人力资源公司的账务如何处理,主营业务成本有哪些?
“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类设置明细账，进行明细核算。期末，应将本账户的余额转入“本年利润”账户，结转后本账户应无余额。
、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
自制半成品”、“分期收款发出商品”等科目中结转而来。反映了企业经营主要业务时发生的实际成本。
人力资源外包怎么账务处理?
1、建立一个专门的账户来管理人力资源外包的费用。这样可以更好地跟踪和管理这些支出，并避免与其他业务支出混淆。 确定每个月从人力资源外包公司收到的发票，并将这些发票记录在账户中。
2、如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
3、支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。
4、不知道大家有没有听说过劳务派遣公司，现在很多这种人力资源外包公司，但是相关的账务处理你知道怎么做吗？如果不了解这部分的内容，那就和深空网一起来学习吧。
人力资源公司账务处理流程
支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。
现代服务业中人力资源管理账务处理，借：管理费用，借：应交税费-应交增值税-进项税额 贷：银行存款等，现代服务，是指围绕制造业、文化产业、现代物流产业等提供技术性、知识性服务的业务活动。
处理付款，确保向人力资源外包公司及时支付相应的费用。确保处理付款的流程符合公司的财务政策和流程，以避免任何潜在的风险和问题。 跟踪税务问题，包括个人所得税和公司税务等问题。
提取职工福利费的账务处理如下：借：生产成本 销售费用 管理费用 贷：应付福利费 工会经费 工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。
