人力资源部具体是做什么的?
人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
人力资源部主要工作是：制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
人力资源部门主要职责如下：了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
人力资源是做什么的 人力资源主要是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门，制定本部门的工作计划，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划等。
人力资源管理部门的性质是什么?
1、人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。
2、人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质量监督、安全与环境管理、销售管理、办公行政等部门是平行并列的部门。
3、帮助用人单位雇佣到所需的人力资源，或者向求职者提供用工信息，帮助求职者找到合适的工作。人力资源公司属于服务性机构，一般属于劳务派遣公司的性质，是人力资源和社会保障局下属的为企业提供服务的机构。
4、人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
5、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
人力资源管理部门是干什么的?
1、人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
2、解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、人力资源管理是组织的部门，负责管理与员工相关的一切。
4、人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
5、人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
6、人力资源局的职责如下：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
人力资源在公司属于什么机构?
企业单位，隶属于行政部。机关政府，隶属于政治处或部。
公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
所有的人力资源中心都不属于事业，可以是多种企业，可以是个体工商户，可以是股份制企业，也可以是私营企业，也可以是国营企业。
人力资源公司属于服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。
人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质量监督、安全与环境管理、销售管理、办公行政等部门是平行并列的部门。
人力资源服务公司所属行业通常被归类为“人力资源服务行业”，再往大类就是商务服务行业。
公司HR是什么
1、HR指人力资源。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
2、企业hr指企业的人力资源部门。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理、工资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、劳动合同六个方面。
3、HR，HumanResource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。
4、HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源管理是公司一个重要的职位。
5、公司HR就是HumanResources的缩写，简称人力资源从业者，一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。
6、hr是人力资源管理。hr是人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。hr多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。
