企业人力资源费用主要包括
1、企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
2、通常企业的人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本。人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
3、人力资源管理费用是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。
4、人力资源费用预算包括人力资源成本、人力资源管理费用。人力资源的含义 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门。
攻读人力资源管理专业的费用是多少?
人力资源管理师报名费在100-300元左右。人力资源管理师报名条件：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
中国社会科学院研究生院中国社会科学院研究生院在职研究生开设的人力资源管理专业下面开设了多个研究方向，选择性更加细化。专业的学费大概在20000元左右。少数高级课程班费用更贵一些，在十几万左右。
人大劳动人事学院开设的人力资源管理专业学费是8万，学制两年。如果是参加课程班的学习，学员必须是满足本科毕业满2年才可以报名。
香港地区的人力资源管理师考试费用较高，一般为3000-4000港币。具体的报考费用还需以当地官方发布的最新通知为准。人力资源管理师指的是具备一定的专业知识和技能，能够有效地管理组织内人力资源的从业者。
人力成本包括哪些内容
人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
