人力资源管理系统哪个好?
国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。
钉钉HR：适用于企业规模不大、技术水平不太高的公司，可以管理员工信息、考勤、薪酬、招聘等功能。SAPHR：适用于大型企业，可以进行员工考勤、培训管理、招聘管理和绩效评估等多方面工作，具有较高的安全性和稳定性。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。
目前市场上，人力资源管理系统有很多，有好用的，也有不好用的，选择人力资源管理系统，关键是看适用性，适合自己的才是好的。一个原则：只选对的，不买贵的。
北京宏景世纪软件有限公司的宏景简介
北京宏景世纪软件从事人力与人才管理及信息化方面的研究，其核心管理团队拥有丰富的行业经验，并做成了中国最大的e-HR专业厂商。同时其服务机构遍布全国主要地区，培养了大量的人才。
在这一方面，以华一软件为例，其产品在原先覆盖人力资源基本功能外，已另具有强大的统计分析功能，提供了高层关注及需要的手机报表平台，让领导随时随地可以进行人力成本等各种需求的分析决策工作。
该公司承接软件定制开发，以低廉的价格实现您对软件的个性化需求。
公司介绍：北京宏景世纪软件股份有限公司是2003-08-19在北京市海淀区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市海淀区丰智东路13号北京朗丽兹西山花园酒店8018房间。
宏景科技11月9日公告，经深圳证券交易所审核同意，公司发行的人民币普通股股票将于2022年11月11日在深圳证券交易所创业板上市。
金蝶K3人力资源软件与北京宏景世纪软件优缺点是?
优点：老品牌，名气大；现有模块得到了很多公司的使用检验，比较稳定；后续服务有保证，至少不容易因倒闭而使服务中断。
还可以，比较有实力。北京宏景世纪软件从事人力与人才管理及信息化方面的研究，其核心管理团队拥有丰富的行业经验，并做成了中国最大的e-HR专业厂商。同时其服务机构遍布全国主要地区，培养了大量的人才。
SaaS： 数据库在运营商那里。就像126企业邮箱一样，每年或每个月交费用，数据在运营商那里，是长期费用，一般软件功能固化，如果适用公司特殊要求要二次开发，费用与开发周期特别长。
金蝶的K3是一个特点十分鲜明的产品，也是一个相当矛盾的产品，总的来说，金碟的老版本产品一直在稳定性方面做的是比较好的，可是金蝶目前的最新版本总账系统较为简单，另外很多功能并不是特别好用，产品的稳定性欲待加强。
缺点：.系统采用两层结构，部署受到一定限制。 用友程序不够稳定，你看看用友的维护量就知道。 用友管理构架比较死板，不能满足企业多变的需求。
金蝶K3的优势：提供以凭证处理为核心的财务核算系统，在凭证录入的基础上，自动生成各种分析账表，帮助企业减少重复工作，提高数据准确性、适时性、共享性。
