人力资源管理的主体是人力资源部对不对
全公司部门参与,主要看人事权力,职能是所有人力资源管理应该有狭义和广义之分,狭义的就是人力资源部门的管理,主要是招聘,考核等等。而广义的人力资源管理,是整个公司的战略的一部门,具有公司的核心的地位。
而几乎每个公司每个部门都有管理者,所以真正应该负主要责任的是各部门的管理者,因为这些管理者掌握着公司各部门的人力,财力等资源,员工都由他们指挥,每天与员工朝夕相处,密切配合工作,他们很清楚每个员工的优点和不足。
人力资源部负责单位的人力资源管理,是为单位提供和培养合格人才的部门。
主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
如果想要严格来说,人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。
什么是人力资源管理?
1、人力资源管理是:在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2、就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
3、人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
4、人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
5、人力资源管理,简称HRM,是指将人力资源视为组织的资产,并将其视为获取、培养、管理和利用这一资产的系统性和战略性方法。
6、意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
简述人力资源管理与人事行政的区别
人力资源管理:是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
两者的定义是不同的,行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
行政和人力资源管理的区别如下:职责和功能:行政管理:行政管理主要关注组织的日常运营和管理,包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。
行政和人力资源管理的区别在于人力资源管理属于工商管理,行政管理属于公共管理。人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。
人力资源管理评估的主体
人力资源管理活动的主体包括内部主体,外部主体。财务报表分析主体可分为内部分析主体和外部分析主体。
初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体 上级 由直接上级进行考核是企业中最常用的方法。因为上级通常最熟悉员工的工作行为和结果。在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选。
对。人力资源部门的成员接受了相关的教育和培训,具备专业的知识和技能,了解人力资源管理的最佳实践、法规和政策,能够有效地处理与员工相关的事务,可以提供专业的指导和建议,是在人力资源管理是最重要的部分,也是主体。