2023年江西宜春市事业单位招聘工作人员1055人公告
根据事业单位公开招聘有关规定，现将宜春市事业单位2023年统一公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘岗位
本次宜春市事业单位招聘计划共1056名，具体招聘岗位及要求详见《2023年宜春市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)、《2023年宜春市卫生专业技术人员公开招聘岗位表》、(附件2)。
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.本人及直系亲属组织、参加、支持邪教、宗教极端等非法组织，或者参与相关活动的;
7.现役军人;
8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);
9.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;
10.试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
11.法律法规规定的其他情形。
(三)报考注意事项
详见《宜春市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。
三、网上报名
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：
1.注册报名。考生可于2023年3月28日9:00至3月30日17:00期间登录宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照，白底彩色)进行网上注册。
本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试;已参加考试的，成绩一律无效。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到3月31日17:00。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改。
3月28日9:00至3月30日17:00，低保保障家庭、脱贫户家庭人员和防返贫监测对象等符合相关规定的考试费用减免对象，可申请减免考试费用，相关要求见《报考指南》。
3.报名人数统计。为引导考生有序报考，3月28日、29日下午17:00将公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数，之后系统锁定不再公布报名人数。
4.网上改报。对报名成功人数达不到3：1开考比例的岗位，如该岗位只招聘1人，则取消该岗位招聘计划，该岗位考生可以改报其他岗位;如该岗位招聘2人及以上，则对该岗位招聘人数予以相应核减，该岗位考生不得改报。属卫生急需紧缺专业的岗位，经宜春市人力资源和社会保障局研究同意后，可适当降低比例要求。岗位核减、取消情况将在宜春人事考试网上公布，请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的可退回已缴笔试考试费。改报期间不接受未报名人员报名注册。
5.网上打印准考证。考生可在5月4日9:00-5月6日17:00期间登录宜春人事考试网打印准考证。
四、笔试、资格审查及面试
本次公开招聘所有岗位(公告另有规定的岗位除外)采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由宜春市人力资源和社会保障局组织实施，驻局纪检组对公开招聘实行全过程监督。
宜春市采茶剧团(岗位代码：0)、奉新县文化馆(岗位代码：6、7)、万载县文化馆(岗位代码：5)为专业面试岗位，采取专业化面试+笔试的形式，专业化面试时间地点另行通知，时间在笔试之前。专业化面试成绩为百分制。根据专业化面试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数以1:3的比例确定进入笔试人员(如遇末位同分情况一并入闱笔试)。
(一)笔试
1.时间和地点。笔试时间为5月7日上午，考点设在宜春市(详见《笔试准考证》)。报考卫生专业技术人员的急需紧缺岗位免笔试，只需打印考试报名信息表。
2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分，所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲 (2022年版)》(附件4)。
3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。
4.公布成绩。笔试成绩拟于6月中旬公布，考生可在宜春人事考试网查询本人笔试成绩。
5.确定入闱面试人员。根据笔试成绩从高分到低分，公开招聘岗位数为5个及以下的，按公开招聘岗位与面试人数1:3的比例确定入闱面试人员;公开招聘岗位数为6个及以上的，按公开招聘岗位数与面试人数1:2的比例确定入闱面试人员。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
(二)资格审查
笔试结束后，各县(市、区)人社局、市直各用人单位对入闱考生进行现场资格审查，并报送资格审查结果。考生现场资格审查通过后，现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格或自愿放弃造成的缺额，按笔试成绩从高分至低分依次递补一次，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。
资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
