人事处处长有多大权力
法律分析：人事处处长权力大。人事处处长就是管理本单位所有劳动人力资源和组织干部的部门。
人事处长厉害的。一般大学的书记和院长平级，但院长是一把手实际。仅次于就是人事处处长了，人事处处长主管人事升迁，还是很大权力的。也是很厉害的。
有。省委人事处处长是省委组织部门的负责人，处长作为高级管理者，对干部队伍的组织架构和运作具有较大的影响力和实际操作权。
职责：人事处处长负责全面管理，而文学院院长只负责文学院的工作，包括教学、科研和学生工作等。影响力：由于文学院是高校的重要组成部分，文学院院长的权力相对较大，对文学院的发展和事务有更大的决策权。
正处级。根据南京大学官网显示，南京大学人事处长作为学校的一级部门主要负责人，职位相当于正处级领导，主要负责学校的教职员工管理、研发和培训以及有关职能工作。
也就是说人事处处长只听命于校长、书记或主管副校长，至于其他副校长，人事处长面上要服从，但实际上可以不受直接干涉；二级学院的院长与职能部门的处长是一个级别；但两者管辖的范围不一样。
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
主要有以下五个工作岗位：招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。
一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
人事部总监 作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。
人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
安徽省人力资源和社会保障厅政策法规处谭全武什么职位
1、力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
2、负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
人事部职位有哪些
1、公司里的人事部主要的职位如下：人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。
2、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
3、人力资源部的岗位有：人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管。人力资源总监 职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
4、有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
