马上要从事人力资源工作,人力资源工作从何处着手?
建立人际关系：在人力资源领域，建立人际关系是非常重要的。可以通过参加相关的行业活动、加入人力资源行业的协会或组织，或者通过社交媒体平台与其他从业人员交流，建立自己的人际关系网络。
人力资源更确切的讲叫人力资源管理，人力资源管理包括的内容非常丰富，涵盖面也很广，如果全面铺开了讲是没办法讲的。
有效发挥人力资源管理制度的整体效能，使人力资源管理制度系统中的各个模块相互互补和交融，服务于生产运营。用人力资源管理制度规范、引导、发展员工的行为，形成员工和企业共同成长。
最好的方法是有人带，那样学起来快！在从具体工作方面学习培训之外，是参加一些学习培训，比如一些人力资源管理学习培训，这可以得到一些直接地宝贵的经验。再有就是能够有意识获得一些资格证书。
做人力资源首先要从哪个层面分析
从微观的一面讲，需要分析业务要求的标准，是否可以通过培训现有员工或是进行短期的外包完成。需要从以上两个方面考虑需求。
(3)职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。
企业层面上，人力资源被视为一种宝贵的资产，它涵盖了组织中的所有员工，他们的知识、技能、经验和动力，对于企业的发展和成功至关重要。
人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析。 人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应，即有多少事要用多少人去做。
人事管理系统主要从以下几个方面分析：一是人事档案方面：分为在职、离职、退休、后备四个人员库。二是部门管理。分为职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。三是合同管理。
哪位是从事人力资源管理工作的?想咨询一下从哪入手?
1、人力资源的理论和实际工作有很大出入，如果你只是想了解，去书店买几本书就行，建议你去买人力资源管理师的考试用书，一方面可以学习理论知识，一方面将来考试的话你又有了准备，一举两得。
2、可以去中国人力资源网、中国人力资源管理网等网站多看看，学习一下。人力资源，顾名思义，先熟悉公司所有的人员基本情况，了解员工档案，再去进行下一步的工作。结合企业员工及企业实际情况来开展工作。
3、练打字，最好会五笔。打字快的话可以在面试时为你这种非专业的加分！学习基础知识，建议考个人力资源管理师三级的证吧，东西比较全，好好学可以让你对人力资源有个大致的了解，另外有个证面试是还是可以为你加分的。
4、可以考个国家人力资源部和社会保障部颁发的《人力资源师资格证书》，可以先从简单的招聘开始做起，边工作边积累经验，边工作边学习，人力资源行业还是属于朝阳行业，学好还是非常有发展前途的。详情可了解中科院。
5、从事人力资源工作从何入门 你好，我同你一样，原来也是没有经验，现在刚刚开始从事人力资源管理工作。据我了解很多从事这方面工作的人都没有考证，但是如果想以后在这个领域有所发展，比如做HR或者职业经理人得话最好去报一个班学习一下。
