hr报表有哪些
1、人力资本负债表的“人才”报表更注重对人力资本的定性分析，尤其是职工的知识面、忠诚度、年轻化等指标。人力资本负债表——人才 除此之外，人力资本负债表的“人才”报表也需与企业绩效考核实现联动。
2、很多财务人员都不见得懂多少，但是很多HR可能都会有一定的了解，因为工资都要交税。就比如年终奖个税筹划和高管个税筹划是HR部门创造价值的途径之一，而股权激励的纳税筹划又是HR制定长期激励计划时绕不过去的坎。
3、HR需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。掌握数据分析的作用如下：构建数据思维，提高工作效率就是数据分析最直接的效果。
4、工资表是计提和发放工资时的表格，工资报表是向单位领导或上级单位申报工资信息的表格。
人力资源管理推荐表中个人的特长与技能怎么填写
技能特长可以描写自己的突出特长或者优势、擅长的方面、专业，可以包含各种相关的硬技能和软技能，注意是要突出重点，而且不得虚构。
接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理。良好的沟通能力及协调能力。具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
实事求是的填写，有就是有没有就是没有，特长可以填写爱好，能力可以填写擅长的技能。就业推荐表，是毕业生双向选择就业推荐表 的简称，是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料。
人力资源与工薪循环审计实训报告怎么写
结合实践应用，将企业的人力资源审计与检查体系分成七个主要方面，分别是人工成本审计，人员结构审计，人员流动率（流失率）审计，人均管理成本审计，人均业绩变化率审计，培训管理审计，员工满意度审计等。
我们首先了解审计的整个基本流程，主要完成实质性测试中的货币资金审计、应收账款审计、存货审计、固定资产的审计、应付账款审计、管理费用审计、主营业务收入审计、主营业务成本审计、营业税金及附加审计、所得税审计这几个内容。
比如一些基本的审计程序呀，还有就是各个业务循环的一些知识，还有关于风险导向审计，关于一些重点会计科目的审计要点。
最后对审计证据进行整理、分析、鉴别、汇总，形成恰当的审计意见，并出具审计报告。 实训总结： 两个星期紧张的审计实训，时间就这样在忙碌中匆匆过去了，留给我的都是丰富的经验和深深的体会。
审计模拟实训报告范文1： 实训的时间、目的、意义 20xx年7月5日星期一，再找敏老师和张凤丽老师的指导下，我们开始了一次审计综合模拟实训。
存量资金表怎么填写
1、国库资金存放管理审计方法：主要是向财政部门发放反映财政资金存款情况的“国库存款和各类财政专户结存资金表”，由其国库部门先进行自查填报，规定时间收回。
2、年终报表未分配利润栏内期末数应该填 期初未分配数+本年利润的余额+-利润分配的数。未发生利润分配就是前两项的合计。未结转数，结转后的数--这两个数应该是一样的吧。
3、大多为工作日8：30-11：30，15：00-17：30。也有的为工作日：8：00-12：00，14：30-17：00。贷款人根据当地安排进行相应的选择前往贷款办理。贷款人在进行贷款时，应带上相应文件前往办理地点进行如实办理。
4、增发是股票增发的简称。股票增发配售是已上市的公司通过指定投资者（如大股东或机构投资者）或全部投资者额外发行股份募集资金的融资方式，发行价格一般为发行前某一阶段的平均价的某一比例。
5、存量资金是指企业持有的资金总额，也就是说，企业的资金总量，包括企业的现金流入和现金流出。存量资金是企业发展的基础，它是企业发展的重要资源，是企业经营的重要基础。
