幼儿园扣工资合法吗
1、用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
2、幼儿园节假日请假扣双倍工资不合法。根据《工资支付暂行规定》第十八条得知，幼儿园节假日请假扣双倍工资的是不符合规定的。
3、违法，没有权利扣除工资的。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除，但是不能超过当月工资的20%。
4、不合理。在一般情况下，对于幼儿园和厨师请假后要扣除三倍工资是不合理的。这种做法不仅不符合劳动法的规定，而且也不符合劳动关系中的公平原则。首先，根据中国的劳动法规定，雇主在员工请假期间是应该支付工资的。
幼儿园收取教师补贴可以劳动仲裁吗
你可以申请劳动仲裁，要求学校支付你拖欠的工资、经济补偿金、加班工资。
此行为违法，不符合劳动法和社会保险法的规定。幼儿园没有给老师买社保，违反了社保法的规定；未按时足额发放老师工资也是不合法的做法；扣发老师工资也需要符合法律法规的规定，否则可以依据法律法规规定申请劳动仲裁，依法维权。
公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
幼儿园退费是怎么退的
幼儿园退费通常需要家长与幼儿园协商，家长需要与幼儿园的负责人或相关工作人员进行沟通和协商，明确退费的原因退费金额等。家长需要准备相关证明材料，如搬迁证明、医疗证明、经济困难证明等，并按照幼儿园要求提交申请材料。
因幼儿的原因，幼儿不能来园的，当月管理费、保育费、杂费按实际缺勤天数计算退费。 具体退费标准由省级教育、价格和财政部门制定。
具体退费办法如下：（一）幼儿退（转）园前，由家长提出申请，其保教费（含住宿费）以家长申请的退（转）园日期为准，当月在园不足半月（含半月，工作日）的退当月保教费的50%，超过半月的不退费。
幼儿园乱收费应该去哪个部门投诉
投诉幼儿园一般可以向教育部门投诉。如果是学校领导或者老师违反义务教育法可以向教育局实名投诉，也可以向县级纪检部门实名投诉。
法律分析：可以以属名或匿名的方式向当地物价局进行举报。 可以通过网络以属名或匿名的方式向当地物价局的信息网或者电子邮箱（关键看他们有没有）进行举报。
法律分析：幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位，所以工商部门不应管理此事，按照正常的归属管理，应属于当地教育部门，幼儿园归当地教育部门管，投诉电话各地不同，存在乱收费的问题还可以去当地物价局举报投诉。
，幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位，所以工商部门不应管理此事，按照正常的归属管理，应属于当地教育部门，幼儿园归当地教育部门管，投诉电话各地不同，存在乱收费的问题还可以去你们当地物价局举报投诉。
在幼儿园和同事吵架然后园方要扣我工资我可以劳动仲裁吗
1、法律分析：如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。
2、不合法。无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4、员工和单位因为工资的事情产生纠纷，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
武汉劳动仲裁幼儿园收费(武汉市黄陂区圣巴巴拉幼儿园学费)
如果遇到幼儿园不合理收费武汉劳动仲裁幼儿园收费，建议首先向当地教育主管部门进行反映，也可向各级治理教育乱收费部门联席会议办公室办公室设在教育行政部门举报，教育部及全国31个省自治区直辖市武汉劳动仲裁幼儿园收费的教育乱收费举报电话和举报邮箱请登录教育。
找教育局或者劳动监察大队私立幼儿园收费有相关标准，幼师以及工作人员工资也有发放依据，随意克扣就去有关部门举报。
法律分析当事人在提出仲裁申请时，应按照仲裁委员会制定的收费标准，预交案件仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费具体标准见相关文件仲裁费用原则上由败诉的当事人承担法律依据中华人民共和国劳动仲裁法。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资因此，武汉劳动仲裁幼儿园收费你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资三申请劳动仲裁应提交的材料1。
法律分析被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以。
法律分析是的民办幼儿园在组织性质上，不属国家机关事业组织，也不属社会团体，可作为个体经济组织，其与员工之间的关系受劳动法的调整，适用劳动法的规定法律依据中华人民共和国劳动法第二条 在中华。
3伙食费属于服务性收费，需遵循幼儿家长自愿据实结算的原则，不得营利幼儿园可根据幼儿实际需要按月收取服务性收费，在园时间不足月的，以幼儿正式请假天数计退法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条。
参与拟定教育经费筹措教育贷款教育收费和教育基建投资等方面的规章和办法按照党中央国务院和省国家确定的教育经费增长的原则，监测各区县国家教育经费的筹措和使用情况，按有关规定对全国教育基本建设和局属教育。
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议劳动仲裁大家可以HI我1因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的。
经济补偿金的支付标准为劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资二如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请。
对幼儿园不会有什么影响，幼儿园能照常开所以你大胆维护自己利益去吧，只是这样的结果就是你不能再在幼儿园待着武汉劳动仲裁幼儿园收费了。
据此，用人单位应当与员工签订劳动合同另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳社保，未缴纳的，劳动者有权提出补缴如果要去劳动仲裁的话，需提供能够证明你与幼儿园存在劳动关系的证据材料。
怕您好任何用人单位都是害怕劳动仲裁的，在我国劳动仲裁是有单独的法规，足以见证国家的重视。
工资单工作证奖励处罚单与领导合影与工友的集体照等，等离开该单位的半年之内，到劳动部门劳动仲裁部门等告他，一般劳动部门劳动仲裁部门会责令单位补缴在该单位工作期间的社会保障金。
首先劳动仲裁的程序还是比较复杂仲裁诉求的审核还是比较严格的，提交的材料也很多，比如工资表劳动合同等等其次还要进行公示，公示费要几千元，仲裁通知书要寄到幼儿园法定代表人家中，前前后后要几个月的时间，就算。
劳动仲裁不需要请律师，劳动仲裁是免费的。
