公务员和事业单位普通员工的区别?工资,后勤待遇,员工福利等,越详细越好...
待遇。公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
两者的安全体系完全不同。公务员缴纳公积金的比例远高于事业单位，所以未来的房贷还款和养老会有很大的差距，这一点我们可以往好的方面看。另一方面，在退休前，公务员会晋升到一定级别，以后的福利会更高。
经费来源不同 财政收入来源不同，公务员一般为国家财政资金，事业编和工勤编只有一部分为国家财政资金，一部分为自收自支单位。
这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。职能职责不同：理论上，公务员是”依法行政“的；而事业单位的全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能。
50岁左右年龄后勤人员是留在事业还是转入企业?
政策规定：对于女性年满40岁以上、男性年满50岁以上的下岗失业人员等就业困难群体 (包括已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员)，以及 没有 社会 保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。
属于事业编制，从大的慨念上说学校的后勤人员属于事业单位的职工。从分类上说现在好多学校的后勤服务推向了社会化管理，与学校只有合同关系，这类人员不再占有学校教职工编制了。
通常在企业里，行政管理工作按照职责权限划分，一般是由办公室统管负责。有的规模比较大的企业，也会进行一些细分，比如说分别设立综合、行政、党群、人力资源等多个部门。
医院的后勤人员多数是有事业编制的，少数为行政编制，极少数为合同制的。
向右：是银行业殿后的保障部队 能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。
岁混到了中高层的。企业中能见到年龄大的，基本上绝大部分都能混到中高层。这些人经验丰富，水平也足够，在私企外企还是挺吃香的。45岁还是普通员工的。如果是 社会 招聘，基本上很难找到好的工作。
县医院后勤事业编和县局编哪个好
1、级别不相同 在行政编制就是国家公务员，是有级别的。如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。
2、事业单位好.不过没熟人的话，可能是临时工，即使工资低，但事业单位的工作体面，尤其是女孩子，可以找个好对象（说的最实在了，呵呵）而且某种程度上讲，在事业单位工作，比别人面子大点，办事相对于方便容易些。
3、医院后勤和税务局相比较，税务局要好一些。税务局属于国家行政事业单位，人员属于公务员，工资待遇也好。现在医院正在逐步取消事业编制，实行社会化。
4、首先，市医院的规模和服务量较大，需要更多的后勤人员来保障医院的正常运转。而乡镇卫生院规模较小，后勤编内的人员数量已经足够维持基本的后勤服务。因此，市医院需要更多的后勤编外人员来满足需求。
5、待遇不错。卫生院的后勤人员多数是有事业编制的，少数为行政编制，极少数为合同制的。
事业单位机关(参公)后勤控制数和实名制事业单位编哪个好?
总之，公务员编制比参公编制好，参公编制比事业编制好。
事业编和参公编哪个好对于事业单位管理人员来讲，参公一般比纯事业人员好。
参公编好。参公人员的工资及福利属财政全额拨款，工资福利待遇有保证，属于汗劳保收行业，只要在工作中不犯大的错误，其工资和福利待遇还是很有保证的。
参公人员可以调到事业单位工作，但全额拨款的事业单位的职工不能调到参公单位工作。
控制数好。控制数是在选择人员是是不控制一定的人员数量的，而非实名编制是在选择人员的时候需要控制一定的数量。控制数的待遇和有实名编制的待遇相同，各单位运行体制一样。
必然是机关或参公的事业单位。机关是公务员，比事业编要好很多。参公的事业单位和全额拨款事业单位相比，也会稍稳定一些。
