HR是什么意思?Gmail又是什么意思?
1、HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR是公司一个重要的职位。
2、hr意为人力资源。是“Human Resource”的英语缩写，全称人力资源管理，又称人事，人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
3、人力资源 HR是human resource的缩写，是指人力资源。人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。
4、hr是人力资源管理。hr是人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。hr多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。
5、hr是指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
6、HR指人力资源。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
谷歌为什么没有设立人力资源部
谷歌的前者一旦提到了谷歌名称人类运营背后的真实原因在《重新定义人才》（工作规则）：“在谷歌中，我们寻求颠覆所有传统的思维和语言。人们始终将人力资源部门视为企业和官僚主义的工作职能部门。
基于Google的工程师根源，人力资源和其他部门一样，需要根据数据制定决策和政策。所以Google成立了一个由数据挖掘工程师、心理学家和MBA组成的人力分析小组。
你与谷歌的文化兼容性意味着一旦你进入谷歌，你的表现会更好。研究也证实了文化的作用和文化兼容性：文化兼容的员工意味着整个组织的生产力更高。
创新型企业是否需要借用谷歌的人力资源管理方式?
1、是否从失败中学习，也是创新型企业的一个重要标志。
2、谷歌公司要做的，也就是最大限度地做好自己当前的工作，把握当下，而结果自然会好。
3、互联网企业需要树立“以人为本”的人力资源管理理念。 互联网企业从业人员普遍都是80后出生，个性鲜明，独立性强，传统行业的管理方式已经不再适用。
