人力资源管理跟行政哪个好

发布日期：2023-10-02 15:29:53

人力资源管理跟行政哪个好

行政管理和人力资源管理哪个专业比较好_百度问一问

1、选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。

2、如果你对人力资源管理感兴趣，喜欢从事企业管理方面的工作，可以选择人力资源管理专业；如果你对公共事务管理感兴趣，喜欢从事政府管理方面的工作，可以选择行政管理专业。

3、，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。

3、此外，行政管理专业的另一大出路是“考公”，行政管理专业可以报考公务员，进入各级党政机关从事相关工作，到各事业单位从事行政管理等工作。

4、人力资源管理和行政管理专业的区别包括三个方面如下：1，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。

5、个人觉得从实用上来说，人力资源管理专业比较好点，因每个单位都离不开人才的管理及培训，人员的配套与企业的发展息息相关。行政管理专业很多是用在公务员及事业单位较多，有些企业有用但比较偏向中大企业方向的公司。

主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

目标不同人力资源部主要目标是优化企业人力资源结构，提高员工的工作效率、增加员工满意度，从而提高企业的竞争力。行政部门则是为了保证企业的日常运营和服务质量，提供行政管理方面的支持和服务。

人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。

，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。

一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

此外，行政管理专业的另一大出路是“考公”，行政管理专业可以报考公务员，进入各级党政机关从事相关工作，到各事业单位从事行政管理等工作。

自考本科比较好的专业有人力资源管理专业、学前教育专业和会计类专业，自考本科专业可以从自己的兴趣爱好和职业发展等方面进行选择。

如果学生对组织中人员的管理和发展感兴趣，那么选择人力资源管理专业是一个非常好的选择。如果学生对组织的流程和运作感兴趣，那么选择行政管理专业是一个很好的选择。

我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下：伴随着我国经济的高速发展，行政管理专业的就业领域大大的拓宽。

自考最吃香的十大专业人力资源管理人力资源管理是为企业离招聘与配置人员、绩效和劳动关系管理。好就业，能力越强越抢手。汉语言文学汉语言文学主要研究汉语言及中外文学的发展历史与现状，需求量大，就业面广。

自考本科什么专业比较好自考本科选：行政管理、汉语言文学、学前教育、工商企业管理、会计这五个专业比较好。行政管理。拿证时间：专科2年，本科2年。

2、人力资源管理也是现在热门的专业之一，以后可以从事人力、行政或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力资源部门是公司的核心部门之一，发展机遇比较好。

4、)绩效管理 5 )薪酬福利管理 6 )劳动关系管理。在了解了这些最基本的信息之后，回到我们的第一个问题，行政管理和人力资源管理这两个专业哪个更值得报考呢其实，对比这两个专业，各有不同的侧重点。