人力资源信息系统的选择步骤
1、准备开始进行人力资源信息系统的网络化工作了，有什么主要的业务流程因为系统的实施而发生了改变，或将要发生改变，员工自助服务系统和经理自助服务系统是否列入考虑。第5步技术环境在选择任何一个系统之前，必须识别和确定新系统的技术环境。
2、第一步，先学习了解企业需求；第二步，看人事系统的性价比；第三步，看人事系统供应商的专业性。
3、首先是提需求，其次是自身企业定位，小企业要以大企业来定位，还有后续维护，二次开发费用等。
4、确定你的需求 在选择人事管理系统之前，你需要明确你的需求和目标。你需要考虑你的公司规模、员工数量、工作流程等。你需要知道你需要一个什么样的系统，例如是否需要员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等功能。
5、第一步，注重功能全面性 企业HR每天需要处理大量的人事管理工作，从办理入职和离职手续到员工工资核算、考勤核对、排班安排等。在进行人力资源管理软件选型时，功能齐全是首先要考虑的问题。
人力资源管理信息系统的实施步骤
1、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。实施步骤：采购方要上系统要解决什么问题一定要明确。在开始这个话题之前，先说说软件产品的特点。
2、确定厂商：通过产品演示及背景调查深入了解厂商后，结合成本、系统功能以及效率问题，最终确定合作厂商；接着就是双方实施评估、签约、履行合约的实施阶段、试运行以及最终的系统成功上线。
3、采购方应该整理清楚自己要做那些事情，而不仅仅是靠供应方的产品介绍来选择自己要做的信息化内容。当然这个过程可以由供应方配合来完成。
请问,人力资源管理系统好用吗?
人力资源管理系统具体好不好用取决于具体的系统设计、实现和使用情况。一般而言，好用的人力资源管理系统应该具有以下特点：界面友好：系统应该设计简单，操作容易，用户可以快速学习和上手。
目前公司使用的施特伟人力资源管理系统，很好用，不错。
作为使用过东宝软件的人力资源管理系统的人员，觉得整体的使用感受还是很好的，从产品功能、专业服务和售后维护来说，都是不错的。
对于国内企业尤其是民营企业来说，人情社会、国情政策等等匹配的要好很多！企业人力资源系统的选型，最重要的适合实用，结合需求、预算，从产品功能、拓展性、稳定性、价格、售后服务、数据安全性等方面考虑。
人力资源管理系统是将平时的人力资源管理规则、管理内容、管理手段信息化。从客户的感受来看，人力资源管理系统是可以大大方便快捷的提高人力资源管理部门的管理效率的。特别是像招聘、培训、绩效、薪酬等都是得到了很好的应用。
国内比较好的人事系统有哪些?
1、美萍人事管理系统 美萍人事管理系统是一款专业的人事档案管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，强大的报表统计功能更是能完整地掌握企业。
2、国内人力资源管理系统事实应该有 TopSAP 人力资源管理系统（综合得分92分）SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。
3、国内的人力资源管理系统有：红海eHR、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，最好是详细咨询了解。但这里可以分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。
东宝软件的人力资源系统好用吗(东宝人力资源管理软件)
作为使用过东宝软件的人力资源管理系统的人员，觉得整体的使用感受还是很好的，从产品功能、专业服务和售后维护来说，都是不错的。
系统更新迭代也很快，之前的公司就是选用了东宝软件的eHR系统，功能非常全面，招聘、培训、绩效、薪酬的每个模块都有，还能对接其他的一些管理平台，操作简单、比较容易上手，很大程度上节省了人力资源管理的工作时间。
本是全天在线的，有问题也会及时沟通处理，春节期间都会有技术售后值班，在售后机制上还会不断完善，软件在使用过程中的任何反馈问题，都会快速回应，在这一块，东宝软件算是国内厂商的典范了。
我们公司用的就是东宝软件的，之前选型的时候就听说东宝软件在人力资源管理软件行业口碑很不错的，客户满意度都很高的。我们在使用他们家的产品，对于一些个性化需求和重点功能需求他们也都会不断优化，售后客服做的也挺好。
东宝HR人力软件集合了人力资源管理六大模块功能，可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力资源规划、组织管理到考勤，从招聘、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理系统中进行处理，大大节省了企业的管理成本。
人力资源管理系统具体好不好用取决于具体的系统设计、实现和使用情况。一般而言，好用的人力资源管理系统应该具有以下特点：界面友好：系统应该设计简单，操作容易，用户可以快速学习和上手。
好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件?
瀚海汇HRM系统是瀚海汇在对在我国机关事业单位人力资源管理很多年科研的根基上研发出来的一套功能齐全的人力资源管理系统。
例如通过：学历、资历、年龄等。企业看到符合岗位要求的简历时，可以和求职者在线上进行简单的沟通，如果企业和求职者在线沟通比较融洽，可以进一步的约面试。
适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