(三)面试
1、时间和地点：见《面试准考证》。
2、面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。
五、总成绩计算办法
本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×(50÷300)+80×(50÷100)=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
六、体检、考察、公示、聘用
(一)面试后，因考生任何情况造成的招聘岗位空缺，都不再进行递补。
(二)体检
1.根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分，方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试成绩的高低确定体检对象，如总成绩、面试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。
2.在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。考生因怀孕的原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行X光体检项目的检查，待考生孕期结束后完成相关项目的检查，体检合格后由用人单位办理上编手续。除此以外，考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。
(三)考察
体检合格后，市直单位岗位由其主管部门及招聘单位组织考察、县(市、区)岗位由人力资源和社会保障局组织考察。考察由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。主要考察考生的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。考察不合格者，取消聘用资格。
(四)公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
(五)聘用
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续，聘用人员为正式事业单位编制，享受国家规定的工资福利待遇;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
八、其他
(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)根据招聘工作职责，来信、来访由各县(市、区)人社部门或用人单位主管部门调查处理。
(三)咨询电线.考生报考时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的招聘单位联系电话咨询。
2.政策咨询
(1)宜春市人社局;
(2)袁州区人社局;
(3)樟树市人社局;
(4)靖安县人社局;
(5)奉新县人社局;
(6)高安市人社局;
(7)上高县人社局;
(8)宜丰县委人才办;
宜丰县人社局;
(9)铜鼓县人社局;
(10)万载县人社局。
3.报名技术故障、缴费等问题咨询
宜春市培训考试中心。
(四)本公告由宜春市人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：2023年宜春市事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
附件3：宜春市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.doc
附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).rar
宜春市人力资源和社会保障局
2023年3月26日
2023年江西宜春市万载县城区中小学_幼儿园选调教师公告
万载县2023年城区（郊）中小学、幼儿园选调教师公告
为解决城区（郊）学校扩容、化解大班额问题，缓解城区（郊）学校教师的紧缺矛盾，保障城区（郊）学校的教师需求，进一步促进全县教育持续优质均衡发展，经研究，决定面向全县农村公办教师公开选调一批教师到城区公办学校任教，具体事项公告如下。
一、组织领导
由县教体局、县人社局、县委编办共同组织实施，县纪委监委全程监督。
二、选调岗位计划
   见附件1。
三、选调对象
万载县公办农村初中、小学、幼儿园在编在岗且任教满五年的教师。
四、选调条件
1.热爱教育事业，职业道德好，关爱学生，身体健康。
2.近五年年度考核及师德考核为合格及以上，且年度考核或师德考核至少有一年为优秀，每学年工作量达到学校平均工作量或
3.报考县一小、县二小、县三小、县四小、县五小、康乐中小及所辖村小、龙湖实验学校小学部、马步小学教师者为农村小学在编在岗教师，已取得国民教育系列大专及以上学历和相应层次的。
4.报考万载中学初中部、县二中初中部、县三中、县四中、龙湖实验学校初中部、鹅峰实验学校初中部教师者为农村初中在编在岗教师，已取得国民教育系列本科及以上学历和相应层次的。
5.报考县幼儿园（含分园）、康乐幼儿园（含分园）、梦想幼儿园教师者为农村小学、公办幼儿园在编在岗教师，已取得国民教育系列大专及以上学历，且第一学历为师范类幼儿教育（学前教育）专业，并取得相应层次及以上。
6.报名参加选调的教师必须在我县农村中小学、公办幼儿园（外县调入教师在外县任教年限不得合并计算）在编在岗工作满五年（含五年）
7.近五学年内没有受到党纪政纪处分和司法机关处理。
五、选调程序
（一）报名
1.报考者须参加笔试，报名时须选定学段学科，每人限报一个学科，不得跨学段报考（幼儿园除外）。
