2022年江西上饶市铅山县中医院招聘公告
铅山县中医院2022年招聘公告
铅山县中医院是以中医为特色、中西医结合为特点的集医疗、急救、预防、保健及科研为一体的二级甲等中医医院。集中了全县的名、老中医(国家级一名、省级两名、市级一名),名老中医传承工作室3个,拥有一批素质高、医术精湛的中西医结合医护人员,临床科室健全,其中中风病科、不孕不育症科为省重点专科,脾胃病、肛肠科、骨伤科、针灸康复科为省中医基层特色专科,肾病科为市级中医临床重点专科;是职工医疗保险、城乡居民医疗保险、民政医疗救助定点医院,是县交警大队、县人寿、财产保险公司指定的定点医院。
在县委县政府的高度重视与大力支持下,医院将实行整体搬迁,搬迁后床位数从124张增加至400张,将大幅提升医院的综合服务能力和综合竞争力,大大改善群众就医体验。为加快我院高水平人才队伍建设步伐,优化人才队伍结构,进一步加大各梯队人才引进力度,坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备的原则,多层次、多渠道引进人才,为医院搬迁后可持续发展奠定基础,以三级中医医院建设为目标,实施人才兴院的战略,努力为广大患者提供更方便、快捷、高效、安全的医疗服务环境。为满足医院发展需要,铅山县中医院面向社会公开招聘专业技术工作人员。现将有关招聘事项公告如下:
招聘原则
1、坚持德才兼备的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优原则。
招聘方式
采取直接面试的方式考核。
报名条件
1、思想政治素质好,遵纪守法;
2、执爱医疗工作,服从医院分工;
3、身体健康,五官端正,无传染病及其他影响工作的疾病;
4、3年内必须考(取)得专业所需的《执业医师证书》,如未取得《执业医师证书》医院有权单方面解除《聘用合同》。
招聘岗位
备注:年龄:30周岁以下(1992年4月1日及以后出生),35周岁以下(1987年4月1日及以后出生),以身份证为准。
招聘程序
1、报名时间:报名护士岗位人员2022年4月13日、14日两天现场报名;其余岗位全年接受现场报名,招满即止。
2、报名材料:需本人携带简历及身份证、毕业证书、执业证书或执业考试成绩单、资格证书等证件原件、复印件各1份。如实填写《铅山县中医院报名申请表》1份(文末附件自行下载)。
3、报名地点:铅山县中医院老院区-人事科(门诊楼四楼)。
4、联系电话:13155937952人事科。
5、疫情防控期间来院报名者请全程佩戴口罩、扫健康码及行程码、测体温,中高风险区返回者需提供一周内核酸检测报告。
福利和待遇
录用后按照医院相关规定执行。
资格审查
在考生报名时,医院人事科对考生报考资格进行审查;资格审查贯穿招聘工作的全过程。
其他
体检不合格或政审不合格者不予录用。
2022年江西上饶市鄱阳县招聘公办幼儿园劳务派遣幼儿教师40名公告
鄱阳县2022年面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师公告
根据省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》(赣教发〔2018〕10号)和省教育厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省人社厅《江西省第三期学前教育行动计划》(赣教发〔2018〕12号)、《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21)、《教育部关于印发<幼儿园教职工配备标准(暂行)的通知>》(教师〔2013〕1号)要求,为确保我县幼儿教育事业的正常发展,经县委县政府研究同意,决定面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师,现就具体事项公告如下:
一、招聘原则
(一)公开、公正、公平、择优的原则。
(二)备用结合、动态管理的原则。
(三)统一招聘,劳务公司管理,各乡镇(县直)公立幼儿园使用的原则。
二、招聘岗位计划及待遇
(一)招聘计划:全县乡镇和县直公办幼儿园公开招聘劳务派遣的幼儿教师40名。
