秘书好还是HR好?哪个前途好?
1、对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。
2、都是差不多，行政更多是内部事务性工作，是给别人当助手，主要是做一些文秘个工作；人力资源相对要涉猎面更广一些，招聘、培训、绩效、薪酬，更多的是管理方面的工作，当然也有事务性工作，但独立性强一些。
3、人力资源管理是现代秘书工作的一个重要组成部分。
4、高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。
5、，私企总裁秘书，私企比较锻炼人，总裁秘书接触面广，人脉宽，工资高。
大专文员和人力资源管理师那个好
1、对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。
2、如果对于就业来说，人力资源管理还是好就业一些，不过主要还是看你自己的想法，远程教育其实都不会太难，选择自己喜欢的专业就可以了。报考专升本必须先拿到大专毕业证才行。
3、当然是高级人力资源管理师更好，更具权威性！理由如下：企业人力资源管理师的性质——劳动和社会保障部认证。企业人力资源管理师考试是由国家社会与劳动保障部组织的国家职业资格认证考试。
4、人事专员属于文员的范畴，但要求更高，更专业，需要掌握人力资源管理六大模块的内容，普通的文员则不需要。
5、俺是做人力资源的，所以觉得人力资源管理不错，文员比较稳定，但想有发展比较难。
人事,文秘,管理岗,哪个岗位轻松
1、事情少的当然是人事部门，干人事事少活又轻快，是个养生的部门，干行政事情多，并且烦杂，有干不完的事情，一年下来鞋子都要多穿坏几双。
2、第三，办公室后勤岗位。 我姑说，办公室车辆管理岗位的同志相对比较轻松，开车有专门的司机。现在各项规定，领导干部用公车出行的频率比以前少了很多，大部门领导出行都用自己的车或者司机开着自己的车。
3、工程部文秘：工程部文秘的职责通常涵盖以下几个方面：- 协助工程部门管理各种项目，如维修和保养等；- 维护设备和设施的档案和记录，并确保信息的准确性；- 协调与其他部门的工作和沟通；- 协助工程部门处理其他相关事务。
4、所以，从招录该职位人数多的方面来说，上岸机会也会大大提高，这是推荐女孩子报考这个岗位的原因之一。此外，相对于男生来说，女孩子给人的印象普遍比较细心、又有耐心，比较能够胜任财务管理类的相关工作。
5、事业单位好，人事专员比助理好些，更专业一些，一般公司的人事专员主招聘、培训，当然也有薪酬绩效等专员，助理事务性工作较多，比较乱，什么工作都属于人事助理。
6、其次，对于管理岗位和专技岗位来说，管理岗位更容易被提拔当领导，而专技岗位更容易晋升职称，提高工资。
从初中起点读大专,读人力资源管理好还是会计电算化好还是文秘好呢?
1、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
2、我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。
3、最好是报计算机应用技术好。你先想想这两者的发展方向，报人力资源管理培养的是你的管理人的能力，而计算机应用技术属于比较实用的技术类本事。
4、会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。
