HR说“专业与岗位不对口”,该要怎么应对呢?
1、首先表明自己对所学专业的认真学习情况。不论多烂的专业，你都要说专业课程你认真对待。你的学习态度将影响着面试官对你之后的工作态度的评价。
2、因此，对于应届生来说，就要适度包装一下自己的过往经历，从而放大自己的可取之处。综上，如果在面试中，被 HR 说，“专业和岗位不对口” 的时候，千万别紧张，因为既然喊你来面试，那必然是有可取之处的。
3、你需要在前期针对该工作岗位以及你所面试的公司所在的领域进行全面的学习和了解，以免在面试官提出疑问时变得“一问三不知”，一定要让面试官意识到你是“有备而来”的。
想做人力资源工作,可是没有经验,专业也不对口,就是喜欢人力资源的工作...
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
其实做人力资源要求没有那么高，但是你去面试人力资源的话一些基本的东西要懂，建议去看下相关书籍，最好考下三级人力资源管理师。最主要自己肯学习。
真正要从事这个方面的工作，考证是不够的。而且从你的描述来看，你对人力资源的工作认知是有限的。人力资源有分几大模块。每个模块做的工作是完全不一样的，要求的个人能力素质也是不一样的。
可以啊。可以报个人力资源助理的去考下，考试领取证书不是目的，重要的是你要在这过程中对人力资源管理有个直观的认识。
你是因为没有找到自己的优势在哪里，其实不管你做什么，要充分发挥自己的优势，用自己的长处来做工作。这样才能做得更好。不要说看别人什么好就做什么。而是要注意你自己更适合做什么。
从事人力资源非要专业对口才行吗
1、可以的，跨专业的，不对口的工作在社会上很多的。
2、可以从事，目前从事人力资源的绝大多数不是人力资源专业毕业的，而是来自于各个专业，据统计，毕业后，有95%的人会从事本专业以外的工作，那么人力资源工作也一样。
3、是的。人力资源管理师报名条件：累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。
4、不需要贡献的！ 你现在还年轻！如果想转行还来得及！不是人力资源专业的当然可以做人事了！如果你确定以后往这方面发展，那你就做好规划。
5、人力资源专业不对口不建议做，市场营销则可以做。
6、人力资源师报考条件，满足其一即可报，非相关专业也可以：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