2.报名时间：7月25日（上午8：30-下午5：30）。
3.报名地点：万载县教体局老干活动室（教体局负一楼）。
4.报名所需材料：①学校同意报考证明（附件2）②身份证③毕业证④⑤考核登记表（附件3，请先行填写并打印）⑥荣誉证书的原件和复印件（以上①⑤材料的原件和其他材料的复印件按上述顺序装订），以及近期免冠彩照2张到县教体局现场报名，交报名考务费200元。
5.选调计划为1的岗位，如报名人数少于3人，则该岗位不开考；报名人数与选调计划数的比例不达3:1的学科，经选调领导小组研究后确定录用人数。
（二）资格审查
报名时现场进行资格审查。参加选调的教师须由所在学校（小学以中心小学为单位）进行资格初审，须提交有校长签字同意并加盖学校公章的同意报考证明。
（三）考试
考试采取笔试方式，卷面分100分，占总成绩的70%。
1.准考证的领取：7月28日下午3：30-5：30持本人身份证到县教体局老干活动室领取。
2.笔试时间及地点：
笔试时间：7月29日上午8:30－10:30（语文考至11:00）；
笔试地点：万载县第三中学教学楼。
3.考试内容及要求：80%为专业知识、20%为新课标理念的运用；专业知识包含80%的本学段知识+20%的高一学段知识（比如初中语文的试题包含80%的初中知识+20%的高中知识）。
4.考试违纪舞弊的成绩记零分。
（四）考核
考核分总分30分。考核内容及分值如下：
（1）年度考核或师德考核（6分）
每年任有1项优秀计1.2分（两项优秀不重复计分），其余等次不计分。
（2）获得各级荣誉（10分）
获得党委、政府以及教育行政部门授予的名师、名校长、优秀党员、优秀党务工作者、优秀教育工作者、卓越校长、卓越教师、优秀教师（含年度教师）、最美教师、教育发展突出贡献个人、优秀班主任、优秀德育工作者、师德先进个人、十佳教师荣誉、学科带头人、骨干教师（得分为同级别学科带头人分值的1/2）的按以下标准计分：国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分、乡镇级0.3分，同一奖项记分就高不就低，10分封顶。所获荣誉以证书或通报表彰文件为准。
（3）任职及业绩考评得分（6分）。
任职分（4分），业绩考评分（2分）。任职分为近五年担任班主任或中层干部及以上的教师，每学年计0.8分（任职不足一学年不计分）；业绩考评分严格按照《万载县教师考核评价暂行办法》中对教师的业绩考评进行评分，将B10教学成绩（30分）按2分进行折算计分，不得打并列分，折算公式为：业绩考评得分=按《教师考核评价暂行办法》考评得分/30*2。借用人员由借用学校评分。任职及业绩考评记分表（附件4）以校为单位于7月27日之前交人事股。
（4）优质课竞赛（含幼儿园教师技能技巧竞赛、优秀课例评比与说课比赛等）（8分）
指获得县级及以上教育行政部门组织的优秀课例现场展示、优质课、精品课、说课比赛、教学微视频、融合课例等（其中说课比赛、教学微视频、融合课例得分为相应层次优质课得分的1/2计分，且说课所获证书与内容应与所报考的学段学科相吻合，否则不计分），获得省级一、二、三等奖分别记5、4、3分；获得市级一、二、三等奖分别记4、3、2分；获得县级一、二、三等奖分别记3、2、1分。同一奖项记分就高不就低，8分封顶。公办幼儿园教师技能技巧比赛可等同相应层次的优质课竞赛得分。
（5）考核计分时间为近五学年（即：2018.9-2019.8、2019.9-2020.8、2020.9-2021.8、2021.9-2022.8、2022.9-2023.8），实行累计记分。严禁弄虚作假，一经查实则取消选调资格。
（6）报名时必须由本人申报登记考核结果及获奖情况，并同时提交考核表和获奖证书原件。年度考核和师德考核须正确填写，凡是填写错误的不予计分；在报名时漏报、错报获奖事项，及未提交获奖证书者不予计分。
（五）录用
1.总成绩计算办法：
报考者按所报学段学科参加专业文化知识考试，卷面满分为100分，总成绩=笔试成绩*70%+考核分。
2.分学段和学科按报考者总成绩，从高分到低分确定拟选调对象，若拟选调对象的总成绩出现并列且超过录用计划时，则以笔试成绩高低确定；若笔试成绩相同，则以第一大题总分的高低确定；若再次出现相同时，按大题序号依次类推。
3.入闱考生分学段和学科按综合得分从高到低依次选岗（若入闱考生总成绩并列时，参照第2点确定选岗顺序）。所有入闱考生必须参与选岗，且选岗后不得放弃，如放弃三年内不得报名参加选调考试。
4.已选定岗位的选调教师必须到所选学校任教，且在该校工作时间不得少于三周年。
六、其他事项
根据人社部门专业技术岗位聘任的相关规定，参加选调者调入后,须高职低聘，专业技术岗位相应降低一个大层级（如***教师现任七、六、五级岗位，调入后其专业技术岗位应从七、六、五级降至八级；如现任十、九、八级岗位，调入后其专业技术岗位应从十、九、八级降至十一级；低聘后，于下一年度，在相关部门核定岗位数有空岗的情况下，与申报职称评审人员同时参与竞聘。
附件：
附件1：万载县2023年城区（郊）中小学、幼儿园教师选调岗位计划表
附件4：2023年城区（郊）中小学、幼儿园选调教师任职及业绩考评记分表（学校填写）
 
万载县教育体育局    
万载县人力资源和社会保障局
2023年7月22日
2023年江西宜春市铜鼓县公安局招聘辅警12人公告
铜鼓县公安局2023年面向社会公开招聘警务辅助人员公告
因工作需要，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》等有关规定，拟面向社会公开招聘12名警务辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
（一）招聘人数：12人。
（二）招聘岗位：铜鼓县公安局员额制辅警，此次招聘岗位为应急处突执勤岗，负责辖区日常巡逻防控、维稳处突及县公安局安排的其他工作任务，需进行夜间巡逻执勤，限男性。
