事业单位辞职损失多大
1、法律主观：事业单位辞退员工补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据劳动合同法的规定，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍；其他违约金标准：如果聘用人员在合同期内违反合同约定，给事业单位造成经济损失，可能需要按照实际损失金额支付违约金。
3、法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
关于某事业单位解聘补偿问题
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、事业单位解除劳动关系补偿标准分为两种，一种是经济补偿金，另一种是职工安置费。根据不同的情况和政策，补偿标准也有所不同。事业单位解除劳动关系补偿标准包括经济补偿金和职工安置费两部分。
3、法律主观：单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
4、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、事业单位辞退员工补偿标准是怎样规定的 如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事业单位的工作人员辞职是否有补偿?
法律主观：除过失性辞退外，其他情形辞职有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。非过失性辞退额外支付一个月工资。
事业单位辞职补偿标准： (一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位离职有工作补偿金吗 自己主动辞职没有补偿，被事业单位辞退有补偿。
法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
事业单位的合同工自己离职，如果用人单位未按照规定提供加班补偿的，可以在离职后要求其赔偿加班费等费用。