(二)工资待遇:劳务派遣的幼儿园教师工资主要由基本工资、年终奖等组成。基本工资:2400元/月,基本工资以后每学年增加基本工资50元/月,在园教龄不得间断,否则从头计算(下同);工资按全年12个月发放,年终奖2000-3000元。聘用单位(幼儿园)依法为劳务派遣的幼儿教师缴纳社会保险(含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育险)。
三、招聘岗位条件
(一)公办幼儿园劳务派遣的教师招聘条件
1.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。
2.身体标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准》执行。
3.具有中专及以上学历。
4.已取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术人员(含已申报2022春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术书的人员)。
根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21)文件精神,省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生,如报名笔试入闱后,可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(受到疫情影响栏标注为是)等相关材料参加教师招聘面试,通过面试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作,再参加考试并取得教师资格。受疫情影响的高校毕业生参加公办中小学幼儿园教师公开招聘被聘用的,在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,统一办理聘用备案等相关手续,试用期内未取得相应教师资格的,依法解除聘用合同。
5.鄱阳户籍或夫妻一方为鄱阳户籍人员(凭结婚证)。
6.年龄为1987年元月1日(含1987年元月1日)以后出生。
四、招聘程序
招聘工作按报名、资格审查、考试、体检、审查、公示、选岗、聘用签约等程序进行。
(一)报名和资格审查
1.报名与资格审查时间:2022年7月13日-7月14日;
2.报名与资格审查地点:鄱阳镇中心学校多功能报告厅;
3.资格审查与报名同步进行,需提交以下材料:
(1)报名与资格审查需本人携带填写好资格审查登记表(附件1);
(2)本人有效身份证原件及复印件一份和常住人口登记表(门盖章)一份;
(3)毕业证原件及复印件一份(中专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址:http://www.chsi.com.cn/xlcx/>,中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。
(4)原件及复印件一份,未取得的需提交正在办理之中证明原件(颁证机构盖章);省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生,不能提供教师资格正在办理之中证明的,需提供中小学幼儿园教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单。
(5)6张小两寸近期白底免冠彩照。
招聘考试实施全过程监督,如发现资格不符或有弄虚作假问题,一经查实,取消其聘用资格。
(二)考试
考试采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试、面试成绩满分各100分,笔试成绩40%、面试成绩60%。
笔试
1.幼儿教师笔试内容:笔试科目为幼儿教育综合知识,满分为100分;
2.笔试时间:2022年7月23日(9:00-11:00);
3.笔试地点:鄱阳镇中心学校;
3.领取准考证时间:2022年7月22日(8:00-12:00,凭本人身份证领取);
4.领取准考证地点:鄱阳县教育体育局青少年活动中心
5.笔试成绩公布:笔试结束后,根据笔试成绩由高分到低分进行排位,并在鄱阳县人民政府官网公布。
6.确定入闱面试人员:根据笔试成绩从高分到低分,按招聘计划数1:1.2的比例确定入闱面试人员,当面试人数达不到1:1.2比例时,则按比例核减计划。如入闱面试人员最后一名出现并列,则并列人员一同进入面试。
