事业单位人员产假多久
法律主观：事业单位产假有98天。其中女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律分析：事业单位产假98天，产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
事业单位人员产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
事业单位产假一般是98天。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对生育假的规定是：产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位产假为：不少于98天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
吉林省产假180天什么时候执行
1、夫妻双方依法生育子女的，在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天，另外，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、没有发布。由于由于吉林省单位说政府没有发布产假180天实行的条文，因此不执行。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春。吉林省位于中国东北地区中部。
3、吉林省产假是158天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女职工可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上，增加产假60天。因此，吉林省的女职工可以享受产假158天。
吉林省产假多少天
1、吉林省产假是158天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女职工可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上，增加产假60天。因此，吉林省的女职工可以享受产假158天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、年吉林产假多少天吉林省产假是158天。 根据国家规定女职工生育享受98天产假 根据地方规定女职工可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上，增加产假60天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、吉林省产假规定是这样的：依法生育的夫妻，培没可以获得延长生育假、护理假的奖励，但是具体奖励办法，应当由省人民政府自行规定。
6、如果单位按照吉林省产假标准那就是98天加60天等于158天。吉林省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《吉林省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成。
事业单位怀孕休假规定
1、产假为98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、事业单位产假98天，产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
3、法律主观：《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
吉林产假多少天2023国家规定(附产假工资发放标准)
1、吉林产假多少天2022新规定：女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
2、年产假具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
