未签订劳动合同未满一年被辞退
法律主观：不满一年被辞退赔偿的方法：若用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不可要求进行赔偿。
法律主观：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
可以依法要求赔偿。 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
公司变相裁员的情况有哪些
这种情况下，公司想要裁你的时候，就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方，给你的生活造成很大的影响，让你受不了自己离职。洗脑这是很多公司常用的套路，不仅仅贯穿在整个裁员过程，也搭配其他手段一起使用。
法律分析：采取降薪或提高业绩计算标准 对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。
公司变相裁员常见路数 无偿占用员工时间 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。
国企有哪些单位
国企就是属国家所有的企业单位。 一般的国企有：中国烟草 、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。
一般的国企有：中国烟草、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。
国企就是属国家所有的企业单位。一般的国企有：中国烟草、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。
国家电网 国家电网，在中国世界五百强企业中排名第一，国家电网属于国有重要骨干企业。每年招聘分为两批进行过校园招聘，不同批次招聘人数和专业不同，最终通过网申、笔试、面试环节将成为正式编制员工。
中国大唐集团有限公司是2002年（壬午年）12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有独资公司，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。
2、有员工因为留头发被辞退。据说，一名员工留了很长的头发，但因为单位有关头发长度的规定，他被单位领导辞退了。虽然这个理由看起来很荒唐，但在一些国家和地区确实存在类似规定。有员工因为翘二郎腿被辞退。
3、公事公办。当时我所在的一家外企宣布裁员，整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点，是只给了员工两周的时间，必须签自愿离职合同，但公司给N+3的赔偿。如果超过两周不签的，就不给赔偿了。
4、穿太多衣服 在冬天，很多人都会穿得暖和一些。但是，业内已经有公司要求员工不要穿太多衣服，在公司内部传达形象的概念。不过，这种理由显然是站不住脚的，为了传达公司形象而辞退员工缺乏道德上的合理性。
5、以下是一些奇葩的辞退理由： 喜欢戴彩色袜子 一些公司对员工着装有严格要求，其中包括穿着规定的颜色和款式的袜子。然而，有些人可能喜欢戴彩色的袜子来表现自己的个性，这也许会成为被辞退的理由之一。
6、第一，因为形象问题辞退。在一些服务行业，如服务员、空姐等，个人形象和外表被视为非常重要的因素。因此，一些雇主可能会因为员工的形象不符合公司要求而辞退员工。比如，因为胸部大小不合适、头发颜色不符合公司标准等等。
裁员一般优先裁哪些人
成本和薪资：如果员工的成本和薪资较高，公司可能会优先裁掉这些员工，以降低成本和节省预算。领导力和专业技能：如果员工具有领导力和专业技能，公司可能会选择留下这些员工，因为他们可以对公司做出更大的贡献。
公司裁员应当优先录用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。
根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。
