2023年江西上饶市立医院招聘38人公告
上饶市立医院2023年公开招聘编外聘用人员公告
为满足上饶市立医院发展需要，进一步强化专业技术人员力量，参照《上饶市市本级机关事业单位公开招聘编外人员暂行办法》（饶人社字〔2022〕41号）文件精神，上饶市立医院现面向社会公开招聘编外聘用人员38名。现将招聘情况公告如下：
一、招聘原则
招聘工作由信州区人力资源和社会保障局与上饶市立医院共同组织实施。严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。
二、招聘岗位
招聘编外聘用人员38名，具体岗位及资格条件详见《上饶市立医院2023年公开招聘编外聘用人员岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
4.身心健康，能胜任工作，服从医院安排。
5.具备招聘简章要求的其他所有资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除的。
2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的。
3、受党纪、政纪处分未满处分期限的。
4、法律法规及相关文件规定不宜从事该招聘岗位工作的。
（二）岗位条件
1.年龄计算方法。30周岁及以下是指1992年3月1日以后出生（其他年龄依此类推）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等所有环节。
2.关于专业学历。涉及学历和专业请参照《医疗卫生专业目录》（附件2）。报考人员应在报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历（或对应的学位），岗位表中另有规定的从其规定。报考人员若为2023届毕业生的，则需提供有效且二维码可扫的中国高等教育学生信息网（学信网）认证的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或盖有就读院校公章的证明材料。
四、报名、笔试及面试
（一）报名
1.报名时间：2023年3月20日—2023年3月27日（工作日9：00-11:30，15:00-17:00）。
2.报名方式：采取现场报名的方式，地点在上饶市立医院门诊九楼人事科。请报考人员在规定的时间携带本人身份证、《上饶市立医院2023年公开招聘编外聘用工作人员报名表》（一式二份）（附件3）及两张本人近期一寸彩色照片（照片背面请注明姓名及身份证号码）。
3.笔试实行诚信报考，不进行资格初审。入闱面试后再进行资格审查。
（二）笔试
1.时间和地点：笔试拟定于2023年4月8日（9:00-10:30专业知识测试），考点详见笔试准考证。
2.笔试科目：笔试采用闭卷方式进行，笔试科目为《专业知识测试》，时间为90分钟，满分为100分。主要测试应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，考试范围以各岗位专业技术资格考试大纲为主。
3.领取笔试准考证时间：4月6日-4月7日9：00-17：30（上饶市立医院门诊九楼人事科）
笔试不设开考比例，全日制硕士研究生及以上毕业生，“双一流”建设高校及建设学科全日制本科毕业生，采取直接考核方式招聘。
（三）面试
1.时间和地点将以最新发布的公告为准。
2.面试方式：采取结构化面试方式，面试总分为100分。面试采取综合素质能力与专业技能测试相结合的办法进行。
3.面试入闱人员的确定
（1）参加笔试的考生，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按3：1比例确定面试入闱人员，当岗位入闱面试人数等于或小于招聘计划数时，该岗位考生的面试成绩必须达到70分以上（含），末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，得分不为0的成绩。
（2）符合直接考核范围的考生（全日制硕士研究生及以上毕业生，“双一流”建设高校及建设学科全日制本科毕业生）。
4.面试前资格审查。
资格审查由信州区人力资源和社会保障局与上饶市立医院负责。资格审查时间和地点将以发布的最新公告为准。
入闱人员须在规定的时间和地点，持身份证、毕业证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。岗位缺额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，组织现有入闱人员面试。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次面试成绩合格线为面试考场平均分或70分。
6.面试成绩由面试人员签字确认。
7.成绩计算
（1）总成绩计算方法。
参加笔试人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；直接考核人员：总成绩=面试成绩
（2）各项成绩均计算到小数点后两位。
五、体检和考核