面试
1.面试时间及地点另行公告(详情请关注鄱阳县人民政府网),面试人员于面试前一天凭有效身份证到县教体局青少年校外活动中心领取《面试准考证》,面试凭身份证及准考证入场。
2.面试内容:依次为主题画(50分)、才艺展示(器乐、声乐、舞蹈)自选一项(50分),两项总分100分。主题画限时30分钟,才艺展示限时5分钟。
3.面试方法:①主题画根据主题要求,在规定的时间(30分钟内)完成作品,须自带所需画具、笔、橡皮擦等;②才艺展示(限时5分钟),器乐、声乐曲目为儿童歌曲,歌曲自选;舞蹈自选自编,所需音乐U盘、服装、道具及乐器等自备,考点只提供钢琴和音乐播放器。
考生面试时只允许携带上述规定物品进入面试考场。
4.面试分组:根据入闱面试人员人数进行分组。参照全省招聘教师面试办法,如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,先排除弃考等因素造成的零分,应去掉2个最高分、2个最低分。
(四)确定拟聘入闱体检人员
按招聘计划1:1比例划定入闱体检线,考生总成绩的计算方法为:笔试成绩(40%)加面试成绩(60%),总成绩为百分制、保留2位小数(四舍五入)。如考生总成绩相同,面试成绩高者优先;若面试成绩相同,则学历层次高者优先;若学历层次相同,则师范类专业毕业生优先;若同为师范类专业毕业生,则学前教育专业毕业生优先;若同为学前教育专业毕业生,则进行面试加试,择优聘用。
(五)递补
若产生空缺岗位,按考生总成绩从高分到低分依次递补,遇总成绩相同,按第(四)条确定入闱体检线的办法进行。
(六)体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检时间、地点另行通知。
(七)聘用公示
拟聘人员名单在鄱阳县人民政府官网进行公示。公示期间发现不符合资格条件的,一经查实,取消其聘用资格。
(八)选岗
经体检、审查公示无异议后的拟聘教师按总成绩从高分到低分依次选岗(若考生总成绩相同,抽签决定先后顺序),岗位确定再与劳务派遣公司签订劳动合同,最后安排到相应幼儿园上岗。
六、聘用管理
1.招聘工作结束后,新聘用人员于2022年秋季到岗,依据有关规定,最终聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同,并按规定约定试用期,试用期内不合格的,解除劳动合同。合同期满后,根据工作需要,有意愿继续聘用的人员经考核合格,可与劳务公司继续签订劳动合同(一学年一聘)。
2.建立考核机制,考核结果与年终奖挂钩。每学年结束后,所在幼儿园根据劳务派遣的教师德、能、勤、绩、等情况进行综合年度考核,考核结果交劳务公司,并作为其续聘的依据。连续2个学期考核不合格的,解除聘用劳动合同。
3.已聘用教师人事档案由工作单位统一管理。
七、公开招聘工作由劳务派遣公司组织实施,并负责具体解释。
八、特别提醒,鄱阳县教育体育局不组织任何形式考试培训班,不提供任何考试资料。
附《鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿教师报名登记表》
咨询电话:0793-6777362
鄱阳县教育体育局
2022年7月7日
鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿园教师
资格审查登记表
基 本 情 况
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近期免冠照片
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姓 名
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年月
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户籍
所在地
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种类学科
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现居住地
