根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)及省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作有关精神,现公告如下:
一、招聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
2.坚持接受监督的原则,由奉新县政府办牵头,在奉新县引进政府购买服务合同制高中教师工作领导小组的指导下进行。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德;
(二)岗位条件
1.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可),专业要求参照江西省2023年中小学教师招聘公告中的《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录(2023年修订)》执行。
2.具备相应层次、对应学科(要求2023年8月31日前取得)。
3.身心健康,无违法违纪行为及无参加组织记录。
三、组织报名及资格审查
1.报名时间:2023年7月3日-9日。
2.报名要求
(1)对象:35周岁及以下(1987年12月31日及以后出生,以身份证为准)和近年高中退休教师。
(2)本人提供身份证、学历证()、原件及复印件,同时提供学信网学历电子注册备案表及同底一寸免冠近期照片2张;
(3)每人限报一个岗位。
(4)岗位及计划数
序号
| 学科
| 学校
| 引进计划人数
| 备注
|
1
| 高中语文
| 奉新一中
| 5
|  
|
2
| 高中数学
| 奉新一中
| 3
|  
|
3
| 高中英语
| 奉新一中
| 5
|  
|
4
| 高中物理
| 奉新一中
| 2
|  
|
奉新四中
| 3
|  
| ||
5
| 高中化学
| 奉新一中
| 1
|  
|
奉新四中
| 1
|  
| ||
6
| 高中生物
| 奉新一中
| 3
|  
|
奉新四中
| 1
|  
| ||
7
| 高中
| 奉新一中
| 2
|  
|
8
| 高中历史
| 奉新一中
| 2
|  
|
9
| 高中地理
| 奉新一中
| 1
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奉新四中
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合 计
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3.资格审查。由奉新县政府购买服务合同制高中教师工作领导小组成员单位抽调人员,对所有报考人员的资格进行审查认定,审查合格的人员准予参加面试,资格审查贯穿招聘工作全过程。
四、引进程序
1.发布招聘信息
将《2023年奉新县引进政府购买服务合同高中教师公告》在各相应高校就业信息网、奉新县人民政府官网及奉新发布微信公众平台同时发布。
1.网上报名:报名时间为2023年7月3日-9日,有意者请于2023年7月9日前将《2023年奉新县引进政府购买服务合同制高中教师报名表》(扫下方二维码下载或网上自行下载),相关佐证材料打包以报考学科+姓名命名,分别发送到奉新一中邮箱:xuxiang.1970@163.com,奉新四中邮箱:51571531@qq.com,经初审合格后通知参加资格审查。
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2.现场报名:7月9日持填写好的《2023年奉新县引进政府购买服务合同制高中教师报名表》、个人简历、荣誉证书、、毕业证和学信网打印的学历证明及其他相关证书等资料原件和复印件至所报考学校教务处现场报名及资格初审。
3.资格审查。招聘领导小组对考生提供的材料进行资格审查(资格审查贯穿于招聘全过程),确定进入人员名单,符合资格初审条件者,全部进入面试。
五、组织面试
1.确定面试人选:各学科岗位依据资格审查结果确定面试人选。
2.时间及地点:另行通知。
3.面试形式及内容:面试形式为无生上课,无生上课课题由评委选定,同一岗位学科备选多个上课课题。上课内容为我县高中学校现行教材。
4.程序及要求:①程序:面试人员按岗位学科抽取上课顺序号,并依此顺序号备课、上课。②要求:备课时间为30分钟,上课时间在15分钟以内。③计分。面试总分值为100分,每岗位学科安排评委5人,舍去一个最高评分和一个最低评分,取其他三位评委评分之和的平均值为面试成绩,并当场亮分。
5.公示:按照面试成绩从高到低进行公示。
六、体检及考核
1.确定人选
(1)各学科岗位依据面试成绩从高分到低分顺序和面试成绩最低不低于80分要求,按与招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选。
(2)若某学科岗位面试人数达不到该岗位招聘计划数1.5倍的比例,则按该学科岗位报考人数的2/3比例(四舍五入)调整招聘计划数。
2.体检。参照《江西省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序,体检在奉新县人民医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者,可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知,体检费用由报考人员自理。
3.考核。重点考核拟聘用人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审,不符合报考条件的,取消考核资格。
考生应保持通讯方式的畅通,在考试招聘过程中,凡改变通信方式或经工作人员联系不上者,视为自动弃权。经体检和考核确定最终拟聘用名单。
七、公示
根据面试成绩和考核情况,确定拟聘用人员,拟聘用人员在奉新县政府网、奉新发布等相关媒体上公示。
八、政府购买服务合同制教师管理办法
1.政府购买服务合同制教师,由县人社局和县教体局按合同聘用方式共同管理。合同制教师被正式聘用后,聘用学校负责管理人事档案、档案工资调整、认定身份工龄、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。县教体局负责签订岗位聘用合同,聘用学校负责合同聘用教师工资发放、岗位聘用、继续教育、职称评定、年度考核、评选表彰等日常工作管理。
2.政府购买服务合同制教师由用人学校签订聘用合同(原则上聘用三年),合同一年一签。合同期满,用人学校未与其续签聘用合同的,合同终止劳务关系则自动解除。
3.政府购买服务合同制教师日常管理工作由用人学校负责,对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员,学校可依法依规予以辞退;合同期内自行离职的,需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加全日制研究生、公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、三支一扶等考试并且被聘用,则免交违约金;如参加用人单位考编同等条件优先聘用。
4.政府购买服务合同制教师签订聘用合同后辞职或被学校辞退后,县教体局须报县人社、县财政部门备案。
九、政府购买服务合同制教师待遇
1.政府购买服务合同制教师实行工资定额制按人均12万元/年标准核定(包括五险一金即:城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金,五险一金中单位承担部分由用人学校从合同制教师工资总额中代为缴纳,个人承担部分由用人学校从个人基本工资中扣缴),所需经费由县财政全额纳入财政预算;工资具体发放形式由用人学校自定。
2.探索建立政府购买服务合同制教师正常的工资调整和绩效奖励工资调整机制,具体调整办法由县人社局根据相关政策制定。
十、其他
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则,增强招聘工作的透明度,自觉接受社会各界的监督。
2.引进教师中的招聘、考试、考核等工作所需经费由县财政兜底支出。
3.未尽事宜,由奉新县引进政府购买服务合同制高中教师工作领导小组办公室负责解释。
十一、咨询电话
奉新县人社局:0795-7188962
奉新县教体局:0795-4613863
奉新县第一中学:0795-4602368  13767501316(詹老师), 13576175180(张老师)
奉新县第四中学:0795-7907306  13970522496(张老师)
2023年7月2日