事业单位等级怎么划分
1、事业单位岗位的具体划分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位的级别分为1级到10级；专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级；工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
2、事业单位等级划分十二级，主要包括：正高级，副高级，中级，助理级，员级。
3、一级(部级正职)；二级(部级副职)；三级(厅级正职)；四级(厅级副职、局级正职)；五级(厅级副职、处级正职)；六级(处级副职)；七级(科级正职)；八级(科级副职)；九级(科员)；十级(办事员)。
事业单位定级定档标准?
1、不同学历的定级定档标准：首先是中专学历，通常是工作满一年之后可以申请员级专业技术职务，再高一点就是大专学历，通常在实习期满一年在工作两年后，就能认定助理级专业技术职务助理。
2、工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3、法律主观：事业单位的基本 工资 分为： 岗位工资 和 薪级工资 ，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的。
4、专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上。专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上。
5、管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。
事业编考核结果分什么等级?
是优秀、合格、不合格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下：优秀：在年度考核中，表现优秀的人员将获得优秀等次。
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定．并由主管部门审核。
事业单位岗位等级划分标准
1、事业单位管理岗等级划分 事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
2、事业单位工勤岗位分为5个等级，从低到高依次排序为：五级、四级、三级、二级、一级。其主要工作职能是承担技术操作和维护、后勤保障、服务等。
3、事业单位岗位的具体划分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位的级别分为1级10级。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级。工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
4、事业单位岗位级别分为10个等级。管理岗位，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