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学历信息
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毕业院校
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全日制
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在职教育
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本人承诺填写的各项报考信息,提供的证件、证明材料真实有效,如有不实,本人自愿承担相应的后果及责任。 本人签名: 年 月 日
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个人简历(至少写3条)
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资格审查意见
| 审查人签字: 年 月 日
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备注:审查意见栏中填写符合报考条件,同意通过或不符合报考条件,不通过。
2022年江西上饶市余干县城区中小学教师选调132名公告
余干县2022年城区中小学(幼儿)教师选调公告
根据教育工作需要,经县委、县政府同意,决定按照公开、公平、公正、择优和凡进必考原则,从全县农村中小学(幼儿园)在编在岗教师(含三年服务期满的特岗教师)中公开选调教师到城区中小学(含玉亭镇德胜小学、排岗小学、洲上小学)、幼儿园任教。现公告如下:
一、公开选调计划和岗位
本次公开选调城区中小学教师127名、幼儿园教师5名,具体如下:
1.高中10名。其中语文1名,数学1名,英语1名,物理1名,化学2名,生物1名,1名,历史1名,地理1名。
2.初中29名。其中语文4名,数学5名,英语2名,物理2名,化学1名,生物3名,道德与法治3名,历史3名,地理3名,体育与健康2名,信息技术1名。
3.小学88名。其中语文25名,数学25名,英语16名,道德与法治4名,音乐5名,体育与健康5名,美术4名,信息技术4名。
4.幼儿园教师5名。
二、公开选调原则和要求
(一)选调原则:
1.不影响调出学校正常教学秩序。
2.着眼学科教学需要,择优选调。
3.公开考试,公平选调,阳光操作。
(二)选调要求:
1.热爱教育事业,遵守教师职业道德,思想健康,遵纪守法,爱岗敬业。
2.身体健康,能胜任教学工作。
3.具有履行岗位职责所需要的专业知识。
4.高中岗位学科及幼儿教师岗位,工作年限不限;其他岗位报考人员必须在本县任教满3年及以上;特岗、定向生、公费生等必须符合规定服务年限,才能报考。
5.公开选调岗位数与报考人数比至少要达到1∶2,否则取消该岗位选调计划或按比例相应调减选调计划。
6.现任小学教师可以报考小学、初中或高中岗位;现任初、高中教师可以报考初中或高中的岗位,但不得报考小学岗位。
7.报考者按报考要求只能报高中、初中、小学、幼儿园某一学科岗位,不得兼报,否则报考无效。
三、报考岗位条件
(1)报考高中岗位应具下列条件:
①35周岁以上(1987年7月1日及以前出生)报名人员:须具有全日制大学专科及以上学历、中学及报考学科须与学科、大学所学专业一致。
②35周岁(不含35周岁)以下(1987年7月1日以后出生)报名人员:须具有全日制普通高校本科及以上学历,高中及报考学科须与学科、大学所学专业一致。
(2)报考初中岗位须具备下列条件:
①具有中学。
②报考岗位与学科或大学学习专业一致。
③大学本科及以上学历。
④年龄不超过45周岁(1977年7月1日及以后出生)。
(3)报考小学岗位须具备下列条件:
①具有小学及以上。
②大学本科及以上学历。
③年龄不超过40周岁(1982年7月1日及以后出生)。
(4)报考幼儿教师岗位须具备下列条件:
①历年招聘录用的在编在岗幼儿教师。
②具有幼儿。
③大学专科及以上学历。
④年龄在35周岁以内(1987年7月1日及以后出生)。
四、笔试
1.内容:
①高中:学科专业知识,语文、数学、英语卷面满分150分,其他学科卷面满分100分。
②小学岗位、初中岗位:学科专业知识,卷面满分100分。
③幼儿教师岗位:学科专业知识,卷面满分100分。