二、招聘条件
（一）招聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的素质、心理素质和道德品行；
4.十八周岁以上，三十周岁以下，即1993年3月1日至2005年2月28日期间出生，以本人身份证日期为准；
5.净身高168cm及以上；
6.双侧裸眼视力4.8及以上；
7.具有大专及以上学历，报考人员应在2022年12月31日前取得国家承认并符合岗位要求的学历；
8.限铜鼓户籍或铜鼓生源（铜鼓户籍指2022年12月31日前为铜鼓户籍，铜鼓生源指在铜鼓参加高考的考生）；
9.具有履行岗位职责所需的工作能力；
10.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；
11.自愿服从工作岗位分配；
12.法律、法规规定的其他条件。
（二）优先招聘人员条件
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.政法类院校毕业生；
5.国家和江西省规定的其他优先聘用情形。
符合优先聘用条件人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中（中专）学历，应聘时学历为高中（中专）的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专及以上学历；未取得的，合同期满以后不得再续聘。
（三）有下列情形之一的，不得报名
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的；
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.有吸毒史和精神病史的；
5.编造、散布有损国家声誉信息的；
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的；
8.公安机关现有员额制辅助人员，不纳入本次招聘的范围。
（四）加分项目（不累计加分，最高在总成绩中加1分）
1.在省部级体育比赛中获奖的，在总成绩中加1分；
2.退伍军人在军级武中获奖的，在总成绩中加1分；
3.在公安机关有1年及以上警务辅助工作经历的，在总成绩中加1分。
三、招聘程序
本次招聘根据公开、公平、竞争、择优的用人原则，按照报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、岗前培训及签订劳动合同等程序依次进行。
（一）报名
1.报名时间：2023年3月16日至3月18日，上午：9:00-11:30 下午：15:00-17:30。
2.报名地点：铜鼓县公安局办公大楼509室，联系人：吴恒，联系电话：0795-8710515。
（二）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、户籍等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担，资格审查贯穿招聘全过程。
1.报名时需同时提供资格审查相关资料。
2.资格审查所需资料如下：
（1）本人有效居民身份证、户口簿原件及复印件（身份证正、反两面）；
（2）毕业证原件及复印件；
（3）大专及以上学历需提供学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份；
（4）本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片4张；
（5）符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。
3.资格审查需报名人员本人带齐相关材料参加，不能委托他人代审（需现场测量身高和视力），逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。
（三）笔试
1.笔试时间、地点另行通知。
2.试卷总分为100分，笔试时间为90分钟，笔试采用闭卷方式进行测试。笔试主要测试报考人员的文化基础知识、法律基本常识以及与公安机关警务辅助岗位相关知识等。
3.笔试范围主要为：《党的二十大报告》《宪法》《人民法》《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关法律常识。笔试不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
（四）体能测试
1.体能测试时间、地点另行通知。
2.勤务辅警按照《公安民警体育锻炼标准评分表》执行，总分为100分，具体科目为10米×4往返跑、100米跑、1000米跑和立定跳远四项。
3.考生应当根据个人身体状况、自愿参加体能测试，如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃测试。
5.笔试和体能测试结束后，按笔试成绩30%，体能测试成绩40%的比例，折算综合成绩，从高到低顺序，按照岗位招聘人数与考生数按1：2的比例确定入闱面试人员，末位入闱人员笔试、体能测试综合成绩名次并列的，一并入闱。
（五）面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分，内容主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。面试成绩设置合格线为70分，未达到合格线者不予进入后续环节。
3.报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和面试准考证方能进入考场参加面试。
