四川专科人力资源管理自考考试科目有哪些?
还有一-些学习规定的其他课程， 比如计算机方面的。而专科和本科有哪些课程，也是有所不同的。
四川小自考专科人力资源管理专业（W690202）考试科目 00018计算机应用基础、00163管理心理学、00165劳动就业概论、00164劳动经济学、00166企业劳动工资管理、00043经济法概论(财经类)等，具体科目可登录省教育考试院官网查询。
报考专业不同考试科目也会有所不同。自考大专，即自考专科，属于我国高等教育基本制度的范畴，是我国当下高等教育的重要组成部分之一。
四川小自考专科行政管理专业（W690206）考试课程 00018计算机应用基础、00147人力资源管理(一)、00182公共关系学、00277行政管理学、03350社会研究方法、04729大学语文等 自考课程 自考课程类型一共有三种：必考、选考和加考。
所以考试科目成绩合格就可以申请毕业了，自考获得的学历也是国家承认的，学信网可查的正规学历。
江苏人力资源管理专科学校有哪些?
在管理类专业方面，南通师范高等专科学校有会计学、工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、物流管理、金融学等。
南京财经大学 南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、文学、理学等多学科支撑配套、协调发展的江苏省属重点建设大学。
南京森林公安高等专科学校。南京动力高等专科学校。南京金融高等专科学校。南京电力高等专科学校。江苏省省级机关管理干部学院。南京市航务工程专科学校。南京铁道职业技术学院。江苏海事职业技术学院。
江苏成考本科专业有护理、人力资源管理、计算机科学与技术、市场营销、电子信息工程、动画、医学类、汉语言文学、法学、经济学、会计学、艺术设计、金融学等。
苏州工业园区职业技术学院有哪些专业 截至2016年1月，学院设有机电工程系、精密工程系、电子工程系、信息工程系、建筑工程系、工商管理系、金融管理系、国际学院、数字艺术系等9个教学单位，开设23个专科专业。
自考人力资源管理专科有哪些课程
1、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学（一）、政治经济学(财经类)、经济法概论（财经类）。
2、人力资源管理自考有哪些科目？管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
3、人力资源管理专业14-15门科目，专科最快一年半就能拿到毕业证。
4、还有一-些学习规定的其他课程，比如计算机方面的。而专科和本科有哪些课程，也是有所不同的。
5、自考的人力资源管理本科专业一般会有17门科目，自考人力资源管理专科一般需要考15门左右的科目。
6、加考科目。劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。
自考人力资源管理专科有哪些课程?
人力资源管理专业14-15门科目，专科最快一年半就能拿到毕业证。
还有一-些学习规定的其他课程，比如计算机方面的。而专科和本科有哪些课程，也是有所不同的。
自考的人力资源管理本科专业一般会有17门科目，自考人力资源管理专科一般需要考15门左右的科目。
考查的能力素养维度分析：人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。
主要内容如下。基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
人力资源管理专科课程
思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学（一）、政治经济学(财经类)、经济法概论（财经类）。
大专人力资源管理主要学经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
⑴ 人力资源管理专科有哪些课程啊 培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
(10)人力资源管理专科课程设置扩展阅读：一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
人力资源管理专业专科层次教学计划主要课程有：管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理、人员选拔与聘用管理、员工关系管理、社会保障学等。