2.笔试时间:2022年8月15日上午
①高中语文9∶00-11∶30。
②其他学科9:00—11:00。
3.笔试地点:待领取准考证时告知。
五、面试
1.高中各选调岗位需参加面试,幼儿园、小学、初中岗位不面试。
2.高中学科选调岗位,根据笔试成绩从高分到低分按1∶2确定选调入闱面试对象,如末位出现分数并列时,则一并入闱。
3.面试满分为100分。计算最终得分时,笔试、面试成绩各占50%。
4.面试时间、地点、形式及内容另行通知。
六、加分规定
1.加分项目与办法
①农村工作年限加分项目与办法:凡在农村任教未享受边补的报考人员,每满1年加0.5分。在农村艰苦边远地区任教(以边补发放名册为准)的,每满1年加1分,工作年限累计加分不超过5分。
②职务加分项目与办法:连续担任完小校长职务且2022年6月仍在任的,近两年经学校考核合格,满2年加1分(现在任而未连任满两年的,不予加分),在此基础上每增加1年再加0.5分,累计加分不超过3分。
2.报考高中教师选调岗位的人员不享受加分。
七、选调程序
1.公告发布
本公告在余干之窗网站(http://www.yugan.com.cn)上发布。
2.报名与资格审查
(1)报名时间:2022年8月10-12日,工作时间:上午8:30-12:00,下午2:30-5:30。
(2)报名及资格审查地点:县教体局七楼第一会议室。
(3)报名所需材料:
报考人员报名时需现场提供:①身份证(原件); ②原件与复印件; ③学历证书原件; ④教育部学历在线验证报告(验证期必须在有效期内); ⑤余干县2022年城区教师选调资格审查表(校长签名、学校盖章确认); ⑥余干县2022年城区中小学(幼儿)教师选调考试报名信息汇总表(U盘存储);⑦准考证(不要填写报名序号、试场号、座位号;粘贴电子照片,彩色打印1份)。
(4)报名时,现场进行资格审查。资格审查贯穿选调工作始终。
3.发放《准考证》
2022年8月14日上午发放《准考证》。
4.考核与录取
总成绩(高中各学科指笔试与面试的合成成绩,初中、小学、幼儿园指笔试成绩与加分合成的成绩)公布后,按1∶1.2进行考核。如遇最后一名出现并列,则一并纳入考核。
经考核合格,分类分学科按总成绩自高而低按计划依次确定最终入闱人员,如遇末位总成绩相同者则一并入闱。
5.公示与择岗
(1)公示:最终入闱人员将予以公示。
(2)择岗:公示无异议后,县教体局根据学校岗位需求安排到相关学校任教。择岗完成后由教体局办理有关人事、编制及工资关系的接转手续。
6.根据人社相关文件规定,凡是通过本次公开选调录用的教师,选调进城后其职称申报只能在新单位进行;取得乡村中小学教师职称的教师,流动到非乡村学校任职任教的,不得按乡村中小学教师职称对其进行聘任,须按城镇类进行重新聘任,同时不再享受乡镇工作补贴和边远教师津贴等相关政策。
八、有关规定
1.有下列行为之一的,不得报考。一经发现,将取消其报考资格或选录资格,并进行严肃处理:
(1)违反教师职业道德,造成恶劣影响的。
(2)三年内受过党纪政纪处分或受到司法机关、行政机关处理的。
(3)正处于纪检监察机关或司法机关立案在查的。
(4)有其他违法违纪行为的。
2.学校须严格审核报考者的相关情况并作出是否同意报考的意见,如发现审查不严格、弄虚作假、徇私舞弊等行为,依纪依规进行处理。
3.严格落实疫情防控措施。全体应试人员均是落实疫情防控工作的主体,均应承担考试期间的疫情防控主体责任。
为防范疫情输入,保障人民群众身体健康,请来自中高风险地区和近7天有本土疫情的县(市、区)来赣(余)返赣(余)人员提前报备,以及与外省(市、县、区)发布病例活动轨迹有交集人员和接到外省各级疾控中心电话告知的密切接触者等风险人员请立即报备,按照要求配合落实疫情防控措施和个人责任。对故意隐瞒、不按要求报备或拒不配合落实防控措施等造成疫情传播的,公安机关将依法追究其法律责任(报备二维码附后)。
4.严格落实回避制度。凡有直系、旁系亲属参加考试的,须主动申请回避,不得参与此次选调相关工作。
本公告由县教体局负责解释。
余干县2022年城区中小学教师选调工作领导小组办公室
2022年8月7日
附件1:余干县2022年城区中小学(幼儿)教师 选调资格审查表、报名汇总表.xlsx
附件2:余干县2022年城区中小学(幼儿)教师选调考试准考证.docx