4.考生综合总成绩计算方式：综合总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×40%+面试成绩×30%。笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，依次以面试、体能测试、笔试成绩高低确定排名顺序。
（六）体检
依据考试综合成绩由高到低排序，按照招聘人数与考生数1：1的比例确定进入体检和考察人员名单。体检费用由应聘人员承担。勤务辅警应符合录用人民体检标准，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。因体检不合格产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。体检时间、地点另行通知。
（七）考察
按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民考察有关规定，对考生开展考察。因考察不合格产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。
（八）公示
考察工作结束后，体检、考察合格人员按照考试综合总成绩由高到低排序确定为拟聘用人员，提交铜鼓县公安局党委批准，之后向社会公示5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用，产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。
（九）岗前培训和签订劳动合同
公示结束后，对符合聘用条件的，组织开展岗前培训。培训结束后考核合格的，依法依规办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同关系。2023年12月31日前产生的缺额可以按综合总成绩排名依次递补。
四、薪酬待遇
工资待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。试用期工资2500元/月（含个人缴纳五险一金部分）。
五、其他事项
（一）保持个人通讯畅通。招聘期间，考生务必保持手机畅通。考生的通讯方式变更的，应当及时告知工作人员。凡因个人原因，无法联系造成的后果自行承担。
（二）严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序必须进行考生身份核验，因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，凡是弄虚作假或有其他违纪违规行为，一经发现，取消其报考资格和聘用资格，由此造成的后果由考生承担。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
（三）严格遵守最新防疫规定。辅警招聘全流程严格遵守国家、江西省、宜春市疫情防控相关规定，并视情况根据总体部署和最新要求进行动态调整。
铜鼓县公安局
2023年3月8日
2023年江西宜春市奉新县招聘政府专职员公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3号）文件精神及应急救援工作需要，奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。为确保此次公开招聘工作顺利开展，特制订本实施方案。
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方式
二、招聘岗位及名额
序号
| 岗位
| 名额
| 性别
| 学历
| 名额分配
|
1
| 灭火救援战斗员
| 3
| 男
| 高中及以上学历
| 大队本级5人
|
驾驶员
| 1
| ||||
通信员
| 1
| ||||
2
| 乡镇灭火救援战斗员
| 8
| 男
| 高中及以上学历
| 冯川镇2人
|
上富镇1人
| |||||
罗市镇1人
| |||||
会埠镇4人
| |||||
总数
| 13
| ||||
三、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度；
（3）热爱消防救援事业；
（4）身体和心理健康，品行端正；
（5）考核合格；
（6）大队本级招录队员年龄为十八至二十四周岁（1999年9月1日-2005年9月1日），具有大专学历以上文凭、退役士兵可适当放宽年龄标准；乡镇招录队员年龄为十八至三十五周岁（1988年9月1日-2005年9月1日）。具备高中或同等以上学历。
具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员，以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下，可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出（不含辞退、开除）人员，符合基本条件的，可优先聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的，可适当放宽至40岁。
2.具有下列情形之一的，不得招聘为政府专职员：
（1）因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
（2）因违纪违规受处分，被原单位解除劳动合同的；
（3）被依法列为失信被执行人的；
（4）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害活动的；
（5）曾在政府专职消防救援队工作，被辞退或开除的；
（6）从事消防救援工作合同期未满，擅自离职的；
（7）被开除中国党党籍的；
（8）在本市范围内，除家庭变故等特殊情况外，因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的；
