企业经营困难降薪可以降多少
1、也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
2、公司经营不善，全员理应共担！全员降薪，理所当然。公司是一个经济体。公司经营的本质是增收、增效与增值。也就是说，公司的存在首先是因为它能创造经济收益。员工的高薪，来源于高收益。
3、法律分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
事业编降工资怎么回事
事业单位工作人员降工资？这是不可能的。 机关事业人员的工资收入，会随着社会平均收入水平不断调整，也会因为职级变化，两年调整职务工资，五年调整级别工资，这几十年，一直在涨，没有降的。
这是很正常的，编外人员跟在编人员根本不可能同工同酬，政策和财政都不支持。你进事业单位做这份工就应该有这个思想准备。
事业单位岗位变动。根据查询相关资料显示，事编薪级工资由20级到19级是因为事业单位岗位变动，薪级工资不会发生变化，可以放心。事编薪级工资是根据学历、任职年限、职称都是息息相关的，随着社会经济发展越来越快。
事业编制降薪吗
劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
法律分析：没有降薪。调整之后，义务教育阶段的教师基本工资的10%部分没有了，但非义务教育阶段的教师依然没有改变。换句话来说就是，义务教育阶段的基本工资取消了10%。
不会。事业单位是否降薪是需要国家决定并发布官方通知的。在没有官方通知前都是不会的。
根据查询相关公开资料显示，2023年定西市事业编降薪20百分之是真的。
是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。事业编制常见的单位有：科研单位、文化单位、卫生单位、体育单位、社会福利单位、环境保护单位等。
降薪标准
经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。
但是，工资总额不得低于当地最低工资标准，并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。同时还需要注意的是，企业在降薪时应该与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司降薪不辞退合法吗公司降薪不辞退不合法。