2022年江西上饶市婺源县卫生健康系统选调20人公告
2022年婺源县卫生健康系统团圆计划实施方案
为全面推进健康婺源建设,更好地支持婺源籍在外优秀卫生专业技术人才回婺服务,促进全县卫生健康事业高质量发展。结合我县实际,制定该实施方案。
一、选调对象
选调对象范围为:
(一)婺源县外公立医疗卫生机构在编在岗的婺源籍(且2021年12月31日前户口在婺源)临床医学专业、护理学专业和其他卫生专业技术人员。
(二)因学习、工作原因,本人户口已迁至外地,但其父母是婺源籍(且2021年12月31日前户口在婺源)的外地公立医疗卫生机构在编在岗卫生专业技术人员。
(三)配偶为婺源籍(且2021年12月31日前户口在婺源)的非婺源籍外地公立医疗卫生机构在编在岗卫生专业技术人员。
二、选调条件
选调对象应同时具备以下条件:
(一)在编在岗的卫生专业技术人员。
(二)品行端正,身体健康。
(三)临床医学(中医和中西医结合)专业:45周岁以下(1976年6月30日以后出生),具有执业医师资格;护理学专业:35周岁以下(1986年6月30日以后出生),具有执业资格;其他卫生专业(仅限医学检验及技术、医学影像及技术、药学或药剂学、中药学、公共卫生),35周岁以下(1986年6月30日以后出生),具有相应专业资格,取得副高及以上职称的年龄均可在限定年龄的基础上放宽5岁。
(四)必须在外地公立医疗卫生机构从事医疗卫生工作满2周年(含)以上,全日制研究生及以上学历不受工作经历限制。
具有下列情形之一的,不列入团圆计划实施范围:
(一)近2年内年度考核基本合格或不合格等次的;
(二)涉嫌违纪违法正在接受调查或受党纪政纪处分尚未解除处分的;
(三)因病不能正常工作的;
(四)参加工作以来有一年(含)以上停薪留职经历的;
(五)本人有重大民事、经济纠纷没有解决的;
(六)纳入失信人员名单的;
(七)其他不宜调动情形。
三、选调计划名额
2022年卫健系统团圆计划名额为20名。全省统一招聘未招满人数经领导小组同意后作为增加数,副高职称、本县急需专业及志愿到偏远山区服务5年的优先选调。
四、组织机构
成立婺源县卫生健康系统团圆计划工作领导小组,县政府常务副县长任组长,分管卫生健康的副县长任副组长,县人社局、县委编办、县财政局、县卫健委主要负责人为成员。
领导小组下设办公室,办公室设在县卫健委,办公室主任由县卫健委主要负责人兼任,办公室副主任由县卫健委分管负责人担任。
五、工作程序
(一)组织报名
1.报名时间
2022年6月20日一6月30日(上午8:00-12:00,下午14:30一5:30),逾期不受理。
2.报名地点
婺源县卫健委五楼办公室(联系人:潘贤弟,联系电话:13879349618)。
3.报名材料
符合条件的人员自主申请报名,申请时须携带身份证、户口本、学历证书、执业资格证书、专业技术资格证书、聘任证书、荣誉证书、结婚证等证件原件及复印件和所在地单位卫生健康主管部门同意报名的证明,《婺源县卫生健康系统团圆计划2022年报名登记表》以及原单位现实表现和近2年事业单位年度考核证明材料(以上证明材料需加盖单位公章),并由申请人对所提供的证件、证明等材料的真实性作出承诺。
(二)资格审核。县卫健系统团圆计划工作领导小组办公室对申请材料进行初审,再由相关成员单位组织人员共同会审(终审)。
(三)考察考核。资格审核合格人员需向县卫健系统团圆计划工作领导小组办公室提供所在地公安、卫健部门的相关证明,由领导小组办公室对其进行考察考核。
(四)公示。经考察考核合格的拟选调对象,进行为期七天的公示。
(五)体检。对公示无异议后的拟选调对象,按照公务员录用体检通用标准(试行)进行体检。
(六)调配。体检合格后,由县人社部门向调出地发函商调,原则上实行对等安排,其中2021年12月31日前已在县外城区公立医疗卫生机构工作的卫生专业技术人员,可对应安排在有空编的县城区公立医疗卫生机构工作。具体调入安排方案由领导小组审定后报县政府研究,经县政府同意后由县人社、编办、卫健等部门办理调动手续。
六、工作要求
选调回婺工作的卫生专业技术人员必须服从工作安排,服务期不得少于5年,如不服从安排的视为自动放弃,三年内不再纳入团圆计划。
七、职称聘任
选调回婺工作的卫生专业技术人员,按其取得专业技术资格予以聘任,需晋升高一档职务的,须参加调入单位的竞聘
附件:婺源县卫生健康系统团圆计划2022年报名登记表.docx