（9）其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
四、招聘程序
政府专职员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试、体格检查、考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。
（一）信息发布
在奉新县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。
（二）组织报名
（1）报名时间：2023年9月7日12:00—9月14日12:00前
（2）报名方式：
现场报名：报考人员材料由本人于2023年9月14日12:00前，统一交至县消防救援大队。
线上报名：请将报名信息（附件2及本款第3项所列材料电子版）发至邮箱（798410941@qq.com）。
（3）报名地点：奉新县消防救援大队（奉新县长乐大道666号）。
联系方式：17807058981（王）
0795-4509066（周）
（4）报名材料：报考人员须携带本人居民身份证、户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸免冠照片2张。报考人员如实填写《报名登记表》（见附件）。
（三）资格审查
对应征人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
（四）开考比例
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1：1.5，未达到报名人数可延长报名时间。
（五）考试
1、体能测试
（1）测试时间：待定
（2）测试地点：待定
（3）测试项目：1500米跑（占30%）、100米跑（占20%）、俯卧撑（占20%）、仰卧起坐（占20%）、立定跳远（占10%），满分为100分。
（4）体能测试成绩由招聘领导小组设定成绩合格线，体能测试达到成绩合格线后，方可进行下一轮面试。
2、面试
（1）面试时间：在体能测试后7日内完成。
（2）面试内容：主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，满分为100分。根据现场抽签排序进行面试，每位考生面试时限为10分钟。
（3）面试地点：奉新县消防救援大队
3、心理测试
主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统，每名参考人员仅限测试1次，由系统自动评判合格或不合格，心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。
4、总成绩计算
总成绩=体能测试成绩占50%+面试成绩占50%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入围体检政审对象，总成绩未达到招聘领导小组设定成绩合格线的，不予参加体检、政审。（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。
（六）体检、政审
1、体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，由体格检查医院出具检查结果认定书，体检不合格的不予以招录，体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。体检费用自理，对体检结果有异议的，经用人单位同意，可申请复检一次，体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招聘。
2、政审：体检合格的人员由各用人单位统一组织政审，参照《征兵考核工作规定》，主要考核基本信息、面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业（就读）学校、文化程度、主要经历、出国（境）情况、现实表现、奖惩情况，以及家庭成员、主要社会关系成员的情况等。
3、体检、政审考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵，要到退役军人事务部门查看服役档案，看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的，应出具不合格档案审查意见。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
（七）公示
按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，在奉新县人民政府网等媒体平台公示5天。
（八）招聘后的管理及待遇保障
1、工资和福利待遇：参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行，试用期3600元/月（试用期两个月），正式入职4500/月。
2、按照国家有关规定办理五险一金。
3、因工作成绩突出，参照应急救援伍同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反管理规定、规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或牺牲的，按国家和我省有关规定执行。
5、工作期间实行24小时值班制，食宿在单位，日常休息采取轮休值班制。
6、工作地点：消防救援大队及各乡镇政府专职。
7、公示入职后至下次招录挂网公示期间，如有队员离职，按本次招录总成绩从高分到低分依次进行补录。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
