参公单位的优缺点有哪些?
1、编外合同工人就不多说了，自己招聘的，主要好处就是有社保。1 我再说一下提拔和调动方面的事情，这个也是很多人考虑的方面、我们参公提拔，也是完全按照行政编制的公务员去走程序，都是有实职和虚职的提拔。
2、但参公事业单位有一点，其人员交流是受限的，如果你在四川、浙江还好，其他省份参公人员是不能交流去行政机关的，除非提拔转任领导，即使在可以交流省份，参公提拔也慢，因为参公单位一般领导职位很少。
3、优点：成都市市委党校作为党政干部培训的重要平台，提供了专业、系统的培训内容，能够提升参公编的专业素养和能力。缺点：公编在工作期间参加市委党校培训需要较长的时间周期，会影响工作进度和工作负荷。
事业编和参公编哪个好
事业编和参公编哪个好对于事业单位管理人员来讲，参公一般比纯事业人员好。
总之，公务员编制比参公编制好，参公编制比事业编制好。
效益好的自收自支的事业单位的工资也很高，但效益差的连工资都无法保证的也很多；从人员晋升调动。
具体这6大种类分别为：公务员、参公编、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、工勤编、临时工。而具体到这6种编制的行政待遇，相信各位也一定知道，按照我所排的顺序，公务员最好，临时工最差。
事业单位的编制有何好处?
1、稳定的生活保障 事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。
2、考事业编的好处如下：考上事业单位后，就可以拥有事业单位编制，享受事业单位的福利和待遇。相信未来的生活会更好。比起其他普通工作来说，事业单位工作比较稳定。
3、稳定的职业发展：事业编制具有稳定的工作保障和较好的职业发展前景。一旦通过了考试，可以在政府机关、事业单位等稳定的工作环境中工作，并享受相对稳定的薪资和福利待遇。
4、第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
公益一类事业单位和参公单位有什么区别?
公益事业单位，是承担公益服务职能的事业单位，例如、学校、医疗、卫生、环卫等。这是单位的区别。身份区别。公务员身份登记后，走身份管理的职务工资，例如科员、副科等，一般占行政编。
不是。公益一类事业单位不是参公单位，因为参公单位的特点是需要承担行政职能，而公益一类事业单位承担的是公益服务职能，所以说公益一类事业单位不是参公单位。
公益一类事业单位都是承担社会公益服务功能，不能实现资源社会配置事的业单。这里是单位财政全额拨款。工资福利待遇等会比公务员和参公单位少很多。公共事业考试比参公编考试更容易一些。
事业单位是大概念，包括公益类事业单位、生产经营类事业单位和参公事业单位，参公事业只是其中一种类型。两者关系相当于前者是儿子，后者是儿子，只是儿子比老子强罢了。身份区别 。
参公指的是参照公务员法管理的工作人员，参公大多数是事业编制，只不过待遇都是一样的。参公较公务员最明显的差别就是上升空间小，难以提升。事业单位多指的是研发、教育类的岗位，事业编分为差额、自收自支和全额拨款。
不算，公益一类，说明，这个单位工资都是财政发的，一般是监督类的事业单位。
参公事业单位和普通事业单位有啥性质区别?
管理依据不同。参公事业单位的人员尽管在事业编制序列，单却按照公务员管理办法进行管理，即实行的是公务员管理制度。一般事业单位实行的是事业单位人事管理制度。招录方式不同。
从上面的分析可以看出，参公单位与普通事业单位不同。在人事制度方面，参公单位实行公务员制度，普通事业单位实行事业单位人事管理制度。在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在较大区别。
参公事业单位在享有资源方面比一般事业单位存在更大的优势，主要表现为两个方面：第一，通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力。
参公事业单位跟一般事业单位有啥区别？ 与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。 与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。