（一）根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在信州资讯和上饶市立医院招聘平台微信公众号公示。总成绩相同的，则另行组织专业面试确定体检、考核对象。
（二）体检由上饶市立医院统一组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
（三）考核由上饶市立医院负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
（四）对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。
六、公示及聘用
经考核确定的拟聘人员名单在信州资讯和上饶市立医院招聘平台微信公众号公示5个工作日，公示无异议后由上饶市立医院按规定办理聘用手续。全日制本科学历应届毕业生及第一学历本科且有执业资格证的规培护士，经规培一年后考核合格的可转为聘用制护士，其他学历需经规培两年后考核合格的方可转为聘用制护士。
聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格，2023届毕业生待取得学历学位等相关证书后办理正式聘用手续。
七、纪律和监督
为确保招聘工作公平公正进行，本次公开招聘工作严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）要求，执行履职回避。并将资格审查贯穿招聘工作全过程,任何阶段发现应聘人员弄虚作假的，均取消其相应资格。
此次招聘工作由纪检相关部门实行全程监督。
八、其他
（一）政策咨询电话
上饶市立医院：0793-7060051
信州区人社局：0793-8307263
（二）未尽事宜按相关规定执行。
附件3：上饶市立医院2023年公开招聘编外聘用工作人员报名表
上饶市立医院
上饶市信州区人力资源和社会保障局
2023年3月13日
2023年江西上饶市信州区专业森林消防大队招聘30人公告
2023年上饶市信州区专业森林消防大队公开招聘30名劳动合同制队员公告
为加强我区专业森林伍建设，根据江西省人民政府办公厅《关于印发江西省地方专业森林伍建设管理办法的通知（赣府厅发〔2020〕13号）》《江西省应急管理厅江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省消防救援总队关于全省政府专职员工资及福利待遇标准的通知（赣应急字〔2019〕78号）》文件精神，经区政府研究，决定面向社会公开招聘专业森林消防大队合同制队员，现公告如下。
一、招聘原则及岗位条件
（一）招聘原则
坚持公平、公正、公开的原则，采取体能测、笔试和面试相结合的考核方式择优录用。
（二）招聘岗位
招聘岗位为区专业森林消防大队合同制队员30名，其中消防员28名（报名人数须达到1:1.5以上，否则按照比例减少招聘人数），消防员兼驾驶员2名（报名人数须达到1:2以上，否则按比例减少招聘人数）。
（三）岗位职责
本次招聘人员实行准军事化管理，参照《江西省地方专业森林伍管理办法（赣府厅发〔2020〕13号）》文件执行，专业森林伍主要承担以下职责：
1.根据指令处置森林火灾；
2.根据指令执行抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务；
3.协助本地区开展森林防灭火宣传教育、巡护督查、排查整治森林火灾风险隐患；
4.协助做好本地区其他应急救援力量森林防灭火等应急救援技能的教育培训工作；
5.根据指令执行地方政府交办的其他任务。
（四）招录对象应当具备下列条件：
1.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导；
2.志愿加入区专业森林消防大队救援队伍；
3.男性，具有信州区户籍，年满18周岁，身高不低于165cm；具有良好的素质，品行端正、遵章守纪，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾、无口吃、无重听、无色觉异常、无重度平跖足、无传染性疾病等不能胜任消防员工作的疾病或身体状态。
4.招聘岗位条件
（五）有以下情形之一者不具备报名资格：
1.退役军人在部队服役期间受过纪律处分的；
2.有违法、犯罪纪录或犯罪嫌疑嫌疑尚未查清的；
3.有吸毒史或精神病史的；
4.身体皮肤上有纹身（面部颈部文身超过3CM，其他祼露部位超过10CM）的；
5.有严重违反劳动纪律和法规、交通违法行为并被聘用单位辞退，有解聘记录的；
6.其他不宜从事专业森林消防工作的；
7.法律、法规规定的其他条件。
二、报名方式
（一）报名时间：2023年6月26日至30日。
（二）报名方式：江西省上饶市信州区上饶大道新四中北路，信州区应急管理局防灭火办，电话：0793-7923268，13607039400，联系人：郑琳。
（三）报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材料：
1.信州区公开招聘专业森林消防大队报名表2份；
2.近期一寸免冠彩色照片2张（贴报名表上）；
3.身份证原件及复印件、退役军人退役证原件和复印件一份；
4.学历证书原件及复印件一份；
5.当地公安机关无违法犯罪记录证明。
三、招聘流程
