考事业单位什么情况要回避岗位?
关于事业单位回避规定，主要包括两种情况，一是岗位回避，一是履职回避。所谓岗位回避，就是具有相关关系的事业单位人员，在任职有关岗位的时候，必须回避。所谓履职回避，主要是指在一些特定的工作中，涉及的人员需要回避。
如果一般有直系亲属在招考单位的或工作单位的，凡存在直系血亲或直系姻亲为招考单位领导班子成员等可能影响公平公正情形的，报考人员需要回避，不得报考该单位的职位。
在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。被辞退(解聘)未满五年的国家机关、事业单位公职人员。在读的非2023年普通高等学校毕业生。
第二十七条规定：事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务等岗位。
人力资源管理的禁忌
不要随便评价你的领导和同事。很容易错失机会啊。1人事说的话有的时候不一定是她的意思，而是领导的意思。1不要在办公室、茶水间、楼梯间、卫生间说其他同事、领导的坏话。
档案管理 公司缺乏人员的选聘，保证公司高效稳定的人才结构。
缺乏尊重：尊重他人是在职场中表现良好的关键因素之一。不要轻视他人的意见或感受，而应该协作和合作，尊重他人的贡献。不要诋毁或攻击他人，而是要保持礼貌和尊严。 不专业：在职场中，专业是非常重要的。
他很愿意去尝试分公司人力资源部经理这一职位，但他还是有些顾虑：一是分公司的人力资源部经理的职级和报酬比他现在职位超出不了多少；二是分公司无论是从个人能力提升还是发展机会等方面来说，可能还比不上在集团总部。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
提高员工专业技能的培训――忌外行讲内行 提高员工专业技能的培训内容是要非常专业的，最好是请这方面的专家来进行培训。
人力资源风险及应对措施
安全风险 企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价。
企业在进行人力资源外包工作之前，要设立专门的机构或者组织，以统筹管理外包工作决策、选择及策划。
加强人力资源管理的措施 提高人力资源管理的地位。提高人力资源管理在企业中的地位，首先要提高管理者的素质。比如，接受相应的专业培训。
舞弊风险防范措施： 加强学习教育，提高廉政风险防范意识。 坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主。 强化责任意识，切实履行党风廉政建设“一岗双责”。 坚持依法行政，全面提高行政效能。
防范措施 (一)正确选择投资对象和投资内容 由于人力资源的流动性和投资客体的不确定性，企业在对人力资本进行投资时，要注意好以下两个方面：首先要注意的是其人是否能为我所用，然后再考察，其人能否成才。
