国企跟事业单位、公务员有什么区别?薪资待遇哪个更好?
1、综上所示，两者间的区别主要有薪资待遇上的细微差别，国企的待遇要比事业单位稍微好一点，但是也是随着职位的提升而增加的，国企的晋升主要还是看员工的个人能力。
2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。
3、待遇好坏总体来说要看单位和所在地的情况。另外有些效益突出或政府特意扶持，还有有重大科研项目的事业单位工资和待遇都比与之对应的公务员要好点。
4、国企进入门槛相对简单，事业单位和公务员都是逢进必考 在国企，事业单位和公务员这三种岗位之间，进入门槛相对简单的是国企，不管事业单位还是公务员，都属于逢进必考的岗位，相对来说进入难度会比较大。
事业编工资是企业多少
工资待遇：有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
工资一般是基本工资，岗位津贴，绩效等等组成。拿我个人举例，基本工资是2500之后再加上各种补贴，是4000出头那样子，五险一金什么的单位也都会给交，一般不加班，工作还算轻松。
但是事业编制的待遇可以说是比较低的，因为事业编制退休后可以领取的养老金，所以在上班的时候工资就会比较低，通常就是3500~5000元。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
事业单位和普通企业的差别,月薪两千和月薪五千,你会考虑哪个呢?
1、如果是从事业单位的职业发展途径和普通公司的发展途径来看。机关事业单位的确是相对稳定的。但是事业单位的工资是非常低的。有严格的规章制度的，主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和改革性津补贴，国家法定节假日都会休息。
2、首先是工作内容方面的不同，公务员一般是国家政府的相关单位，比如人民法院，政府，检察院，纪委，税务局等等负责的工作都是有关民生的相关工作。
3、事业单位科长划算，事业单位稳定，而且长远了来看，退休后待遇也比较好，事业单位的福利绝对要比技术工人好，前途也是可以慢慢发展的。技术工人的晋升不仅十分困难，而且，经常被啥也不懂的小领导骂的狗血喷头。
4、驾校学费两三千跟五六千的有什么区别 足利五千多，通常都是考试报名费+学车费了，小驾校三千多。
5、而工资高的公司高层更羡慕公务员的轻松，其实我们呢谁都不用羡慕谁，自己做好自己的事情，这样才有意义，人生不能只活在钱里，也要活出自己的意义，这样的人生到你会想起来还是比较有意义的。
事业单位和企业单位哪个退休工资高
1、这个没有绝对的，因为好的国企工资高，而且退休后级别高的工人有支撑的工资都会很高，事业单位的工资是同意安国家标准的，所以往往好的国企的工资会比事业单位的工资还要高。
2、一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
3、您好，国企退休金和事业单位退休金比较的话事业编高哦，依据相关信息显示事业单位人员即使是缴纳了这个基本养老保险，他是严格的按照员工本人的一个工资标准来交纳养老保险的呢。
4、可是从宏观上来说，事业单位人员退休金，绝对是高些过企业单位人员退休金的，即使是事业单位人员，从2014年10月份之后进行宣布缴纳养老保险之后，而作为事业单位人员，他也能获得一个比较高退休金的待遇。
5、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
6、这是对普通人而言，但是对公务员来说，他们的收入就要高得多。发达地区的公务员，一般退休工资都在万元或者万元左右。另外事业单位比如说教师的退休金也不少。不能仅仅看他们退休金多少，而要看他们付出的多少。
事业单位编制和企业编制待遇差别大么?
1、国企和事业编各有好处。首先国企的待遇会比事业单位高一些，但是总的薪资两者相差并没有很多；其次是关于晋升提拔的对比，事业单位和国企晋升的流程都是差不多的，都是一个年龄为一个提升的门槛，两者都是比较稳定的。
2、二者经费来源不同 事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担。而企业编制的国企则和国家财政完全没有关系，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。
3、待遇和地位不一样：一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。
4、经费来源不一样：行政编制，是由国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上和国家财政无关。
