新手怎样学人力资源管理
新手学人力资源方式如下：首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。
如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。
人力资源管理师考试内容包括哪些： 人力资源管理师考试内容——理论知识。
新手小白如何才能成为资深HR?人事工作要怎么做?
迷茫期：提取热爱的，加以强化，成为你的专业职场人都是从新人过来，同样会走很多弯路，容易陷入迷茫，不知道自己适合做什么，应该做什么，未来会走向哪里。
定位公司位置定位好自己是理想的状态，很多时候我们迫于生活的压力，并不能找到很好的公司或者平台，只能在小公司苟活，但不管如何活着，你要清楚人力资源管理在公司中的位置。
想与人零距离那就交谈、并学会共享，有些无需保密的资源那就共享出来吧，不要过于保守。想成功做好一件事，想获得一个好成绩，那就必须努力、用心。
人力资源管理师应该怎么样学?
1、◆具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、人力资源管理师根据不同的.等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
3、人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)是人力资源管理师的四个划分等级。
4、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。薪酬管理：薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。
5、考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。