（一）资格审查。由区人社局会同区应急管理局对考生现场进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
（二）考核科目
经资格审查合格后，所有人员都要参加体能测试、笔试、面试。
1.体能测试。报考人员体能测试内容为3000米跑、100米跑、引体向上（评分标准见附件4），体能测试满分100分，占总成绩的50%。
2.笔试。笔试满分100分，占总成绩的20%。
3.面试。面试满分100分，占总成绩的30%。
4.报考驾驶员需附加车辆操作测试，操作测试满分100分，按测试成绩×20%计入总分。
（三）加分项（可累计加分，最高不超过5分。）
1.获得无人机民航驾驶证加3分；
2.在部队（含综合消防救援大队）服役年限三年以下的退伍军人加1分，三年以上（包含三年）退伍军人加3分。服役期间获得过比武名次或者荣誉称号（需提供相关佐证）加2分。
（四）综合成绩
考生各项成绩和总成绩均四舍五入保留小数点后两位。总成绩相同的，以体能测试成绩高低依次递补。
消防员总成绩计算方式：体能成绩×50%+笔试成绩×20%+面试成绩×30%+加分项得分。
消防员兼驾驶员计算方式：体能成绩×50%+笔试成绩×20%+面试成绩×30%+车辆操作测试成绩×20%+加分项得分。
（五）入闱原则
根据考生总成绩从高到低依次确定入闱人员。
（六）体检和政审。确定入闱体检人数。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点另行通知，入围人员统一在指定医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检费用自理。
（七）公示。根据招录对象审查、体格检查、体能测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按在本岗位总成绩由高到低依次递补一次。
（八）试用期。所聘用人员均采用合同制管理，由第三方劳务派遣公司签订劳动合同，试用期为一个月。若驾驶员试用期内不符岗位要求出现名额空缺，可从应聘者中按得分从高到低依次替补录用。
合同期限为一年一签，每年合同期满考核合格的续签劳动合同。
四、待遇和保障
试用期工资为3800元/月。
正式录用后，合同制专业森林员工资由以下组成：基本工资4700元/月（含五险一金），按照国家有关规定办理聘用人员的五险一金(基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金）；高危补助800元/月（按实际考核考评比例发放）。
五、管理办法
（一）队伍管理。所招聘的专业森林消防大队队员由劳务派遣公司进行劳务派遣，日常工作和考核由区应急管理局统一领导和管理。
（二）队伍培训。所有专业森林员由区应急管理局对其进行法律知识和岗位技能培训，重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。
六、考核考评
由区应急管理局另行制定。
七、组织考试
由区人社局会同区应急管理局共同组织实施。
上饶市信州区人力资源和社会保障局
上饶市信州区应急管理局
2023年6月20日
2023年江西上饶市铅山县城市管理局招聘劳务派遣人员的公告
2023年铅山县城市管理局公开招聘劳务派遣人员的公告 因工作需要，根据《铅山县人民政府常务会议记录摘要》（第15次）精神，铅山县城市管理局面向社会公开招聘劳务派遣人员。现公告如下： 一、招聘人数：25名。 1.专业不限24名（其中男性19名，女性5名），岗位代码2023001; 2.会计专业1名（具有会计资格证），岗位代码2023002。 二、招聘条件 (一)基本条件 1.户籍为铅山并在铅山县城区有住所（单位不提供住宿）； 2.可靠，品德优良，诚实守信； 3.具有正常履行职责的身体条件，无肢体功能障碍、无纹身，善于沟通，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米； 4.中专或高中（含）以上文化，退伍军人可放宽至初中文化； 5.男性年龄45周岁以下(1978年1月1日后出生)，女性年龄35周岁以下(1988年1月1日后出生)，会计专业的女性可放宽到40周岁以下(1983年1月1日后出生)。 （二）有下列情形之一的人员，不得报名： 1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； 2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员； 3.现役军人； 4.有不良诚信记录的人员； 5.法律规定不得聘用为机关事业单位工作人员的其他情形。 三、招聘程序 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、签订聘用合同等程序进行。 （一）报名 1.报名时间：2023年3月27日至3月31日（早上9：00--11：30、下午2：30--5：30），逾期不再接受报名。 2.报名地点：铅山县城市管理局二楼大队办公室（铅山县河口镇鹅湖大道108号），联系人：余松贤，电话：5160010。 3.