什么性格的人比较合适做人力资源类的工作
《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
当然，内向不等同于不善于沟通，内向的HR工作风格比较沉稳，负责薪资、绩效等工作更为胜任。由此可见，外向性格的人在HR职业发展中的可选择性更广。
总的来说，适合做人力资源的人应该是富有同理心和情商、善于沟通和解决问题的人。
什么性格的人比较合适做人力资源的工作？ 品质要求 要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。 要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。
人力资源（HR）工作需要一定的特质和能力，以下是一些适合从事人力资源工作的性格特点：人际关系技巧：优秀的HR人员应该具备良好的人际交往和沟通能力，能够与各个层级的员工进行有效的互动和合作。
根据MBTI性格测试结果， ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
什么性格的人比较合适做人力资源的工作?
《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
在人格特质里，个人认为最适合的是考拉特质，当然，也不是说相反的老虎特质不适合做招聘，压力面试由老虎特质的人来主持效果就更好。
人力资源工作需要一种综合能力和特定性格的人才。适合从事人力资源的人应该具备沟通和人际关系能力，善于倾听和理解他人的需求，能够建立信任和有效地解决问题。
什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?原因是什么?
1、善于倾听：HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈，并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动：HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
2、什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。
3、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
什么样的性格特点适合做人力资源管理师?
人力资源管理涵盖的内容非常宽泛，虽然HR在很多时候都在处理事务性的工作，可能很琐碎，但其工作主要还是对人的工作，而不是对事。
HR的性格包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正这些基本特征；具体还要看你负责哪些工作模组，像员工薪酬、劳动关系，需要谨慎， 严密的逻辑性和思维能力；而HR管理层需思辨、大度、全域性观、远见、沉稳。
人力资源管理所必须具备的能力个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
善于倾听：HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈，并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动：HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
什么样的人适合学习人力资源管理专业
感性优于理性 人力资源管理涵盖的内容非常宽泛，虽然HR在很多时候都在处理事务性的工作，可能很琐碎，但其工作主要还是对人的工作，而不是对事。
要有大局观，了解公司的运作流程和职位需求。人际关系把握适度，不需要太亲密也不需要太严肃，上下级关系处理适当。当然啦，必要的管理知识还是需要的。
人力资源管理最关键的前提当然就是，你喜欢与人打交道。然后就是，你擅长与人打交道。如果你内向又容易紧张，我建议你还是不要从事人管为好。人管有一个核心理念就是：人岗匹配。
前来报名学习人力资源管理专业的学员分为两种。即文科学员和理科学员。很多学员想知道这个专业文科生适合学习还是理科生更适合学？其实这种管理类一般都是文理兼收的。
描绘梦想的能力---画大饼的能力。这直接能否吸引更多人来公司工作，招聘必备技能游说他人和宣传公司的能力。上台表达的能力--授课的能力。这是考验一个人力资源从业者能否做好员工培训的重要能力。
2022人力资源专业就业方向有哪些?薪资待遇如何?
1、人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
3、人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
4、人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
5、人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
6、人力资源管理专业的就业方向比较广泛，可以从事的工作有人事专员、行政专员、培训专员等，有一定工作经验后可晋升人力资源总监等职位。人力资源专业的工作方向 人力资源专员：也叫人事专员。
人力资源专业考公务员可选什么岗位?
1、中央级岗位 在中央级政府机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。这些岗位负责制定和执行全国范围内的人力资源政策，管理和协调各个部门的人力资源事务。
2、管理类、档案类等岗位。根据查询公务员考试官网发布的公告得知：人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、管理类、档案类、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会等。
3、人力资源管理类专业主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
4、人力资源管理专业可以报考公务员的岗位主要有：编制办公室、人社局、移民管理局等单位。
{公务员国考}人力资源管理专业能报考什么部门什么岗位?
人力资源管理类专业主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
管理类、档案类等岗位。根据查询公务员考试官网发布的公告得知：人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、管理类、档案类、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会等。
在中央级政府机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。这些岗位负责制定和执行全国范围内的人力资源政策，管理和协调各个部门的人力资源事务。
人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位。
人力资源管理这个专业以后主要从事企业的什么部门
1、进入企业管理层。进入各大类企业人力管理部门，负责人才的招聘，公司员工福利待遇的设计。现在各个公司非常缺这些专业的人类资源管理师。人力资源管理 一般都是从基层做起，主要从事人力，行政，办公室等岗位。
2、负责沟通各部门，将他们的工作绩统筹，并且将上方要交代的工作进行一个反馈，是员工和上级之间一个沟通的桥梁。
3、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
4、可以到企业、社会团体、社区、其他事业单位和政府部门工作。一般来讲，到企业就业的机会最大。各行各业都需要人力资源管理方面的人才，但不是每个学人力资源管理专业的人最后都找了与专业对口的工作。
5、刚毕业到企业肯定是要从文员或者人力资源专员开始做起的，不管是什么专业，都是要先从基层岗位积累经验，再逐级向上的。
6、人力资源管理专业的毕业生可以从事企业人力资源管理和行政后勤管理等工作。具体来说，企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。
