有工作经验考上事业编试用期多长
法律主观：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
初次就业人员一般是12个月《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
事业编转正的时间是怎么算的
1、新录用事业单位人员试用期自报到之日起计算，试用期一般为半年。所以是按照十一月份去单位报到的时候开始算起，转正时间也是往后延半年；新录用事业单位人员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。
2、考入事业单位，通常都是有一年见试用期，如果符合条件，表现合格，就可以顺利转正的。
3、事业单位对新录用人员实行了试用期制度，一般时间是一年，达到一年试用期，单位会安排对试用期满人员进行转正考核，主要考核政治思想和工作表现，合格以上的，给予转正办理转正手续，下面是相关内容的具体介绍，来看看吧。
4、事业单位试用期为12个月，10月入职的话第二年10月转正。 事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
5、事业编转正的时间是怎么算的 根据14年新颁布的《事业单位人事管理条例》规定：初次就业的工作人员与事业单位内订立的聘用合同期容限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位10月入职,转正是第二年几月
1、年1月18日。根据查询“劳动合同法”相关规定查询得知，试用期转正应当从试用期满的次日开始视为转正，2022年10月17日在三个月后的次日是2023年1月18日。
2、第二年的5月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
3、新录用事业单位人员试用期自报到之日起计算，试用期一般为半年。所以是按照十一月份去单位报到的时候开始算起，转正时间也是往后延半年；新录用事业单位人员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。
4、但有的公司也按自然月跨整，但这必须得有总经理签字批示，是否有特殊的约定，如“该员工给予转正，转正生效期是12月1日”字样的确认。
5、应以到用人单位的报到日期为准，如果你是9月底报到的，应该是11月1日转正；如果你是10月9日报到的，则应是11月9日。劳动合同签订了没有，如果还没有签订劳动合同，你就要注意收集证据了。
6、不可以。10月8号入职，实习期为一个月，因此10月8号入职，11月1号不可以转正。入职的意思是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用。
事业单位编制转正有哪些规定
1、事业单位转正程序事业单位试用期考核一般是采取领导评议和群众评议相结合的方式进行，也会重点参考平时考核、年度考核相关的结果。
2、也可以直接转在编人员，这个可能有些困难，虽然有事业单位临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献的少数人可以。
3、新录用事业单位工作人员转正定级程序是：试用期满由所在单位根据事业单位工作人员在试用期间的德才表现和有关规定进行考核，经考核合格，提出转正定级意见报人事局。试用期满经考核不合格的，不予转正定级，按有关规定取消录用资格。
4、事业编制的试用期是六个月，六个月后会让你填写转正的材料，然后和你签订事业单位合同，这就属于转正了。
事业单位人员转正流程是什么
通常情况下，在事业单位中员工的试用期为12个月。试用期满后，进行转正定级。在转正的流程主要包括对试用期间的员工的工作表现进行考核，从德能勤绩廉这五个方面来进行。
事业单位转正手续流程带1张1寸彩照及培训费用报名注册，领取相关材料。参加人才服务中心定期举办的为期1周的脱产学习，参加相应考试。考试10天后，凭准考证到报名点领取合格证书。
进行考核、填写转正申请单、转正员工总结和自我评价。事业单位招聘分为在编和不在编，临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取，成为一名在编人员。
事业单位转正程序事业单位试用期考核一般是采取领导评议和群众评议相结合的方式进行，也会重点参考平时考核、年度考核相关的结果。