报名需携带材料：《铅山县城市管理局劳务派遣人员报名表》一份（应聘人员可从铅山人社、铅山人社区平台自行下载或到铅山县城市管理局二楼大队办公室领取）、近期1寸免冠红底证件照、身份证、毕业证（高中毕业证遗失的需铅山县内高中出具同等学历证明）或《教育部学历证书电子注册备案表》、招聘岗位要求的证件原件和复印件。 4.应聘人员须在规定时间内按要求一次性提供相关资料，并对本人提供所有资料的真实性负责。如提供错误信息或虚假信息资料，造成的一切后果由本人承担。 （二）资格审查 成立资格审查委员会，成员由铅山县人社局、铅山县城市管理局共同组成并负责资格审查，资格审查贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假、材料不全、不实的，一律取消考试资格。 （三）考试 考试采取笔试和面试的方式，由铅山县人社局、铅山县城市管理局共同组织。 1.招聘岗位的开考比例为1:1.2以上，采取择优录用方式进行，招满为止；(会计专业不受开考比例及身高限制但采取择优录用方式进行）。 2.笔试满分100分，其中公共基础知识占40%、专业知识占60%（专业知识内容为《江西省城市管理执法行为规范》《上饶市城市管理条例》《上饶市城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理相关法律法规，以上内容在互联网上均能找到，有意者可自行下载）,笔试成绩占总成绩的60%。笔试时间120分钟，笔试时间和地点见笔试准考证（4月7日到县城市管理局二楼大队办公室领取笔试准考证）。 3.面试满分100分，面试成绩占总成绩的40%。面试时间12分钟，根据笔试结果确定面试对象，从高分到低分按1:1.2的比例确定面试入闱人员，对入闱面试的应聘人员将通过电话通知。面试采取结构化面试，面试评分评委按《面试评分标准》内容逐项评分，每项评分打整数分，记分员负责计时、收表、计算面试得分，核分员负责复核，评委组组长向考生宣布成绩，并交由考生签字。面试成绩计算方法：在所有评委的综合评分中，去掉一个最高分和一个最低分，剩余得分的平均值（保留小数点后两位）即为考生的面试综合得分。面试程序为面试前30分钟，工作人员向考生宣布面试须知，要求考生关闭所有的通讯工具，由引导员引导进入面试考场，面试考场实行封闭式管理。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位采用从高分到低分确定为体检考核对象，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。面试成绩合格线为60分。面试成绩由面试人员签字确认。 （四）体检考核 1.根据总成绩按照招聘岗位从高分到低分等额确定体检（含复核身高）考核对象，如末位总成绩相同的取笔试高分者。考核工作按有关程序实施，将根据招聘岗位的要求，全面了解考核对象德能勤绩廉等方面，进一步核实考核对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的应聘信息和材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。 2.体检由铅山县人社局、铅山县局共同组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。 （五）公示和聘用 1.根据考核情况，由铅山县城市管理局研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在铅山人社和铅山县人社区平台公示，公示时间为3个工作日。 2.公示期间受理实名举报，没有问题或者举报的问题不影响招聘的应聘人员，确定为拟聘用人员；举报的问题影响录用并查实的，不予录用；依照总成绩从高分到低分递补一次。反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。录用人员服从用人单位分配，实行劳务派遣方式，建立劳动关系。 3.工资待遇，试用期一个月，工资为1800元；正式录用后基础工资为3000元/月（含三险单位部分+个人部分）,绩效工资人均为600元/月，但需经中队队员互评、中队长考评、大队长及副大队长考评三个环节综合测算后确定每个队员每月的绩效工资（详情按县局协管员绩效考核办法执行）；享受降温费、烤火费及工会福利；对工作积极，年终考核优秀的人员，次年递增100元/月。 四、其他事项 （一）考生报名前须认真阅读本公告和附件。 （二）本次集中公开招聘报考期间交通、食宿等费用自理，不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。 （三）报考人员须确保联系电话及邮箱正常使用，若因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，招聘方不承担任何责任。 （四）报考人员最终如未被聘用，不再另行通知，有关材料不予退还。 （五）本公告如与实际操作有误以实际操作情况为准，未尽事宜以相关规定为准。 （六）本公告及未尽事宜由铅山县人社局、铅山县城市管理局负责解释。 铅山县城市管理局 2023年3月20日 附件：铅山县城市管理局招聘劳务派遣人员报名表 2023年江西上饶市铅山县城市管理局招聘25人公告
