我国企业中人力资源管理的现状
1、我国在现代人力资源开发和管理的技术诸如人力资源规划、招聘管理、培训分析、绩效评估管理、薪酬设计、组织管理水平等方面的技术和方法还相当落后。在人力资源配置上岗位需求与人员的能力脱钩。
2、虽然近年来我国各领域都加强了对人力资源管理工作的重视，但仍要认识到，我国工程项目人力资源管理工作的现状并不十分乐观，本文在此剖析了我国工程项目人力资源工作的现状，提出了几点改善措施，旨在为相关工作开辟思路。
3、人力资源管理是每个企业必须存在的部门科室。HR部门掌握着公司最重要的资源-人力。从组织管理、员工管理、招聘管理到培训与发展、绩效管理和薪资管理，无一不涉及到公司和员工的切身利益和长远发展。
4、合计营业收入为10356亿美元，占上榜企业总营收的53%。全球人力资源服务市场相对稳定，前五名市场份额分别为12%、10%、4%、6%和1%。与国际市场相对稳定的格局相比，中国市场高度分散且竞争激烈。
5、这是企业缺乏长远发展规划的表现。二是人才招聘过于注重形式。没有科学分析岗位需求和人才的实际情况，很多时候企业并没有通过科学方法选择到真正适合企业的人才，增加了企业人力资源管理成本。
现在最为缺乏人才的是哪些行业???
在未来的一段时间内，电子商务，市场营销，物流管理，数字媒体技术专业的人才还是十分紧缺，就业前景还是比较不错的，也能学到很多东西。
中国10类紧缺人才 电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
人工智能行业 在今年人工智能行业，在十大热搜行业里排行首位。之前这个行业是不面向高考学子招生的，很多本科大学已经开设了这个专业，并纳入长期人才进入培养体系。
现在社会最缺的是，创新型人才。各行各业不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。尤其是科技创新领域人才稀缺，作为人口大国，只有国家科技水平不断提升，才能立足于世界。
精算师专业 属于金融方向，目前市场上有用精算师证书的人才非常的少，对于这类人才还是很紧缺的，未来10年内仍然存在一定的缺口。至于薪资就不用担心了，越是紧缺对应的收入就越高，更何况金融行业本身收入就不低。
现代服务业包括哪些行业?
1、基础服务行业，如通信服务和信息服务等。生产和市场服务行业，如金融、物流、批发、电子商务、农业支撑穿罚扁核壮姑憋太铂咖服务以及中介和咨询等专业服务。主要有信息、物流、金融、会计、咨询、法律服务等行业。
2、饮食业 饮食业是从事饮食品的加工烹制、出售，并提供场所和设备，专门为顾客服务的行业。它包括各种类型和各种风味的中餐馆、西餐 馆、酒菜馆、咖啡馆、小吃店、点心店、茶馆等。
3、现代服务业包括1 现代服务业 指以现代科学技术特别是信息网络技术为主要支撑，建立在新的商业模式、服务方式和管理方法基础上的服务产业。它既包括随着技术发展而产生的新兴服务业态，也包括运用现代技术对传统服务业的提升。
人力资源管理的就业方向是什么?
人力资源管理专业从业方向主要有人力资源专员及助理、行政专员及助理、事业单位人员、招聘专员及助理、薪酬福利专员及助理、银行会计、柜员培训专员及助理、公务员等。
人力资源管理专业就业方向：企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。
人力资源管理就业方向主要有：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。
总结，人力资源管理毕业的学生，就业方向一般是进入人力资源市场或者公司，对员工进行培训，负责招聘，管理本公司的员工。能力强的，还可以从事市场营销的工作，自己创业，进入公司的管理层，当高管等等。
人力资源管理专业就业方向如下：毕业生可以从事企事业单位及其咨询机构人力 资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业就业方向有人力资源专员及助理、行政专员及助理、事业单位人员、招聘专员及助理、薪酬福利专员及助理、银行会计、柜员、培训专员及助理、公务员等。
人力资源管理专家为什么会存在严重的缺口
1、．人力资源管理理念落后 事业单位的人力资源管理思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。不能结合本单位的实际情况有针对性地、科学地展开。
2、人力在中国时间还短，很多国企只有劳资科没有人力资源部，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰的。
3、行政色彩浓厚、制度不健全、开发培养人才不够、薪酬分配体系不科学、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。
现代社会最缺什么行业的人才?
1、金融科技：随着金融科技的发展，金融科技领域的人才也非常紧缺。这个领域包括金融数据分析师、金融科技产品经理、金融科技风控专家等。教育技术：随着教育技术的不断发展，教育技术领域的人才也非常紧缺。
2、电子商务专业 电子商务专业现代社会飞速发展，从19世纪的蒸汽时代，到21世纪的信息时代，电商专业的人才需求量越来越高，行业的空间是巨大的，可以说市场面向全球，所以抓紧这个人才紧缺的机会，然后将目光放的更远一些。
3、现在社会最缺的是，创新型人才。各行各业不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。尤其是科技创新领域人才稀缺，作为人口大国，只有国家科技水平不断提升，才能立足于世界。
