人事助理和文员哪个好?
1、职位级别不同：一般来说，人力助理的职位级别比人事文员更高，需要更多的管理知识和技能，并且需要处理更复杂的情况。
2、文员其实就是辅助公司营销部门去做一些辅助。你怎么做也是文员，最多会出一个组长。也没啥用，最多多1k。人事助理主要是协助人事经理或者人事主管处理考勤和面试以及招聘，这个的发展是人事主管，人事经理。
3、人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。行政文员主要负责办公室日常事务。
4、影响因素不同 人事文员是直接影响市场容量大小的重要因素。而行政助理一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，人工利润率直接决定消费者购买力水平。
5、根据个人爱好的，我觉得还是技术活比较能养活人。建议你去学做烘培，文员这个职业不稳定一旦失业就很难再找到适合的工作，相比较烘焙是个技术活，现在这一块也是未来很适应社会的一种消费模式，所以更有前景。
一个电子厂,人力资源文员好还是行政文员工作好???怎么感觉应聘行政的...
你好，我是人力资源管理公司的。根据我们近年来对企业的接触情况，一般情况来说，电子厂人员（特别是一线生产工人）流动都很大。做为一个人力资源部门的文员，您需要把大部分精力用在招聘上。
人事文员好，行政文员可替代性太强了，而且工资的涨幅会特别小，而人事专员就不一样，可以学习到实质性的东西，而且发展机会会比较好，不是所有人都能做人事的哦，但是基本上一般的人都可以干行政。
简单对比就知道，人事是专业工作，是技术工种，更有前途。行政是打杂的，自然容易被首先淘汰。
正常来说，行政专员会好一些，实际权限和行政主管差不多，只是没有给相应的待遇。
文员就是行政，行政就是文员。这俩就是一个东西，但是公司会打着招行政的幌子或者招文员的幌子去招销售。女生在找这个工作的时候，一定要看这个公司在招的其他职位。
人力资源和办公室文员哪个好
1、行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
2、职责不同：人事文员在日常工作中主要负责员工档案管理、薪资福利核算、考勤记录、招聘空缺公示和面试安排等方面的工作。而人力助理则需要承担更多人力资源管理方面的职责，如招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理等方面的工作。
3、单独看这两个职务，无所谓哪个更好。主要看公司对职务安排的具体工作内容。应该更关注于公司对这两个职务在公司结构中的定位。文员工作驳杂，人事工作专精。各有优缺点。
4、我认为人事专员会好一些，人事专员将来的发展会更加明确一些，而且有机会的话可能可以从事一些兼职的工作挣外块。
5、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。行政文员主要负责办公室日常事务。
人事专员和文员有什么区别?两者具体是干什么的?
1、文员的工作重点在于处理办公室的日常事务，职业前景相对较小；而专员则是在某个领域或部门中担任专门职责的工作人员，职业前景相对较好，工资待遇也相对较高。
2、二者的级别不一样，人事文员是基层岗位，人事专员是技术管理岗位，属于技术指导类型的；人事专员比人事主管小半级，不如人事主管权力大，但是同样可以在人力资源管理上做业务性德指导工作。
3、人事文员和专员都是属于人力资源的。文员的话主要负责接待，整理档案资料等等，包括我们收到的面试电话都是人事文员打的。人事专员的话则是负责挑选人才，考勤考核的。面试的时候最最需要注意的是你的表达能力和逻辑分析能力。
4、人事人员和人事专员是没区别的。但在规范的大公司，文员=事务员，职称比专员低一级，所以待遇会稍微差些，做的是一些基础的文职类、技术含量不高的工作。专员对职业的专业要求较高。
5、人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。人事专员比人事人员职责要大。
