请问人力资源管理的研究方向有哪些?
考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。就业方向：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。
林艳青讲师硕士研究生人力资源管理考研方向有企业管理、公共管理、工商管理、行政管理。人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，但有分初试和复试，两次考试科目均不同。
很多啊，人力资源管理涉及管理学、经济学、心理学等方面，有企业管理与企业发展、人力资源管理与开发、劳动与社会保障政策、劳动经济与劳动关系、激励机制与绩效管理、劳动关系与社会经济等方向吧。不同院校的方向设置有不同的。
工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。
企业人力资源管理的创新有哪些?
1、企业经营者职能的优化 据调查，美国一半以上的高级人力资源经理已成为企业决策层成员，企业人力资源部门应不断完善自身的角色。从长远的角度思考，未来人力资源部应具备操作职能、战略职能以及管理职能，形成完整的角色职能。
2、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等)、培训与开发(包括机能培训、潜能培训、职能生涯管理、组织学习等)、工资福利(报酬、激励等)和制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)。
3、便是正所谓的价值创造所有权。这也是人力资源管理发展趋势所需要具有的第二个新思维。
4、策略二：建立分层分类的人力资源工作模式，引入多种用工形式适应变动业务。
5、现在看来是要变化的。我们需要倡导一种新得观点或者叫理念。那就是企业和员工其实是一种战略合作伙伴关系。利益分配的机制比较好的方式是员工持股。员工持股要避免产生新的大锅饭。
人力资源管理的新重点包括哪些方面
1、除了上述人力资源分析的方面(当然分析点，不仅仅限于笔者举例的内容)，人力资源分析还包括企业组织建设分析、招聘与配置、员工晋升、职业生涯、梯队建设、人力资源成本、人力资源结构、规章制度、企业文化、时间管理、风险控制等多个方面。
2、人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
3、(3)为员工合法权益提供保障。(4)提供个人成长与发展机会。(5)发展民主参与管理和自下而上的监督。
4、劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。还有一些档案、合同的管理。
5、人力资源管理的主要内容如下：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
人力资源方面的法律法规有哪些?
地方政策法规。凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。
(星号数代表重要性程度) 《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
企业依法实施劳动管理，依法维护劳动者的合法权益，有效降低人力资源法律风险，才能从根本上保护企业的劳动权益。体现在以下方面： 招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险。
公共部门人力资源管理发展的新趋势是什么简答题
1、公共部门人力资源管理的发展趋势是由封闭式管理向开放式管理转变。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是一个实践与理论相结合的岗位，单纯来说具备了管理学，营销，财务等等的综合体。
2、人力资源管理发展趋势：组织全球化呼唤人力资源策略的全球化，要求企业应具备全球视野及跨文化管理的能力。数字虚拟经济催生人力资源的虚拟化，人力资源管理工作的信息化、外包化、外延化的趋势更加明显。
3、当代的公共部门人力资源管理的趋势：从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。
4、知识经济下的人力资源管理 (1)更加注重员工的实际能力。在知识经济下，市场需要大量的既有学历又有能力的高素质人才。
5、这导致公共部门人力资源管理出现一些新的发展趋势。主要表现在公共部门人力资源管理的法制化、灵活化、人性化和伦理化。这就要求公共部门人力资源管理善于抓住机遇，勇于迎接挑战，顺利发展趋势提高管理效率。
人力资源管理师新政策
职业培训补贴：一些地方可能会针对需要培训提升的人才提供职业培训补贴。如果人力资源管理师证书被纳入到这些职业培训项目当中，那么相关人员就可以申请获得相应的培训费用补贴。
人力资源管理师证书的补贴政策是：各地区可按照本地重点产业发展方向及人力资源市场需求，研究制定所在地区紧缺急需的职业(工种)目录。
为了促进人力资源行业的发展和提升人力资源管理水平，国家及各级政府设立了人力资源管理师补贴政策。通过向具有人力资源管理师资格证书的人员发放补贴，有助于提高人力资源管理人才的素质和专业性，从而增强企业的核心竞争力。
